伊藤忠商事の年収は1627万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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伊藤忠商事株式会社は、大阪府に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 伊藤忠商事の平均年収は1627万円で、業界ランキング3位の平均年収となっています。 今回は、そんな伊藤忠商事に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ伊藤忠商事の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、伊藤忠商事について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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伊藤忠商事の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2021年度の伊藤忠商事の平均年収は、1627万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が620万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
伊藤忠商事の平均年収は直近6年間で、 +17.7%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は1179万円で、
30~34歳になると1311万円と平均年収が132万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると1480万円で、40~45歳になると1627万円、40~45歳になると1727万円となります。
そして、50~54歳になると1870万円、55~59歳になると1797万円となります。
※こちらの試算は、伊藤忠商事株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、伊藤忠商事の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
伊藤忠商事の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
伊藤忠商事が属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は630万円でした。
そのため、伊藤忠商事の平均年収は業界平均と比較をして
997万円高く、
業界内ランキングでは、369社中3位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
伊藤忠商事の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、伊藤忠商事の平均年収はエリア平均と比較をして
987万円高く、
エリア内ランキングでは、485社中12位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、伊藤忠商事の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
伊藤忠商事でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
伊藤忠商事のボーナス額の平均値は、262万円でした。
同業種の業界平均が101万円であることから、
161万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、伊藤忠商事の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は2018万円、
課長の平均年収は2638万円、
部長の平均年収は3181万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
伊藤忠商事の生涯年収はいくら？
調査の結果、伊藤忠商事の平均生涯年収は5.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
伊藤忠商事の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで伊藤忠商事株式会社で働いたと仮定して算出しています。
伊藤忠商事の従業員調査
ここまで伊藤忠商事の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
伊藤忠商事の従業員数
有価証券報告書によると、伊藤忠商事の従業員数は、4215人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、469人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが6位（369社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
伊藤忠商事の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、伊藤忠商事の平均勤続年数は、17.9年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.6年であることから、
一度伊藤忠商事に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
伊藤忠商事の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、伊藤忠商事の従業員の平均年齢は、42.0歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.3歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
伊藤忠商事の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、伊藤忠商事の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、伊藤忠商事の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
伊藤忠商事の平均残業時間
伊藤忠商事の従業員の平均残業時間は、一月あたり20.8時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
伊藤忠商事の有給休暇の取得日数
伊藤忠商事の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.0日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
伊藤忠商事の長時間労働是正のための取組内容
伊藤忠商事は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
○残業ありきの働き方を見直し、より効率的な働き方の実現に向けて、他社に先駆けて朝型勤務制度を2013年10月に導入。
【制度概要】
・深夜勤務（22:00-5:00）の「禁止」、20:00-22:00勤務の「原則禁止」。
但し、やむを得ず20:00以降勤務が必要な場合は事前申請の上、認める。
・早朝勤務時間（5:00-8:00）は、インセンティブとして、深夜勤務と同様の割増し賃金(時間管理対象者：150%/時間管理対象外：25%)を支給。
※7:50以前始業の場合、5:00-8:00の割増率を8:00-9:00にも適用。
・健康管理の観点から8:00前始業社員に対し、軽食を支給。
〇年に1回必ずeラーニングを実施し、時間管理に関する制度/注意事項を周知。
○管下社員に関する、残業時間・休暇取得状況等の時間管理関連情報を、毎月上司へ発信。
○時間外勤務時間が一定時間を超えた場合、注意喚起を勤怠管理システム上に表示。
○上記取組を通じて、総労働時間は削減傾向にあり、社員の健康の保持・増進のみならず、女性社員の活躍支援、社員の仕事と家庭の両立にも繋がっている。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
伊藤忠商事は女性にとって働きやすい？
伊藤忠商事が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
伊藤忠商事の女性の育休取得率
伊藤忠商事の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
伊藤忠商事の女性従業員の割合
伊藤忠商事の従業員に占める女性従業員の割合は、10.4%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
伊藤忠商事の女性活躍を推進する取り組み
伊藤忠商事は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
【主な企業表彰・選定について】
・平成25年度「キャリア支援企業表彰」受賞
・平成27年度「なでしこ銘柄」選定
・平成27年度「健康経営銘柄」選定
・平成27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定
・平成28年度「健康経営銘柄2017」選定
・平成29年度「均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー部門厚生労働大臣優良賞」受賞
【認定評価項目について】
・男女の競争倍率差改善のため、女性求職者への広報・PR（商社における女性のキャリアイメージの明確な発信）を強化。
・個々人のライフステージやキャリアに応じた丁寧な個別支援を行うとともに、若手女性総合職のキャリア意識醸成のための研修や、組織長研修での啓蒙などにより、活躍する女性ロールモデルの創出と、女性が働きがいを持てる環境整備、次世代管理職候補の育成を中心に推進。
・時間外労働と休日労働の合計がすべての雇用管理区分で各月全て平均45時間未満。
・直近3事業年度における多様なキャリアコースの実績は以下の通り。
・女性の通常の労働者としての再雇用：10名
・おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用：8名出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
伊藤忠商事の事業展望
「せっかく伊藤忠商事に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、伊藤忠商事が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく伊藤忠商事がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
伊藤忠商事は、事業戦略として、「業態変革を強力に推進していくことで、多様化するマーケットニーズへの対応と、本業を通じた生活基盤の維持・環境改善等の「SDGs」実現への貢献を果たしていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 炭素社会の業界に先駆けた実現を目指すとともに、以下を通じて「SDGs」実現に貢献していく
- 中期経営計画期間中に連結純利益6,000億円の達成を目指す
- 「Brand-newDeal2023」における基本方針として、以下を掲げている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、伊藤忠商事の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る伊藤忠商事の将来性
伊藤忠商事は、主な事業として、繊維・機械・金属・エネルギー・化学品・食料・住生活・情報・金融・第８・その他を手がけています。
ここで、伊藤忠商事の売上高推移についてみて見ましょう。
直近6年間の売上成長率は-31.3%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、伊藤忠商事の売上高ランキングは、
同業種で44位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る伊藤忠商事の将来性
次に、伊藤忠商事の純利益推移についてみてみましょう。
直近6年間の純利益成長率は-161.9%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、伊藤忠商事の売上高ランキングは、
同業種で368位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
伊藤忠商事の競合企業は？
伊藤忠商事と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 双日株式会社 | 1095万円 | 卸売業 |
| 丸紅株式会社 | 1192万円 | 卸売業 |
| 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 卸売業 |
| 三井物産株式会社 | 1482万円 | 卸売業 |
| 住友商事株式会社 | 1356万円 | 卸売業 |
| 兼松株式会社 | 857万円 | 卸売業 |
| 阪和興業株式会社 | 842万円 | 卸売業 |
| 神鋼商事株式会社 | 826万円 | 卸売業 |
| 三菱食品株式会社 | 655万円 | 卸売業 |
| 岡谷鋼機株式会社 | 863万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
伊藤忠商事が属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 8位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1100万円 | 59人 |
| 9位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 10位 | 株式会社ミツウロコグループホールディングス | 1077万円 | 20人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
伊藤忠商事が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1697万円 | 58人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1140万円 | 1213人 |
| 7位 | アンジェス株式会社 | 1120万円 | 39人 |
| 8位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 9位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 10位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 1072万円 | 51人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、伊藤忠商事の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 設立年月日 | 1949年 |
| 会社ホームページ | http://www.itochu.co.jp |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区梅田３丁目１番３号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長ＣＯＯ 石 井 敬 太 |
| 業種 | 卸売業 |
| 事業内容 | 多様な機能と世界80か国に及ぶ広範なネットワークを有し、 トレーディングを始め消費関連事業、事業融資など幅広いビジネスを展開 |
伊藤忠商事の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 伊藤忠商事の創設年は1949年で74年の社歴を持っており、 卸売業の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1949年12月 |
伊藤忠商事株式会社設立 |
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設立年月日 1949年12月１日 本店 大阪市 資本金 １億5,000万円 |
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《設立の経緯》 |
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1858（安政５）年初代伊藤忠兵衛が、麻布類の卸売業を創業。その後、1872年大阪市本町に呉服太物商「紅忠」を開店。1893年には「伊藤糸店」を開店し綿糸の卸売業を開始、これが後の伊藤忠商事株式会社発足の基礎となった。 1914年伊藤家各店を統合して法人化し「伊藤忠合名会社」を設立、1918年には同社を分割して、「旧伊藤忠商事株式会社」と「株式会社伊藤忠商店（後の株式会社丸紅商店）」を設立した。 1941年に旧伊藤忠商事株式会社は、株式会社丸紅商店、株式会社岸本商店と合併して「三興株式会社」となり、更に1944年には、呉羽紡績株式会社、大同貿易株式会社と合併して「大建産業株式会社」となった。 1949年の過度経済力集中排除法により、大建産業株式会社は、伊藤忠商事株式会社、丸紅株式会社、呉羽紡績株式会社、株式会社尼崎製釘所の四社に分離し、ここに「伊藤忠商事株式会社」として再発足したものである。 |
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1950年７月 |
大阪・東京両証券取引所に株式を上場 |
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1952年１月 |
米国に伊藤忠アメリカ会社を設立（1992年10月社名を伊藤忠インターナショナル会社と改称。現・子会社） |
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1955年４月 |
大洋物産株式会社の営業権を譲受 |
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1961年10月 |
森岡興業株式会社を合併 資本金 109億2,500万円 |
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1964年４月 |
青木商事株式会社を合併 資本金 164億1,750万円 |
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1969年４月 |
伊藤忠建機株式会社を設立（2019年７月発行済株式の50％を東京センチュリー株式会社に譲渡し、社名を伊藤忠ＴＣ建機株式会社と改称。現・ジョイント・ベンチャー） |
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1972年11月 |
伊藤忠製糖株式会社を設立（現・子会社） |
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1974年10月 |
香港に伊藤忠香港会社を設立（現・子会社） |
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1977年10月 |
安宅産業株式会社を合併 資本金 372億5,147万円 |
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1980年11月 |
東京本社新社屋が完成（東京都港区北青山２丁目５番１号） |
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1987年２月 |
英国に伊藤忠英国会社を設立（1994年１月社名を伊藤忠欧州会社と改称。現・子会社） |
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1991年４月 |
青山地所株式会社を合併 |
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1992年10月 |
伊藤忠不動産株式会社を合併 |
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1993年９月 |
中国に伊藤忠（中国）集団有限公司を設立（現・子会社） |
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1997年12月 |
伊藤忠都市開発株式会社を設立（現・子会社） |
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1999年12月 |
伊藤忠テクノサイエンス株式会社の株式を東京証券取引所市場第一部に上場（2006年10月株式会社ＣＲＣソリューションズと合併し、社名を伊藤忠テクノソリューションズ株式会社と改称。現・子会社） |
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2001年３月 |
伊藤忠食品株式会社の株式を東京証券取引所市場第一部に上場（現・子会社） |
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2001年10月 |
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社を会社分割により設立（現・ジョイント・ベンチャー） |
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2004年３月 |
豪州の資源開発事業会社３社を統合し、CI Minerals Australia Pty. Ltd.が発足 |
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2006年６月 |
株式会社日本アクセスの株式を公開買付により取得（現・子会社） |
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2007年12月 |
アイ・ティー・シーネットワーク株式会社の株式が東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 |
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2008年10月 |
伊藤忠エネクス株式会社の株式を会社分割により取得（現・子会社） |
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2009年４月 |
シーアイ化成株式会社（現・タキロンシーアイ株式会社）及び株式会社アイ・ロジスティクス（現・伊藤忠ロジスティクス株式会社）の株式を公開買付により取得（現・子会社） |
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2011年８月 |
大阪本社を移転（大阪市北区梅田３丁目１番３号） |
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2012年４月 |
ITOCHU FIBRE LIMITEDを設立（現・子会社） |
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2012年10月 |
Dole International Holdings株式会社を設立（現・子会社） |
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2015年３月 |
Orchid Alliance Holdings Limitedを設立（現・子会社） |
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2017年８月 |
株式会社ヤナセの株式を公開買付により取得（現・子会社） |
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2018年８月 |
ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社の株式を公開買付により取得（2019年９月株式会社ファミリーマートを吸収合併し、社名を株式会社ファミリーマートと改称。現・子会社） |
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2019年10月 |
プリマハム株式会社の株式を伊藤忠食品株式会社が追加取得（現・子会社） |
まとめ
今回の記事では、伊藤忠商事の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ