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【2022年最新版】阪急阪神ホールディングスに転職すると年収はいくら? | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析!

最終更新日:


阪急阪神ホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

阪急阪神ホールディングス株式会社は、大阪府に本社を構える、陸運業で事業を手掛ける企業です。 阪急阪神ホールディングスの平均年収は819万円で、業界ランキング25位の平均年収となっています。 今回は、そんな阪急阪神ホールディングスに転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つ阪急阪神ホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、就活生向けに阪急阪神ホールディングスの平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


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阪急阪神ホールディングスの平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2022年度の阪急阪神ホールディングスの平均年収は、819万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が436万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

阪急阪神ホールディングスの平均年収の推移

阪急阪神ホールディングスの平均年収は直近7年間で、 –-12.0%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

阪急阪神ホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は658万円で、 30~34歳になると726万円と平均年収が68万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると778万円で、40~45歳になると800万円40~45歳になると819万円となります。 そして、50~54歳になると813万円55~59歳になると808万円となります。

※こちらの試算は、阪急阪神ホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、阪急阪神ホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 阪急阪神ホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

阪急阪神ホールディングスの業界内年収ランキング

阪急阪神ホールディングスが属する業界である、「陸運業」の上場企業平均年収は541万円でした。 そのため、阪急阪神ホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 278万円高く、 業界内ランキングでは、633社中25位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

阪急阪神ホールディングスの役職別平均年収の比較

阪急阪神ホールディングスの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は627万円となります。
そのため、阪急阪神ホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 192万円高く、 エリア内ランキングでは、2728社中267位比較的高い平均年収となっています。

以上、阪急阪神ホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

阪急阪神ホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

阪急阪神ホールディングスのボーナス額の平均値は、131万円でした。 同業種の業界平均が70万円であることから、 61万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える?

阪急阪神ホールディングスのエリア内年収ランキング

次に、阪急阪神ホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1016万円、 課長の平均年収は1328万円、 部長の平均年収は1601万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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阪急阪神ホールディングスの生涯年収はいくら?

阪急阪神ホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、阪急阪神ホールディングスの平均生涯年収は2.7億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 阪急阪神ホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで阪急阪神ホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。


阪急阪神ホールディングスの従業員調査

ここまで阪急阪神ホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

阪急阪神ホールディングスの従業員数

阪急阪神ホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、阪急阪神ホールディングスの従業員数は、204人でした。 陸運業の従業情報員の平均従業員数が、2497人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが433位(633社中)であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

阪急阪神ホールディングスの従業員の平均勤続年数

阪急阪神ホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、阪急阪神ホールディングスの平均勤続年数は、19.4年でした。 陸運業の従業員の平均属年数が、14.6年であることから、 一度阪急阪神ホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

阪急阪神ホールディングスの従業員平均年齢

阪急阪神ホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、阪急阪神ホールディングスの従業員の平均年齢は、42.9歳でした。 陸運業の従業員の平均年齢が、43.3歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。


阪急阪神ホールディングスは女性にとって働きやすい?

阪急阪神ホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう!

阪急阪神ホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

阪急阪神ホールディングスの女性の育休取得率

阪急阪神ホールディングスの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の育休取得率が平均68.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

阪急阪神ホールディングスの女性従業員の割合

阪急阪神ホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、13.3%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の割合が平均18.3%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

ここまで阪急阪神ホールディングスが女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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阪急阪神ホールディングスの事業展望

「せっかく阪急阪神ホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、阪急阪神ホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく阪急阪神ホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

阪急阪神ホールディングスは、事業戦略として、「都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送及びホテルの7つの事業を主要な事業領域と位置付け、グループ経営機能を担う純粋持株会社)の下、阪急電鉄㈱、阪神電気鉄道㈱、阪急阪神不動産㈱、㈱阪急交通社、㈱阪急阪神エクスプレス及び㈱阪急阪神ホテルズの6社を中核会社として、グループ全体の有機的な成長を目指している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • サステナビリティ宣言では、サステナブル経営を進める上での基本方針や6つの重要テーマ等を定めており、これをベースに、これからもお客様や地域社会等との信頼関係を構築しながら、持続的な成長を図り、ひいては持続可能な社会の実現につなげていく
  • 2020年5月に発表した「阪急阪神ホールディングスグループサステナビリティ宣言」に基づき、ESG(環境・社会・企業統治)に関する取組を着実に推し進めている
  • 「安心・快適」、そして「夢・感動」をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、阪急阪神ホールディングスの将来性を分析していきしょう!

純利益から見る阪急阪神ホールディングスの将来性

阪急阪神ホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、阪急阪神ホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-84.9%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、阪急阪神ホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で209位業界を牽引している企業となっています。

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阪急阪神ホールディングスに転職するには?

ここまで阪急阪神ホールディングスの年収について様々な角度から分析してきました。それでは、阪急阪神ホールディングスに転職するためにはどうしたらよいのでしょうか?最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット


  • 非公開求人にアクセスすることができる
  • 面接対策を行ってもらえる
  • 採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
    表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも!

転職エージェントに登録することで、阪急阪神ホールディングスの過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます!各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう!

阪急阪神ホールディングスの求人もあるかも…?
転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

キャリアスタート

おすすめポイント


  • 【高給与+安定雇用】の正社員案件
  • 履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
  • 経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与+安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

キャリアスタートの口コミ

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

キャリアスタートの口コミ

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア 全国
運営会社 キャリアスタート株式会社

出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

パソナキャリア

おすすめポイント


  • 転職者の3人に2人が年収アップ
  • 高い満足度を誇る手厚いフォローや親身なサポート
  • 多くの非公開求人

パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

パソナキャリアの口コミ

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

パソナキャリアの口コミ

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア 全国
運営会社 株式会社パソナ

出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

doda

おすすめポイント


  • 求人数約10万件
  • 書類・面接の対策などあらゆる面でサポート
  • 転職者満足度No1

dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

dodaの口コミ

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

dodaの口コミ

履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア 全国
運営会社 パーソルキャリア株式会社

出典: https://doda.jp/


阪急阪神ホールディングスの競合企業は?

阪急阪神ホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
相鉄ホールディングス株式会社 878万円 陸運業
セイノーホールディングス株式会社 687万円 陸運業
SBSホールディングス株式会社 619万円 陸運業
京阪ホールディングス株式会社 710万円 陸運業
長野電鉄株式会社 417万円 陸運業
富士急行株式会社 550万円 陸運業
SGホールディングス株式会社 704万円 陸運業
福井鉄道株式会社 341万円 陸運業
トナミホールディングス株式会社 521万円 陸運業
江ノ島電鉄株式会社 648万円 陸運業

陸運業業界の企業年収ランキングは?

阪急阪神ホールディングスが属する陸運業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、陸運業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ヤマトホールディングス株式会社 1018万円 25人
2位 相鉄ホールディングス株式会社 878万円 89人
3位 阪急阪神ホールディングス株式会社 819万円 204人
4位 株式会社西武ホールディングス 802万円 306人
5位 株式会社日立物流 795万円 1328人
6位 東急株式会社 762万円 1461人
7位 関西高速鉄道株式会社 755万円 43人
8位 小田急電鉄株式会社 720万円 3760人
9位 東京地下鉄株式会社 720万円 9881人
10位 東海旅客鉄道株式会社 713万円 18499人

陸運業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


大阪府の企業年収ランキングは?

阪急阪神ホールディングスが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1225万円 63人
5位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
6位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
7位 武田薬品工業株式会社 1076万円 4966人
8位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人
9位 株式会社竹中工務店 1007万円 7741人
10位 ダイビル株式会社 983万円 86人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、阪急阪神ホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目詳細
会社名阪急阪神ホールディングス株式会社
所在地大阪府池田市栄町1番1号
代表取締役社長代表取締役社長  杉山 健博
業種陸運業
事業内容「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」「株式会社阪急阪神ホテルズ」の6社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。

阪急阪神ホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

摘要

1907年10月

当社の前身、箕面有馬電気軌道㈱を設立(資本金550万円)

1910年 3月

宝塚線と箕面線営業開始

6月

池田駅前室町住宅地の分譲を開始し、住宅経営に着手

1911年 5月

宝塚新温泉(宝塚ファミリーランドの前身)開業

1918年 2月

阪神急行電鉄㈱に社名変更

1920年 7月

神戸線(大阪梅田~神戸上筒井間)と伊丹線営業開始

1921年 9月

今津線(西宮北口~宝塚間)営業開始

1924年10月

甲陽線営業開始

1926年12月

今津線(西宮北口~今津間)営業開始

1929年 3月

梅田阪急ビル第1期工事竣工、翌月阪急百貨店開業

1936年 4月

神戸市内高架線完成、大阪梅田~神戸三宮間で営業開始

1937年 5月

西宮球場開場

1943年10月

京阪電気鉄道㈱を合併し、京阪神急行電鉄㈱に社名変更

1947年 4月

百貨店部門とこれに付帯する事業を分離し、㈱阪急百貨店を設立

1949年 5月

東京証券取引所に上場

12月

京阪電気鉄道㈱を新たに設立し、これに営業の一部を譲渡

 

(譲渡した営業路線は、現在の阪急電鉄京都線を除く旧京阪電鉄線)

1959年 2月

大阪梅田~十三間複線増設工事竣工による三複線開通

1963年 6月

京都地下延長線(大宮~京都河原町間)営業開始

8月

南千里延長線(千里山~南千里間)営業開始

1967年 3月

北千里延長線(南千里~北千里間)営業開始

1968年 4月

神戸高速鉄道開通、阪急・山陽電鉄相互直通運転開始

1969年11月

阪急三番街開業

12月

阪急・大阪市営地下鉄堺筋線相互直通運転開始

1973年 4月

阪急電鉄㈱に社名変更

11月

梅田駅移転拡張工事竣工(1966年2月起工)

1977年 8月

阪急グランドビル開業

1987年 4月

鉄道事業法の施行に伴い、第1種鉄道事業としての営業開始

1988年 4月

第2種鉄道事業として、神戸高速線(神戸三宮~西代間)営業開始

1994年 7月

新宝塚大劇場竣工

1995年 1月

阪神・淡路大震災により甚大な被害を蒙り、神戸本線をはじめとして営業を一部休止

 

(6月12日に全線開通)

2001年 1月

新東京宝塚劇場開場

11月

㈱第一ホテルを完全子会社化

2002年 4月

株式交換により、阪急不動産㈱を完全子会社化

12月

阪急西宮スタジアム営業終了

2003年 4月

宝塚ファミリーランド営業終了

2004年 4月

株式交換により、㈱新阪急ホテルを完全子会社化

2005年 4月

会社分割により、鉄道事業その他のすべての営業を阪急電鉄分割準備㈱に移転し、純粋持株会社体制に移行するとともに、商号を阪急ホールディングス㈱に変更(同時に阪急電鉄分割準備㈱は商号を阪急電鉄㈱に変更)

2006年10月

株式交換により、阪神電気鉄道㈱と経営統合し、両社グループ共同の純粋持株会社として商号を阪急阪神ホールディングス㈱に変更


まとめ

今回の記事では、阪急阪神ホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、転職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。