双葉電子工業の年収は569万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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双葉電子工業株式会社は、千葉県に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 双葉電子工業の平均年収は569万円で、業界ランキング206位の平均年収となっています。 今回は、そんな双葉電子工業に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ双葉電子工業の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、双葉電子工業について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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双葉電子工業の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の双葉電子工業の平均年収は、569万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
双葉電子工業の平均年収は直近7年間で、 -11.1%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は379万円で、
30~34歳になると437万円と平均年収が58万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると498万円で、40~45歳になると532万円、40~45歳になると569万円となります。
そして、50~54歳になると615万円、55~59歳になると614万円となります。
※こちらの試算は、双葉電子工業株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、双葉電子工業の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
双葉電子工業の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
双葉電子工業が属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は667万円でした。
そのため、双葉電子工業の平均年収は業界平均と比較をして
98万円低く、
業界内ランキングでは、271社中206位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
双葉電子工業の本社がある千葉県における上場企業の平均年収は562万円となります。
そのため、双葉電子工業の平均年収はエリア平均と比較をして
7万円高く、
エリア内ランキングでは、61社中30位と
同程度の平均年収となっています。
以上、双葉電子工業の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
双葉電子工業でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
双葉電子工業のボーナス額の平均値は、91万円でした。
同業種の業界平均が107万円であることから、
16万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、双葉電子工業の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は705万円、
課長の平均年収は922万円、
部長の平均年収は1112万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
双葉電子工業の生涯年収はいくら？
調査の結果、双葉電子工業の平均生涯年収は1.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
双葉電子工業の生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで双葉電子工業株式会社で働いたと仮定して算出しています。
双葉電子工業の従業員調査
ここまで双葉電子工業の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
双葉電子工業の従業員数
有価証券報告書によると、双葉電子工業の従業員数は、897人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1958人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが94位（271社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
双葉電子工業の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、双葉電子工業の平均勤続年数は、21.9年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.7年であることから、
一度双葉電子工業に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
双葉電子工業の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、双葉電子工業の従業員の平均年齢は、44.4歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.5歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
双葉電子工業の勤務環境はブラック？それともホワイト？
双葉電子工業の長時間労働是正のための取組内容
双葉電子工業は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
一斉定時退社日の設定、長時間滞在者に対する注意喚起のメール送信
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
双葉電子工業は女性にとって働きやすい？
双葉電子工業の女性活躍を推進する取り組み
双葉電子工業は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
１．近年の女性活躍支援及び両立支援の取組
主な取組として、能力と成果に重点を置く新人事制度施行、両立支援のためのキャリアチェンジ支援制度の導入、一斉年休行使など年休取得率向上策の実施、子ども参観日（家族のWow!Futabaで夏休み）の開催、がある。
年休取得率向上策の実施により、一人あたりの年休取得日数は施策実施前と比較して５．２日増加した。
子ども参観日（家族のWow!Futabaで夏休み）は初回以降も継続して実施しており、社内のイベントとして定着している。
女性総合職の採用は継続して行っており、毎年採用実績がある。また、女性従業員の中から管理・監督職候補へ昇格を果たした者もいる。
２．両立支援と企業文化
女性の定着と活躍の観点から、社員の両立支援に早くから積極的に取り組んでおり、育児(介護)休職制度は法制化の前から導入しており、育児(介護)休業を取得しやすい企業文化が定着している。
2000年にはファミリー・フレンドリー企業表彰を受けている。
育児休業者の復職率はほぼ１００％で、男性の育児休職取得者もいる。また、育児短時間制度は男女とも利用実績がある。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
双葉電子工業の事業展望
「せっかく双葉電子工業に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、双葉電子工業が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく双葉電子工業がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
双葉電子工業は、事業戦略として、「理念を実現するためには、日々進化し続ける現代においてスピード感を持った対応が求められており、ＡＩやＩｏＴなどの技術を取り込んだ「モノづくりの進化」、世界各地のネットワークを活用した「グローバル経営」およびFutabaテクノロジーを進化・融合させた「新製品開発力」に注力し、さらに「モノづくりを基軸としたソリューション」による事業領域の拡大、「市場ニーズ」をダイレクトに商品企画や製造に反映させるとともに、「選択と集中」により成長市場に向けた差別化と効率化を進め、企業価値の継続的向上を図っている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 市場は、自動車分野については半導体等の供給不足による生産調整や物流の混乱の問題はあるが、世界の自動車需要の回復を見込み、さらにサービス、エネルギー、デジタル、インフラをシステム化した多様なモビリティの関連領域が構築されると予想されることから、電子デバイス関連事業のディスプレイやタッチセンサー、システムソリューション製品、生産器材事業の金型用器材や成形・生産合理化機器の需要が見込まれる
- 社員が共有する理念・行動体系である「FutabaWay」の下、Futaba哲学の「本質之直視」により、事業戦略策定から業務執行全般・モノづくりの現場に至るまで、常に本質を見失うことなく事業を推進することにより、「なくてはならない器材・サービスを創出し世界の発展に貢献する」ことを企業理念としている
- 具体的には「体質の改革」は、まず「事業ポートフォリオの再構築」が必要であり、モノづくり企業として培ったハードを核として、そこにソフト・サービスを組み合わせて、競争優位性のある製品を創出し事業領域を拡大するとともに、技術・製品の用途拡大による次期主力事業の創出も並行して行う
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、双葉電子工業の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る双葉電子工業の将来性
双葉電子工業は、主な事業として、電子デバイス関連・生産器材を手がけています。
ここで、双葉電子工業の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-38.2%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、双葉電子工業の売上高ランキングは、
同業種で135位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る双葉電子工業の将来性
次に、双葉電子工業の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は30.1%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、双葉電子工業の売上高ランキングは、
同業種で263位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
双葉電子工業の競合企業は？
双葉電子工業と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 新電元工業株式会社 | 731万円 | 電気機器 |
| 北陸電気工業株式会社 | 502万円 | 電気機器 |
| 株式会社日本マイクロニクス | 585万円 | 電気機器 |
| 株式会社タムラ製作所 | 624万円 | 電気機器 |
| 株式会社鈴木 | 550万円 | 電気機器 |
| 岩崎電気株式会社 | 668万円 | 電気機器 |
| 日本アビオニクス株式会社 | 628万円 | 電気機器 |
| 日本アンテナ株式会社 | 626万円 | 電気機器 |
| 株式会社オリジン | 633万円 | 電気機器 |
| ヒロセ電機株式会社 | 798万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
双葉電子工業が属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2182万円 | 2599人 |
| 2位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 3位 | レーザーテック株式会社 | 1379万円 | 328人 |
| 4位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1285万円 | 1771人 |
| 5位 | ファナック株式会社 | 1248万円 | 4257人 |
| 6位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1084万円 | 2839人 |
| 8位 | 株式会社アクセル | 1057万円 | 92人 |
| 9位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1040万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1019万円 | 1986人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
千葉県の企業年収ランキングは？
双葉電子工業が属する千葉県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、千葉県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 昭和ホールディングス株式会社 | 920万円 | 6人 |
| 2位 | イオン株式会社 | 856万円 | 433人 |
| 3位 | 株式会社マツモトキヨシホールディングス | 834万円 | 72人 |
| 4位 | キッコーマン株式会社 | 787万円 | 529人 |
| 5位 | 成田国際空港株式会社 | 770万円 | 835人 |
| 6位 | 新日本建設株式会社 | 749万円 | 441人 |
| 7位 | Ｋ＆Ｏエナジーグループ株式会社 | 741万円 | 51人 |
| 8位 | 株式会社千葉銀行 | 736万円 | 3806人 |
| 9位 | 京成電鉄株式会社 | 700万円 | 1819人 |
| 10位 | マブチモーター株式会社 | 686万円 | 836人 |
千葉県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、双葉電子工業の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 双葉電子工業株式会社 |
| 設立年月日 | 1948年 |
| 会社ホームページ | http://www.futaba.co.jp/ |
| 所在地 | 千葉県茂原市大芝６２９番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 有馬 資明 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | 各種電子部品・精機・電子機器（蛍光表示管、蛍光表示管モジュール、有機ＥＬディスプレイ、タッチパネル、プレス金型用部品、モールド金型用部品、プレシジョンプレート、省力機器、ホビー用ラジコン機器、産業用ラジコン機器、ロボット用機能部品等）の製造・販売 |
双葉電子工業の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 双葉電子工業の創設年は1948年で75年の社歴を持っており、 電気機器の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1948年２月 |
ラジオ受信用真空管の製造・販売を目的として、資本金195千円をもって千葉県長生郡茂原町(現茂原市)に当社を設立。電子管工場を設置。 |
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1948年10月 |
東京支店(東京都千代田区)を設置し、真空管の販売を開始。 |
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1962年２月 |
ラジコン機器の送信機・受信機の製造・販売を開始。 |
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1962年10月 |
ユニーク精工株式会社の設備を買収ならびに従業員を採用し精機部を設置、プレス金型用部品の製造・販売を開始。 |
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1965年３月 |
省力機器(商品名：エアフィーダ、オートリール)の製造・販売を開始。 |
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1967年７月 |
モールド金型用部品の製造・販売を開始。 |
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1968年１月 |
電卓の数字表示用として表示放電管の製造・販売を開始。 |
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1969年５月 |
キーボード工場(千葉県茂原市)を設置し、キースイッチ等の製造・販売を開始。 |
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1970年５月 |
真空管の製造を全面的に中止し、蛍光表示管製造へ転換。 |
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1972年11月 |
台湾高雄市に蛍光表示管の製造会社台湾双葉電子股份有限公司を設立。(現・連結子会社) |
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1973年６月 |
米国に電子デバイス関連製品の販売会社フタバ・コーポレーション・オブ・アメリカを設立。(現・連結子会社) |
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1975年12月 |
香港に蛍光表示管、キーボードスイッチ、金型用部品等の販売会社富得巴(香港)有限公司を設立。(現・連結子会社) |
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1979年６月 |
ドイツに蛍光表示管、キーボードスイッチ等の販売会社フタバ(ヨーロッパ)ゲー・エム・ベー・ハーを設立。(現・連結子会社) |
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1985年４月 |
東京証券取引所市場第二部に上場。 |
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1986年12月 |
東京証券取引所市場第一部に指定。 |
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1987年９月 |
キーボード工場の呼称を応用部品工場と改称し、キーボード等の製造に加えて蛍光表示管モジュールの製造を実施。 |
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1988年７月 |
韓国仁川廣域市に生産器材製品の製造会社起信精機株式会社を合弁設立。(現・連結子会社) |
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1991年５月 |
シンガポールに電子デバイス関連製品の販売会社フタバデンシ・コーポレーション(シンガポール)プライベート・リミテッドを設立。(現・連結子会社) |
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1993年12月 |
模型用エンジンのトップメーカー小川精機株式会社(大阪府大阪市)を買収。(現・連結子会社) |
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1994年１月 |
中国深圳市に生産器材製品の製造会社富得巴精模(深圳)有限公司を設立。(現・連結子会社) |
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1995年２月 |
フィリピンに電子デバイス関連製品の製造会社フタバ・コーポレーション・オブ・ザ・フィリピンを設立。(現・連結子会社) |
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1996年４月 |
タイに生産器材製品の製造会社フタバ・ジェイ・ティ・ダブリュー(タイランド)リミテッドを合弁設立。(現・連結子会社) |
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2001年６月 |
中国上海市に電子デバイス関連および生産器材製品の販売会社富得巴国際貿易(上海)有限公司を設立。(現・連結子会社) |
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2001年７月 |
ベトナム・ホーチミン市に生産器材製品の製造会社フタバ(ベトナム)カンパニー・リミテッドを設立。(現・連結子会社) |
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2002年８月 |
中国北京市に電子デバイス関連製品の販売会社双葉電子科技開発(北京)有限公司を合弁設立。(現・連結子会社) |
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2002年11月 |
中国恵州市に電子デバイス関連製品の製造会社双葉電子部品(恵州)有限公司を設立。(現・連結子会社) |
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2005年９月 |
中国昆山市に生産器材製品の製造・販売会社双葉精密模具(中国)有限公司を設立。(現・連結子会社) |
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2006年１月 |
韓国の生産器材製品の製造・販売会社三一メガテック株式会社(現・起信メガテック株式会社)を買収。(現・連結子会社) |
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2006年７月 |
岩手県釜石市に生産器材製品の製造会社双葉精密株式会社を設立。(現・連結子会社) |
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2007年10月 |
韓国の生産器材製品の製造・販売会社起信精機株式会社が韓国証券先物取引所に上場。 |
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2008年10月 |
生産器材製品の製造会社株式会社サツキ製作所および販売会社サツキ機材株式会社を買収。(後に両社は合併し、現・サツキ機材株式会社)(現・連結子会社) |
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2009年４月 |
韓国ソウル特別市に電子デバイス関連製品の販売会社双葉電子部品韓国株式会社を設立。(現・連結子会社) |
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2009年10月 |
電子デバイス関連製品の製造・販売会社であるＴＤＫマイクロディバイス株式会社(茨城県北茨城市)と資本提携。 |
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2010年10月 |
双葉電子科技開発(北京)有限公司を100％子会社化。 |
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2011年８月 |
在外連結子会社の台湾双葉電子股份有限公司が、在外連結子会社の双葉開発科技股份有限公司(1998年７月設立)を吸収合併。 |
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2012年４月 |
ＴＤＫマイクロディバイス株式会社を100％子会社化し、社名を双葉モバイルディスプレイ株式会社に変更するとともに、有機ＥＬディスプレイの製造・販売を開始。 タッチパネルの製造・販売を開始。 |
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2015年８月 |
ベトナム・バクニン市に生産器材製品の製造・販売会社キシン・ベトナム・カンパニー・リミテッドを設立。(現・連結子会社) |
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2017年８月 |
韓国仁川廣域市の生産器材製品の製造・販売会社である株式会社原振精工を買収。(現・連結子会社) |
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2017年９月 |
株式会社カブクをグループ化。(現・連結子会社) |
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2018年８月 |
セントラル電子制御株式会社をグループ化。(現・連結子会社) |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行。 |
まとめ
今回の記事では、双葉電子工業の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ