ヒューリック

【2022年最新版】ヒューリックに転職すると年収はいくら？ | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析！

最終更新日：2022-06-21

ヒューリック株式会社は、東京都に本社を構える、不動産業で事業を手掛ける企業です。ヒューリックの平均年収は1803万円で、業界ランキング2位の平均年収となっています。今回は、そんなヒューリックに転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つヒューリックの事業内容や沿革も紹介していきます。是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね！

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また、下記の記事では、就活生向けにヒューリックの平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

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【ヒューリック】平均年収1803万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

ヒューリックの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のヒューリックの平均年収は、1803万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が436万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ヒューリックの平均年収は直近6年間で、 +27.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は1269万円で、 30~34歳になると1469万円と平均年収が200万円プラスとなります。さらに、35~39歳になると1706万円で、40~45歳になると1803万円、40~45歳になると1896万円となります。そして、50~54歳になると2049万円、55~59歳になると1973万円となります。

※こちらの試算は、ヒューリック株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ヒューリックの平均年収のサマリーについてみてきました。しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。ヒューリックの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

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ボーナスはどれくらい貰える？

ヒューリックのボーナス額の平均値は、290万円でした。同業種の業界平均が70万円であることから、 220万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、ヒューリックの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は2236万円、課長の平均年収は2924万円、部長の平均年収は3526万円と、同業界の平均と比較をして比較的高い水準にあることが分かります。

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ヒューリックの生涯年収はいくら？

調査の結果、ヒューリックの平均生涯年収は6.1億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、ヒューリックの生涯年収は比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までヒューリック株式会社で働いたと仮定して算出しています。

ヒューリックの従業員調査

ここまでヒューリックの年収を様々な角度から分析してきました。しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ヒューリックの従業員数

有価証券報告書によると、ヒューリックの従業員数は、189人でした。不動産業の従業情報員の平均従業員数が、261人であることから、業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが236位（879社中）であることからも、規模の比較的小さい企業であることが分かります。

ヒューリックの従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、ヒューリックの平均勤続年数は、6.2年でした。不動産業の従業員の平均属年数が、7.3年であることから、比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

ヒューリックの従業員平均年齢

有価証券報告書によると、ヒューリックの従業員の平均年齢は、39.5歳でした。不動産業の従業員の平均年齢が、39.7歳であることから、比較的若い人の多い職場であると言えます。

ヒューリックの離職率

ヒューリックの10年以内の離職率は男性従業員が2.8%、女性従業員が3.1%

でした。不動産業、物品賃貸業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が47.5%、女性従業員が47.9%であることから、男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

ヒューリックの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、ヒューリックの平均年収と従業員について分析してきました。ところで、ヒューリックの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

ヒューリックの平均残業時間

ヒューリックの従業員の平均残業時間は、一月あたり25.2時間でした。不動産業、物品賃貸業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、比較的残業時間が長いことが分かります。

ヒューリックの有給休暇の取得日数

ヒューリックの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.1日でした。不動産業、物品賃貸業の従業員の平均日数が、11.3日であることから、比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

ヒューリックの長時間労働是正のための取組内容

ヒューリックは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

●ノー残業デー
・過重労働による健康障害を防止するため、毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)
　に設定。
●朝型勤務（時差出勤方式）
・「夏の生活スタイル変革」に伴い、5月～10月は1時間前倒しの勤務(8：00～16：15)
　を推奨。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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ヒューリックは女性にとって働きやすい？

ヒューリックが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

ヒューリックの女性の育休取得率

ヒューリックの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。不動産業、物品賃貸業の女性従業員の育休取得率が平均90.7%であることから、比較的育休がとりやすいことが分かります。

ヒューリックの女性従業員の割合

ヒューリックの従業員に占める女性従業員の割合は、33.7%でした。不動産業、物品賃貸業の女性従業員の割合が平均32.1%であることから、比較的女性従業員が多いことが分かります。

ヒューリックの女性活躍を推進する取り組み

ヒューリックは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○従業員合計：184人
○平均年齢合計：39.4歳（男性：41.3歳、女性：35.6歳）
○新入社員定着状況：男性：100％、女性：100％（直近3事業年度の実績である）
○育児休業復職率：100％
○多様なキャリアコース　ウ：1名、エ：6名（直近３事業年度の実績である）
○女性登用に関する自主目標・内容：2024年の女性管理職比率25%、2029年には30%を目標としています。
○時間外労働と休日労働の合計が、月45時間未満である（一人当たり平均）。
○企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している。
○ダイバーシティー推進プロジェクトチーム有。
○育児をする労働者の支援制度：短時間勤務、時差出勤、事業所内保育園設置、各種補助金制度　等
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（有）、統合記載有無：（有）

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ここまでヒューリックが女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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ヒューリックの事業展望

「せっかくヒューリックに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。そのためにも、ヒューリックが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。また、それだけでなくヒューリックがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

ヒューリックは、事業戦略として、「不動産事業環境におきましては、働き方やライフスタイルの一部変容により立地条件等の競争環境の変化が進展する可能性があるが、国内・海外の金利環境に急激な変化が生じる可能性は低いと想定しており、収益不動産の投資市場は引き続き堅調に推移すると考えている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

今後の経済環境の見通しにつきましては、ウィズコロナ下での経済政策の実行等により緩やかな経済回復が継続する見込みではあるものの、感染の終息時期の見通しが立たないことによる先行き不透明な状況が続くものと想定している
中長期的な外部環境認識としては、①人口減少(労働人口減少)・少子高齢化の進展、②自然災害リスクの増加、③テクノロジーの進展・ライフスタイルの変化、④世界的な不確実性の高まり、⑤温暖化現象の進行等を想定している

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ヒューリックの将来性を分析していきしょう！

純利益から見るヒューリックの将来性

次に、ヒューリックの純利益推移についてみてみましょう。直近6年間の純利益成長率は190.4%で、高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ヒューリックの売上高ランキングは、同業種で19位と業界を牽引している企業となっています。

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ヒューリックに転職するには？

ここまでヒューリックの年収について様々な角度から分析してきました。それでは、ヒューリックに転職するためにはどうしたらよいのでしょうか？最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット

非公開求人にアクセスすることができる
面接対策を行ってもらえる
採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも！

転職エージェントに登録することで、ヒューリックの過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます！各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう！

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転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

おすすめポイント

【高給与＋安定雇用】の正社員案件
履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与＋安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア	全国
運営会社	キャリアスタート株式会社

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出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

おすすめポイント

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高い満足度を誇る手厚いフォローや親身なサポート
多くの非公開求人

パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア	全国
運営会社	株式会社パソナ

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出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

おすすめポイント

求人数約10万件
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転職者満足度No1

dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア	全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社

dodaの
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出典: https://doda.jp/

ヒューリックの競合企業は？

ヒューリックと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
サムティ株式会社	743万円	不動産業
平和不動産株式会社	1012万円	不動産業
株式会社日本エスコン	670万円	不動産業
野村不動産ホールディングス株式会社	1011万円	不動産業
株式会社ハウスフリーダム	652万円	不動産業
株式会社ムゲンエステート	676万円	不動産業
香陵住販株式会社	556万円	不動産業
株式会社ウィル	611万円	不動産業
株式会社青山財産ネットワークス	788万円	不動産業
トーセイ株式会社	773万円	不動産業

不動産業業界の企業年収ランキングは？

ヒューリックが属する不動産業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、不動産業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	ヒューリック株式会社	1803万円	189人
2位	日本商業開発株式会社	1694万円	45人
3位	霞ヶ関キャピタル株式会社	1311万円	103人
4位	三井不動産株式会社	1273万円	1776人
5位	三菱地所株式会社	1267万円	953人
6位	株式会社ランドビジネス	1158万円	24人
7位	ロードスターキャピタル株式会社	1124万円	52人
8位	株式会社プロパスト	1117万円	45人
9位	東急不動産ホールディングス株式会社	1071万円	74人
10位	中央日本土地建物グループ株式会社	1014万円	46人

不動産業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

ヒューリックが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	ヒューリック株式会社	1803万円	189人
2位	三菱商事株式会社	1631万円	4629人
3位	ショーボンドホールディングス株式会社	1563万円	10人
4位	株式会社リゾート＆メディカル	1560万円	2人
5位	株式会社ＴＢＳホールディングス	1501万円	96人
6位	三井物産株式会社	1482万円	5587人
7位	株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス	1469万円	24人
8位	株式会社ストライク	1432万円	191人
9位	株式会社テレビ東京ホールディングス	1415万円	100人
10位	野村ホールディングス株式会社	1414万円	154人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、ヒューリックの企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	ヒューリック株式会社
会社ホームページ	https://www.hulic.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町７番３号
代表取締役社長	代表取締役社長　　吉留　学
業種	不動産業
事業内容	不動産の所有・賃貸・売買ならびに仲介業務

ヒューリックの歴史

歴史をもっと見る

年月	事項
1957年３月	不動産業務、保険代理店業務等を目的として、東京都中央区八重洲に、資本金３千万円にて日本橋興業㈱の商号で設立
1957年６月	損害保険代理店業務を開始
1960年６月	阪都不動産管理㈱（現ヒューリックビルマネジメント㈱）設立（現連結子会社）
1965年３月	本社を日本橋富士ビルへ移転
1965年11月	旧㈱富士銀行（現㈱みずほ銀行）の全国営業店149ヶ店の保険代理店業務を継承
2000年11月	小舟町Ｆビル（ヒューリック小舟町ビル）等15ビルを保有する㈱フォワードビルディングを合併
2001年４月	かけ橋企画㈱（現ヒューリックビルド㈱）設立（現連結子会社）
2007年１月	商号をヒューリック㈱に変更
2008年11月	東京証券取引所市場第一部に株式を上場
2010年３月	ヒューリック保険サービス㈱設立（現連結子会社）
2010年７月	保険代理店事業をヒューリック保険サービス㈱に会社分割
2010年７月	千秋商事㈱及び芙蓉総合開発㈱と合併
2011年４月	ヒューリックホテルマネジメント㈱設立（現連結子会社）
2011年７月	千秋オフィスサービス㈱（ヒューリックオフィスサービス㈱）を子会社化（ヒューリックオフィスサービス㈱はヒューリックプロサーブ㈱が吸収合併）
2012年７月	旧昭栄㈱と合併
2012年10月	ヒューリック本社ビル竣工、本社を移転
2013年４月	ヒューリックリートマネジメント㈱設立（現連結子会社）
2013年11月	ヒューリックリート投資法人設立
2014年２月	ヒューリックプロサーブ㈱設立（現連結子会社）
2015年１月	スマート・ライフ・マネジメント㈱設立（清算結了）
2015年12月	㈱シンプレクス・インベストメント・アドバイザーズと合併
2016年11月	ヒューリックプライベートリートマネジメント㈱設立（現連結子会社）
2017年８月	ヒューリックプロパティソリューション㈱設立（現連結子会社）
2017年９月	ヒューリックプライベートリート投資法人設立
2017年11月	ヒューリックアグリ㈱を子会社化（現連結子会社）
2018年７月	ヒューリックふふ㈱を子会社化（現連結子会社）
2018年９月	㈱ポルテ金沢、㈱モスを子会社化（現連結子会社）
2019年８月	ヒューリックホテルマネジメント京都㈱設立（現連結子会社）
2019年９月	日本ビューホテル㈱を子会社化（現連結子会社）
2020年４月	連結子会社であるヒューリックプロサーブ㈱がヒューリックオフィスサービス㈱を吸収合併
2021年２月	観光事業をヒューリックホテルマネジメント㈱に会社分割
2021年７月	ヒューリックアドバンスエナジー㈱設立（現連結子会社）