三菱電機

【2021年最新版】三菱電機に転職すると年収はいくら？ | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析！

最終更新日：2022-06-22

三菱電機株式会社は、東京都に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。三菱電機の平均年収は796万円で、業界ランキング164位の平均年収となっています。今回は、そんな三菱電機に転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ三菱電機の事業内容や沿革も紹介していきます。是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね！

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また、下記の記事では、就活生向けに三菱電機の平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

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【三菱電機】平均年収796万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

三菱電機の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2021年度の三菱電機の平均年収は、796万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が436万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

三菱電機の平均年収は直近3年間で、 –-2.5%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は567万円で、 30~34歳になると654万円と平均年収が87万円プラスとなります。さらに、35~39歳になると745万円で、40~45歳になると796万円、40~45歳になると851万円となります。そして、50~54歳になると919万円、55~59歳になると919万円となります。

※こちらの試算は、三菱電機株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、三菱電機の平均年収のサマリーについてみてきました。しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。三菱電機の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

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ボーナスはどれくらい貰える？

三菱電機のボーナス額の平均値は、128万円でした。同業種の業界平均が70万円であることから、 58万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、三菱電機の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は987万円、課長の平均年収は1291万円、部長の平均年収は1557万円と、同業界の平均と比較をして比較的高い水準にあることが分かります。

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三菱電機の生涯年収はいくら？

調査の結果、三菱電機の平均生涯年収は2.7億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、三菱電機の生涯年収は比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで三菱電機株式会社で働いたと仮定して算出しています。

三菱電機の従業員調査

ここまで三菱電機の年収を様々な角度から分析してきました。しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

三菱電機の従業員数

有価証券報告書によると、三菱電機の従業員数は、36162人でした。電気機器の従業情報員の平均従業員数が、2068人であることから、業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが9位（1555社中）であることからも、かなり規模の大きい企業であることが分かります。

三菱電機の従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、三菱電機の平均勤続年数は、16.6年でした。電気機器の従業員の平均属年数が、15.6年であることから、一度三菱電機に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

三菱電機の従業員平均年齢

有価証券報告書によると、三菱電機の従業員の平均年齢は、40.7歳でした。電気機器の従業員の平均年齢が、42.7歳であることから、比較的若い人の多い職場であると言えます。

三菱電機の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、三菱電機の平均年収と従業員について分析してきました。ところで、三菱電機の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

三菱電機の平均残業時間

三菱電機の従業員の平均残業時間は、一月あたり26.8時間でした。電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、比較的残業時間が長いことが分かります。

三菱電機の有給休暇の取得日数

三菱電機の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で17.2日でした。電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均日数が、12.8日であることから、比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

三菱電機の長時間労働是正のための取組内容

三菱電機は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

「成果・効率をより重視する企業風土への変革」と「仕事に対する意識の改革」を通じて、全従業員が仕事と生活を両立しながら能力を最大限発揮できる職場環境を整備する。

＜取組内容＞
・トップダウンによる方針徹底、経営トップのメッセージ発信強化
・従業員の意識啓発、職場風土の醸成
・所定外労働時間削減に向けた取組みの強化
・年休取得のさらなる推進
・管理職の意識啓発、マネジメント力強化等

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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三菱電機は女性にとって働きやすい？

三菱電機が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

三菱電機の女性の育休取得率

三菱電機の女性従業員の育休取得率は、99.0%でした。電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.6%であることから、比較的育休がとりやすいことが分かります。

三菱電機の女性従業員の割合

三菱電機の従業員に占める女性従業員の割合は、11.0%でした。電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の割合が平均20.2%であることから、比較的女性従業員が少ないことが分かります。

三菱電機の女性活躍を推進する取り組み

三菱電機は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

「配偶者出産休暇」の取得要件としていた各種エビデンス資料の提出を2021年度より不要とした。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ここまで三菱電機が女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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三菱電機の事業展望

「せっかく三菱電機に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。そのためにも、三菱電機が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。また、それだけでなく三菱電機がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

三菱電機は、事業戦略として、「持続的成長に向けては、事業を特性別に分類し、強弱をつけて経営資源を投入していく事業ポートフォリオ戦略の強化による収益力向上を図るべく、重点成長事業と位置付ける「FA制御システム」「空調冷熱システム」「ビルシステム」「電動化/ADAS*4」「パワーデバイス」の5つの事業に対し経営資源を戦略的に投入し、収益力や成長性の高い事業へのリソースシフトを進めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

三菱電機グループは、多様化する社会課題に対し、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、強いコアコンポーネントに、豊富なフィールドナレッジ、先進的デジタル技術を掛け合わせ、ならではの統合ソリューションを提供していくことで、「持続可能な地球環境と安心・安全・快適な社会の実現」をはじめとする価値創出をより一層推進していく
従来実践してきた「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点による「バランス経営」を進化させ、強固な経営基盤の確立と持続的成長を目指すとともに、全ての企業活動を通じたサステナビリティの実現に貢献し、経済的価値と社会的価値を両輪とした企業価値の更なる向上に努めていく
長期的視点で、グループ内外の力を結集し、事業を通じて脱炭素社会の実現を図るべく、2021年以降の新たな長期環境経営ビジョンとして策定した「環境ビジョン2050」の目標を見直し、2050年までにバリューチェーン全体での温室効果ガス排出量の実質ゼロ*7を目指していく

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、三菱電機の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る三菱電機の将来性

三菱電機は、主な事業として、重電システム・産業メカトロニクス・情報通信システム・電子デバイス・家庭電器・共通を手がけています。ここで、三菱電機の売上高推移についてみて見ましょう。直近6年間の売上成長率は-8.1%で、成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、三菱電機の売上高ランキングは、同業種で15位と業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る三菱電機の将来性

次に、三菱電機の純利益推移についてみてみましょう。直近6年間の純利益成長率は13.2%で、高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三菱電機の売上高ランキングは、同業種で16位と業界を牽引している企業となっています。

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三菱電機に転職するには？

ここまで三菱電機の年収について様々な角度から分析してきました。それでは、三菱電機に転職するためにはどうしたらよいのでしょうか？最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット

非公開求人にアクセスすることができる
面接対策を行ってもらえる
採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも！

転職エージェントに登録することで、三菱電機の過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます！各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう！

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転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

おすすめポイント

【高給与＋安定雇用】の正社員案件
履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与＋安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア	全国
運営会社	キャリアスタート株式会社

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出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

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高い満足度を誇る手厚いフォローや親身なサポート
多くの非公開求人

パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア	全国
運営会社	株式会社パソナ

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出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

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dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア	全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社

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出典: https://doda.jp/

三菱電機の競合企業は？

三菱電機と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
パナソニック株式会社	743万円	電気機器
株式会社京三製作所	733万円	電気機器
アオイ電子株式会社	449万円	電気機器
株式会社キーエンス	2182万円	電気機器
日本電産株式会社	645万円	電気機器
株式会社キョウデン	451万円	電気機器
富士通株式会社	865万円	電気機器
株式会社日立製作所	890万円	電気機器
ブラザー工業株式会社	767万円	電気機器
日亜化学工業株式会社	645万円	電気機器

電気機器業界の企業年収ランキングは？

三菱電機が属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	株式会社キーエンス	2182万円	2599人
2位	株式会社リゾート＆メディカル	1560万円	2人
3位	レーザーテック株式会社	1379万円	328人
4位	東京エレクトロン株式会社	1285万円	1771人
5位	ファナック株式会社	1098万円	4105人
6位	ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社	1068万円	8人
7位	ソニーグループ株式会社	1044万円	2973人
8位	マクセルホールディングス株式会社	1042万円	42人
9位	株式会社アクセル	1033万円	88人
10位	株式会社アドバンテスト	980万円	2025人

電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

三菱電機が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	ヒューリック株式会社	1803万円	189人
2位	三菱商事株式会社	1631万円	4629人
3位	ショーボンドホールディングス株式会社	1563万円	10人
4位	株式会社リゾート＆メディカル	1560万円	2人
5位	株式会社ＴＢＳホールディングス	1501万円	96人
6位	三井物産株式会社	1482万円	5587人
7位	株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス	1469万円	24人
8位	株式会社ストライク	1432万円	191人
9位	株式会社テレビ東京ホールディングス	1415万円	100人
10位	野村ホールディングス株式会社	1414万円	154人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、三菱電機の企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	三菱電機株式会社
設立年月日	1921年
会社ホームページ	http://www.mitsubishielectric.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目７番３号
代表取締役社長	執行役社長　　杉山　武史
業種	電気機器
事業内容	重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器

三菱電機の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。三菱電機の創設年は1921年で101年の社歴を持っており、電気機器の中では比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る


年月	沿革
1921年 1月	三菱造船㈱(現三菱重工業㈱)神戸造船所の電機製作所を継承し三菱電機㈱創立神戸製作所(現神戸製作所、電力システム製作所)を新設、変圧器、電動機、扇風機等を手がける
1923年11月	三菱造船㈱長崎造船所電機工場の経営委託をうけ長崎工場(現長崎製作所)を新設、タービン発電機、船舶用直流機等大型重電機器を手がける
1924年 9月	名古屋製作所新設、汎用誘導電動機等の標準電機品や家庭用電気機器を手がける
1940年12月	大阪工場(現伊丹製作所、系統変電システム製作所)新設、神戸製作所より無線機、精機工場移転
1943年 2月	福山工場(現福山製作所)、中津川工場(現中津川製作所)新設
4月	郡山工場(現コミュニケーション・ネットワーク製作所郡山工場)新設
6月	和歌山工場(現冷熱システム製作所)新設
1944年 2月	姫路工場(現姫路製作所)新設
3月	本店研究部を研究所(現先端技術総合研究所他)とする
1949年 5月	東京証券取引所に株式を上場
1953年10月	無線通信機器やテレビ等の需要増大に対応し無線機製作所(現通信機製作所、コミュニケーション・ネットワーク製作所)新設
1954年 4月	冷蔵庫、エアコン等民需用冷機生産の専門工場として静岡工場(現静岡製作所)新設
1959年 8月	半導体量産専門工場として北伊丹工場(現高周波光デバイス製作所他)新設
1960年10月	無線・電子応用機器及び電子計算機等エレクトロニクスの主力工場を関東に作る目的で鎌倉製作所新設
1962年 1月	真空管・ブラウン管専門工場として京都製作所新設
5月	航法装置シミュレーターにつきジェネラルプレシジョン社と合弁で三菱プレシジョン㈱設立
1963年 3月	菱電機器㈱を吸収合併し、群馬製作所と改称
1964年 5月	小型開閉制御機器生産工場として伊丹製作所三田工場(現三田製作所)新設
10月	昇降機の専門工場として稲沢製作所新設
1965年 8月	研究本部(現開発本部)新設
1970年 8月	ハードウエアを中心とした全社の生産技術センターとして生産技術研究所(現生産技術センター他)新設
1972年 6月	大型変圧器専門工場として、赤穂工場(現系統変電システム製作所)新設
1973年 8月	米国に三菱電機アメリカ社(現三菱電機US社)設立
1974年 4月	制御製作所(現神戸製作所他)新設
1975年 6月	営業本部新設
1977年 6月	事業本部制を導入し、重電・電子・機器・商品の4事業本部新設
9月	シンガポールにメルコ・セールス・シンガポール社(現三菱電機アジア社)設立
1978年 6月	台湾に台湾三菱電機股份有限公司設立
1979年 4月	閉鎖形配電盤及び遮断器の生産を担当する丸亀工場(現受配電システム製作所)を新設
1981年 6月	情報処理・伝送・光電波機器の研究開発強化のため、情報電子研究所(現情報技術総合研究所)新設
9月	北伊丹製作所福岡半導体工場(現パワーデバイス製作所)新設
1983年10月	事業本部を機電・商品・電子システム・電子計算機・電子デバイス・海外の6事業本部に再編