三井ハイテックの年収は633万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社三井ハイテックは、福岡県に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 三井ハイテックの平均年収は633万円で、業界ランキング135位の平均年収となっています。 今回は、そんな三井ハイテックに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ三井ハイテックの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、三井ハイテックについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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三井ハイテックの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の三井ハイテックの平均年収は、633万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
三井ハイテックの平均年収は直近7年間で、 +5.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は451万円で、
30~34歳になると520万円と平均年収が69万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると592万円で、40~45歳になると633万円、40~45歳になると677万円となります。
そして、50~54歳になると731万円、55~59歳になると730万円となります。
※こちらの試算は、株式会社三井ハイテックが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、三井ハイテックの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
三井ハイテックの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
三井ハイテックが属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は667万円でした。
そのため、三井ハイテックの平均年収は業界平均と比較をして
34万円低く、
業界内ランキングでは、271社中135位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
三井ハイテックの本社がある福岡県における上場企業の平均年収は566万円となります。
そのため、三井ハイテックの平均年収はエリア平均と比較をして
67万円高く、
エリア内ランキングでは、104社中27位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、三井ハイテックの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
三井ハイテックでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
三井ハイテックのボーナス額の平均値は、101万円でした。
同業種の業界平均が107万円であることから、
6万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、三井ハイテックの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は785万円、
課長の平均年収は1026万円、
部長の平均年収は1237万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
三井ハイテックの生涯年収はいくら？
調査の結果、三井ハイテックの平均生涯年収は2.2億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
三井ハイテックの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社三井ハイテックで働いたと仮定して算出しています。
三井ハイテックの従業員調査
ここまで三井ハイテックの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
三井ハイテックの従業員数
有価証券報告書によると、三井ハイテックの従業員数は、1944人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1958人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが54位（271社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
三井ハイテックの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、三井ハイテックの平均勤続年数は、15.8年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.7年であることから、
一度三井ハイテックに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
三井ハイテックの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、三井ハイテックの従業員の平均年齢は、40.0歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.5歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
三井ハイテックの勤務環境はブラック？それともホワイト？
三井ハイテックの長時間労働是正のための取組内容
三井ハイテックは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・毎週末をノー残業デーとする
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三井ハイテックは女性にとって働きやすい？
三井ハイテックの女性活躍を推進する取り組み
三井ハイテックは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○従業員 2,254人（男性1855人、女性399人) 2021年1月末現在
女性比率：17.7％
○平均年齢 合計：40.1歳（男性：40.5歳、女性：35.2歳）
○新入社員定着状況：男性：96％、女性：94.4％
○産休取得者数：79人
○育休取得者数：81人（男性8人、女性73人）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：5,611,108円
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三井ハイテックの事業展望
「せっかく三井ハイテックに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、三井ハイテックが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく三井ハイテックがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
三井ハイテックは、事業戦略として、「以来、社是である「世界の人々に役立つ製品をつくる」、「互恵互善の理念に徹し相互の利益をはかる」、「平等の精神を基本とし働く者の楽園を築く」を経営理念とし、開発型ものづくり企業として超精密加工技術を武器に世の中のニーズにマッチした価値をグローバルに供給することで、もっと便利に、もっと豊かに、安心して暮らせる「しあわせな未来」を実現する」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 精密加工でしあわせな未来を」というスローガンのもと、”Saveenergy.Saveearth.Savelife.”を経営指針の柱に掲げ、超精密加工技術を核に環境対応技術の普及に貢献する製品・部品の供給拡大と生産性向上に今後も継続して取り組んでいく
- 平面研削盤の特徴である高精度・高信頼性を活かした製品及び開発製品の拡販に注力するとともに、お客様ニーズに対応した提案型の営業活動を展開し受注を確保していく
- 金型事業との連携による一貫生産体制を活かし、迅速な量産化対応と新技術の提案などにより車載用モーターコアの受注拡大、省エネ家電製品用モーターコアの拡販に取り組んでいく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、三井ハイテックの将来性を分析していきしょう！
売上額から見る三井ハイテックの将来性
三井ハイテックは、主な事業として、金型・電子部品・電機部品・工作機械を手がけています。
ここで、三井ハイテックの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は161.8%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三井ハイテックの売上高ランキングは、
同業種で72位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る三井ハイテックの将来性
次に、三井ハイテックの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は657.9%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三井ハイテックの売上高ランキングは、
同業種で60位と
業界を牽引している企業となっています。
三井ハイテックの競合企業は？
三井ハイテックと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 新電元工業株式会社 | 731万円 | 電気機器 |
| 双葉電子工業株式会社 | 569万円 | 電気機器 |
| 株式会社タムラ製作所 | 624万円 | 電気機器 |
| 株式会社日本マイクロニクス | 585万円 | 電気機器 |
| シンフォニアテクノロジー株式会社 | 620万円 | 電気機器 |
| ＫＯＡ株式会社 | 538万円 | 電気機器 |
| シスメックス株式会社 | 835万円 | 電気機器 |
| Ｉ‐ＰＥＸ株式会社 | 514万円 | 電気機器 |
| 市光工業株式会社 | 628万円 | 電気機器 |
| 株式会社オリジン | 633万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
三井ハイテックが属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2182万円 | 2599人 |
| 2位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 3位 | レーザーテック株式会社 | 1379万円 | 328人 |
| 4位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1285万円 | 1771人 |
| 5位 | ファナック株式会社 | 1248万円 | 4257人 |
| 6位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1084万円 | 2839人 |
| 8位 | 株式会社アクセル | 1057万円 | 92人 |
| 9位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1040万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1019万円 | 1986人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
福岡県の企業年収ランキングは？
三井ハイテックが属する福岡県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、福岡県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ＲＫＢ毎日ホールディングス | 1240万円 | 22人 |
| 2位 | 九州朝日放送株式会社 | 1234万円 | 231人 |
| 3位 | 株式会社 テレビ西日本 | 1203万円 | 168人 |
| 4位 | 株式会社西日本フィナンシャルホールディングス | 1054万円 | 10人 |
| 5位 | 三井松島ホールディングス株式会社 | 914万円 | 37人 |
| 6位 | 若築建設株式会社 | 868万円 | 751人 |
| 7位 | 株式会社西日本新聞社 | 859万円 | 561人 |
| 8位 | 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ | 799万円 | 299人 |
| 9位 | 株式会社シノケングループ | 789万円 | 14人 |
| 10位 | 株式会社安川電機 | 787万円 | 3313人 |
福岡県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、三井ハイテックの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック |
| 会社ホームページ | http://www.mitsui-high-tec.com/ |
| 所在地 | 福岡県北九州市八幡西区小嶺２丁目１０番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 三井 康誠 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | プレス用精密金型、工作機械、ＩＣ組立、ＩＣリードフレームならびにモーターコアなどの製造・販売 |
三井ハイテックの歴史
|
年月 |
沿革 |
|
1949年１月 |
創業者である三井孝昭が、福岡県八幡市筒井町１丁目（現北九州市八幡西区黒崎５丁目）において金型の製造販売業を開始 |
|
1954年３月 |
熱処理後総研削仕上げ金型１号機を納入 |
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1957年４月 |
資本金150万円で株式会社三井工作所を設立 |
|
1958年12月 |
タングステンカーバイド金型（ノッチング型）を開発 |
|
1959年５月 |
モーターコア用タングステンカーバイド精密順送り金型の製造技術を開発し、製造販売を開始 |
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1960年10月 |
福岡県八幡市（現北九州市八幡西区小嶺）に小嶺工場（現本社・八幡事業所）を新設 |
|
1961年４月 |
平面研削盤の量産化体制を整え外販を開始 |
|
1966年５月 |
ＩＣリードフレーム打抜き用のタングステンカーバイド試作金型を開発 |
|
1966年８月 |
米国（イリノイ州）にシカゴ事務所を開設 |
|
1969年６月 |
ＩＣリードフレームの製造販売を開始 |
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1972年４月 |
米国(イリノイ州)に現地法人インターナショナル・リードフレーム・コーポレーションを設立 (1980年１月閉鎖) |
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1972年12月 |
シンガポールに現地法人ミツイ・マニュファクチュアリング（シンガポール）プライベート・リミテッド（現ミツイ・ハイテック（シンガポール）プライベート・リミテッド）を設立 |
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1973年１月 |
香港に現地法人ミツイ・マニュファクチュアリング（ホンコン）リミテッド（現ミツイ・ハイテック（ホンコン）リミテッド）を設立 |
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1974年８月 |
ＭＡＣシステム（積層鉄芯金型内自動結束装置）を開発 |
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1979年10月 |
ＩＣリードフレームのめっき事業を開始・自動連続スポットめっき装置を開発 |
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1980年１月 |
米国(カリフォルニア州)に現地法人インターナショナル・リードフレーム・コーポレーションを設立 |
|
1980年３月 |
米国(イリノイ州)に現地法人ミツイ・プレシジョン・マシーナリー・コーポレーションを設立 |
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1984年５月 |
商号を株式会社三井ハイテックに変更 |
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1984年７月 |
ＩＣ組立事業を開始（2018年10月 同事業清算） |
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1984年９月 |
福岡証券取引所に株式を上場 |
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1985年９月 |
東京証券取引所市場第二部に株式を上場 |
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1987年１月 |
マレーシアに現地法人ミツイ・ハイテック（マレーシア）センドリアン・バルハドを設立 |
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1988年４月 |
金型部品の外販を開始 |
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1991年６月 |
株式会社三井電器の株式を取得し、子会社化 |
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1991年７月 |
東京証券取引所市場第一部に株式を上場 |
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1993年12月 |
中国に北京事務所を開設 |
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1994年７月 |
中国に現地法人三井高科技（天津）有限公司を設立 |
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1996年３月 |
中国に現地法人三井高科技（上海）有限公司を設立 |
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1997年１月 |
シンガポールに現地法人ミツイ・アジア・ヘッドクォーターズ・プライベート・リミテッドを設立 |
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1997年９月 |
米国に現地法人エムエイチティ・アメリカ・ホールディングス・インコーポレイテッドを設立 |
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1998年10月 |
台湾に現地法人ミツイ・ハイテック（タイワン）カンパニー・リミテッドを設立 |
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1999年４月 |
インターナショナル・リードフレーム・コーポレーションの社名をミツイ・ハイテック（ユー・エス・エイ）インコーポレイテッドに変更 |
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1999年６月 |
イタリアにミラノ事務所を開設 |
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1999年12月 |
タイに現地法人ミツイ・ハイテック（タイランド）カンパニー・リミテッドを設立 |
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2002年９月 |
中国に現地法人三井高科技（広東）有限公司を設立 |
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2003年２月 |
株式会社三井スタンピングを設立 |
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〃
|
ミツイ・プレシジョン・マシーナリー・コーポレーションがミツイ・ハイテック（ユー・エス・エイ）インコーポレイテッドを吸収合併し、会社名をミツイ・ハイテック（ユー・エス・エイ）インコーポレイテッドに変更 |
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2007年11月 |
コンプライアンスに優れた特定輸出業者として、門司税関から認定(九州本社の企業として初) |
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2012年１月 |
マグネットモールド®の商標登録（商標登録第5466790号） |
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2013年６月 |
Ｍａｇｎｅｔ Ｍｏｌｄ®の商標登録（商標登録第5588240号） |
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2015年１月 |
カナダに現地法人ミツイ・ハイテック（カナダ）インコーポレイテッドを設立 |
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2017年２月 |
株式会社三井電器を吸収合併し、株式会社三井ハイテック 阿蘇事業所と名称変更 |
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2018年９月 |
ポーランドに現地法人ミツイ・ハイテック（ヨーロッパ）エスペーゾーを設立 |
|
〃 |
ドイツにフランクフルト駐在員事務所を開設 |
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2018年11月 |
岐阜県可児市に岐阜事業所を新設 |
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2022年４月 |
東京証券取引所市場第一部から新市場区分（プライム市場）へ移行 |
まとめ
今回の記事では、三井ハイテックの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ