コニシの年収は680万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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コニシ株式会社は、大阪府に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 コニシの平均年収は680万円で、業界ランキング99位の平均年収となっています。 今回は、そんなコニシに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つコニシの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、コニシについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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コニシの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のコニシの平均年収は、680万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
コニシの平均年収は直近8年間で、 +10.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は485万円で、
30~34歳になると559万円と平均年収が74万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると637万円で、40~45歳になると680万円、40~45歳になると728万円となります。
そして、50~54歳になると786万円、55~59歳になると785万円となります。
※こちらの試算は、コニシ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、コニシの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
コニシの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
コニシが属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は646万円でした。
そのため、コニシの平均年収は業界平均と比較をして
34万円高く、
業界内ランキングでは、228社中99位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
コニシの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、コニシの平均年収はエリア平均と比較をして
47万円高く、
エリア内ランキングでは、485社中158位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、コニシの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
コニシでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
コニシのボーナス額の平均値は、109万円でした。
同業種の業界平均が104万円であることから、
5万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、コニシの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は843万円、
課長の平均年収は1102万円、
部長の平均年収は1329万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
コニシの生涯年収はいくら？
調査の結果、コニシの平均生涯年収は2.3億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
コニシの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までコニシ株式会社で働いたと仮定して算出しています。
コニシの従業員調査
ここまでコニシの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
コニシの従業員数
有価証券報告書によると、コニシの従業員数は、745人でした。
化学の従業情報員の平均従業員数が、890人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが74位（228社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
コニシの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、コニシの平均勤続年数は、16.6年でした。
化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、
一度コニシに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
コニシの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、コニシの従業員の平均年齢は、41.09歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.6歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
コニシの離職率
コニシの10年以内の離職率は男性従業員が26.0%、女性従業員が42.0%
でした。 化学工業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が30.1%、女性従業員が41.0%であることから、 男性の離職率が比較的が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
コニシの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、コニシの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、コニシの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
コニシの平均残業時間
コニシの従業員の平均残業時間は、一月あたり4.6時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
コニシの有給休暇の取得日数
コニシの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.5日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
コニシは女性にとって働きやすい？
コニシが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
コニシの女性の育休取得率
コニシの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 化学工業の女性従業員の育休取得率が平均94.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
コニシの女性従業員の割合
コニシの従業員に占める女性従業員の割合は、25.0%でした。 化学工業の女性従業員の割合が平均26.0%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
コニシの女性活躍を推進する取り組み
コニシは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合（直近3事業年度）
正規労働者採用 内中途採用者 比率
2018年度 35 5 14%
2019年度 24 6 25%
2020年度 33 4 12%出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
コニシの事業展望
「せっかくコニシに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、コニシが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくコニシがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
コニシは、事業戦略として、「ボンド事業におきましては、住関連分野向け接着剤や土木建築用接着剤・シーリング材などのコア事業強化だけではなく、電子電材、自動車業界などの成長市場への新規開拓活動強化に努め、事業領域の拡大に努めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- ウクライナ情勢の悪化による地政学リスクの高まりや、資源価格の更なる高騰、供給網混乱などが企業収益を押し下げ、日本経済の回復に大きく影響を及ぼす可能性もあり、依然として予断を許さない状況が続いている
- 日本経済は、新型コロナウイルス感染症の影響が長期化する中で、感染者数減少やワクチン接種の普及拡大等に伴い、個人消費や企業活動が回復する見込みとなっている
- 昨年度に引き続き今年度も更なる原材料価格の高騰が見込まれており、再度製品価格改定を実施するものの、利益面では厳しい状況となる見込みである
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、コニシの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るコニシの将来性
コニシは、主な事業として、ボンド・化成品・工事事業・その他を手がけています。
ここで、コニシの売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は-2.0%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、コニシの売上高ランキングは、
同業種で64位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るコニシの将来性
次に、コニシの純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は258.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、コニシの売上高ランキングは、
同業種で78位と
業界を牽引している企業となっています。
コニシの競合企業は？
コニシと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 日華化学株式会社 | 514万円 | 化学 |
| 三光合成株式会社 | 454万円 | 化学 |
| 中国塗料株式会社 | 689万円 | 化学 |
| 東京インキ株式会社 | 703万円 | 化学 |
| 株式会社マンダム | 771万円 | 化学 |
| 積水化成品工業株式会社 | 703万円 | 化学 |
| 大日本塗料株式会社 | 573万円 | 化学 |
| ニチバン株式会社 | 683万円 | 化学 |
| 株式会社サンエー化研 | 613万円 | 化学 |
| フクビ化学工業株式会社 | 547万円 | 化学 |
化学業界の企業年収ランキングは？
コニシが属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 | 1157万円 | 8人 |
| 2位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 1017万円 | 815人 |
| 3位 | 日本酸素ホールディングス株式会社 | 960万円 | 81人 |
| 4位 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス | 949万円 | 223人 |
| 5位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 898万円 | 404人 |
| 6位 | 積水化学工業株式会社 | 897万円 | 2761人 |
| 7位 | 住友化学株式会社 | 883万円 | 6488人 |
| 8位 | 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 2461人 |
| 9位 | 東京応化工業株式会社 | 859万円 | 1261人 |
| 10位 | 信越化学工業株式会社 | 854万円 | 3341人 |
化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
コニシが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2182万円 | 2599人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1694万円 | 45人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1140万円 | 482人 |
| 7位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 8位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1078万円 | 42人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、コニシの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | コニシ株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.bond.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区道修町１丁目６番１０号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 横 田 隆 |
| 業種 | 化学 |
| 事業内容 | （１）製造内容 合成接着剤、シーリング材及び各種樹脂「ボンド」、床用ワックス、洗剤及びプラスチック用離型剤「ボンドワックス」、工業用テープ「ボンドテープ」、月浪印エタノールなど。 （２）販売品目 石油化学製品、合成樹脂、工業薬品全般、合成接着剤及びシーリング材、ワックス・離型剤その他プラスチック製品類。 |
コニシの歴史
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1925年９月 |
株式会社小西儀助商店設立(1914年設立合資会社を改組) |
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1940年12月 |
東京支店開設(2005年４月東京本社に昇格、2019年９月東京本社を廃止し、関東支社に移転) |
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1952年２月 |
東京工場開設・合成接着剤ボンドの生産を開始(1995年４月東京メルト製造部に改称し、浦和工場に統合、2001年３月東京メルト製造部を閉鎖) |
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1956年２月 |
東京本所医薬品工場開設(1998年６月閉鎖)・日本薬局方アルコール製造開始(2018年３月製造終了) |
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1957年１月 |
名古屋出張所開設(1963年２月名古屋支店に昇格) |
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1957年９月 |
大阪工場開設 |
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1960年５月 |
札幌出張所開設(1985年１月札幌営業所に呼称変更、1990年４月札幌支店に昇格) |
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1962年４月 |
福岡連絡所開設(1966年１月福岡出張所、1981年４月福岡支店に昇格) |
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1964年４月 |
浦和工場開設(2017年６月閉鎖) |
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1968年４月 |
鳥栖工場開設(2002年６月閉鎖) |
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1973年８月 |
滋賀工場開設 |
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1973年９月 |
ミクニペイント株式会社株式を取得(2014年１月株式譲渡により連結対象から除外) |
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1976年１月 |
社名を「コニシ株式会社」に改称 |
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1981年４月 |
大阪工場閉鎖・同所に大阪研究所開設、浦和研究所開設 |
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1986年５月 |
栃木工場開設 |
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1988年９月 |
子会社水口化学産業株式会社を設立 |
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1990年７月 |
ボンドワックス株式会社と合併し、茨城工場(2005年３月茨城ワックス製造所に改組、2007年３月閉鎖)およびワックス研究所(1996年５月閉鎖し、浦和研究所に統合)を承継 |
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1992年10月 |
滋賀第二工場開設 |
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1994年８月 |
本社事務所を移転 |
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1994年９月 |
大阪証券取引所市場第二部に上場 |
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1996年７月 |
子会社ボンド興産株式会社を設立(2007年５月子会社ボンドケミカル商事株式会社に吸収合併) |
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1996年10月 |
小西儀株式会社と合併 |
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1997年５月 |
品質システム審査登録制度ＩＳＯ9001を取得(ボンド事業本部・滋賀工場・浦和研究所・大阪研究所) |
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1997年９月 |
東京証券取引所市場第一部に上場、大阪証券取引所市場第一部に指定替え |
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1997年11月 |
品質システム審査登録制度ＩＳＯ9001を取得(栃木工場) |
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1998年12月 |
コニシ工営株式会社株式を取得 |
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1999年４月 |
子会社ボンドケミカル商事株式会社を設立 |
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1999年10月 |
丸安産業株式会社株式を取得 |
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2001年４月 |
環境マネジメントシステムＩＳＯ14001を取得(滋賀工場) |
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2001年11月 |
子会社ボンドエンジニアリング株式会社を設立 |
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2002年４月 |
日本ケミカルデータベース株式会社株式を取得(2016年７月株式譲渡により連結対象から除外) |
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2002年５月 |
環境マネジメントシステムＩＳＯ14001を取得(栃木工場) 子会社丸安産業株式会社が全額出資の子会社台湾丸安股份有限公司を設立 |
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2003年２月 |
環境マネジメントシステムＩＳＯ14001を取得(浦和研究所・大阪研究所) |
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2003年５月 |
子会社ボンド販売株式会社を設立 |
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2003年７月 |
上海代表事務所を開設(2006年３月閉鎖) |
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サンライズ・エム・エス・アイ株式会社(2018年１月サンライズ株式会社に社名変更)株式を取得 |
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2004年２月 |
子会社サンライズ・エム・エス・アイ株式会社(2018年１月サンライズ株式会社に社名変更)と共同出資で科陽精細化工(蘇州)有限公司を設立 |
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2004年７月 |
子会社科昵西貿易(上海)有限公司を設立 |
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2005年５月 |
子会社サンライズ・エム・エス・アイ株式会社(2018年１月サンライズ株式会社に社名変更)と共同出資でKony Sunrise Trading Co.,Ltd.を設立 |
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2008年３月 |
環境マネジメントシステムＩＳＯ14001を取得(化成品営業本部) |
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2010年１月 |
子会社 KF Instruments India Pvt.Ltd.を設立(2018年５月株式一部売却により関連会社に変更) |
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2010年７月 |
関連会社 Konishi Lemindo Vietnam Co.,Ltd.を設立(2013年８月持分追加取得により子会社化) |
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2012年５月 |
品質システム審査登録制度ＩＳＯ9001自己適合宣言 (ボンド事業本部・滋賀工場・浦和研究所・大阪研究所・栃木工場) |
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2012年７月 |
子会社ボンド物流株式会社を設立 |
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2012年９月 |
栃木物流センターを開設 |
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2013年７月 |
子会社ボンドケミカル商事株式会社と共同出資でPT.KONISHI INDONESIAを設立 |
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2013年11月 |
近畿鉄筋コンクリート株式会社株式を取得 |
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2014年１月 2014年12月 |
矢沢化学工業株式会社(2016年４月ウォールボンド工業株式会社に社名変更)株式を取得 滋賀物流センターを開設 |
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2015年10月 |
横浜支店開設 |
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2016年３月
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子会社ボンド物流株式会社が株式会社スタイル運輸(2017年７月KB LINE株式会社に社名変更)株式を取得 |
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2017年７月 |
角丸建設株式会社株式を取得 |
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2019年９月 |
関東支社開設 |
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2020年１月 |
東京サテライトオフィス開設 |
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2020年２月 |
子会社角丸建設株式会社が株式会社和泉株式を取得 |
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2020年７月 |
山昇建設株式会社株式を取得(2022年６月ボンドエンジニアリング株式会社に合併) |
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2021年１月 |
子会社PT.KONISHI LEMINDO INDONESIAを設立 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
まとめ
今回の記事では、コニシの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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- 【化粧品業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ