三菱製鋼の年収は573万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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三菱製鋼株式会社は、東京都に本社を構える、鉄鋼で事業を手掛ける企業です。 三菱製鋼の平均年収は573万円で、業界ランキング35位の平均年収となっています。 今回は、そんな三菱製鋼に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ三菱製鋼の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、三菱製鋼について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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三菱製鋼の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の三菱製鋼の平均年収は、573万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
三菱製鋼の平均年収は直近7年間で、 -6.1%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は382万円で、
30~34歳になると440万円と平均年収が58万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると502万円で、40~45歳になると536万円、40~45歳になると573万円となります。
そして、50~54歳になると619万円、55~59歳になると618万円となります。
※こちらの試算は、三菱製鋼株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、三菱製鋼の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
三菱製鋼の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
三菱製鋼が属する業界である、「鉄鋼」の上場企業平均年収は620万円でした。
そのため、三菱製鋼の平均年収は業界平均と比較をして
47万円低く、
業界内ランキングでは、49社中35位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
三菱製鋼の本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、三菱製鋼の平均年収はエリア平均と比較をして
79万円低く、
エリア内ランキングでは、2266社中1489位と
同程度の平均年収となっています。
以上、三菱製鋼の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
三菱製鋼でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
三菱製鋼のボーナス額の平均値は、92万円でした。
同業種の業界平均が99万円であることから、
7万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、三菱製鋼の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は710万円、
課長の平均年収は929万円、
部長の平均年収は1120万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
三菱製鋼の生涯年収はいくら？
調査の結果、三菱製鋼の平均生涯年収は1.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
三菱製鋼の生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで三菱製鋼株式会社で働いたと仮定して算出しています。
三菱製鋼の従業員調査
ここまで三菱製鋼の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
三菱製鋼の従業員数
有価証券報告書によると、三菱製鋼の従業員数は、689人でした。
鉄鋼の従業情報員の平均従業員数が、1579人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが17位（49社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
三菱製鋼の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、三菱製鋼の平均勤続年数は、20.5年でした。
鉄鋼の従業員の平均属年数が、15.8年であることから、
一度三菱製鋼に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
三菱製鋼の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、三菱製鋼の従業員の平均年齢は、42.9歳でした。 鉄鋼の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
三菱製鋼の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、三菱製鋼の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、三菱製鋼の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
三菱製鋼の平均残業時間
三菱製鋼の従業員の平均残業時間は、一月あたり10.9時間でした。 その他製造業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
三菱製鋼の有給休暇の取得日数
三菱製鋼の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.2日でした。 その他製造業の従業員の平均日数が、12.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
三菱製鋼の長時間労働是正のための取組内容
三菱製鋼は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
夜8時以降の就労原則禁止
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三菱製鋼は女性にとって働きやすい？
三菱製鋼が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
三菱製鋼の女性の育休取得率
三菱製鋼の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 その他製造業の女性従業員の育休取得率が平均92.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
三菱製鋼の女性従業員の割合
三菱製鋼の従業員に占める女性従業員の割合は、13.4%でした。 その他製造業の女性従業員の割合が平均23.7%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
三菱製鋼の女性活躍を推進する取り組み
三菱製鋼は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○平均年齢：39.9歳（男性：43.6歳、女性36.3歳）
○新入社員定着状況：男性：86％、女性：100％
○産休取得者数：3人
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：6,243,400円
○女性登用に関する目標・内容：
①職業生活における機会提供の目標：年1回の従業員意識調査、女性の育成を目的とした重責・難易度の高い業務への異動のモニタリング、研修等を通じて、女性の職業生活における機会提供を見直します。
②テレワーク制度の確立や人材の多能工化、育児経験者の情報共有の場創設、さらなる両立支援策の拡充等を通じて、男性が育児参加を希望しやすい風土づくりを進め、男性の1ヶ月以上の育児休業取得者の輩出をめざします。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三菱製鋼の事業展望
「せっかく三菱製鋼に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、三菱製鋼が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく三菱製鋼がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
三菱製鋼は、事業戦略として、「新型コロナウイルスや半導体不足の動向に加えて、ロシア・ウクライナ問題等、先行きが不透明な中、原料炭・スクラップ・合金鉄など資材価格やエネルギー価格高騰への対応とマージン回復が大きな課題であり、収益確保に向けて、販売価格の改善に引き続き注力していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 足元では、世界的な半導体をはじめとする部品の需給ひっ迫が続く中、自動車メーカーの急激な生産変動や材料調達が不安定となったことから、新型コロナウイルス感染拡大や、豪雪・トラック運転手デモによる物流影響等も重なったことにより、生産混乱が発生している
- 広田製作所に新設した金属微粉末製造用の水アトマイズ試作ラインも最大限に活用し、「製品力の向上」「新技術の開発」「モノづくり力の強化」を推進し、国内外拠点の支援強化を図っていく
- 営業利益は、ばね事業において、売上数量の回復に加え、北米における材料メーカーの破綻に伴う輸送コストの解消により、損失が減少するものの、特殊鋼鋼材事業において、さらなる原材料価格上昇に値上げが追い付かず減益となり、全体としても減益となる見込みである
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、三菱製鋼の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る三菱製鋼の将来性
三菱製鋼は、主な事業として、特殊鋼鋼材事業・ばね事業・素形材事業・機器装置事業・その他の事業を手がけています。
ここで、三菱製鋼の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は31.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三菱製鋼の売上高ランキングは、
同業種で19位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る三菱製鋼の将来性
次に、三菱製鋼の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は82.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三菱製鋼の売上高ランキングは、
同業種で15位と
業界を牽引している企業となっています。
三菱製鋼の競合企業は？
三菱製鋼と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 日本金属株式会社 | 580万円 | 鉄鋼 |
| 神鋼鋼線工業株式会社 | 590万円 | 鉄鋼 |
| 日本高周波鋼業株式会社 | 538万円 | 鉄鋼 |
| 新日本電工株式会社 | 684万円 | 鉄鋼 |
| 株式会社メタルアート | 548万円 | 鉄鋼 |
| 合同製鐵株式会社 | 589万円 | 鉄鋼 |
| 中央可鍛工業株式会社 | 617万円 | 鉄鋼 |
| 日本精線株式会社 | 672万円 | 鉄鋼 |
| 虹技株式会社 | 541万円 | 鉄鋼 |
| 共英製鋼株式会社 | 635万円 | 鉄鋼 |
鉄鋼業界の企業年収ランキングは？
三菱製鋼が属する鉄鋼業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、鉄鋼業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ジェイ エフ イー ホールディングス株式会社 | 959万円 | 51人 |
| 2位 | 大和工業株式会社 | 794万円 | 68人 |
| 3位 | 新報国製鉄株式会社 | 764万円 | 88人 |
| 4位 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス | 732万円 | 47人 |
| 5位 | リバーホールディングス株式会社 | 723万円 | 42人 |
| 6位 | 東洋鋼鈑株式会社 | 713万円 | 1255人 |
| 7位 | 株式会社栗本鐵工所 | 704万円 | 1333人 |
| 8位 | 株式会社川金ホールディングス | 696万円 | 9人 |
| 9位 | 日立金属株式会社 | 694万円 | 5889人 |
| 10位 | 東京製鐵株式会社 | 688万円 | 1028人 |
鉄鋼業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
三菱製鋼が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、三菱製鋼の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 三菱製鋼株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.mitsubishisteel.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区月島４丁目１６番１３号 |
| 代表取締役社長 | 取締役社長 佐 藤 基 行 |
| 業種 | 鉄鋼 |
| 事業内容 | 特殊鋼鋼材・ばね・精密部品・鋳造品・鍛造品・磁性材料・粉末製品の製造、加工及び販売 |
三菱製鋼の歴史
1949年12月１日 |
長崎製鋼㈱及び東京鋼材㈱を設立 |
1950年10月 |
東京鋼材㈱を東京証券取引所に上場 |
1951年４月 |
長崎製鋼㈱を東京証券取引所に上場 |
1952年12月 |
商号を東京鋼材㈱から三菱鋼材㈱に変更 |
1953年６月 |
商号を長崎製鋼㈱から三菱製鋼㈱に変更 |
1964年２月 |
三菱製鋼㈱と三菱鋼材㈱が合併し三菱製鋼㈱となる |
1975年１月 |
三菱長崎機工㈱を設立 |
1986年７月 |
MSM CANADA INC.をカナダに設立 |
1991年10月 |
MSM US INC.を米国に設立 |
1992年４月 |
三菱製鋼磁材㈱（1976年８月に当社磁性材料部門を分離し設立）を吸収 |
1994年10月 |
BANGKOK MAGNET CORPORATION Co.,Ltd.(現MSM (THAILAND) CO.,LTD.)をタイに設立 |
2000年８月 |
精密部品事業の拡充を目的として、プレシジョンスプリング㈱の海外工場PSKセブ、 |
2002年12月 |
寧波菱鋼精密部件有限公司を中国に設立 |
2005年４月 |
プレシジョンスプリング㈱（1956年２月設立）を吸収 |
2006年２月 |
寧波菱鋼弾簧有限公司を中国に設立 |
2006年７月 |
PT.MSM INDONESIAをインドネシアに設立 |
2006年10月 |
ヒューマン電機㈱を吸収合併 |
2009年10月 |
Meritor Suspension Systems Company、Meritor Suspension Systems Company U.S.の持分を合弁先より買い取り子会社化し、それぞれ社名をMSSC CANADA、 MSSC USと改称 |
2013年１月 |
宇都宮製作所を閉所 |
2013年４月 |
北米（カナダ・米国）の投資会社と事業会社の７社(MSM CANADA INC.及びMSM US INC.を含む）を、MSSC CANADA INC.、MSSC US INC.、MSSC INC.の３社に統合 |
2013年９月 |
MSM MANILA,INC.を閉鎖 |
2014年４月 |
インドのStumpp Schuele & Somappa Springs Pvt．Ltd.との間にMSM SPRING INDIA PVT. LTD.とSTUMPP SCHUELE & SOMAPPA AUTO SUSPENSION SYSTEMS PVT．LTD.の２社の合弁会社を設立 |
2014年８月 |
特殊鋼の製造技術に関する技術援助契約を結んでいるインドネシアのPT.JATIM TAMAN STEEL MFG.に資本参加 |
まとめ
今回の記事では、三菱製鋼の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
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