テクノプロ・ホールディングスの年収は610万円|年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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テクノプロ・ホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

テクノプロ・ホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 テクノプロ・ホールディングスの平均年収は610万円で、業界ランキング161位の平均年収となっています。 今回は、そんなテクノプロ・ホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つテクノプロ・ホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、テクノプロ・ホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


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テクノプロ・ホールディングスの平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2021年度のテクノプロ・ホールディングスの平均年収は、610万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が620万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

テクノプロ・ホールディングスの平均年収の推移

テクノプロ・ホールディングスの平均年収は直近6年間で、 +13.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

テクノプロ・ホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は367万円で、 30~34歳になると449万円と平均年収が82万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると542万円で、40~45歳になると592万円40~45歳になると610万円となります。 そして、50~54歳になると674万円55~59歳になると675万円となります。

※こちらの試算は、テクノプロ・ホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、テクノプロ・ホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 テクノプロ・ホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

テクノプロ・ホールディングスの業界内年収ランキング

テクノプロ・ホールディングスが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は541万円でした。 そのため、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 69万円高く、 業界内ランキングでは、650社中161位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

テクノプロ・ホールディングスのエリア内年収ランキング

テクノプロ・ホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は659万円となります。
そのため、テクノプロ・ホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 49万円低く、 エリア内ランキングでは、2268社中1264位同程度の平均年収となっています。

以上、テクノプロ・ホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

テクノプロ・ホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

テクノプロ・ホールディングスのボーナス額の平均値は、98万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 11万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える?

テクノプロ・ホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、テクノプロ・ホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は756万円、 課長の平均年収は989万円、 部長の平均年収は1192万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。


テクノプロ・ホールディングスの生涯年収はいくら?

テクノプロ・ホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、テクノプロ・ホールディングスの平均生涯年収は2.0億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 テクノプロ・ホールディングスの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までテクノプロ・ホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。


テクノプロ・ホールディングスの従業員調査

ここまでテクノプロ・ホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

テクノプロ・ホールディングスの従業員数

テクノプロ・ホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの従業員数は、177人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、629人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが285位(650社中)であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

テクノプロ・ホールディングスの従業員の平均勤続年数

テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数は、13.0年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.5年であることから、 一度テクノプロ・ホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

テクノプロ・ホールディングスの従業員平均年齢

テクノプロ・ホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの従業員の平均年齢は、43.9歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.3歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。


テクノプロ・ホールディングスの事業展望

「せっかくテクノプロ・ホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、テクノプロ・ホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくテクノプロ・ホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

テクノプロ・ホールディングスは、事業戦略として、「そのためには、コア事業である国内技術者派遣事業で培ったケイパビリティ、すなわち、大手顧客基盤とのリレーション、IT系技術者の規模、技術者育成システム、多様な技術・産業領域をカバーする技術者群、豊富なオーダーを背景とする採用力といった、従来のケイパビリティとコアコンピタンスだけでは不十分であり、「デジタル技術に対応した人材育成やリスキリング力」「国内の供給制約や雇用形態を超える技術者獲得力」「技術知見の組織的な蓄積と活用力」「顧客課題の発見や解決策提案と実行力」を新たに強化していく必要がある」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • デジタル技術での開発力とコスト競争力といった観点から海外拠点を拡充し、オフショアリングモデルと新技術領域でのCenterofExcellence(COE)拠点の構築を推進することで、海外技術者基盤を活かしたソリューションの提供、コストアービトラージを享受する開発体制の強化、並びに技術・ノウハウの高度化及び技術者の国内移転を加速する
  • ケイパビリティの進化に立脚して、コア事業である技術者派遣事業を常に進化させていく必要があり、コア事業の「質」をより重視した成長を図るとともに、「多角化」ではなく『進化』を軸とした事業変革を推進し、中長期的な需要と供給の変化を先んじて捉えた事業拡大とビジネスモデルの変容を目指す
  • 人材紹介、技術系教育研修はそれぞれ、主力事業であるR&Dアウトソーシング事業・施工管理アウトソーシング事業のコアプロセス(採用・育成)の一翼を担う事業であり、セグメント間のシナジー創出を強化し、デジタル技術者の獲得、技術者の高付加価値化・ソリューション化に寄与することが基本方針となる

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、テクノプロ・ホールディングスの将来性を分析していきしょう!

純利益から見るテクノプロ・ホールディングスの将来性

テクノプロ・ホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、テクノプロ・ホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近6年間の純利益成長率は14.4%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、テクノプロ・ホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で18位業界を牽引している企業となっています。


テクノプロ・ホールディングスの競合企業は?

テクノプロ・ホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社コプロ・ホールディングス 439万円 サービス業
平安レイサービス株式会社 507万円 サービス業
株式会社デジタルハーツホールディングス 674万円 サービス業
株式会社ジェイテック 442万円 サービス業
株式会社Enjin 503万円 サービス業
株式会社ダイレクトマーケティングミックス 529万円 サービス業
株式会社リクルートホールディングス 997万円 サービス業
KNT-CTホールディングス株式会社 537万円 サービス業
ホウライ株式会社 543万円 サービス業
ヒューマンホールディングス株式会社 583万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは?

テクノプロ・ホールディングスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 3161万円 159人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1438万円 220人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1257万円 304人
6位 EPSホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本M&Aセンター 1243万円 653人
8位 株式会社ツナググループ・ホールディングス 1205万円 47人
9位 シミックホールディングス株式会社 1189万円 28人
10位 RPAホールディングス株式会社 1187万円 11人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


東京都の企業年収ランキングは?

テクノプロ・ホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 3161万円 159人
2位 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 2735万円 731人
3位 ヒューリック株式会社 1904万円 202人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
7位 ショーボンドホールディングス株式会社 1605万円 9人
8位 株式会社リゾート&メディカル 1560万円 2人
9位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
10位 株式会社商船三井 1517万円 1168人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、テクノプロ・ホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 テクノプロ・ホールディングス株式会社
所在地 東京都港区六本木6丁目10番1号
代表取締役社長 代表取締役社長兼CEO  西尾 保示
業種 サービス業
事業内容 グループ会社の統括および運営

テクノプロ・ホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

概要

2006年7月

ジャパン・ユニバーサル・ホールディングス・アルファ㈱(現テクノプロ・ホールディングス㈱)として設立される

2012年4月

プロモントリア社及びプロンプトホールディングス㈱から、関係会社の株式譲受及び持株会社機能の運営に必要な資産・契約を承継した結果、㈱シーテック、㈱テクノプロ・エンジニアリング、㈱CSI、㈱ハイテック、㈱エヌ・アンド・シー、㈱プレミア・スマイル、㈱キャリア・エンジニア・サービス、善誠科技発展(上海)有限公司、善誠科技発展(大連)有限公司、善誠科技発展(合肥)有限公司、上海誠友人材諮詢有限公司を子会社化し、技術者派遣・請負事業グループを形成

2012年4月

商号をテクノプロ・ホールディングス㈱へ変更

2013年11月

㈱キャリア・エンジニア・サービスが㈱テクノプロ・キャリアへ、㈱プレミア・スマイルが㈱テクノプロ・スマイルへ商号変更

2014年7月

R&Dアウトソーシング分野の強化を目的に、㈱シーテック、㈱テクノプロ・エンジニアリング、㈱CSI、㈱ハイテックが合併し、㈱テクノプロへ商号変更

2014年12月

東京証券取引所市場第一部に株式を上場

2015年9月

ピーシーアシスト㈱の株式を取得し子会社化

2016年3月

㈱オンザマークの株式を㈱テクノプロが取得し、同社を子会社化(当社の孫会社化)

2016年7月

㈱エヌ・アンド・シーが㈱テクノプロ・コンストラクションへ商号変更

2016年12月

 

㈱テクノプロ・エンベデッド(旧安川情報エンベデッド㈱)の株式を㈱テクノプロが取得し、同社を子会社化(当社の孫会社化)

2017年7月

Boyd&Moore Executive Search㈱の株式を取得し子会社化

2017年10月

㈱テクノプロが㈱テクノプロ・エンベデッドを吸収合併

2017年10月

㈱エデルタの株式を㈱テクノプロが取得し、同社を子会社化(当社の孫会社化)

2018年1月

㈱プロビズモの株式を㈱テクノプロが取得し、同社を子会社化(当社の孫会社化)

2018年3月

Helius Technologies Pte Ltdの株式を取得し子会社化

2018年4月

テクノライブ㈱の株式を㈱テクノプロが取得し、同社を子会社化(当社の孫会社化)

2018年7月

㈱エムアイシステムの株式を㈱テクノプロが取得し、同社を子会社化(当社の孫会社化)

2018年7月

 

㈱トクオの株式を㈱テクノプロ・コンストラクションが取得し、同社を子会社化(当社の曾孫会社化)

2018年10月

Orion Managed Services Limitedの株式を取得し子会社化


まとめ

今回の記事では、テクノプロ・ホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。