山陽特殊製鋼の年収は654万円|年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

最終更新日:


山陽特殊製鋼の平均年収ランキングのまとめ

山陽特殊製鋼株式会社は、兵庫県に本社を構える、鉄鋼で事業を手掛ける企業です。 山陽特殊製鋼の平均年収は654万円で、業界ランキング18位の平均年収となっています。 今回は、そんな山陽特殊製鋼に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つ山陽特殊製鋼の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、山陽特殊製鋼について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


おすすめコンテンツ


山陽特殊製鋼の平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2022年度の山陽特殊製鋼の平均年収は、654万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

山陽特殊製鋼の平均年収の推移

山陽特殊製鋼の平均年収は直近7年間で、 -5.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

山陽特殊製鋼の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は466万円で、 30~34歳になると537万円と平均年収が71万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると612万円で、40~45歳になると654万円40~45歳になると699万円となります。 そして、50~54歳になると755万円55~59歳になると754万円となります。

※こちらの試算は、山陽特殊製鋼株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、山陽特殊製鋼の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 山陽特殊製鋼の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

山陽特殊製鋼の業界内年収ランキング

山陽特殊製鋼が属する業界である、「鉄鋼」の上場企業平均年収は622万円でした。 そのため、山陽特殊製鋼の平均年収は業界平均と比較をして 32万円高く、 業界内ランキングでは、49社中18位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

山陽特殊製鋼のエリア内年収ランキング

山陽特殊製鋼の本社がある兵庫県における上場企業の平均年収は598万円となります。
そのため、山陽特殊製鋼の平均年収はエリア平均と比較をして 56万円高く、 エリア内ランキングでは、136社中42位比較的高い平均年収となっています。

以上、山陽特殊製鋼の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

山陽特殊製鋼でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

山陽特殊製鋼のボーナス額の平均値は、105万円でした。 同業種の業界平均が100万円であることから、 5万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える?

山陽特殊製鋼の役職別平均年収の比較

次に、山陽特殊製鋼の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は811万円、 課長の平均年収は1060万円、 部長の平均年収は1278万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。


山陽特殊製鋼の生涯年収はいくら?

山陽特殊製鋼の生涯年収ランキング

調査の結果、山陽特殊製鋼の平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 山陽特殊製鋼の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで山陽特殊製鋼株式会社で働いたと仮定して算出しています。


山陽特殊製鋼の従業員調査

ここまで山陽特殊製鋼の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

山陽特殊製鋼の従業員数

山陽特殊製鋼の従業員数比較

有価証券報告書によると、山陽特殊製鋼の従業員数は、1611人でした。 鉄鋼の従業情報員の平均従業員数が、1577人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが7位(49社中)であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

山陽特殊製鋼の従業員の平均勤続年数

山陽特殊製鋼の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、山陽特殊製鋼の平均勤続年数は、16.8年でした。 鉄鋼の従業員の平均属年数が、15.9年であることから、 一度山陽特殊製鋼に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

山陽特殊製鋼の従業員平均年齢

山陽特殊製鋼の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、山陽特殊製鋼の従業員の平均年齢は、39.9歳でした。 鉄鋼の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。


山陽特殊製鋼の勤務環境はブラック?それともホワイト?

ここまで、山陽特殊製鋼の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、山陽特殊製鋼の勤務環境はブラックなのでしょうか?それともホワイトなのでしょうか? 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう!

山陽特殊製鋼における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

山陽特殊製鋼の平均残業時間

山陽特殊製鋼の従業員の平均残業時間は、一月あたり13.5時間でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均残業時間が、16.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

山陽特殊製鋼の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で16.3日でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均日数が、11.7日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

山陽特殊製鋼の長時間労働是正のための取組内容

山陽特殊製鋼は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

定時退社日の設定

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)


山陽特殊製鋼は女性にとって働きやすい?

山陽特殊製鋼の女性活躍を推進する取り組み

山陽特殊製鋼は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○従業員 合計:1,366人(うち女性:189人)、女性比率:13.8%
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計:39.2歳(男性:39.7歳、女性:36.7歳)
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○女性登用に関する目標・内容:2027年3月末までに女性従業員の比率を25%に引き上げる
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無:(有)、CSR記載有無:(有)、統合発行有無:(無)、統合記載有無:()

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)


山陽特殊製鋼の事業展望

「せっかく山陽特殊製鋼に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、山陽特殊製鋼が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく山陽特殊製鋼がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

山陽特殊製鋼は、事業戦略として、「今後の原燃料価格や特殊鋼需要の動向が不透明な状況であるなかで、いたしましては、原燃料価格上昇に伴うコストアップに対し「マージンの維持・拡大」を基本方針として、販売価格の改善など必要な対策を講じるとともに、引き続き経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、大きく変化する経営環境下においても、人・技術・利益の持続的成長を図るとともに、持続可能な社会の実現に貢献していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 特殊鋼は、鋼にクロムやニッケルなどの元素を添加することで、硬度、強度、粘り強さ、耐磨耗性、耐熱性、耐食性等、用途に応じた特殊な性能を持たせた鋼であり、自動車、鉄道、建設機械、エレクトロニクス製品や情報通信機器など、様々な工業製品の重要部品・基幹部品として使用されるため、高い品質と信頼性が求められる素材である
  • 主要な最終需要先は、自動車、産業機械、建設機械業界等であり、製品には、自動車メーカー等に直接販売されるものとベアリングメーカーや部品メーカー等へ販売され、各サプライチェーンにおいて各種の部品に加工された後、最終的に自動車メーカー等へ納入されるものがある
  • 近年、競合他社の生産能力の増強や品質・技術力の向上等により、特殊鋼業界における国際競争は激しさを増しつつ、足元では、新型コロナウイルス感染症やロシアによるウクライナへの軍事侵攻などの影響による、鉄スクラップや合金鉄、エネルギー等の価格の大幅な上昇や円安の進行によって、未曽有のコストアップ影響が生じるとみられる

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、山陽特殊製鋼の将来性を分析していきしょう!

売上額から見る山陽特殊製鋼の将来性

山陽特殊製鋼の売上高推移のグラフ

山陽特殊製鋼は、主な事業として、鋼材事業・粉末事業・素形材事業を手がけています。 ここで、山陽特殊製鋼の売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は20.6%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、山陽特殊製鋼の売上高ランキングは、 同業種で11位業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る山陽特殊製鋼の将来性

山陽特殊製鋼の純利益高推移のグラフ

次に、山陽特殊製鋼の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-17.9%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、山陽特殊製鋼の売上高ランキングは、 同業種で13位業界を牽引している企業となっています。


山陽特殊製鋼の競合企業は?

山陽特殊製鋼と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
三菱製鋼株式会社 573万円 鉄鋼
株式会社淀川製鋼所 653万円 鉄鋼
合同製鐵株式会社 589万円 鉄鋼
株式会社栗本鐵工所 704万円 鉄鋼
日本冶金工業株式会社 658万円 鉄鋼
神鋼鋼線工業株式会社 590万円 鉄鋼
東京鐵鋼株式会社 590万円 鉄鋼
日本金属株式会社 580万円 鉄鋼
大阪製鐵株式会社 576万円 鉄鋼
日本精線株式会社 672万円 鉄鋼

鉄鋼業界の企業年収ランキングは?

山陽特殊製鋼が属する鉄鋼業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、鉄鋼業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ジェイ エフ イー ホールディングス株式会社 959万円 51人
2位 大和工業株式会社 794万円 68人
3位 新日本電工株式会社 739万円 625人
4位 株式会社エンビプロ・ホールディングス 728万円 68人
5位 リバーホールディングス株式会社 723万円 42人
6位 東洋鋼鈑株式会社 713万円 1255人
7位 株式会社栗本鐵工所 704万円 1333人
8位 新報国製鉄株式会社 700万円 89人
9位 株式会社川金ホールディングス 696万円 9人
10位 日立金属株式会社 694万円 5889人

鉄鋼業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


兵庫県の企業年収ランキングは?

山陽特殊製鋼が属する兵庫県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、兵庫県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 西本Wismettacホールディングス株式会社 1115万円 76人
2位 川崎汽船株式会社 990万円 794人
3位 株式会社アシックス 898万円 989人
4位 JCRファーマ株式会社 887万円 797人
5位 兼松株式会社 857万円 795人
6位 株式会社タクマ 856万円 958人
7位 和田興産株式会社 838万円 124人
8位 シスメックス株式会社 835万円 2259人
9位 アサヒホールディングス株式会社 825万円 12人
10位 株式会社神戸新聞社 799万円 457人

兵庫県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、山陽特殊製鋼の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 山陽特殊製鋼株式会社
所在地 兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字3007番地
代表取締役社長 代表取締役社長  樋 口 眞 哉
業種 鉄鋼

山陽特殊製鋼の歴史

歴史をもっと見る

年月

概要

1935年1月

1933年創業の山陽製鋼所の事業を承継し、山陽製鋼㈱を設立

1939年9月

大阪証券取引所に株式上場

1954年1月

東京証券取引所に株式上場

1959年1月

商号を山陽特殊製鋼㈱に変更

1959年7月

継目無鋼管製造設備(2,000トン熱間押出プレス)完成

1960年10月

分塊圧延機および大形圧延機完成

1963年4月

大阪特殊製鋼㈱を吸収合併

1965年3月

会社更生法適用を申請

1965年6月

株式の上場廃止

1970年4月

継目無鋼管製造設備(アッセル・ミル)完成

1973年10月

60トン2号電気炉完成

1973年12月

会社更生手続終結

1974年4月

陽鋼物産㈱を設立

1980年11月

大阪証券取引所に株式再上場

1982年5月

山特工業㈱を設立

1982年10月

第2製鋼工場完成

1983年4月

3,000トン高速鍛造プレス機完成

1985年11月

東京証券取引所に株式再上場

1986年4月

第2棒線工場完成

1987年4月

サントク加工㈱を設立

1987年7月

サントク運輸㈱を設立

1988年11月

金属粉末製造工場および金属粉末加工工場完成

1990年7月

サントクコンピュータサービス㈱およびSKJ Metal Industries Co., Ltd.(タイ)を設立

1992年12月

1,500トン高速鍛造プレス機完成

1995年10月

P.T. SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA(インドネシア)を設立

1996年1月

SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.(米国)を設立

1998年3月

第44回大河内賞「大河内記念生産賞」を川崎重工業㈱と共同で受賞
(受賞業績「遊星型傾斜ロール圧延機の大型化と特殊鋼鋼片製造技術の高度化」)

2000年8月

サントク精研㈱を設立

2001年6月

サントク運輸㈱を山特精鍛㈱に商号変更

2001年8月

寧波山陽特殊鋼製品有限公司(中国)を設立

2002年10月

Advanced Green Components, LLC(米国)を設立

2004年10月

サントク加工㈱を山特精鍛㈱に吸収合併し、サントクテック㈱に商号変更

2006年2月

新日本製鐵㈱(現 日本製鉄㈱)と業務提携の実施について合意

2006年6月

新日本製鐵㈱(現 日本製鉄㈱)の持分法適用関連会社となる

2009年6月

大阪証券取引所における株式の上場廃止

2011年2月

山陽特殊鋼貿易(上海)有限公司(中国)を設立

2011年9月

山特テクノス㈱およびサントク保障サービス㈱を設立

2011年11月

5,000トン自由鍛造プレス機完成

2012年1月

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.(インド)を設立

2012年7月

60トン連続鋳造設備完成

2012年9月

Mahindra Sanyo Special Steel Private Limited(インド)に出資 (注)

2014年9月

Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.(タイ)を設立

2015年11月

Sanyo Special Steel Manufacturing de México, S.A. de C.V.(メキシコ)を設立

2017年3月

第63回大河内賞「大河内記念生産賞」を受賞
(受賞業績「超高清浄度軸受鋼の高生産性プロセスの開発」)

2017年8月

第2粉末工場完成

2018年4月

山特テクノス㈱を山特工業㈱に吸収合併

2018年6月

Mahindra Sanyo Special Steel Private Limited(インド)を連結子会社化

2019年3月

新日鐵住金㈱(現 日本製鉄㈱)の連結子会社となる

Triako Holdco AB(現 Ovako Group AB)(スウェーデン)およびその子会社25社を連結子会社化

2021年4月

サントク保障サービス㈱を山特工業㈱に吸収合併

 


まとめ

今回の記事では、山陽特殊製鋼の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。