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東洋建設の年収は831万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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東洋建設の平均年収ランキングのまとめ

東洋建設株式会社は、大阪府に本社を構える、建設業で事業を手掛ける企業です。 東洋建設の平均年収は831万円で、業界ランキング42位の平均年収となっています。 今回は、そんな東洋建設に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ東洋建設の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、東洋建設について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【東洋建設】平均年収803万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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東洋建設の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の東洋建設の平均年収は、831万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

東洋建設の平均年収の推移

東洋建設の平均年収は直近7年間で、 +11.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

東洋建設の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は567万円で、 30~34歳になると629万円と平均年収が62万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると690万円で、40~45歳になると751万円、40~45歳になると831万円となります。 そして、50~54歳になると838万円、55~59歳になると835万円となります。

※こちらの試算は、東洋建設株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、東洋建設の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 東洋建設の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

東洋建設の業界内年収ランキング

東洋建設が属する業界である、「建設業」の上場企業平均年収は703万円でした。 そのため、東洋建設の平均年収は業界平均と比較をして 128万円高く、 業界内ランキングでは、195社中42位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

東洋建設のエリア内年収ランキング

東洋建設の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、東洋建設の平均年収はエリア平均と比較をして 198万円高く、 エリア内ランキングでは、485社中53位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、東洋建設の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

東洋建設でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

東洋建設のボーナス額の平均値は、133万円でした。 同業種の業界平均が113万円であることから、 20万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

東洋建設の役職別平均年収の比較

次に、東洋建設の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1030万円、 課長の平均年収は1347万円、 部長の平均年収は1625万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

東洋建設の生涯年収はいくら？

東洋建設の生涯年収ランキング

調査の結果、東洋建設の平均生涯年収は2.6億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 東洋建設の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで東洋建設株式会社で働いたと仮定して算出しています。

東洋建設の従業員調査

ここまで東洋建設の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

東洋建設の従業員数

東洋建設の従業員数比較

有価証券報告書によると、東洋建設の従業員数は、1314人でした。 建設業の従業情報員の平均従業員数が、1384人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが51位（195社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

東洋建設の従業員の平均勤続年数

東洋建設の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、東洋建設の平均勤続年数は、17.9年でした。 建設業の従業員の平均属年数が、14.7年であることから、 一度東洋建設に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

東洋建設の従業員平均年齢

東洋建設の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、東洋建設の従業員の平均年齢は、43.0歳でした。 建設業の従業員の平均年齢が、43.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

東洋建設の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、東洋建設の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、東洋建設の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

東洋建設における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

東洋建設の平均残業時間

東洋建設の従業員の平均残業時間は、一月あたり25.5時間でした。 建設業の従業員の平均残業時間が、17.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

東洋建設の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で8.2日でした。 建設業の従業員の平均日数が、9.5日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

東洋建設の長時間労働是正のための取組内容

東洋建設は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・有給休暇の計画的付与（年５日の確実な取得）
・計画年休＋運動（計画年休に追加して取得を推進）
・休暇予定表・実績表の作成（全作業所）
・単身赴任者の３連休取得推奨
・工事終了時休暇の取得推進
・全社統一ＮＯ残業デー、全社統一１９時退社デー
・時短アンケートの実施
・「TOYO ウィークリースタンス」への取組み

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

東洋建設は女性にとって働きやすい？

東洋建設の女性活躍を推進する取り組み

東洋建設は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）。人間ドックの標準検査費用やオプション費用の一部、健康診断再検査費用の会社負担制度。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

東洋建設の事業展望

「せっかく東洋建設に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、東洋建設が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく東洋建設がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

東洋建設は、事業戦略として、「創意革新」「人間尊重」「責任自覚」のもと「夢と若さをもって全員一致協力し、新しい豊かな技術で顧客と社会公共に奉仕することに努め、会社の安定成長と従業員の福祉向上を期する」ことを経営理念とし、これを実践することにより、建設を営む企業として社会的要請に適った建設技術の研鑚に努め、より良質で価値ある社会基盤の構築に貢献することを目指している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 市場コストや為替変動、及び資機材の納期状況に関する最新動向を入手し早期調達や調達先の多様化に取り組むほか、発注者との請負契約において物価スライド条項を定める等の工事採算確保に向けた対策、さらには納期に関する契約条件を明確にする等の契約履行リスクのヘッジを実施していく
  • 中期経営計画“Beingaresilientcompany”の最終年度である2022年度は、レジリエント企業の実現に向けた次のステップにつなげるために、基幹３事業である国内土木、国内建築、海外建設各事業における重点施策を積み残しなく実行し、計画達成に向けて邁進していく
  • 産業におきましては、「防災・減災、国土強靭化のための５か年加速化対策」により公共建設投資は堅調に推移すると見込まれるが、民間設備投資については昨今の世界情勢による企業収益の圧迫が懸念され、先行きに不透明感が強まっている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、東洋建設の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る東洋建設の将来性

東洋建設の売上高推移のグラフ

東洋建設は、主な事業として、国内土木事業・国内建築事業・海外建設事業・不動産事業・その他事業を手がけています。 ここで、東洋建設の売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は-3.4%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、東洋建設の売上高ランキングは、 同業種で63位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る東洋建設の将来性

東洋建設の純利益高推移のグラフ

次に、東洋建設の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は30.0%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、東洋建設の売上高ランキングは、 同業種で47位と 業界を牽引している企業となっています。

東洋建設の競合企業は？

東洋建設と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
若築建設株式会社 868万円 建設業
世紀東急工業株式会社 768万円 建設業
株式会社大本組 822万円 建設業
東亜建設工業株式会社 936万円 建設業
株式会社東京エネシス 643万円 建設業
株式会社ナカノフドー建設 690万円 建設業
新生テクノス株式会社 679万円 建設業
ライト工業株式会社 865万円 建設業
株式会社錢高組 801万円 建設業
株式会社淺沼組 847万円 建設業

建設業業界の企業年収ランキングは？

東洋建設が属する建設業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、建設業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
2位 鹿島建設株式会社 1127万円 8080人
3位 株式会社大気社 1033万円 1555人
4位 株式会社大林組 1024万円 9026人
5位 株式会社竹中工務店 1007万円 7741人
6位 明豊ファシリティワークス株式会社 1000万円 179人
7位 清水建設株式会社 977万円 10688人
8位 大成建設株式会社 963万円 8579人
9位 ＯＳＪＢホールディングス株式会社 950万円 27人
10位 ダイダン株式会社 937万円 1578人

建設業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

大阪府の企業年収ランキングは？

東洋建設が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス 1344万円 627人
5位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人
6位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
7位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
8位 武田薬品工業株式会社 1105万円 5149人
9位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
10位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、東洋建設の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 東洋建設株式会社
設立年月日 1929年
会社ホームページ http://www.toyo-const.co.jp
所在地 大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目１番１号
代表取締役社長 代表取締役社長　　武澤 　恭司
業種 建設業
事業内容 総合建設業（海上・陸上土木工事、建築工事）

東洋建設の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 東洋建設の創設年は1929年で94年の社歴を持っており、 建設業の中では 比較的長い社歴を持っています。

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まとめ

今回の記事では、東洋建設の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。