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京浜急行電鉄の年収は704万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2025年最新版】

#陸運業の会社#神奈川県の会社

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京浜急行電鉄の平均年収ランキングのまとめ

京浜急行電鉄株式会社は、神奈川県に本社を構える、陸運業で事業を手掛ける企業です。 京浜急行電鉄の平均年収は704万円で、業界ランキング20位の平均年収となっています。 今回は、そんな京浜急行電鉄に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ京浜急行電鉄の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、京浜急行電鉄について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【京浜急行電鉄】平均年収679万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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京浜急行電鉄の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2025年度の京浜急行電鉄の平均年収は、704万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が681万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

京浜急行電鉄の平均年収の推移

京浜急行電鉄の平均年収は直近9年間で、 +8.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

京浜急行電鉄の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は579万円で、 30~34歳になると639万円と平均年収が60万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると685万円で、40~45歳になると704万円、40~45歳になると721万円となります。 そして、50~54歳になると716万円、55~59歳になると712万円となります。

※こちらの試算は、京浜急行電鉄株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、京浜急行電鉄の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 京浜急行電鉄の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

京浜急行電鉄の業界内年収ランキング

京浜急行電鉄が属する業界である、「陸運業」の上場企業平均年収は576万円でした。 そのため、京浜急行電鉄の平均年収は業界平均と比較をして 128万円高く、 業界内ランキングでは、105社中20位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

京浜急行電鉄のエリア内年収ランキング

京浜急行電鉄の本社がある神奈川県における上場企業の平均年収は654万円となります。
そのため、京浜急行電鉄の平均年収はエリア平均と比較をして 50万円高く、 エリア内ランキングでは、210社中57位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、京浜急行電鉄の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

京浜急行電鉄でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

京浜急行電鉄のボーナス額の平均値は、113万円でした。 同業種の業界平均が92万円であることから、 21万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

京浜急行電鉄の役職別平均年収の比較

次に、京浜急行電鉄の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は873万円、 課長の平均年収は1141万円、 部長の平均年収は1376万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

京浜急行電鉄の生涯年収はいくら？

京浜急行電鉄の生涯年収ランキング

調査の結果、京浜急行電鉄の平均生涯年収は2.4億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 京浜急行電鉄の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで京浜急行電鉄株式会社で働いたと仮定して算出しています。

京浜急行電鉄の従業員調査

ここまで京浜急行電鉄の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

京浜急行電鉄の従業員数

京浜急行電鉄の従業員数比較

有価証券報告書によると、京浜急行電鉄の従業員数は、2907人でした。 陸運業の従業情報員の平均従業員数が、2300人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが16位（105社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

京浜急行電鉄の従業員の平均勤続年数

京浜急行電鉄の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、京浜急行電鉄の平均勤続年数は、17.8年でした。 陸運業の従業員の平均属年数が、15.1年であることから、 一度京浜急行電鉄に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

京浜急行電鉄の従業員平均年齢

京浜急行電鉄の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、京浜急行電鉄の従業員の平均年齢は、40.6歳でした。 陸運業の従業員の平均年齢が、44.7歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

京浜急行電鉄は女性にとって働きやすい？

京浜急行電鉄が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

京浜急行電鉄における女性の育休取得率と女性従業員の割合

京浜急行電鉄の女性の育休取得率

京浜急行電鉄の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の育休取得率が平均68.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

京浜急行電鉄の女性従業員の割合

京浜急行電鉄の従業員に占める女性従業員の割合は、8.4%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の割合が平均18.3%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

京浜急行電鉄の事業展望

「せっかく京浜急行電鉄に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、京浜急行電鉄が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく京浜急行電鉄がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

京浜急行電鉄は、事業戦略として、「「相互価値共創」とは、鉄道事業をはじめとする「移動プラットフォーム」が、あらゆる交通手段を用いた移動環境の最適化を通じて、まちの価値向上と沿線範囲を拡大する一方で、不動産・レジャー事業などの「まち創造プラットフォーム」が、移動のきっかけや人の流れの需要を創出することで、相互の事業による相乗効果を最大化し、新しい価値を生み出すことを意味する」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • サステナビリティ基本方針に基づき社会価値・企業価値向上を目指す「サステナビリティ推進方針」を、あらゆる事業・経営活動の基礎として掲げたうえで、移動プラットフォームとまち創造プラットフォームの相互価値共創を軸とする「沿線価値共創戦略」と、その推進を支える「経営基盤重点項目」を設定している
  • 顧客の多様なニーズに応じたサービス提供による顧客体験価値向上を目指し、提供しているサービスを通じて蓄積したデータの一元化・可視化、グループ全体での横断的活用を推進することに加え、体制整備や人財育成による意識・風土改革を進めている
  • 沿線価値共創戦略は、社会課題や価値観の多様化に、移動とまち創造の両プラットフォームの「相互価値共創」のスパイラルアップによって新しい価値を創出することで対応し、地域と持続的な発展を目指す戦略である

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、京浜急行電鉄の将来性を分析していきしょう！

純利益から見る京浜急行電鉄の将来性

京浜急行電鉄の純利益高推移のグラフ

次に、京浜急行電鉄の純利益推移についてみてみましょう。 直近9年間の純利益成長率は-296.4%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、京浜急行電鉄の売上高ランキングは、 同業種で23位と 業界を牽引している企業となっています。

京浜急行電鉄の競合企業は？

京浜急行電鉄と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
東武鉄道株式会社 710万円 陸運業
京王電鉄株式会社 760万円 陸運業
山陽電気鉄道株式会社 563万円 陸運業
広島電鉄株式会社 559万円 陸運業
名鉄運輸株式会社 442万円 陸運業
神奈川中央交通株式会社 575万円 陸運業
小田急電鉄株式会社 799万円 陸運業
新潟運輸株式会社 406万円 陸運業
新潟交通株式会社 430万円 陸運業
西日本鉄道株式会社 633万円 陸運業

陸運業業界の企業年収ランキングは？

京浜急行電鉄が属する陸運業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、陸運業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ヤマトホールディングス株式会社 1226万円 15人
2位 相鉄ホールディングス株式会社 953万円 74人
3位 阪急阪神ホールディングス株式会社 900万円 229人
4位 株式会社西武ホールディングス 891万円 337人
5位 東急株式会社 883万円 1537人
6位 株式会社日立物流 818万円 1224人
7位 京阪ホールディングス株式会社 814万円 141人
8位 東海旅客鉄道株式会社 810万円 18404人
9位 小田急電鉄株式会社 799万円 3682人
10位 近鉄グループホールディングス株式会社 796万円 291人

陸運業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

神奈川県の企業年収ランキングは？

京浜急行電鉄が属する神奈川県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、神奈川県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 マクニカ・富士エレ　ホールディングス株式会社 1749万円 38人
2位 レーザーテック株式会社 1638万円 479人
3位 ペプチドリーム株式会社 1169万円 157人
4位 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1151万円 8人
5位 千代田化工建設株式会社 1037万円 1648人
6位 東京汽船株式会社 1008万円 240人
7位 相鉄ホールディングス株式会社 953万円 74人
8位 クックパッド株式会社 948万円 103人
9位 東京エレクトロンデバイス株式会社 945万円 1163人
10位 野村マイクロ・サイエンス株式会社 941万円 406人

神奈川県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、京浜急行電鉄の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 京浜急行電鉄株式会社
設立年月日 1948年
会社ホームページ https://www.keikyu.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市西区高島１丁目２番８号
代表取締役社長 取締役社長    原  田  一  之
業種 陸運業
事業内容 ・交通事業 ・不動産事業 ・レジャー・サービス事業 ・流通事業 ・その他事業

京浜急行電鉄の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 京浜急行電鉄の創設年は1948年で77年の社歴を持っており、 陸運業の中では 比較的若い企業であると言えます。

歴史をもっと見る

年月

摘要

 1898年２月

大師電気鉄道株式会社創立（資本金９万８千円）

1899年１月

六郷橋～大師間営業開始

1899年４月

商号を京浜電気鉄道株式会社に変更

1905年12月

品川～神奈川間全通

 1927年８月

一般乗合旅客自動車運送事業開始

1933年４月

湘南電気鉄道㈱と相互に電車直通運転開始（品川～浦賀間）

1941年11月

湘南電気鉄道㈱、湘南半島自動車㈱を合併

1942年５月

小田急電鉄㈱とともに東京横浜電鉄㈱に合併、東京急行電鉄㈱と商号変更

 

まとめ

今回の記事では、京浜急行電鉄の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。