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アウトソーシングの年収は346万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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アウトソーシングの平均年収ランキングのまとめ

株式会社アウトソーシングは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 アウトソーシングの平均年収は346万円で、業界ランキング588位の平均年収となっています。 今回は、そんなアウトソーシングに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つアウトソーシングの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、アウトソーシングについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【アウトソーシング】平均年収346万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【アウトソーシング】平均年収346万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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アウトソーシングの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のアウトソーシングの平均年収は、346万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

アウトソーシングの平均年収の推移

アウトソーシングの平均年収は直近7年間で、 -17.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

アウトソーシングの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は215万円で、 30~34歳になると263万円と平均年収が48万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると317万円で、40~45歳になると346万円、40~45歳になると357万円となります。 そして、50~54歳になると395万円、55~59歳になると395万円となります。

※こちらの試算は、株式会社アウトソーシングが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、アウトソーシングの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 アウトソーシングの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

アウトソーシングの業界内年収ランキング

アウトソーシングが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は531万円でした。 そのため、アウトソーシングの平均年収は業界平均と比較をして 185万円低く、 業界内ランキングでは、647社中588位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

アウトソーシングのエリア内年収ランキング

アウトソーシングの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、アウトソーシングの平均年収はエリア平均と比較をして 306万円低く、 エリア内ランキングでは、2266社中2239位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、アウトソーシングの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

アウトソーシングでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

アウトソーシングのボーナス額の平均値は、55万円でした。 同業種の業界平均が85万円であることから、 30万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

アウトソーシングの役職別平均年収の比較

次に、アウトソーシングの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は429万円、 課長の平均年収は561万円、 部長の平均年収は676万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

アウトソーシングの生涯年収はいくら？

アウトソーシングの生涯年収ランキング

調査の結果、アウトソーシングの平均生涯年収は1.1億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 アウトソーシングの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社アウトソーシングで働いたと仮定して算出しています。

アウトソーシングの従業員調査

ここまでアウトソーシングの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

アウトソーシングの従業員数

アウトソーシングの従業員数比較

有価証券報告書によると、アウトソーシングの従業員数は、11453人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、623人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが6位（647社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

アウトソーシングの従業員の平均勤続年数

アウトソーシングの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、アウトソーシングの平均勤続年数は、3.1年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

アウトソーシングの従業員平均年齢

アウトソーシングの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、アウトソーシングの従業員の平均年齢は、40.6歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.1歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

アウトソーシングの事業展望

「せっかくアウトソーシングに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、アウトソーシングが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくアウトソーシングがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

アウトソーシングは、事業戦略として、「新たなトレンドである人材ストックビジネスからの脱却においては、業務効率化や省人化ニーズ拡大をとらえ、エンジニアとテクノロジーを融合して供給するビジネスモデル「派遣2.0」の推進に加えて、人材流動化スキームで移動する労働者が安全・安心に日々の生活を過ごすためのＷＢＢ（“WORKING”BeyondBorders＝“はたらく”に国境をなくす）プラットフォームの開発・提供に取り組み、雇用を伴わない新たな事業の柱の礎を築いていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 中期的には、現行トレンドにおいては、国や地域、領域間の労働需給ギャップをとらえ、人材流動化ビジネスのグローバル展開を引き続き推進することに加えて、外国人労働者の活用領域の更なる拡大を図るとともに、業績の平準化に繋がる、景気の影響を受けにくく安定的な米軍施設向け事業や政府公共系ビジネスの拡充も推し進めていく
  • 世界的な労働時間短縮へ向けた潮流や、ロボットやＡＩの導入などの技術進化がもたらす抜本的な変化が進むことにより、一人当たり労働時間は減少傾向にあり、かつ、雇用リスクは増加傾向にあることなどから、将来的には外勤社員数の拡大が必ずしも収益に直結しない時代が訪れると予想している
  • 中計初年度にあたる前期（2020年12月期）にコロナ禍に見舞われたものの、従前より業績平準化による成長基盤の強靭化を目的に事業及び地域ポートフォリオ分散を推進しており、その取組が奏功し、コロナ禍の影響を緩和している

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、アウトソーシングの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るアウトソーシングの将来性

アウトソーシングの売上高推移のグラフ

アウトソーシングは、主な事業として、国内技術系アウトソーシング事業・国内製造系アウトソーシング事業・国内サービス系アウトソーシング事業・海外技術系事業・海外製造系及びサービス系事業・その他の事業を手がけています。 ここで、アウトソーシングの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は124.4%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アウトソーシングの売上高ランキングは、 同業種で137位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るアウトソーシングの将来性

アウトソーシングの純利益高推移のグラフ

次に、アウトソーシングの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は179.2%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アウトソーシングの売上高ランキングは、 同業種で75位と 業界を牽引している企業となっています。

アウトソーシングの競合企業は？

アウトソーシングと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社エイチ・アイ・エス 367万円 サービス業
株式会社パソナグループ 603万円 サービス業
応用地質株式会社 695万円 サービス業
パーソルホールディングス株式会社 730万円 サービス業
綜合警備保障株式会社 579万円 サービス業
ＵＴグループ株式会社 549万円 サービス業
株式会社ディーエムエス 578万円 サービス業
株式会社エスユーエス 409万円 サービス業
株式会社シイエム・シイ 588万円 サービス業
株式会社翻訳センター 491万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

アウトソーシングが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
2位 株式会社ストライク 1432万円 191人
3位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
4位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1288万円 15人
5位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
6位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
7位 フロンティア・マネジメント株式会社 1217万円 226人
8位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
9位 株式会社ベイカレント・コンサルティング 1106万円 2638人
10位 株式会社シグマクシス 1092万円 73人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

アウトソーシングが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
3位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
4位 株式会社光通信 1682万円 7人
5位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
6位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
7位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
8位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
9位 ソレイジア・ファーマ株式会社 1490万円 21人
10位 三井物産株式会社 1482万円 5587人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、アウトソーシングの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社アウトソーシング
設立年月日 1997年
所在地 東京都千代田区丸の内１丁目８番３号
代表取締役社長 代表取締役会長兼社長　　土井　春彦
業種 サービス業

アウトソーシングの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 アウトソーシングの創設年は1997年で26年の社歴を持っており、 サービス業の中では 比較的若い企業であると言えます。

歴史をもっと見る

年月

概要

1997年１月

生産工程における業務請負事業を目的として㈱アウトソーシングを静岡市駿河区稲川に設立

2001年５月

本社を静岡市駿河区南町に移転

2004年２月

一般労働者派遣事業の許可を受ける

2004年12月

ジャスダック証券取引所（現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））に株式を上場

2005年１月

有料職業紹介事業の許可を受ける

2005年３月

輸送機器に特化した㈱アネブルを設立

2008年10月

㈱リロケーション・ジャパンと共同出資にて、管理業務委託サービスに特化した㈱ＯＲＪを設立

2009年３月

㈱フリーワークを吸収合併し、本社を大阪市北区茶屋町に移転

合併に伴い、㈱大生エンジニアリング（現㈱ＯＲＪ）が子会社となる

2009年６月

㈱フルキャストセントラル（現㈱アネブル）を子会社化

2009年８月

医薬品・医療機器・化学系に特化した㈱アールピーエム、㈱トライアングル（現㈱アールピーエム）の全株式を取得し、子会社化

2009年11月

研究・開発の受託・請負事業、技術者派遣事業に特化した聖翔㈱（現㈱アウトソーシングテクノロジー）を子会社化

これに伴い、㈱エスティエスも子会社化

2010年３月

本社を静岡市駿河区南町に移転

2010年４月

ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））に株式を上場

2010年７月

子会社㈱アネブルが子会社㈱アウトソーシングセントラル及び子会社㈱ヤストモを吸収合併し、㈱アウトソーシングセントラルに商号変更

2010年７月

本社を静岡市葵区紺屋町に移転

2010年８月

子会社奥拓索幸（上海）企業管理服務有限公司を設立、中国へ進出

2010年９月

㈱ニッソーサービスを子会社化

2010年10月

半導体分野における、設計開発、開発試作、量産部門の受託・請負事業に特化したＯＳセミテック㈱（2018年８月に子会社㈱アウトソーシングテクノロジーが吸収合併）を設立

2011年４月

子会社OS (THAILAND) CO., LTD.を設立、タイへ進出、同社がPower Net Inter（Thailand）Co.,Ltd．（現OS Recruitment(Thailand)Co.,Ltd.）とJ.A.R. Service Co.,Ltd.の株式を取得し子会社化

2011年７月

子会社PT.OS ENGINEERING & CONSULTANT INDONESIAを設立、インドネシアへ進出

2011年９月

子会社㈱アウトソーシングテクノロジーが㈱ＧＩＭ（2014年４月に同社が吸収合併）の全株式を取得し子会社化

2011年11月

㈱ＯＳインターナショナルを子会社化し、海外６か国に進出

2012年１月

アスカ・クリエイション㈱（2013年９月に子会社㈱アウトソーシング・システム・コンサルティング（現㈱アウトソーシングテクノロジー）が吸収合併）を子会社化

2012年３月

東京証券取引所市場第二部に株式を上場

2012年４月

子会社㈱ニッソーサービスの技術部門を子会社㈱アウトソーシングテクノロジーに吸収分割

2012年５月

子会社㈱ニッソーサービスを吸収合併

子会社㈱アウトソーシングセントラルが、製造部門に係る事業を当社に、技術部門に係る事業を子会社㈱アウトソーシングテクノロジーに承継させる吸収分割をし、㈱アネブルに商号変更

2012年６月

大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）（現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））への上場を廃止

まとめ

今回の記事では、アウトソーシングの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。