山陽特殊製鋼の年収は654万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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山陽特殊製鋼株式会社は、兵庫県に本社を構える、鉄鋼で事業を手掛ける企業です。 山陽特殊製鋼の平均年収は654万円で、業界ランキング18位の平均年収となっています。 今回は、そんな山陽特殊製鋼に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ山陽特殊製鋼の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、山陽特殊製鋼について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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山陽特殊製鋼の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の山陽特殊製鋼の平均年収は、654万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
山陽特殊製鋼の平均年収は直近7年間で、 -5.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は466万円で、
30~34歳になると537万円と平均年収が71万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると612万円で、40~45歳になると654万円、40~45歳になると699万円となります。
そして、50~54歳になると755万円、55~59歳になると754万円となります。
※こちらの試算は、山陽特殊製鋼株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、山陽特殊製鋼の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
山陽特殊製鋼の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
山陽特殊製鋼が属する業界である、「鉄鋼」の上場企業平均年収は620万円でした。
そのため、山陽特殊製鋼の平均年収は業界平均と比較をして
34万円高く、
業界内ランキングでは、49社中18位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
山陽特殊製鋼の本社がある兵庫県における上場企業の平均年収は587万円となります。
そのため、山陽特殊製鋼の平均年収はエリア平均と比較をして
67万円高く、
エリア内ランキングでは、135社中37位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、山陽特殊製鋼の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
山陽特殊製鋼でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
山陽特殊製鋼のボーナス額の平均値は、105万円でした。
同業種の業界平均が99万円であることから、
6万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、山陽特殊製鋼の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は811万円、
課長の平均年収は1060万円、
部長の平均年収は1278万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
山陽特殊製鋼の生涯年収はいくら？
調査の結果、山陽特殊製鋼の平均生涯年収は2.2億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
山陽特殊製鋼の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで山陽特殊製鋼株式会社で働いたと仮定して算出しています。
山陽特殊製鋼の従業員調査
ここまで山陽特殊製鋼の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
山陽特殊製鋼の従業員数
有価証券報告書によると、山陽特殊製鋼の従業員数は、1611人でした。
鉄鋼の従業情報員の平均従業員数が、1579人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが7位（49社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
山陽特殊製鋼の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、山陽特殊製鋼の平均勤続年数は、16.8年でした。
鉄鋼の従業員の平均属年数が、15.8年であることから、
一度山陽特殊製鋼に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
山陽特殊製鋼の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、山陽特殊製鋼の従業員の平均年齢は、39.9歳でした。 鉄鋼の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
山陽特殊製鋼の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、山陽特殊製鋼の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、山陽特殊製鋼の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
山陽特殊製鋼の平均残業時間
山陽特殊製鋼の従業員の平均残業時間は、一月あたり13.5時間でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均残業時間が、16.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
山陽特殊製鋼の有給休暇の取得日数
山陽特殊製鋼の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で16.3日でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均日数が、11.7日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
山陽特殊製鋼の長時間労働是正のための取組内容
山陽特殊製鋼は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
定時退社日の設定
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
山陽特殊製鋼は女性にとって働きやすい？
山陽特殊製鋼の女性活躍を推進する取り組み
山陽特殊製鋼は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○従業員 合計：1,366人（うち女性：189人）、女性比率：13.8％
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：39.2歳（男性：39.7歳、女性：36.7歳）
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○女性登用に関する目標・内容：2027年3月末までに女性従業員の比率を25％に引き上げる
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
山陽特殊製鋼の事業展望
「せっかく山陽特殊製鋼に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、山陽特殊製鋼が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく山陽特殊製鋼がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
山陽特殊製鋼は、事業戦略として、「今後の原燃料価格や特殊鋼需要の動向が不透明な状況であるなかで、いたしましては、原燃料価格上昇に伴うコストアップに対し「マージンの維持・拡大」を基本方針として、販売価格の改善など必要な対策を講じるとともに、引き続き経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、大きく変化する経営環境下においても、人・技術・利益の持続的成長を図るとともに、持続可能な社会の実現に貢献していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 特殊鋼は、鋼にクロムやニッケルなどの元素を添加することで、硬度、強度、粘り強さ、耐磨耗性、耐熱性、耐食性等、用途に応じた特殊な性能を持たせた鋼であり、自動車、鉄道、建設機械、エレクトロニクス製品や情報通信機器など、様々な工業製品の重要部品・基幹部品として使用されるため、高い品質と信頼性が求められる素材である
- 主要な最終需要先は、自動車、産業機械、建設機械業界等であり、製品には、自動車メーカー等に直接販売されるものとベアリングメーカーや部品メーカー等へ販売され、各サプライチェーンにおいて各種の部品に加工された後、最終的に自動車メーカー等へ納入されるものがある
- 近年、競合他社の生産能力の増強や品質・技術力の向上等により、特殊鋼業界における国際競争は激しさを増しつつ、足元では、新型コロナウイルス感染症やロシアによるウクライナへの軍事侵攻などの影響による、鉄スクラップや合金鉄、エネルギー等の価格の大幅な上昇や円安の進行によって、未曽有のコストアップ影響が生じるとみられる
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、山陽特殊製鋼の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る山陽特殊製鋼の将来性
山陽特殊製鋼は、主な事業として、鋼材事業・粉末事業・素形材事業を手がけています。
ここで、山陽特殊製鋼の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は20.6%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、山陽特殊製鋼の売上高ランキングは、
同業種で11位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る山陽特殊製鋼の将来性
次に、山陽特殊製鋼の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-17.9%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、山陽特殊製鋼の売上高ランキングは、
同業種で14位と
業界を牽引している企業となっています。
山陽特殊製鋼の競合企業は？
山陽特殊製鋼と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 三菱製鋼株式会社 | 573万円 | 鉄鋼 |
| 株式会社淀川製鋼所 | 653万円 | 鉄鋼 |
| 合同製鐵株式会社 | 589万円 | 鉄鋼 |
| 株式会社栗本鐵工所 | 704万円 | 鉄鋼 |
| 日本冶金工業株式会社 | 658万円 | 鉄鋼 |
| 神鋼鋼線工業株式会社 | 590万円 | 鉄鋼 |
| 新日本電工株式会社 | 684万円 | 鉄鋼 |
| 東京鐵鋼株式会社 | 590万円 | 鉄鋼 |
| 日本金属株式会社 | 580万円 | 鉄鋼 |
| 大阪製鐵株式会社 | 576万円 | 鉄鋼 |
鉄鋼業界の企業年収ランキングは？
山陽特殊製鋼が属する鉄鋼業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、鉄鋼業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ジェイ エフ イー ホールディングス株式会社 | 959万円 | 51人 |
| 2位 | 大和工業株式会社 | 794万円 | 68人 |
| 3位 | 新報国製鉄株式会社 | 764万円 | 88人 |
| 4位 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス | 732万円 | 47人 |
| 5位 | リバーホールディングス株式会社 | 723万円 | 42人 |
| 6位 | 東洋鋼鈑株式会社 | 713万円 | 1255人 |
| 7位 | 株式会社栗本鐵工所 | 704万円 | 1333人 |
| 8位 | 株式会社川金ホールディングス | 696万円 | 9人 |
| 9位 | 日立金属株式会社 | 694万円 | 5889人 |
| 10位 | 東京製鐵株式会社 | 688万円 | 1028人 |
鉄鋼業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
兵庫県の企業年収ランキングは？
山陽特殊製鋼が属する兵庫県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、兵庫県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1074万円 | 50人 |
| 2位 | 川崎汽船株式会社 | 990万円 | 794人 |
| 3位 | ＪＣＲファーマ株式会社 | 887万円 | 797人 |
| 4位 | 株式会社アシックス | 865万円 | 972人 |
| 5位 | 兼松株式会社 | 857万円 | 795人 |
| 6位 | 株式会社タクマ | 856万円 | 958人 |
| 7位 | シスメックス株式会社 | 835万円 | 2259人 |
| 8位 | アサヒホールディングス株式会社 | 825万円 | 12人 |
| 9位 | 株式会社神戸新聞社 | 796万円 | 482人 |
| 10位 | 大和工業株式会社 | 794万円 | 68人 |
兵庫県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、山陽特殊製鋼の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 山陽特殊製鋼株式会社 |
| 所在地 | 兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字３００７番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 樋 口 眞 哉 |
| 業種 | 鉄鋼 |
山陽特殊製鋼の歴史
年月 |
概要 |
1935年１月 |
1933年創業の山陽製鋼所の事業を承継し、山陽製鋼㈱を設立 |
1939年９月 |
大阪証券取引所に株式上場 |
1954年１月 |
東京証券取引所に株式上場 |
1959年１月 |
商号を山陽特殊製鋼㈱に変更 |
1959年７月 |
継目無鋼管製造設備(2,000トン熱間押出プレス)完成 |
1960年10月 |
分塊圧延機および大形圧延機完成 |
1963年４月 |
大阪特殊製鋼㈱を吸収合併 |
1965年３月 |
会社更生法適用を申請 |
1965年６月 |
株式の上場廃止 |
1970年４月 |
継目無鋼管製造設備(アッセル・ミル)完成 |
1973年10月 |
60トン２号電気炉完成 |
1973年12月 |
会社更生手続終結 |
1974年４月 |
陽鋼物産㈱を設立 |
1980年11月 |
大阪証券取引所に株式再上場 |
1982年５月 |
山特工業㈱を設立 |
1982年10月 |
第２製鋼工場完成 |
1983年４月 |
3,000トン高速鍛造プレス機完成 |
1985年11月 |
東京証券取引所に株式再上場 |
1986年４月 |
第２棒線工場完成 |
1987年４月 |
サントク加工㈱を設立 |
1987年７月 |
サントク運輸㈱を設立 |
1988年11月 |
金属粉末製造工場および金属粉末加工工場完成 |
1990年７月 |
サントクコンピュータサービス㈱およびSKJ Metal Industries Co., Ltd.(タイ)を設立 |
1992年12月 |
1,500トン高速鍛造プレス機完成 |
1995年10月 |
P.T. SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA(インドネシア)を設立 |
1996年１月 |
SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.(米国)を設立 |
1998年３月 |
第44回大河内賞「大河内記念生産賞」を川崎重工業㈱と共同で受賞 |
2000年８月 |
サントク精研㈱を設立 |
2001年６月 |
サントク運輸㈱を山特精鍛㈱に商号変更 |
2001年８月 |
寧波山陽特殊鋼製品有限公司(中国)を設立 |
2002年10月 |
Advanced Green Components, LLC(米国)を設立 |
2004年10月 |
サントク加工㈱を山特精鍛㈱に吸収合併し、サントクテック㈱に商号変更 |
2006年２月 |
新日本製鐵㈱(現 日本製鉄㈱)と業務提携の実施について合意 |
2006年６月 |
新日本製鐵㈱(現 日本製鉄㈱)の持分法適用関連会社となる |
2009年６月 |
大阪証券取引所における株式の上場廃止 |
2011年２月 |
山陽特殊鋼貿易（上海）有限公司(中国)を設立 |
2011年９月 |
山特テクノス㈱およびサントク保障サービス㈱を設立 |
2011年11月 |
5,000トン自由鍛造プレス機完成 |
2012年１月 |
Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.(インド)を設立 |
2012年７月 |
60トン連続鋳造設備完成 |
2012年９月 |
Mahindra Sanyo Special Steel Private Limited(インド)に出資 (注) |
2014年９月 |
Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.(タイ)を設立 |
2015年11月 |
Sanyo Special Steel Manufacturing de México, S.A. de C.V.(メキシコ)を設立 |
2017年３月 |
第63回大河内賞「大河内記念生産賞」を受賞 |
2017年８月 |
第２粉末工場完成 |
2018年４月 |
山特テクノス㈱を山特工業㈱に吸収合併 |
2018年６月 |
Mahindra Sanyo Special Steel Private Limited(インド)を連結子会社化 |
2019年３月 |
新日鐵住金㈱(現 日本製鉄㈱)の連結子会社となる Triako Holdco AB(現 Ovako Group AB)(スウェーデン)およびその子会社25社を連結子会社化 |
2021年４月 |
サントク保障サービス㈱を山特工業㈱に吸収合併 |
まとめ
今回の記事では、山陽特殊製鋼の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ