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【2022年最新版】京阪ホールディングスに転職すると年収はいくら? | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析!

最終更新日:


京阪ホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

京阪ホールディングス株式会社は、大阪府に本社を構える、陸運業で事業を手掛ける企業です。 京阪ホールディングスの平均年収は710万円で、業界ランキング94位の平均年収となっています。 今回は、そんな京阪ホールディングスに転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つ京阪ホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、就活生向けに京阪ホールディングスの平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


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京阪ホールディングスの平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2022年度の京阪ホールディングスの平均年収は、710万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が436万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

京阪ホールディングスの平均年収の推移

京阪ホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +6.6%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

京阪ホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は571万円で、 30~34歳になると630万円と平均年収が59万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると675万円で、40~45歳になると694万円40~45歳になると710万円となります。 そして、50~54歳になると705万円55~59歳になると701万円となります。

※こちらの試算は、京阪ホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、京阪ホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 京阪ホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

京阪ホールディングスの業界内年収ランキング

京阪ホールディングスが属する業界である、「陸運業」の上場企業平均年収は541万円でした。 そのため、京阪ホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 169万円高く、 業界内ランキングでは、633社中94位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

京阪ホールディングスの役職別平均年収の比較

京阪ホールディングスの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は627万円となります。
そのため、京阪ホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 83万円高く、 エリア内ランキングでは、2728社中638位比較的高い平均年収となっています。

以上、京阪ホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

京阪ホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

京阪ホールディングスのボーナス額の平均値は、114万円でした。 同業種の業界平均が70万円であることから、 44万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える?

京阪ホールディングスのエリア内年収ランキング

次に、京阪ホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は881万円、 課長の平均年収は1152万円、 部長の平均年収は1390万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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京阪ホールディングスの生涯年収はいくら?

京阪ホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、京阪ホールディングスの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 京阪ホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで京阪ホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。


京阪ホールディングスの従業員調査

ここまで京阪ホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

京阪ホールディングスの従業員数

京阪ホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、京阪ホールディングスの従業員数は、132人でした。 陸運業の従業情報員の平均従業員数が、2497人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが482位(633社中)であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

京阪ホールディングスの従業員の平均勤続年数

京阪ホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、京阪ホールディングスの平均勤続年数は、20.1年でした。 陸運業の従業員の平均属年数が、14.6年であることから、 一度京阪ホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

京阪ホールディングスの従業員平均年齢

京阪ホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、京阪ホールディングスの従業員の平均年齢は、44.8歳でした。 陸運業の従業員の平均年齢が、43.3歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

京阪ホールディングスの離職率

京阪ホールディングスの従業員の離職率

京阪ホールディングスの10年以内の離職率は男性従業員が13.9%女性従業員が44.4%

でした。 運輸業、郵便業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が38.4%、女性従業員が49.9%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。
※ 参考:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)を加工して作成


京阪ホールディングスの勤務環境はブラック?それともホワイト?

ここまで、京阪ホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、京阪ホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか?それともホワイトなのでしょうか? 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう!

京阪ホールディングスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

京阪ホールディングスの平均残業時間

京阪ホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり19.7時間でした。 運輸業、郵便業の従業員の平均残業時間が、23.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

京阪ホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.6日でした。 運輸業、郵便業の従業員の平均日数が、10.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

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京阪ホールディングスは女性にとって働きやすい?

京阪ホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう!

京阪ホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

京阪ホールディングスの女性の育休取得率

京阪ホールディングスの女性従業員の育休取得率は、125.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の育休取得率が平均68.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

京阪ホールディングスの女性従業員の割合

京阪ホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、15.7%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の割合が平均18.3%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

ここまで京阪ホールディングスが女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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京阪ホールディングスの事業展望

「せっかく京阪ホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、京阪ホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく京阪ホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

京阪ホールディングスは、事業戦略として、「情勢のもと、withコロナ・afterコロナの社会においても持続的に成長するため、事業環境の変化に応じた見直しを図りながら、長期経営戦略に掲げる主軸戦略を推進するとともに、当面の間を「激変する事業環境の見極め期間」とし、「安全安心」「構造改革」「BIOSTYLE」を今後の事業の方向性と定め、主軸戦略と合わせこれらに基づく施策を推進していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • ビジョンのもと、京阪沿線が、もっと多くの人から「住みたい、訪れたい沿線」として選ばれるよう、まちや観光の価値を創造し世界へ発信するとともに、持続可能な社会の実現に寄与するライフスタイルを創造し世界に共感の輪を拡げ、沿線を基盤にアジア・ワイドで事業を展開することに挑戦する
  • 京阪グループでは、21世紀にも輝き、繁栄を続ける企業グループを目指して、「京阪グループ経営理念」を掲げ、経営理念実現のための基本的な取り組み姿勢を具体的に示した「経営方針」のもと、運輸業、不動産業、流通業、レジャー・サービス業などの分野で積極的な事業展開を図っている
  • 将来の経営環境においても、持続的な成長を続けるために、「価値創造」と「グローバル展開」に挑戦する、2050年を見据えた経営ビジョン「美しい京阪沿線、世界とつながる京阪グループへ」を策定している

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、京阪ホールディングスの将来性を分析していきしょう!

純利益から見る京阪ホールディングスの将来性

京阪ホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、京阪ホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-26.2%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、京阪ホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で125位業界を牽引している企業となっています。

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京阪ホールディングスに転職するには?

ここまで京阪ホールディングスの年収について様々な角度から分析してきました。それでは、京阪ホールディングスに転職するためにはどうしたらよいのでしょうか?最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット


  • 非公開求人にアクセスすることができる
  • 面接対策を行ってもらえる
  • 採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
    表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも!

転職エージェントに登録することで、京阪ホールディングスの過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます!各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう!

京阪ホールディングスの求人もあるかも…?
転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

キャリアスタート

おすすめポイント


  • 【高給与+安定雇用】の正社員案件
  • 履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
  • 経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与+安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

キャリアスタートの口コミ

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

キャリアスタートの口コミ

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア 全国
運営会社 キャリアスタート株式会社

出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

パソナキャリア

おすすめポイント


  • 転職者の3人に2人が年収アップ
  • 高い満足度を誇る手厚いフォローや親身なサポート
  • 多くの非公開求人

パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

パソナキャリアの口コミ

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

パソナキャリアの口コミ

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア 全国
運営会社 株式会社パソナ

出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

doda

おすすめポイント


  • 求人数約10万件
  • 書類・面接の対策などあらゆる面でサポート
  • 転職者満足度No1

dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

dodaの口コミ

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

dodaの口コミ

履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア 全国
運営会社 パーソルキャリア株式会社

出典: https://doda.jp/


京阪ホールディングスの競合企業は?

京阪ホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
京福電気鉄道株式会社 488万円 陸運業
大和自動車交通株式会社 474万円 陸運業
一畑電気鉄道株式会社 358万円 陸運業
福井鉄道株式会社 341万円 陸運業
阪急阪神ホールディングス株式会社 819万円 陸運業
センコーグループホールディングス株式会社 692万円 陸運業
江ノ島電鉄株式会社 648万円 陸運業
東海自動車株式会社 407万円 陸運業
相鉄ホールディングス株式会社 878万円 陸運業
横浜高速鉄道株式会社 625万円 陸運業

陸運業業界の企業年収ランキングは?

京阪ホールディングスが属する陸運業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、陸運業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ヤマトホールディングス株式会社 1018万円 25人
2位 相鉄ホールディングス株式会社 878万円 89人
3位 阪急阪神ホールディングス株式会社 819万円 204人
4位 株式会社西武ホールディングス 802万円 306人
5位 株式会社日立物流 795万円 1328人
6位 東急株式会社 762万円 1461人
7位 関西高速鉄道株式会社 755万円 43人
8位 小田急電鉄株式会社 720万円 3760人
9位 東京地下鉄株式会社 720万円 9881人
10位 東海旅客鉄道株式会社 713万円 18499人

陸運業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


大阪府の企業年収ランキングは?

京阪ホールディングスが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1225万円 63人
5位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
6位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
7位 武田薬品工業株式会社 1076万円 4966人
8位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人
9位 株式会社竹中工務店 1007万円 7741人
10位 ダイビル株式会社 983万円 86人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、京阪ホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目詳細
会社名京阪ホールディングス株式会社
会社ホームページhttp://www.keihan-holdings.co.jp
所在地大阪府枚方市岡東町173番地の1
代表取締役社長代表取締役社長  石 丸 昌 宏
業種陸運業
事業内容グループ経営に関する事業など

京阪ホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

摘要

1906年11月

京阪電気鉄道㈱設立(資本金7百万円)

1910年4月

京阪本線天満橋~五条(現清水五条)間営業開始

1913年6月

宇治線(中書島~宇治)営業開始

1915年10月

京阪本線五条(現清水五条)~三条間延長線営業開始

1922年7月

桃山自動車㈱(現京阪バス㈱)設立

1925年2月

京津電気軌道㈱を合併、同5月京津線三条~浜大津(現びわこ浜大津)間全線開通

1929年4月

琵琶湖鉄道汽船㈱を合併、現在の石山坂本線(石山寺~坂本比叡山口)

1943年10月

阪神急行電鉄㈱と合併、社名を京阪神急行電鉄㈱に変更

1945年5月

交野電気鉄道㈱の事業を譲受、現在の交野線(枚方市~私市)

1949年12月

京阪神急行電鉄㈱より分離、京阪電気鉄道㈱設立

1950年4月

大阪・京都証券取引所に上場

1955年12月

鋼索線(現ケーブル八幡宮口~ケーブル八幡宮山上)開通

1963年4月

京阪本線天満橋~淀屋橋間地下延長線営業開始

1963年11月

京阪淀屋橋ビル竣工

1966年9月

京阪ビルディング竣工

1970年4月

京阪ショッピングモール(現京阪モール)開業

1970年11月

京阪本線天満橋~野江間高架複々線営業開始

1972年4月

くずはモール街(現KUZUHA MALL)開業

1979年3月

㈱ホテル京阪の1号店、ホテル京阪大阪(現ホテル京阪天満橋)が開業

1982年3月

京阪本線土居~寝屋川信号所間連続立体交差及び線増事業(複々線化)竣工

1983年4月

㈱京阪百貨店設立

1985年10月

㈱京阪百貨店の1号店、守口店が開業

1987年5月

京阪本線東福寺~三条間地下線営業開始

1989年10月

鴨東線(三条~出町柳)営業開始

1990年3月

京阪京橋駅ビル新館竣工

1993年3月

京阪本線・交野線(枚方市内)連続立体交差化工事竣工

1994年10月

京阪枚方ステーションモールグランドオープン

1997年10月

京津線京津三条~御陵間廃止、京都市地下鉄東西線への乗入れ開始

2001年7月

中之島高速鉄道㈱設立

2002年3月

京阪本線(寝屋川市内)連続立体交差化工事竣工

2003年8月

クレジットカード「e-kenetカード」の会員募集を開始

2005年4月

KUZUHA MALLグランドオープン

2005年5月

京阪シティモールグランドオープン

2006年3月

東京証券取引所市場第一部に上場

2008年10月

中之島線(天満橋~中之島)営業開始

2008年11月

KiKi京橋グランドオープン

2009年6月

宿泊特化型ホテルの近畿圏外初出店となるホテル京阪札幌が開業

2009年11月

ホテル京阪浅草開業

2010年10月

京阪百貨店住道店グランドオープン

2011年7月

㈱京都センチュリーホテルの株式取得

2012年1月

イースタン興業㈱の株式取得

2014年3月

KUZUHA MALL増床・リニューアルオープン

2014年4月

京阪アセットマネジメント㈱設立

2014年10月

㈱ビオ・マーケットの株式取得

2014年12月

京阪本線淀駅付近立体交差化工事竣工

2015年4月

京阪電気鉄道分割準備㈱(現京阪電気鉄道㈱)設立

2015年5月

㈱大阪マーチャンダイズ・マート(現京阪建物㈱)の株式追加取得


まとめ

今回の記事では、京阪ホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、転職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。