三井物産の年収は1482万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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三井物産株式会社は、東京都に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 三井物産の平均年収は1482万円で、業界ランキング4位の平均年収となっています。 今回は、そんな三井物産に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ三井物産の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、三井物産について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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三井物産の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2021年度の三井物産の平均年収は、1482万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が615万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
三井物産の平均年収は直近6年間で、 +8.7%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は1074万円で、
30~34歳になると1194万円と平均年収が120万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると1348万円で、40~45歳になると1482万円、40~45歳になると1573万円となります。
そして、50~54歳になると1703万円、55~59歳になると1636万円となります。
※こちらの試算は、三井物産株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、三井物産の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
三井物産の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
三井物産が属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は626万円でした。
そのため、三井物産の平均年収は業界平均と比較をして
856万円高く、
業界内ランキングでは、369社中4位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
三井物産の本社がある東京都における上場企業の平均年収は653万円となります。
そのため、三井物産の平均年収はエリア平均と比較をして
829万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中39位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、三井物産の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
三井物産でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
三井物産のボーナス額の平均値は、238万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
138万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、三井物産の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1838万円、
課長の平均年収は2403万円、
部長の平均年収は2898万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
三井物産の生涯年収はいくら？
調査の結果、三井物産の平均生涯年収は5.0億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
三井物産の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで三井物産株式会社で働いたと仮定して算出しています。
三井物産の従業員調査
ここまで三井物産の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
三井物産の従業員数
有価証券報告書によると、三井物産の従業員数は、5587人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、469人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが1位（369社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
三井物産の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、三井物産の平均勤続年数は、18.2年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.5年であることから、
一度三井物産に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
三井物産の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、三井物産の従業員の平均年齢は、42.1歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
三井物産の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、三井物産の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、三井物産の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
三井物産の平均残業時間
三井物産の従業員の平均残業時間は、一月あたり2.9時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
三井物産の有給休暇の取得日数
三井物産の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.6日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
三井物産の長時間労働是正のための取組内容
三井物産は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・社員各自がメリハリある働き方を通じて生産性・効率性を高めるために、時間単位の年次有給休暇・モバイルワーク制度・個人単位の時差出勤制度を導入し長時間労働の是正を図っている。
・各部署における残業・年次有給休暇取得の実態資料を継続的に作成・配布し、残業時間の削減及び計画休暇制度の利用を含めた年次有給休暇の取得を促進中。
・管理職層向け研修を通じ、適正な時間管理について周知・指導し、長時間労働の改善に繋げている。
・一定基準を超えて時間外労働を行った社員に対し産業医との面接を指導し、改善策を示すなど健康障害防止と共に総労働時間縮減を図っている。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三井物産は女性にとって働きやすい？
三井物産が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
三井物産の女性の育休取得率
三井物産の女性従業員の育休取得率は、90.9%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
三井物産の女性従業員の割合
三井物産の従業員に占める女性従業員の割合は、11.8%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
三井物産の女性活躍を推進する取り組み
三井物産は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
※その他
なでしこ銘柄（平成26年度、27年度、29年度、令和元年度）、準なでしこ（平成28年度、平成30年度）に選定。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三井物産の事業展望
「せっかく三井物産に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、三井物産が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく三井物産がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
三井物産は、事業戦略として、「各国政府が新型コロナウイルスからの経済復興策としてのグリーンエネルギーの導入促進を打ち出し、再生可能エネルギーの更なる普及、よりクリーンな燃料への転換、モビリティの電動化や水素燃料電池自動車の普及等、気候変動対応事業が新たな成長領域へと変貌する中、総合エネルギーサービス事業と次世代燃料事業を柱としたエネルギーソリューション分野における取組ニーズが拡大、加速すると見ている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- StrategicFocusとしての「エネルギーソリューション」領域に積極的に取り組むとともに、2021年3月期に導入した社内カーボンプライシング制度の運用等を通じ、世界で多岐に亘るビジネスを展開する事業会社として、経済性を確保しながら、社会全体でのGHG排出量削減につながる取組みを全社的に促進していく
- 昨年5月の新本社への移転をきっかけに、デジタル技術の一層活用やグループアドレス（組織ごとのフリーアドレス）の導入等を通じた社員の行動様式の変革に加え、成果へのコミットメントを念頭においた人事制度改定による社員の意識変革等、新型コロナウイルス感染収束後も見据えた次世代「働き方改革」を推進している
- LNGは、新興輸入国の市場拡大や、大気汚染物質や温室効果ガスの排出係数が相対的に低い特性から堅調が堅調に伸長すると見込まれる中、新型コロナウイルス感染拡大の影響等により新規プロジェクトの開発計画や最終投資決断が軒並み遅延しており、2025年頃迄は需給がタイトな期間が続く見込みである
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、三井物産の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る三井物産の将来性
三井物産は、主な事業として、を手がけています。
ここで、三井物産の売上高推移についてみて見ましょう。
直近6年間の売上成長率は-17.5%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、三井物産の売上高ランキングは、
同業種で45位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る三井物産の将来性
次に、三井物産の純利益推移についてみてみましょう。
直近6年間の純利益成長率は-358.5%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三井物産の売上高ランキングは、
同業種で3位と
業界を牽引している企業となっています。
三井物産の競合企業は？
三井物産と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 卸売業 |
| 丸紅株式会社 | 1192万円 | 卸売業 |
| 双日株式会社 | 1095万円 | 卸売業 |
| 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 卸売業 |
| 住友商事株式会社 | 1356万円 | 卸売業 |
| 阪和興業株式会社 | 842万円 | 卸売業 |
| 加賀電子株式会社 | 780万円 | 卸売業 |
| 兼松株式会社 | 857万円 | 卸売業 |
| 稲畑産業株式会社 | 860万円 | 卸売業 |
| 神鋼商事株式会社 | 826万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
三井物産が属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 8位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 9位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1074万円 | 50人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
三井物産が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1605万円 | 9人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、三井物産の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 三井物産株式会社 |
| 設立年月日 | 1947年 |
| 会社ホームページ | http://www.mitsui.com/jp/ja/index.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町１丁目２番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 堀 健一 |
| 業種 | 卸売業 |
| 事業内容 | 鉄鋼製品、金属資源、プロジェクト、機械・輸送システム、化学品、エネルギー、食料、流通事業、ヘルスケア・サービス事業、コンシューマービジネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開 |
三井物産の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 三井物産の創設年は1947年で75年の社歴を持っており、 卸売業の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1947年 7月 |
資本金195,000円をもって第一物産株式会社を設立 |
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1949年 5月 |
東京証券取引所に株式を上場 |
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1954年11月 |
札幌・名古屋・大阪各証券取引所に株式を上場 |
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1956年 4月 |
豪州第一物産株式会社（現 豪州三井物産株式会社）を設立 |
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1959年 2月 |
三井物産株式会社に商号変更 |
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1959年 2月 |
福岡証券取引所に株式を上場 |
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1963年 1月 |
豪州Moura炭鉱（現 Dawson炭鉱）開発への参画 |
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1963年 5月 |
米国において米国預託証券（ADR）を発行（1971年2月に米国NASDAQに登録） |
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1965年 2月 |
豪州のRobe River鉄鉱山への参画を決定 |
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1966年 4月 |
米国三井物産株式会社を設立 |
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1966年10月 |
豪州Mount Newman鉄鉱石長期契約締結 |
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1971年 3月 |
リース事業部を分離し、三井リース事業株式会社（現 JA三井リース株式会社）を設立 |
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1971年 9月 |
アブダビ・ダス島LNG開発基本協定調印 |
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1971年10月 |
イラン石油化学プロジェクト基本協定調印 |
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1976年 5月 |
エーアールエー社（現 ARAMARK Corporation）ほかと共にエームサービス株式会社設立 |
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1976年11月 |
本店を東京都千代田区大手町に移転 |
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1985年 7月 |
西豪州LNGプロジェクト参画 |
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1988年 4月 |
英国三井物産株式会社を設立（現 欧州三井物産株式会社） |
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1990年12月 |
イラン化学開発清算完了によりイラン石油化学プロジェクト終結 |
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1991年10月 |
営業本部長制導入 |
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1994年 2月 |
インドネシアの発電事業P.T. Paiton Energyを設立 |
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1994年 6月 |
サハリンⅡ石油・天然ガス開発契約（生産分与契約）調印 |
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2002年 4月 |
執行役員制を導入 |
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2003年 3月 |
サウジアラビアのInternational Methanol Companyへの出資参画 |
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2003年 6月 |
社外取締役1名を初めて選任 |
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2003年 9月 |
ブラジルの総合資源会社Vale S.A.の持株会社Valepar S.A.へ出資 |
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2004年 4月 |
国内支社支店組織を、従来の部店独算制から営業本部による商品独立採算制に変更 |
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2006年 4月 |
海外地域本部制導入 |
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2007年 6月 |
米国鋼材加工サービスセンターSteel Technologies Inc.買収 |
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2010年 2月 |
米国マーセラス・シェールガス開発生産プロジェクトに参画を決定 |
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2011年 4月 |
米国NASDAQ上場廃止（同年7月に米国証券取引委員会（SEC）登録廃止） |
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2012年 8月 |
チリのCodelcoと戦略提携契約を締結し、Anglo American Sur S.A.株式の共同保有会社に出資 |
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2014年11月 |
社屋建替えのため本店を東京都千代田区丸の内に移転 |
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2017年 8月 |
ブラジルの総合資源会社Vale S.A.が持株会社Valepar S.A.を吸収合併 |
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2019年 3月 |
IHH Healthcareへの追加出資により筆頭株主化 |
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2020年 5月 |
新社屋完成に伴い本店を東京都千代田区大手町に移転 |
まとめ
今回の記事では、三井物産の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ