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【2021年最新版】西武ホールディングスに転職すると年収はいくら? | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析!

最終更新日:


西武ホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社西武ホールディングスは、東京都に本社を構える、陸運業で事業を手掛ける企業です。 西武ホールディングスの平均年収は802万円で、業界ランキング34位の平均年収となっています。 今回は、そんな西武ホールディングスに転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つ西武ホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、就活生向けに西武ホールディングスの平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


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西武ホールディングスの平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2021年度の西武ホールディングスの平均年収は、802万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が436万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

西武ホールディングスの平均年収の推移

西武ホールディングスの平均年収は直近6年間で、 +1.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

西武ホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は659万円で、 30~34歳になると728万円と平均年収が69万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると781万円で、40~45歳になると802万円40~45歳になると821万円となります。 そして、50~54歳になると815万円55~59歳になると810万円となります。

※こちらの試算は、株式会社西武ホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、西武ホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 西武ホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

西武ホールディングスの業界内年収ランキング

西武ホールディングスが属する業界である、「陸運業」の上場企業平均年収は541万円でした。 そのため、西武ホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 261万円高く、 業界内ランキングでは、633社中34位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

西武ホールディングスの役職別平均年収の比較

西武ホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は643万円となります。
そのため、西武ホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 159万円高く、 エリア内ランキングでは、12206社中1654位比較的高い平均年収となっています。

以上、西武ホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

西武ホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

西武ホールディングスのボーナス額の平均値は、129万円でした。 同業種の業界平均が70万円であることから、 59万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える?

西武ホールディングスのエリア内年収ランキング

次に、西武ホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は995万円、 課長の平均年収は1300万円、 部長の平均年収は1568万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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西武ホールディングスの生涯年収はいくら?

西武ホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、西武ホールディングスの平均生涯年収は2.7億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 西武ホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社西武ホールディングスで働いたと仮定して算出しています。


西武ホールディングスの従業員調査

ここまで西武ホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

西武ホールディングスの従業員数

西武ホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、西武ホールディングスの従業員数は、306人でした。 陸運業の従業情報員の平均従業員数が、2497人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが369位(633社中)であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

西武ホールディングスの従業員の平均勤続年数

西武ホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、西武ホールディングスの平均勤続年数は、15.1年でした。 陸運業の従業員の平均属年数が、14.6年であることから、 一度西武ホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

西武ホールディングスの従業員平均年齢

西武ホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、西武ホールディングスの従業員の平均年齢は、40.4歳でした。 陸運業の従業員の平均年齢が、43.3歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。


西武ホールディングスの勤務環境はブラック?それともホワイト?

ここまで、西武ホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、西武ホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか?それともホワイトなのでしょうか? 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう!

西武ホールディングスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

西武ホールディングスの平均残業時間

西武ホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり25.8時間でした。 運輸業、郵便業の従業員の平均残業時間が、23.5時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

西武ホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.5日でした。 運輸業、郵便業の従業員の平均日数が、10.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

西武ホールディングスの長時間労働是正のための取組内容

西武ホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

長時間労働となった部署の管理職に対し、原因分析と改善案の提出を義務付け

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)

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西武ホールディングスは女性にとって働きやすい?

西武ホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう!

西武ホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

西武ホールディングスの女性の育休取得率

西武ホールディングスの女性従業員の育休取得率は、200.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の育休取得率が平均68.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

西武ホールディングスの女性従業員の割合

西武ホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、37.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の割合が平均18.3%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

西武ホールディングスの女性活躍を推進する取り組み

西武ホールディングスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

有価証券報告書記載の単体ベース。連結子会社である西武鉄道株式会社及び株式会社プリンスホテルとの出向兼務者等については、人件費の負担割合に応じて従業員数を算出。
○女性登用に関する目標・内容:西武グループでは、2015年4月にグループ内にダイバーシティ推進担当を設置。基本方針を「多様な社員一人ひとりが自身の能力と熱意を最大限に発揮しイノベーションを創出しやすい職場風土を醸成」とし、女性をはじめとする多様な従業員の活躍できる職場環境の醸成に取り組んでいる。
【具体的取組み】
・グループ全社社長、役員、管理職以上を対象とした講演会の実施
・グループ横断で課長相当職約1,000名を対象とした研修の実施
・管理職一歩手前の女性とその上司を対象としたOJTでの育成計画の実施
・育児休業復帰セミナーの実施
・男性育休取得促進施策の実施
・社内プロジェクトへの女性の積極的登用
・育児や介護で退職した社員が、再入社することのできる「カムバック制度」を制定
・育児や配偶者の転勤等に伴い退職せざるを得ない社員がグループ内会社を再就職先として選択し継続就業できる「再就職支援ネットワーク」の構築
・育児や介護に関わる従業員が、申請により週に2日を上限に勤務日数の短縮を受けることができる「短日数勤務」を新設
・「テレワーク勤務」「フレックス制度」「スライド勤務」の導入

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)

ここまで西武ホールディングスが女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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西武ホールディングスの事業展望

「せっかく西武ホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、西武ホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく西武ホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

西武ホールディングスは、事業戦略として、「2006年に制定したグループの経営理念及び経営方針である「グループビジョン」と、グループのコンプライアンスに関する基本原則を定めた「西武グループ企業倫理規範」のもと、都市交通・沿線事業、ホテル・レジャー事業、不動産事業のほか、スポーツ事業など幅広い事業活動を通じて、その社会的責任を果たし、新たな行動と感動を創造することにより、お客さまに信頼され、選ばれる企業グループを目指している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 企業価値の極大化に向け、「西武グループ長期戦略」に基づき、保有する経営資源の有効活用をおこないながら、様々な事業・サービスを組み合わせて提供できる領域・付加価値を拡大し、あらゆる場面でお客さまの生活を応援していく企業グループとなることで、今後とも持続的かつ健全な成長を目指していく
  • 私たち西武グループは地域・社会の発展、環境の保全に貢献し、安全で快適なサービスを提供する
  • お客さまの新たなる感動の創造に誇りと責任を持って挑戦する

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、西武ホールディングスの将来性を分析していきしょう!

純利益から見る西武ホールディングスの将来性

西武ホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、西武ホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近6年間の純利益成長率は-66.0%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、西武ホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で213位業界を牽引している企業となっています。

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西武ホールディングスに転職するには?

ここまで西武ホールディングスの年収について様々な角度から分析してきました。それでは、西武ホールディングスに転職するためにはどうしたらよいのでしょうか?最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット


  • 非公開求人にアクセスすることができる
  • 面接対策を行ってもらえる
  • 採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
    表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも!

転職エージェントに登録することで、西武ホールディングスの過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます!各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう!

西武ホールディングスの求人もあるかも…?
転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

キャリアスタート

おすすめポイント


  • 【高給与+安定雇用】の正社員案件
  • 履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
  • 経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与+安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

キャリアスタートの口コミ

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

キャリアスタートの口コミ

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア 全国
運営会社 キャリアスタート株式会社

出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

パソナキャリア

おすすめポイント


  • 転職者の3人に2人が年収アップ
  • 高い満足度を誇る手厚いフォローや親身なサポート
  • 多くの非公開求人

パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

パソナキャリアの口コミ

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

パソナキャリアの口コミ

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア 全国
運営会社 株式会社パソナ

出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

doda

おすすめポイント


  • 求人数約10万件
  • 書類・面接の対策などあらゆる面でサポート
  • 転職者満足度No1

dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

dodaの口コミ

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

dodaの口コミ

履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア 全国
運営会社 パーソルキャリア株式会社

出典: https://doda.jp/


西武ホールディングスの競合企業は?

西武ホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
SGホールディングス株式会社 704万円 陸運業
SBSホールディングス株式会社 619万円 陸運業
阪急阪神ホールディングス株式会社 819万円 陸運業
第一交通産業株式会社 398万円 陸運業
富士急行株式会社 550万円 陸運業
センコーグループホールディングス株式会社 692万円 陸運業
東部ネットワーク株式会社 423万円 陸運業
株式会社じょうてつ 390万円 陸運業
伊豆箱根鉄道株式会社 437万円 陸運業
大分交通株式会社 350万円 陸運業

陸運業業界の企業年収ランキングは?

西武ホールディングスが属する陸運業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、陸運業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ヤマトホールディングス株式会社 1018万円 25人
2位 相鉄ホールディングス株式会社 878万円 89人
3位 阪急阪神ホールディングス株式会社 819万円 204人
4位 株式会社西武ホールディングス 802万円 306人
5位 株式会社日立物流 795万円 1328人
6位 東急株式会社 762万円 1461人
7位 関西高速鉄道株式会社 755万円 43人
8位 小田急電鉄株式会社 720万円 3760人
9位 東京地下鉄株式会社 720万円 9881人
10位 東海旅客鉄道株式会社 713万円 18499人

陸運業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


東京都の企業年収ランキングは?

西武ホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
2位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
3位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
4位 株式会社リゾート&メディカル 1560万円 2人
5位 株式会社TBSホールディングス 1501万円 96人
6位 三井物産株式会社 1482万円 5587人
7位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1469万円 24人
8位 株式会社ストライク 1432万円 191人
9位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1415万円 100人
10位 野村ホールディングス株式会社 1414万円 154人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、西武ホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目詳細
会社名株式会社西武ホールディングス
会社ホームページhttp://www.seibuholdings.co.jp/
所在地東京都豊島区南池袋1丁目16番15号
代表取締役社長代表取締役社長  後藤 高志
業種陸運業
事業内容西武グループ全体の経営戦略策定 西武グループ事業会社の経営管理 西武グループ全体の資金管理・調達 西武グループ全体の広報 西武グループコンプライアンスの推進

西武ホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

概要

1912年5月

武蔵野鉄道株式会社設立

1915年4月

池袋~飯能間(現 池袋線)営業開始

1940年3月

多摩湖鉄道株式会社(現 多摩湖線)を合併

1945年9月

武蔵野鉄道株式会社が旧西武鉄道株式会社(現 新宿線)を合併し、商号を西武農業鉄道株式会社と変更

1946年11月

西武農業鉄道株式会社が商号を西武鉄道株式会社と変更

1949年5月

東京証券取引所に株式上場

1955年10月

赤坂プリンスホテル開業(グランドプリンスホテル赤坂に改称)

1964年9月

東京プリンスホテル開業

1968年5月

拝島線玉川上水~拝島間営業開始

1969年10月

西武秩父線吾野~西武秩父間営業開始

1983年10月

西武有楽町線新桜台~小竹向原間営業開始

1994年12月

西武有楽町線練馬~新桜台間営業開始

1998年3月

池袋線・西武有楽町線が営団(現 東京メトロ)有楽町線との相互直通運転開始

2003年3月

池袋線桜台~練馬高野台間高架複々線化工事完成

2004年12月

東京証券取引所への株式上場廃止

2005年4月

東京プリンスホテル パークタワー開業(現 ザ・プリンス パークタワー東京)


まとめ

今回の記事では、西武ホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、転職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。