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セントケア・ホールディングの年収は531万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2025年最新版】

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セントケア・ホールディングの平均年収ランキングのまとめ

セントケア・ホールディング株式会社は、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 セントケア・ホールディングの平均年収は531万円で、業界ランキング329位の平均年収となっています。 今回は、そんなセントケア・ホールディングに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つセントケア・ホールディングの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、セントケア・ホールディングについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【セントケア・ホールディング】平均年収488万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【セントケア・ホールディング】平均年収488万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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セントケア・ホールディングの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2025年度のセントケア・ホールディングの平均年収は、531万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が681万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

セントケア・ホールディングの平均年収の推移

セントケア・ホールディングの平均年収は直近9年間で、 +7.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

セントケア・ホールディングの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は320万円で、 30~34歳になると391万円と平均年収が71万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると471万円で、40~45歳になると515万円、40~45歳になると531万円となります。 そして、50~54歳になると587万円、55~59歳になると588万円となります。

※こちらの試算は、セントケア・ホールディング株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、セントケア・ホールディングの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 セントケア・ホールディングの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

セントケア・ホールディングの業界内年収ランキング

セントケア・ホールディングが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は745万円でした。 そのため、セントケア・ホールディングの平均年収は業界平均と比較をして 214万円低く、 業界内ランキングでは、646社中329位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

セントケア・ホールディングのエリア内年収ランキング

セントケア・ホールディングの本社がある東京都における上場企業の平均年収は748万円となります。
そのため、セントケア・ホールディングの平均年収はエリア平均と比較をして 217万円低く、 エリア内ランキングでは、2274社中1866位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、セントケア・ホールディングの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

セントケア・ホールディングでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

セントケア・ホールディングのボーナス額の平均値は、85万円でした。 同業種の業界平均が120万円であることから、 35万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

セントケア・ホールディングの役職別平均年収の比較

次に、セントケア・ホールディングの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は658万円、 課長の平均年収は861万円、 部長の平均年収は1038万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

セントケア・ホールディングの生涯年収はいくら？

セントケア・ホールディングの生涯年収ランキング

調査の結果、セントケア・ホールディングの平均生涯年収は1.7億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 セントケア・ホールディングの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までセントケア・ホールディング株式会社で働いたと仮定して算出しています。

セントケア・ホールディングの従業員調査

ここまでセントケア・ホールディングの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

セントケア・ホールディングの従業員数

セントケア・ホールディングの従業員数比較

有価証券報告書によると、セントケア・ホールディングの従業員数は、191人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、665人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが281位（646社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

セントケア・ホールディングの従業員の平均勤続年数

セントケア・ホールディングの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、セントケア・ホールディングの平均勤続年数は、11.4年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.8年であることから、 一度セントケア・ホールディングに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

セントケア・ホールディングの従業員平均年齢

セントケア・ホールディングの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、セントケア・ホールディングの従業員の平均年齢は、42.62歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

セントケア・ホールディングの事業展望

「せっかくセントケア・ホールディングに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、セントケア・ホールディングが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくセントケア・ホールディングがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

セントケア・ホールディングは、事業戦略として、「事業戦略である「多機能型サービス」、「訪問看護」、「訪問介護」の３つのサービスを組み合わせた「コミュニティNo.1拠点」が国の推進する地域包括ケアシステム構築へ向けた重要な取り組みであると位置づけており、今後重点的な成長戦略としてスピード感を上げて取り組むことで、拠点展開の拡充による地域貢献を推進し、収益基盤の確立に努めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 面でも、インフレ対応を含めた継続的な昇給に加えて、働き方の改善などの待遇改善を実施しており、こうした人材戦略を推進することで、採用の促進と定着の向上を図り、スタッフ一人ひとりが自らの想いを実現できる、「働きたい」「働き続けたい」と選ばれる企業を築いていく
  • 職種ごとのキャリアラダーやキャリアマップを整備して専門職としての成長段階を明確化、それに基づく教育研修支援プログラムを再構築することで、日々の業務や役割への意欲や達成感が感じられるよう、成長を後押ししていく
  • 市場環境は影響を及ぼしており、収益基盤の強化”、“サービス連携の強化”、“人材戦略の推進”の3つを重点課題として掲げ、これらを取り組むことで生産性を高めて、持続可能な成長と地域社会への貢献に努めていく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、セントケア・ホールディングの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るセントケア・ホールディングの将来性

セントケア・ホールディングの売上高推移のグラフ

セントケア・ホールディングは、主な事業として、介護サービス事業を手がけています。 ここで、セントケア・ホールディングの売上高推移についてみて見ましょう。 直近9年間の売上成長率は51.7%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、セントケア・ホールディングの売上高ランキングは、 同業種で420位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見るセントケア・ホールディングの将来性

セントケア・ホールディングの純利益高推移のグラフ

次に、セントケア・ホールディングの純利益推移についてみてみましょう。 直近9年間の純利益成長率は-14.7%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、セントケア・ホールディングの売上高ランキングは、 同業種で228位と 業界を牽引している企業となっています。

セントケア・ホールディングの競合企業は？

セントケア・ホールディングと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社アンビスホールディングス 603万円 サービス業
株式会社ドリームインキュベータ 1216万円 サービス業
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 664万円 サービス業
株式会社ツクイスタッフ 446万円 サービス業
トレンダーズ株式会社 546万円 サービス業
株式会社光ハイツ・ヴェラス 402万円 サービス業
株式会社ホープ 484万円 サービス業
シダックス株式会社 581万円 サービス業
シミックホールディングス株式会社 1052万円 サービス業
株式会社ベクトル 680万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

セントケア・ホールディングが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社ＬＩＦＵＬＬ 6.7億円 669人
2位 株式会社識学 4.9億円 227人
3位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2277万円 244人
4位 株式会社ストライク 1608万円 368人
5位 株式会社電通グループ 1507万円 131人
6位 株式会社ベイカレント・コンサルティング 1349万円 593人
7位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1281万円 8人
8位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
9位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
10位 株式会社ドリームインキュベータ 1216万円 191人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

セントケア・ホールディングが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社ＬＩＦＵＬＬ 6.7億円 669人
2位 株式会社識学 4.9億円 227人
3位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
4位 インテグラル株式会社 2577万円 82人
5位 株式会社光通信 2408万円 2人
6位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2277万円 244人
7位 ヒューリック株式会社 2035万円 233人
8位 三菱商事株式会社 2033万円 4477人
9位 そーせいグループ株式会社 1952万円 58人
10位 三井不動産株式会社 1756万円 1928人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、セントケア・ホールディングの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 セントケア・ホールディング株式会社
所在地 東京都中央区京橋２丁目８番７号
代表取締役社長 代表取締役社長    藤間  和敏
業種 サービス業

セントケア・ホールディングの歴史

歴史をもっと見る

1983年３月

高齢化社会の到来を鑑み、介護サービス事業を営むことを目的に、東京都台東区に日本福祉サービス株式会社を設立

2002年５月

商号をセントケア株式会社に変更、本店を東京都中央区に移転

2003年２月

ホームページ作成やデータ入力請負、印刷物の製作等のアウトソーシング受託業務を目的として、ピアサポート株式会社を設立（現  連結子会社）

2003年２月

居宅介護支援事業に特化した介護サービス事業を行うことを目的として、ケアプランサービス株式会社を設立（現  連結子会社）

2003年10月

社団法人日本証券業協会に株式を店頭登録

2004年12月

ジャスダック証券取引所に株式を上場

2006年10月

介護サービス事業等を行うことを目的として、セントケア東北株式会社など６社を設立（現  連結子会社）

2006年11月

経理・財務・総務・人事・情報システム関連業務に係るシェアードサービスを行うことを目的として、セントワークス株式会社を設立

2007年４月

当社を吸収分割会社、セントケア東北株式会社など７社を吸収分割承継会社とする会社分割を実施、同時に商号をセントケア・ホールディング株式会社に変更

2007年７月

北海道札幌市において介護サービス事業を行う北海道介護サービス株式会社（現  セントケア北海道株式会社）を株式取得により連結子会社化（現  連結子会社）

2007年９月

株式会社コムスンと株式譲渡契約を締結し、セントケア宮城株式会社など14社を株式取得により連結子会社化（現  連結子会社）、同時に株式会社コムスンを吸収分割会社、14社を吸収分割承継会社とする会社分割契約を締結

2007年11月

株式会社コムスンとの会社分割契約により、株式会社コムスンから、セントケア宮城株式会社など12社へ会社分割を実施

2007年12月

株式会社コムスンとの会社分割契約により、株式会社コムスンから、セントケア熊本株式会社及びセントケア宮崎株式会社へ会社分割を実施

2010年４月

ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場

2011年８月

セントケア香川株式会社をセントケア四国株式会社に、セントケア熊本株式会社をセントケア九州株式会社に商号変更

2011年10月

セントケア四国株式会社を吸収合併存続会社、セントケア徳島株式会社、セントケア愛媛株式会社を吸収合併消滅会社とする合併を実施

2011年10月

セントケア九州株式会社を吸収合併存続会社、セントケア佐賀株式会社、セントケア長崎株式会社、セントケア大分株式会社及びセントケア宮崎株式会社を吸収合併消滅会社とする合併を実施

2012年５月

 

2013年７月

埼玉県内において介護サービス事業を行う株式会社福祉の街を株式取得により連結子会社化（現  連結子会社）

東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場

2014年10月

株式会社福祉の街にて、埼玉県内において介護サービス事業を行う株式会社アールスタッフを株式取得により連結子会社化（当社孫会社化）（現　連結子会社）

2014年10月

介護ロボットの企画・販売を行うことを目的として、ケアボット株式会社を設立（現　連結子会社）

2015年７月

秋田県内において介護サービス事業を行う株式会社虹の街（現　連結子会社）及び株式会社虹の街企画を株式取得により子会社化

2015年７月

株式会社虹の街を吸収合併存続会社、株式会社虹の街企画を吸収合併消滅会社とする合併を実施

2016年５月

2016年12月

2017年３月

 

2017年６月

 

東京証券取引所市場第二部に市場変更

東京証券取引所市場第一部に指定

ＡＩによるケアプランの開発・提供を目的として、株式会社シーディーアイを設立（現　持分法適用会社）

東京都内において、訪問看護を中心に介護サービス事業等を行う株式会社ミレニアを株式取得により連結子会社化（現　連結子会社）

まとめ

今回の記事では、セントケア・ホールディングの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。