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デジタルハーツホールディングスの年収は674万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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デジタルハーツホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社デジタルハーツホールディングスは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 デジタルハーツホールディングスの平均年収は674万円で、業界ランキング93位の平均年収となっています。 今回は、そんなデジタルハーツホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つデジタルハーツホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、デジタルハーツホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【デジタルハーツホールディングス】平均年収640万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【デジタルハーツホールディングス】平均年収640万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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デジタルハーツホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のデジタルハーツホールディングスの平均年収は、674万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

デジタルハーツホールディングスの平均年収の推移

デジタルハーツホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +34.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

デジタルハーツホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は418万円で、 30~34歳になると511万円と平均年収が93万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると617万円で、40~45歳になると674万円、40~45歳になると695万円となります。 そして、50~54歳になると768万円、55~59歳になると769万円となります。

※こちらの試算は、株式会社デジタルハーツホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、デジタルハーツホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 デジタルハーツホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

デジタルハーツホールディングスの業界内年収ランキング

デジタルハーツホールディングスが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は531万円でした。 そのため、デジタルハーツホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 143万円高く、 業界内ランキングでは、647社中93位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

デジタルハーツホールディングスのエリア内年収ランキング

デジタルハーツホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、デジタルハーツホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 22万円高く、 エリア内ランキングでは、2266社中876位と 同程度の平均年収となっています。

以上、デジタルハーツホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

デジタルハーツホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

デジタルハーツホールディングスのボーナス額の平均値は、108万円でした。 同業種の業界平均が85万円であることから、 23万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

デジタルハーツホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、デジタルハーツホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は836万円、 課長の平均年収は1093万円、 部長の平均年収は1317万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

デジタルハーツホールディングスの生涯年収はいくら？

デジタルハーツホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、デジタルハーツホールディングスの平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 デジタルハーツホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社デジタルハーツホールディングスで働いたと仮定して算出しています。

デジタルハーツホールディングスの従業員調査

ここまでデジタルハーツホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

デジタルハーツホールディングスの従業員数

デジタルハーツホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、デジタルハーツホールディングスの従業員数は、108人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、623人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが372位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

デジタルハーツホールディングスの従業員の平均勤続年数

デジタルハーツホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、デジタルハーツホールディングスの平均勤続年数は、5.3年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

デジタルハーツホールディングスの従業員平均年齢

デジタルハーツホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、デジタルハーツホールディングスの従業員の平均年齢は、41.0歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.1歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

デジタルハーツホールディングスの事業展望

「せっかくデジタルハーツホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、デジタルハーツホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくデジタルハーツホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

デジタルハーツホールディングスは、事業戦略として、「中核子会社である株式会社AGESTを中心に、国内外のソフトウェアテストの権威の知見を凝縮したエンジニアトレーニングプログラムの提供や、業界有識者との産学連携による新たなテスト技法及び先端品質テクノロジーの活用に向けた研究開発等の推進により、ソフトウェアテストに関する専門性をより向上させ、従来にはないQA(QualityAssurance）ソリューションの提供を目指していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 事業であるシステムテストにおいては、エンジニアが計画・設計したテストの実施が求められるほか、マニュアルテストのみならず、脆弱性診断やテスト自動化等、品質向上に関する専門的な知見が必要となることから、エンジニア人材の確保や育成を通じた技術力・専門性の向上が不可欠となっている
  • エンタープライズシステムの開発や保守・運営を行う企業においては、昨今深刻化しているIT人材不足に加え、ソフトウェアの複雑化を背景にテストの専門性が高まっていることから、今後テスト工程のアウトソースが急激に加速していくことが見込まれている
  • エンターテインメント事業を中心に培ってきた競争優位性及び多様性を原動力としつつ、事業及び地域の垣根を越えたグループ全体のノウハウを結集することで、開発から保守・運用までの幅広い工程において包括的なサービスを顧客ニーズにあわせて提供していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、デジタルハーツホールディングスの将来性を分析していきしょう！

純利益から見るデジタルハーツホールディングスの将来性

デジタルハーツホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、デジタルハーツホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-35.1%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、デジタルハーツホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で320位と 業界を牽引している企業となっています。

デジタルハーツホールディングスの競合企業は？

デジタルハーツホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社電通グループ 1341万円 サービス業
株式会社アイロムグループ 470万円 サービス業
株式会社夢真ホールディングス 355万円 サービス業
Ｄ．Ａ．コンソーシアムホールディングス株式会社 804万円 サービス業
株式会社リログループ 563万円 サービス業
ヒューマンホールディングス株式会社 583万円 サービス業
ＳＤエンターテイメント株式会社 348万円 サービス業
株式会社ツカダ・グローバルホールディング 468万円 サービス業
株式会社ベネッセホールディングス 966万円 サービス業
株式会社船井総研ホールディングス 661万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

デジタルハーツホールディングスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
2位 株式会社ストライク 1432万円 191人
3位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
4位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1288万円 15人
5位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
6位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
7位 フロンティア・マネジメント株式会社 1217万円 226人
8位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
9位 株式会社ベイカレント・コンサルティング 1106万円 2638人
10位 株式会社シグマクシス 1092万円 73人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

デジタルハーツホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
3位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
4位 株式会社光通信 1682万円 7人
5位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
6位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
7位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
8位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
9位 ソレイジア・ファーマ株式会社 1490万円 21人
10位 三井物産株式会社 1482万円 5587人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、デジタルハーツホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社デジタルハーツホールディングス
所在地 東京都新宿区西新宿３丁目２０番２号
代表取締役社長 代表取締役社長　CEO　　玉塚　元一
業種 サービス業

デジタルハーツホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

概要

2001年４月

東京都杉並区方南一丁目に有限会社デジタルハーツを設立。

主にコンソールゲームを対象とするデバッグサービスの提供を開始。

2003年10月

株式会社に組織変更。

2007年９月

Microsoft Corp.より「Xbox 360®」の推奨ゲームテスト企業認定（AXTP）を日本企業として初めて取得。

2008年２月

東京証券取引所マザーズ市場に上場。

2011年２月

東京証券取引所市場第一部へ市場変更。

2011年７月

韓国に連結子会社としてDIGITAL Hearts Korea Co., Ltd.を設立。

2011年10月

アメリカに連結子会社としてDIGITAL HEARTS USA Inc.を設立。

2011年12月

タイに連結子会社としてDIGITAL Hearts (Thailand) Co., Ltd.を設立。

2012年３月

東京都新宿区に連結子会社として株式会社G&Dを設立。

ゲームソフトウェア開発のアウトソーシングサービスの提供を開始。

2012年５月

3Dコンテンツ制作及びそれに付帯する業務を当社より分離し独立事業会社化、東京都新宿区に連結子会社として株式会社デジタルハーツ・ビジュアルを設立。

2012年11月

Aetas株式会社の株式を取得し連結子会社化。

同社を通じて総合ゲーム情報サイト「4Gamer.net」を運営するメディア事業を開始。

2013年10月

株式会社デジタルハーツが単独株式移転により当社を設立し、当社株式は東京証券取引所市場第一部に上場（株式会社デジタルハーツは2013年9月に上場廃止）。

株式会社デジタルハーツの子会社6社について、現物配当によりその株式を取得し、当社の直接の子会社となる。

2013年11月

システム開発事業を行う株式会社ネットワーク二一の株式を取得し連結子会社化。

2014年４月

ゲームの受託開発を行う株式会社プレミアムエージェンシーの株式取得及び第三者割当増資引受により連結子会社化。

2016年１月

株式会社プレミアムエージェンシーを存続会社とし、株式会社G&D及び株式会社デジタルハーツ・ビジュアルを消滅会社とする吸収合併を実施するとともに、商号を株式会社フレイムハーツに変更。

2016年７月

中国に連結子会社としてDIGITAL HEARTS (Shanghai) Co., Ltd.を設立。

2017年６月

代表取締役の異動をはじめ、経営体制を刷新。

2017年10月

株式会社デジタルハーツを存続会社とし、株式会社ネットワーク二一を消滅会社とする吸収合併を実施。

2017年10月

DIGITAL Hearts Korea Co., Ltd.及びDIGITAL Hearts(Thailand)Co., Ltd.の事務所を閉鎖。

2018年６月

米国のセキュリティベンチャー企業であるSynack, Inc.と協業を開始し、セキュリティ事業に本格参入。

2018年７月

株式会社ハーツユナイテッドグループから株式会社デジタルハーツホールディングスへ商号を変更。

2018年８月

システムテスト事業を行う株式会社エイネットの株式を取得し連結子会社化。

2018年11月

ソフトウェアテスト技術者資格保有者数が国内最大規模となり、ソフトウェアテストに関する国際的な資格認定団体であるInternational Software Testing Qualifications Board(以下「ISTQB」)のパートナープログラムにおいてPlatinum Partner認定を取得。

2019年１月

韓国においてゲームデバッグ及びローカライズサービスを提供するOrgosoft Co., Ltd.の株式を取得し連結子会社化。

2019年８月

豊富なテスト自動化ノウハウ及びテストエンジニアを有するLOGIGEAR CORPORATIONの株式取得及び第三者割当増資引受により連結子会社化。

2019年11月

ペネトレーションテストサービスを提供する株式会社レッドチーム・テクノロジーズを設立。

2019年12月

当社の連結子会社である株式会社デジタルハーツがLINGUITRONICS Co., Ltd.と合弁でDigital Hearts Linguitronics Taiwan Co., Ltd.を台湾に設立。

2021年３月

中国ゲームメーカーに対するアジア圏でのマーケティング支援を行うMetaps Entertainment Limited の株式を取得し、同社及びその子会社、計8社を連結子会社化。

2021年３月

当社の連結子会社であるLOGIGEAR CORPORATIONがSalesforceの導入・保守運用を中心とするシステムコンサルティングを行うMK Partners, Inc.の株式を取得し連結子会社化。

2021年３月

当社の連結子会社であるLOGIGEAR VIETNAM CO., LTD.がTP&P Technology Company, Ltd.と合弁でTPP SOFT, JSCをベトナムに設立。

2021年６月

フリーランスエンジニア等のIT人材サービス事業を強みとする株式会社アイデンティティーの株式を取得し連結子会社化。

まとめ

今回の記事では、デジタルハーツホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。