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【2021年最新版】マンダムに転職すると年収はいくら? | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析!

最終更新日:


マンダムの平均年収ランキングのまとめ

株式会社マンダムは、大阪府に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 マンダムの平均年収は813万円で、業界ランキング83位の平均年収となっています。 今回は、そんなマンダムに転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つマンダムの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、就活生向けにマンダムの平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


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マンダムの平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2021年度のマンダムの平均年収は、813万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が436万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

マンダムの平均年収の推移

マンダムの平均年収は直近6年間で、 +0.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

マンダムの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は580万円で、 30~34歳になると668万円と平均年収が88万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると761万円で、40~45歳になると813万円40~45歳になると870万円となります。 そして、50~54歳になると939万円55~59歳になると938万円となります。

※こちらの試算は、株式会社マンダムが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、マンダムの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 マンダムの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

マンダムの業界内年収ランキング

マンダムが属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は641万円でした。 そのため、マンダムの平均年収は業界平均と比較をして 172万円高く、 業界内ランキングでは、1338社中83位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

マンダムの役職別平均年収の比較

マンダムの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は627万円となります。
そのため、マンダムの平均年収はエリア平均と比較をして 186万円高く、 エリア内ランキングでは、2728社中288位比較的高い平均年収となっています。

以上、マンダムの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

マンダムでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

マンダムのボーナス額の平均値は、131万円でした。 同業種の業界平均が70万円であることから、 61万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える?

マンダムのエリア内年収ランキング

次に、マンダムの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1009万円、 課長の平均年収は1319万円、 部長の平均年収は1590万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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マンダムの生涯年収はいくら?

マンダムの生涯年収ランキング

調査の結果、マンダムの平均生涯年収は2.8億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 マンダムの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社マンダムで働いたと仮定して算出しています。


マンダムの従業員調査

ここまでマンダムの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

マンダムの従業員数

マンダムの従業員数比較

有価証券報告書によると、マンダムの従業員数は、646人でした。 化学の従業情報員の平均従業員数が、894人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが489位(1338社中)であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

マンダムの従業員の平均勤続年数

マンダムの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、マンダムの平均勤続年数は、17.0年でした。 化学の従業員の平均属年数が、15.3年であることから、 一度マンダムに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

マンダムの従業員平均年齢

マンダムの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、マンダムの従業員の平均年齢は、42.0歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。


マンダムの勤務環境はブラック?それともホワイト?

ここまで、マンダムの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、マンダムの勤務環境はブラックなのでしょうか?それともホワイトなのでしょうか? 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう!

マンダムにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

マンダムの平均残業時間

マンダムの従業員の平均残業時間は、一月あたり12.5時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

マンダムの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.4日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

マンダムの長時間労働是正のための取組内容

マンダムは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・管理職による課内業務管理の徹底         
・全社働き方改革による残業削減策
・フレックス制度導入による効率的な出勤時間調整

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)

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マンダムは女性にとって働きやすい?

マンダムが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう!

マンダムにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

マンダムの女性の育休取得率

マンダムの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 化学工業の女性従業員の育休取得率が平均94.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

マンダムの女性従業員の割合

マンダムの従業員に占める女性従業員の割合は、26.8%でした。 化学工業の女性従業員の割合が平均26.0%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

マンダムの女性活躍を推進する取り組み

マンダムは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

男女問わず、本人もしくは配偶者が妊娠した場合は、本人・人事部担当者・直属上司で三者面談を義務付けし、職場における必要な配慮と社内制度について、人事部担当者から上司と本人へ説明を行っている。復職の前は、上司と本人で面談を実施し、結果について人事部に共有する仕組みを取っている。

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)

ここまでマンダムが女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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マンダムの事業展望

「せっかくマンダムに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、マンダムが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくマンダムがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

マンダムは、事業戦略として、「VISION2027は、2017年から2027年の11年間を3つの中期経営計画(MP)のフェーズに分け、MP-12(2017年4月~2020年3月)を「基盤整備期」、プレMP-13(2020年4月~2021年3月)を挟んでMP-13(2021年4月~2024年3月)を「変革・挑戦期」、MP-14(2024年4月~2028年3月)を「成長加速期」と位置付けている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 企業理念に掲げる「社会との共存・共生・共創」=サステナビリティそのものと捉え、社会環境課題の解決に向けてサステナブル経営(ESG経営+SDGs経営)を根幹に据え、サステナビリティ方針の策定ならびに、サステナビリティ上の重要課題(マテリアリティ)を特定し、本業を通じた取り組みによるお役立ちの進化と企業価値の創造を目指していく
  • デジタル化の波や発達し続けるAIなどが当たり前の時代だからこそ、人にしか成しえない価値、すなわち人の気持ちを思いやる心を持ち、人が喜ぶ姿を想像し、人に役立つ価値を創造していくことを「人間系」という言葉で表現し、これを尊重する企業でありたいと考えている
  • 急速に発展してきたデジタル社会の中で育ってきたデジタルネイティブである今の「ギャツビー」世代は、デジタルコミュニケーションがもたらす圧倒的な情報量や、早くて便利な検索サービス、常に他人とつながっているソーシャルネットワーク環境の中で生きているが故の、身体的・物理的・精神的・社会的なさまざまなジレンマを抱えている

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、マンダムの将来性を分析していきしょう!

売上額から見るマンダムの将来性

マンダムの売上高推移のグラフ

マンダムは、主な事業として、日本を手がけています。 ここで、マンダムの売上高推移についてみて見ましょう。 直近6年間の売上成長率は-12.0%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、マンダムの売上高ランキングは、 同業種で477位業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るマンダムの将来性

マンダムの純利益高推移のグラフ

次に、マンダムの純利益推移についてみてみましょう。 直近6年間の純利益成長率は-51.0%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、マンダムの売上高ランキングは、 同業種で626位業界を牽引している企業となっています。

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マンダムに転職するには?

ここまでマンダムの年収について様々な角度から分析してきました。それでは、マンダムに転職するためにはどうしたらよいのでしょうか?最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット


  • 非公開求人にアクセスすることができる
  • 面接対策を行ってもらえる
  • 採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
    表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも!

転職エージェントに登録することで、マンダムの過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます!各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう!

マンダムの求人もあるかも…?
転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

キャリアスタート

おすすめポイント


  • 【高給与+安定雇用】の正社員案件
  • 履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
  • 経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与+安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

キャリアスタートの口コミ

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

キャリアスタートの口コミ

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア 全国
運営会社 キャリアスタート株式会社

出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

パソナキャリア

おすすめポイント


  • 転職者の3人に2人が年収アップ
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  • 多くの非公開求人

パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

パソナキャリアの口コミ

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

パソナキャリアの口コミ

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア 全国
運営会社 株式会社パソナ

出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

doda

おすすめポイント


  • 求人数約10万件
  • 書類・面接の対策などあらゆる面でサポート
  • 転職者満足度No1

dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

dodaの口コミ

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

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履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア 全国
運営会社 パーソルキャリア株式会社

出典: https://doda.jp/


マンダムの競合企業は?

マンダムと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
三光合成株式会社 454万円 化学
中国塗料株式会社 691万円 化学
日華化学株式会社 514万円 化学
北興化学工業株式会社 655万円 化学
藤倉化成株式会社 680万円 化学
大日本塗料株式会社 574万円 化学
株式会社ナリス化粧品 483万円 化学
日本化学工業株式会社 650万円 化学
ロックペイント株式会社 598万円 化学
株式会社サンエー化研 586万円 化学

化学業界の企業年収ランキングは?

マンダムが属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 1157万円 8人
2位 株式会社三菱ケミカルホールディングス 1011万円 201人
3位 富士フイルムホールディングス株式会社 970万円 633人
4位 日本酸素ホールディングス株式会社 960万円 81人
5位 日本ペイントホールディングス株式会社 898万円 404人
6位 積水化学工業株式会社 869万円 2745人
7位 東京応化工業株式会社 859万円 1261人
8位 住友化学株式会社 855万円 6277人
9位 信越化学工業株式会社 848万円 3238人
10位 三菱瓦斯化学株式会社 847万円 2427人

化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


大阪府の企業年収ランキングは?

マンダムが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1225万円 63人
5位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
6位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
7位 武田薬品工業株式会社 1076万円 4966人
8位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人
9位 株式会社竹中工務店 1007万円 7741人
10位 ダイビル株式会社 983万円 86人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、マンダムの企業データについて調査した結果を記載します。

項目詳細
会社名株式会社マンダム
会社ホームページhttp://www.mandom.co.jp/index.html
所在地大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号
代表取締役社長代表取締役 社長執行役員  西村 元延
業種化学
事業内容化粧品・香水の製造および販売 医薬部外品の製造および販売

マンダムの歴史

歴史をもっと見る

年月

概要

1927年12月

香水、化粧品、石鹸の製造販売を目的として、大阪市東区(現 中央区)安土町に金鶴香水株式会社を設立

1933年4月

男性化粧品、丹頂チックを発売

1938年6月

本社および工場を大阪市東区(現 中央区)十二軒町に移転

1949年8月

株式会社巴屋化粧品製造所を吸収合併

1958年4月

フィリピンマニラ市にて海外事業の第一歩となる技術提携会社TANCHO CORPORATIONが稼動

1959年4月

商号を金鶴香水株式会社から丹頂株式会社に変更

1969年11月

インドネシアジャカルタ市に合弁による現地法人P.T. TANCHO INDONESIAを設立(現 連結子会社 PT MANDOM INDONESIA Tbk)

1970年7月

チャールスブロンソンをブランドキャラクターとするマンダムラインを発売

1971年4月

商号を株式会社マンダムに変更し、また国際部を分離して新たに丹頂株式会社を設立

1972年10月

フランスドクタ・ルノー社との提携によるエステティック専門化粧品会社日本ドクタ・ルノー化粧品株式会社(1989年8月18日株式会社ピアセラボに商号変更)を設立(現 連結子会社)

1976年3月

兵庫県神崎郡福崎町に福崎工場を開設

1977年5月

本社を大阪市東区(現 中央区)京橋に移転

1977年10月

旧本社跡地に中央研究所(現 技術開発研究所)を開設

1978年7月

高級男性化粧品ギャツビーブランドを発売

1982年4月

第1次中期5ヵ年経営計画がスタート

1982年7月

美容院を中心とする業務用ヘアケアシステムのパリアッチブランドを発売

1984年2月

新整髪料スタイリングフォーム等5品目を発売

1984年7月

女性化粧品分野に進出するためピュセルブランドを発売

1985年2月

訪問販売による女性化粧品市場参入を目的として株式会社ミックを設立

(2005年3月28日 株式会社BHL社へ譲渡)

1987年4月

丹頂株式会社を吸収合併

1987年4月

第2次中期3ヵ年経営計画がスタート

1988年2月

シンガポールにて合弁会社をスタート(現 連結子会社 MANDOM CORPORATION (SINGAPORE)
PTE. LTD.)

1988年11月

東京・大阪両店頭市場へ株式公開

1989年3月

主力フォーム商品20品が(財)日本環境協会よりエコマーク商品第1号に認定

1989年12月

台湾にて合弁会社をスタート(現 連結子会社 MANDOM TAIWAN CORPORATION)

1990年4月

第3次中期3ヵ年経営計画がスタート

1990年4月

タイにて合弁会社をスタート(現 連結子会社 MANDOM CORPORATION(THAILAND)LTD.)

1990年10月

子会社である株式会社ピアセラボへ、「パリアッチ」の営業を譲渡

1992年2月

フィリピンにて合弁会社をスタート(現 連結子会社 MANDOM PHILIPPINES CORPORATION)

1992年9月

新流通に合致した販売マーケティング会社を目的として株式会社エムザを設立

(2005年2月1日 当社に吸収合併)

1993年2月

本社を大阪市中央区十二軒町に移転

1993年4月

第4次中期3ヵ年経営計画がスタート

1993年7月

香港にて合弁会社をスタート(現 持分法適用関連会社 SUNWA MARKETING CO.,LTD.)

1993年9月

P.T. TANCHO INDONESIAがジャカルタ証券取引所へ上場

 

(1997年7月16日 PT TANCHO INDONESIA Tbkに商号変更)

 

(2001年1月1日 PT MANDOM INDONESIA Tbkに商号変更)

1993年10月

エステティック化粧品の販売を目的とし、株式会社ギノージャパンを設立

(2010年10月1日 ワミレスコスメティックス株式会社へ譲渡)

1994年6月

大阪市中央区十二軒町に新社屋(マンダム本社ビル)が完成


まとめ

今回の記事では、マンダムの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、転職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。