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チャーム・ケア・コーポレーションの年収は420万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収ランキングのまとめ

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、大阪府に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は420万円で、業界ランキング489位の平均年収となっています。 今回は、そんなチャーム・ケア・コーポレーションに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つチャーム・ケア・コーポレーションの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、チャーム・ケア・コーポレーションについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【チャーム・ケア・コーポレーション】平均年収420万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【チャーム・ケア・コーポレーション】平均年収420万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2021年度のチャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は、420万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収の推移

チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は直近7年間で、 +7.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

チャーム・ケア・コーポレーションの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は260万円で、 30~34歳になると318万円と平均年収が58万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると384万円で、40~45歳になると420万円、40~45歳になると433万円となります。 そして、50~54歳になると478万円、55~59歳になると479万円となります。

※こちらの試算は、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

チャーム・ケア・コーポレーションの業界内年収ランキング

チャーム・ケア・コーポレーションが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は531万円でした。 そのため、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は業界平均と比較をして 111万円低く、 業界内ランキングでは、647社中489位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

チャーム・ケア・コーポレーションのエリア内年収ランキング

チャーム・ケア・コーポレーションの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収はエリア平均と比較をして 213万円低く、 エリア内ランキングでは、485社中459位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、チャーム・ケア・コーポレーションの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

チャーム・ケア・コーポレーションでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

チャーム・ケア・コーポレーションのボーナス額の平均値は、67万円でした。 同業種の業界平均が85万円であることから、 18万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

チャーム・ケア・コーポレーションの役職別平均年収の比較

次に、チャーム・ケア・コーポレーションの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は521万円、 課長の平均年収は681万円、 部長の平均年収は821万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

チャーム・ケア・コーポレーションの生涯年収はいくら？

チャーム・ケア・コーポレーションの生涯年収ランキング

調査の結果、チャーム・ケア・コーポレーションの平均生涯年収は1.4億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 チャーム・ケア・コーポレーションの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社チャーム・ケア・コーポレーションで働いたと仮定して算出しています。

チャーム・ケア・コーポレーションの従業員調査

ここまでチャーム・ケア・コーポレーションの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

チャーム・ケア・コーポレーションの従業員数

チャーム・ケア・コーポレーションの従業員数比較

有価証券報告書によると、チャーム・ケア・コーポレーションの従業員数は、1512人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、623人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが50位（647社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

チャーム・ケア・コーポレーションの従業員の平均勤続年数

チャーム・ケア・コーポレーションの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、チャーム・ケア・コーポレーションの平均勤続年数は、2.9年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

チャーム・ケア・コーポレーションの従業員平均年齢

チャーム・ケア・コーポレーションの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、チャーム・ケア・コーポレーションの従業員の平均年齢は、42.3歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.1歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

チャーム・ケア・コーポレーションは女性にとって働きやすい？

チャーム・ケア・コーポレーションの女性活躍を推進する取り組み

チャーム・ケア・コーポレーションは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○従業員 合計：2428人（うち女性：1776人）、女性比率：73.15％
○平均年齢 合計：45.1歳（男性：39.1歳、女性：47.3歳）

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

チャーム・ケア・コーポレーションの事業展望

「せっかくチャーム・ケア・コーポレーションに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、チャーム・ケア・コーポレーションが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくチャーム・ケア・コーポレーションがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

チャーム・ケア・コーポレーションは、事業戦略として、「状況のなか、業績拡大にあたり、介護ニーズの伸長が見込まれる首都圏及び近畿圏の都市部において、アッパーミドル～富裕層をターゲットとした高価格帯ブランド「チャームプレミア(グラン)」シリーズを開設するとともに、「チャーム」シリーズ、「チャームスイート」シリーズの開設も含めたバランスの取れた積極的な新規開設を行い、規模の拡大を行うことが必要不可欠であると考えている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 企業行動基準は、「お客様への約束」、「社会への約束」及び「従業員への約束」からなり、「お客様に魅力的な介護サービスを提供すること」、「積極的に情報開示し、法令を遵守する、社会に信頼される企業であること」、「従業員にチャレンジする機会とやりがいのある職場環境を提供すること」を目指していくことを約束する
  • 高齢者生活サービスを中心として、お客様お一人おひとりの価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案する。」を企業理念とし、「豊かで実りある高齢社会」づくりに貢献することを使命として、企業行動基準及び社員行動指針を定めている
  • 中期目標として、連結売上高500億円、運営数100ホーム以上を掲げており、運営居室数の増加にともない、積極的な事業投資と安定した業績成長を両立し、増収増益を継続できる企業を目指していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、チャーム・ケア・コーポレーションの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るチャーム・ケア・コーポレーションの将来性

チャーム・ケア・コーポレーションの売上高推移のグラフ

チャーム・ケア・コーポレーションは、主な事業として、介護事業を手がけています。 ここで、チャーム・ケア・コーポレーションの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は194.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、チャーム・ケア・コーポレーションの売上高ランキングは、 同業種で184位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るチャーム・ケア・コーポレーションの将来性

チャーム・ケア・コーポレーションの純利益高推移のグラフ

次に、チャーム・ケア・コーポレーションの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は863.6%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、チャーム・ケア・コーポレーションの売上高ランキングは、 同業種で122位と 業界を牽引している企業となっています。

チャーム・ケア・コーポレーションの競合企業は？

チャーム・ケア・コーポレーションと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社スタジオアリス 413万円 サービス業
株式会社ウィザス 514万円 サービス業
株式会社ナック 525万円 サービス業
株式会社エフアンドエム 794万円 サービス業
株式会社アール・エス・シー 421万円 サービス業
アイ・ケイ・ケイ株式会社 351万円 サービス業
りらいあコミュニケーションズ株式会社 567万円 サービス業
株式会社トーカイ 540万円 サービス業
西菱電機株式会社 595万円 サービス業
常磐興産株式会社 353万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

チャーム・ケア・コーポレーションが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
2位 株式会社ストライク 1432万円 191人
3位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
4位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1288万円 15人
5位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
6位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
7位 フロンティア・マネジメント株式会社 1217万円 226人
8位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
9位 株式会社ベイカレント・コンサルティング 1106万円 2638人
10位 株式会社シグマクシス 1092万円 73人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

大阪府の企業年収ランキングは？

チャーム・ケア・コーポレーションが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス 1344万円 627人
5位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人
6位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
7位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
8位 武田薬品工業株式会社 1105万円 5149人
9位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
10位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、チャーム・ケア・コーポレーションの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション
会社ホームページ http://www.charmcc.jp
所在地 大阪府大阪市北区中之島３丁目６番３２号
代表取締役社長 代表取締役会長兼社長　　下村　隆彦
業種 サービス業
事業内容 介護付有料老人ホーム事業 （特定施設入居者生活介護・介護予防特定施設入居者生活介護） 住宅型有料老人ホーム事業

チャーム・ケア・コーポレーションの歴史

歴史をもっと見る

年月

事項

1984年８月

株式会社不二クリニックラボラトリーを大阪府松原市に設立（資本金3,000千円）

1994年９月

本社を奈良県生駒郡斑鳩町龍田北五丁目６番７号に移転

2000年２月

商号を株式会社愛ライフに変更、本社を奈良県奈良市北新町59番３に移転

2000年４月

奈良県指定居宅介護支援事業、奈良県指定居宅訪問介護事業、奈良県指定居宅訪問入浴介護事業、

 

奈良県指定福祉用具貸与事業を開始

2003年９月

下村建設株式会社の子会社となる

2004年12月

本社を大阪市西区京町堀二丁目10番２号に移転

2005年４月

奈良県大和郡山市に第１号となる介護付有料老人ホーム「チャームやまとこおりやま」を開設

2005年12月

奈良県指定居宅介護支援事業、奈良県指定居宅訪問介護事業、奈良県指定居宅訪問入浴介護事業、

 

奈良県指定福祉用具貸与事業を譲渡、他の介護事業者運営による不動産賃貸サービス事業を開始

2006年11月

 

大阪府豊中市に当社最大規模（居室数128室）となる介護付有料老人ホーム「チャームスイート緑地

公園」を開設

2007年２月

代表取締役社長下村隆彦が下村建設株式会社より当社の全株式を取得

2007年９月

介護付有料老人ホーム「ケーズグランド河内長野」の事業を譲り受け、ホーム名を「チャーム河内

 

長野」に変更

2007年12月

商号を株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに変更

2008年９月

介護付有料老人ホーム「ルナハート千里 丘の街」「デイサービス ルナハート」を運営する

 

株式会社つばめ荘（2010年５月吸収合併）の全株式を取得し、子会社化

2009年９月

大阪府豊中市に住宅型有料老人ホーム「チャームヒルズ豊中旭ヶ丘」を開設

2010年５月

株式会社つばめ荘を吸収合併

2012年４月

大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）（現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））に株式を上場

2012年８月

京都市山科区に介護付有料老人ホーム「チャーム京都音羽」を開設、運営居室数が1,000室を突破

2013年10月

本社を大阪市北区中之島三丁目６番32号に移転

2014年９月

東京都練馬区に首都圏第１号となる介護付有料老人ホーム「チャームスイート石神井公園」を開設

2016年３月

 

東京都中野区に介護付有料老人ホーム「チャームスイート新井薬師 さくらの森 弐番館」を開設、運営居室数が2,000室を突破

2017年２月

 

東京都新宿区に高価格帯ブランド「チャームプレミア」の第１号となる介護付有料老人ホーム「チャームプレミア目白お留山」を開設

2018年２月

 

神戸市中央区に介護付有料老人ホーム「チャームスイート神戸北野」を開設、運営居室数が3,000室を突破

2018年３月

東京証券取引所市場第二部に上場市場を変更

2018年７月

東京支社を東京本社に改称、大阪本社と東京本社の二本社制に移行

2018年10月

介護付有料老人ホーム「チャーム守口おおくぼ」及び「チャーム河内長野」を事業譲渡

2018年12月

東京証券取引所市場第一部に指定

2020年５月

 

 

シップヘルスケアホールディングス株式会社と業務提携契約を締結

神奈川県逗子市に住宅型有料老人ホーム「チャームスイート東逗子」を開設、運営居室数が4,000室を突破

2020年７月

 

首都圏において介護施設等への人材派遣・人材紹介等を行う株式会社グッドパートナーズの全株式を取得し、子会社化

まとめ

今回の記事では、チャーム・ケア・コーポレーションの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。