大成建設の年収は963万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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大成建設株式会社は、東京都に本社を構える、建設業で事業を手掛ける企業です。 大成建設の平均年収は963万円で、業界ランキング8位の平均年収となっています。 今回は、そんな大成建設に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ大成建設の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、大成建設について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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大成建設の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の大成建設の平均年収は、963万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
大成建設の平均年収は直近7年間で、 +5.0%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は658万円で、
30~34歳になると729万円と平均年収が71万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると800万円で、40~45歳になると870万円、40~45歳になると963万円となります。
そして、50~54歳になると972万円、55~59歳になると968万円となります。
※こちらの試算は、大成建設株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、大成建設の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
大成建設の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
大成建設が属する業界である、「建設業」の上場企業平均年収は703万円でした。
そのため、大成建設の平均年収は業界平均と比較をして
260万円高く、
業界内ランキングでは、195社中8位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
大成建設の本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、大成建設の平均年収はエリア平均と比較をして
311万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中156位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、大成建設の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
大成建設でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
大成建設のボーナス額の平均値は、155万円でした。
同業種の業界平均が113万円であることから、
42万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、大成建設の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1194万円、
課長の平均年収は1561万円、
部長の平均年収は1883万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
大成建設の生涯年収はいくら？
調査の結果、大成建設の平均生涯年収は3.0億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
大成建設の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで大成建設株式会社で働いたと仮定して算出しています。
大成建設の従業員調査
ここまで大成建設の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
大成建設の従業員数
有価証券報告書によると、大成建設の従業員数は、8579人でした。
建設業の従業情報員の平均従業員数が、1384人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが5位（195社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
大成建設の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、大成建設の平均勤続年数は、18.2年でした。
建設業の従業員の平均属年数が、14.7年であることから、
一度大成建設に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
大成建設の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、大成建設の従業員の平均年齢は、42.9歳でした。 建設業の従業員の平均年齢が、43.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
大成建設の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、大成建設の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、大成建設の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
大成建設の平均残業時間
大成建設の従業員の平均残業時間は、一月あたり37.9時間でした。 建設業の従業員の平均残業時間が、17.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
大成建設の有給休暇の取得日数
大成建設の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で9.3日でした。 建設業の従業員の平均日数が、9.5日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
大成建設の長時間労働是正のための取組内容
大成建設は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・労使からなる協議会を中心とした時短推進活動の実施（ＰＤＣＡサイクル・業務改善）
・時短推進月間（年2回）、ノー残業デー（月2回）の実施
・休暇制度（計画年休・時間単位の年次有給休暇・勤続慰労休暇・作業所節目休暇・海外特別休暇など）
・長時間労働是正の目標（休日休暇・健康管理時間・節目休暇）に男性の育児休業取得率１００％を加えた「トリプル１００プラス１」運動を実施中出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
大成建設は女性にとって働きやすい？
大成建設が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
大成建設の女性の育休取得率
大成建設の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 建設業の女性従業員の育休取得率が平均61.9%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
大成建設の女性従業員の割合
大成建設の従業員に占める女性従業員の割合は、18.5%でした。 建設業の女性従業員の割合が平均19.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
大成建設の女性活躍を推進する取り組み
大成建設は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
＜受賞歴等＞
・平成23年度「名古屋市子育て支援認定企業・表彰制度」最優秀賞（名古屋市）
・平成25年度「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」子育て支援部門・優秀賞（宮城県）
・平成25年度均等・両立推進企業表彰 均等推進企業部門「東京労働局長優良賞」
・第2回エンパワーメント大賞「大賞」（ワーキングウーマン・パワーアップ会議、日本生産性本部主催）
・平成26年度ダイバーシティ経営企業100選
・平成27年度第1回けんせつ小町活躍推進表彰・優秀賞
・平成28年度イクメン企業アワード特別奨励賞
・平成28年度第2回けんせつ小町活躍推進表彰・優秀賞2件
・なでしこ工事チーム（現：けんせつ小町工事チーム）第一号認定を取得
・「イクボス企業同盟」加盟・「輝く女性活躍を加速する男性リーダーの会行動宣言」実施（2017年4月）
＜登用の取組＞
○キャリア開発のための研修等の実施状況
・「次世代リーダー研修」（２０１２年より）
管理職候補生の若手女性社員を選抜し、３ヵ年でリーダーシップ能力の発揮に必要な意識やコーチングスキル、対人対応能力などを鍛える研修を実施し、管理職の育成を図る。
・「キャリアプラン研修」（２０１２年より）
若手女性社員を対象として、漠然と抱いている不安を解消し、ライフイベントを迎えてもモチベーション高く就業するために、早期から仕事へ楽しさや自分の強みを見出す研修。
・「女性社員を部下に持つ管理職研修」（２０１３年より）
女性社員の価値観やキャリア観を理解し育成するためのコミュニケーションスキルや、ハラスメントにならない指導方法を研修。
・「仕事と育児を両立する部下のマネジメントハンドブック」（２０１２年より）製作し、２０１５年度の研修からカリキュラムに追加。
・意見交換会（２０１２年より）
作業所を抱える土木・建築分野では役員から女性社員へ期待を伝えたり、様々なテーマで意見交換を行うことで相互理解を深め、女性が活躍できる環境の整備に取り組む。
○体制の充実
・育児休業前・復職前面談など体系的な育児サポートプログラムを用意（２００９年４月）。その一環として、育休者を対象に育休者ミーティングを年に２回実施。復職後の働き方やキャリアを考えてもらうとともに、先輩社員や育休者同士でネットワークを広げてもらうことが狙い。参加できない社員にはネット配信し、自宅でも視聴可能な環境を整備。また、２０１６年より、社員の保育園待機児童への不安の解消を目的として、育休者ミーティング時に「保活・子育て相談会」を開催。
＜環境整備・風土改善の取組＞
○研修・セミナーの実施状況
・「ワーク・ライフ・バランス研修」（２０１０年より）
定期的に役員を含む全社員を対象として実施しワーク・ライフ・バランス風土醸成を目的とした研修。
・「仕事と生活の両立支援セミナー」（２０１２年より）
パートナーとの参加を基本としたセミナーを毎年開催。家庭での家事分担やワーク・ライフ・バランスの在り方をパートナーと一緒に考える機会を提供し、共に支えあい協力し合える体制作りを支援するためのセミナー。
・「父親セミナー」（２０１０年より）
男性社員が子育てに関わることの効果や重要性を認識することで、ワーク・ライフ・バランスに対する意識を高めることを目的としたセミナー。
・「パパ通信」（２０１５年より）
男性の育児休業取得率の向上を目的に、育児関連情報を定期的に発行しイントラネット上で公開。特に育児世代となる４５歳以下の男性社員に対しては、メールにて直接配信し、各種制度の周知や育児参画への啓発するための通信。
・育児休業のうち５日間を有給化する制度を新設（２０１６年７月）
・「男性の育児休業取得率１００％」を目指すトップメッセージを全社員に発信（２０１６年７月）
・「イクボス企業同盟」加盟
・「輝く女性活躍を加速する男性リーダーの会行動宣言」実施（２０１７年４月）
女性活躍推進の阻害要因である長時間労働の改善を目指し、時短推進月間やノー残業デーを全社的に継続実施。最近では、時短推進月間とあわせて、働き方改革の重要性についてトップがメッセージを発信することで社員の意識を一層高めている。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
大成建設の事業展望
「せっかく大成建設に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、大成建設が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく大成建設がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
大成建設は、事業戦略として、「グループ理念（人がいきいきとする環境を創造する）の下、自由闊達・価値創造・伝統進化の３つの価値を“大成スピリット”として全役職員が共有し、自然との調和の中で、安全・安心で魅力ある空間と豊かな価値を生み出し、次世代のための夢と希望に溢れた地球社会づくりに取り組む」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- TAISEIVISION2030］の実現のために、３年間で集中的に取り組むことを「中期経営計画(2021-2023)」の重点課題として整理し、課題解決及び目標達成に向けてグループ全役職員が一丸となって取り組んでいる
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、大成建設の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る大成建設の将来性
大成建設は、主な事業として、を手がけています。
ここで、大成建設の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-0.2%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、大成建設の売上高ランキングは、
同業種で29位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る大成建設の将来性
次に、大成建設の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-2.5%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、大成建設の売上高ランキングは、
同業種で4位と
業界を牽引している企業となっています。
大成建設の競合企業は？
大成建設と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 西松建設株式会社 | 835万円 | 建設業 |
| 東鉄工業株式会社 | 819万円 | 建設業 |
| 株式会社竹中工務店 | 1007万円 | 建設業 |
| 飛島建設株式会社 | 823万円 | 建設業 |
| 株式会社大林組 | 1024万円 | 建設業 |
| 前田建設工業株式会社 | 927万円 | 建設業 |
| 大東建託株式会社 | 828万円 | 建設業 |
| 株式会社安藤・間 | 861万円 | 建設業 |
| 名工建設株式会社 | 837万円 | 建設業 |
| 株式会社奥村組 | 918万円 | 建設業 |
建設業業界の企業年収ランキングは？
大成建設が属する建設業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、建設業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 2位 | 鹿島建設株式会社 | 1127万円 | 8080人 |
| 3位 | 株式会社大気社 | 1033万円 | 1555人 |
| 4位 | 株式会社大林組 | 1024万円 | 9026人 |
| 5位 | 株式会社竹中工務店 | 1007万円 | 7741人 |
| 6位 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 1000万円 | 179人 |
| 7位 | 清水建設株式会社 | 977万円 | 10688人 |
| 8位 | 大成建設株式会社 | 963万円 | 8579人 |
| 9位 | ＯＳＪＢホールディングス株式会社 | 950万円 | 27人 |
| 10位 | ダイダン株式会社 | 937万円 | 1578人 |
建設業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
大成建設が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、大成建設の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 大成建設株式会社 |
| 設立年月日 | 1917年 |
| 会社ホームページ | http://www.taisei.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿１丁目２５番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 相 川 善 郎 |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 建設事業 開発事業 その他の事業 |
大成建設の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 大成建設の創設年は1917年で107年の社歴を持っており、 建設業の中では 比較的長い社歴を持っています。
1920年12月 |
日本土木株式会社と改称 |
1924年６月 |
大倉土木株式会社と改称 |
1946年１月 |
大成建設株式会社と改称 |
1949年６月 |
持株会社整理委員会の管理していた全株式を当社役員・従業員が譲り受けた。 |
1953年４月 |
有楽土地株式会社を東京都中央区に設立 |
1956年９月 |
当社株式を東京店頭市場に公開 |
1957年９月 |
当社株式を東京証券取引所に上場 |
1959年10月 |
当社株式を大阪及び名古屋両証券取引所に上場 |
1961年６月 |
大成道路株式会社を東京都中央区に設立 |
1963年８月 |
大成プレハブ株式会社を東京都中央区に設立 |
1964年９月 |
大成道路株式会社が株式を東京証券取引所市場第２部に上場 |
1966年８月 |
村上建設株式会社を吸収合併(増加資本金103百万円) |
1969年５月 |
住宅事業並びに不動産取引に関する業務を事業目的に追加した。 |
1970年５月 |
大成道路株式会社が株式を東京証券取引所市場第１部に上場 |
1970年11月 |
大成プレハブ株式会社が本店を東京都品川区に移転 |
1971年12月 |
大成プレハブ株式会社が株式を東京証券取引所市場第２部に上場 |
1973年11月 |
有楽土地株式会社が株式を東京証券取引所市場第２部に上場 |
1979年11月 |
本社を東京都中央区より東京都新宿区に移転 |
1986年６月 |
事業目的の変更・追加を行った。 |
1991年９月 |
大成プレハブ株式会社が株式を東京証券取引所市場第１部に上場 |
1992年４月 |
大成道路株式会社が大成ロテック株式会社と改称 |
2001年８月 |
大成プレハブ株式会社が大成ユーレック株式会社と改称 |
2004年３月 |
株式交換により、大成ユーレック株式会社を完全子会社化 |
|
大成ユーレック株式会社は同年２月に東京証券取引所市場第１部における株式上場を廃止 |
2008年４月 |
有楽土地株式会社が株式を東京証券取引所市場第１部に上場 |
2009年10月 |
株式交換により、大成ロテック株式会社を完全子会社化 |
|
大成ロテック株式会社は同年９月に東京証券取引所市場第１部における株式上場を廃止 |
2010年４月 |
株式交換により、有楽土地株式会社を完全子会社化 |
まとめ
今回の記事では、大成建設の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
- 【住宅メーカー業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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- 【建設業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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- 【不動産業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ