ＫＯＡの年収は538万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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ＫＯＡ株式会社は、長野県に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 ＫＯＡの平均年収は538万円で、業界ランキング228位の平均年収となっています。 今回は、そんなＫＯＡに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つＫＯＡの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、ＫＯＡについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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ＫＯＡの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のＫＯＡの平均年収は、538万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
ＫＯＡの平均年収は直近7年間で、 +3.9%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は383万円で、
30~34歳になると442万円と平均年収が59万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると504万円で、40~45歳になると538万円、40~45歳になると576万円となります。
そして、50~54歳になると622万円、55~59歳になると621万円となります。
※こちらの試算は、ＫＯＡ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、ＫＯＡの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
ＫＯＡの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
ＫＯＡが属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は667万円でした。
そのため、ＫＯＡの平均年収は業界平均と比較をして
129万円低く、
業界内ランキングでは、271社中228位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
ＫＯＡの本社がある長野県における上場企業の平均年収は567万円となります。
そのため、ＫＯＡの平均年収はエリア平均と比較をして
29万円低く、
エリア内ランキングでは、42社中28位と
比較的低い平均年収となっています。
以上、ＫＯＡの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
ＫＯＡでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
ＫＯＡのボーナス額の平均値は、86万円でした。
同業種の業界平均が107万円であることから、
21万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、ＫＯＡの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は667万円、
課長の平均年収は872万円、
部長の平均年収は1052万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
ＫＯＡの生涯年収はいくら？
調査の結果、ＫＯＡの平均生涯年収は1.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
ＫＯＡの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までＫＯＡ株式会社で働いたと仮定して算出しています。
ＫＯＡの従業員調査
ここまでＫＯＡの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
ＫＯＡの従業員数
有価証券報告書によると、ＫＯＡの従業員数は、1553人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1958人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが69位（271社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
ＫＯＡの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、ＫＯＡの平均勤続年数は、17.1年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.7年であることから、
一度ＫＯＡに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
ＫＯＡの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、ＫＯＡの従業員の平均年齢は、40.8歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.5歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
ＫＯＡの離職率
ＫＯＡの10年以内の離職率は男性従業員が18.4%、女性従業員が28.1%
でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が28.3%、女性従業員が38.4%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
ＫＯＡの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、ＫＯＡの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ＫＯＡの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
ＫＯＡの平均残業時間
ＫＯＡの従業員の平均残業時間は、一月あたり13.0時間でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
ＫＯＡの有給休暇の取得日数
ＫＯＡの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.5日でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均日数が、12.8日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
ＫＯＡの長時間労働是正のための取組内容
ＫＯＡは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
自分を磨こうDayの実施（効率よく仕事をして定時で帰り、自分磨きを行う日）
長時間労働時間申請管理出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ＫＯＡは女性にとって働きやすい？
ＫＯＡが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
ＫＯＡの女性の育休取得率
ＫＯＡの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
ＫＯＡの女性従業員の割合
ＫＯＡの従業員に占める女性従業員の割合は、23.8%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の割合が平均20.2%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
ＫＯＡの女性活躍を推進する取り組み
ＫＯＡは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
くるみん認定実績 2009年・2013年
プラチナくるみん認定実績 2017年出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ＫＯＡの事業展望
「せっかくＫＯＡに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、ＫＯＡが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくＫＯＡがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
ＫＯＡは、事業戦略として、「今後の経済見通しにつきましては、世界の景気は回復傾向にあるものの、ウクライナ情勢による食料価格・エネルギー価格の高騰や米連邦準備制度理事会（FRB）による金融引き締め停滞などによるインフレの加速、新型コロナウイルス変異株（オミクロン株）の感染拡大によるサプライチェーンの混乱等により先行きは引き続き非常に不透明感が強い状況にある」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 中長期的にみれば、“Society5.0”に代表されるサイバー（仮想）空間と現実社会を高度に融合させたシステムで、経済発展と社会的課題の解決を両立させるアプローチは、自動運転をはじめとしてすでに現実のものになっている
- 電子部品業界におきましても、世界的な半導体不足による自動車業界の生産への影響や中国の都市封鎖による経済活動の停滞等、次期の受注動向に対しては慎重な見方が必要である
- 利益面においても、原材料価格の上昇、為替変動等の懸念材料がある
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ＫＯＡの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るＫＯＡの将来性
ＫＯＡは、主な事業として、日本・アジア・アメリカ・ヨーロッパを手がけています。
ここで、ＫＯＡの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は45.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＫＯＡの売上高ランキングは、
同業種で105位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るＫＯＡの将来性
次に、ＫＯＡの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は109.6%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＫＯＡの売上高ランキングは、
同業種で94位と
業界を牽引している企業となっています。
ＫＯＡの競合企業は？
ＫＯＡと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社日本マイクロニクス | 585万円 | 電気機器 |
| 日本シイエムケイ株式会社 | 538万円 | 電気機器 |
| 大崎電気工業株式会社 | 622万円 | 電気機器 |
| ＳＭＫ株式会社 | 645万円 | 電気機器 |
| 株式会社堀場製作所 | 619万円 | 電気機器 |
| 株式会社キョウデン | 536万円 | 電気機器 |
| アイコム株式会社 | 572万円 | 電気機器 |
| 日本アビオニクス株式会社 | 628万円 | 電気機器 |
| ＡＳＴＩ株式会社 | 524万円 | 電気機器 |
| 新日本無線株式会社 | 667万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
ＫＯＡが属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2182万円 | 2599人 |
| 2位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 3位 | レーザーテック株式会社 | 1379万円 | 328人 |
| 4位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1285万円 | 1771人 |
| 5位 | ファナック株式会社 | 1248万円 | 4257人 |
| 6位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1084万円 | 2839人 |
| 8位 | 株式会社アクセル | 1057万円 | 92人 |
| 9位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1040万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1019万円 | 1986人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
長野県の企業年収ランキングは？
ＫＯＡが属する長野県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、長野県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 日置電機株式会社 | 923万円 | 750人 |
| 2位 | 信越放送株式会社 | 842万円 | 126人 |
| 3位 | 新光電気工業株式会社 | 761万円 | 4608人 |
| 4位 | キッセイ薬品工業株式会社 | 748万円 | 1399人 |
| 5位 | 日精エー・エス・ビー機械株式会社 | 727万円 | 222人 |
| 6位 | 北野建設株式会社 | 720万円 | 531人 |
| 7位 | ミネベアミツミ株式会社 | 713万円 | 4523人 |
| 8位 | 株式会社電算 | 691万円 | 668人 |
| 9位 | 綿半ホールディングス株式会社 | 669万円 | 46人 |
| 10位 | 株式会社八十二銀行 | 649万円 | 2966人 |
長野県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、ＫＯＡの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | ＫＯＡ株式会社 |
| 会社ホームページ | https://www.koaglobal.com/ |
| 所在地 | 長野県伊那市荒井３６７２番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 花形 忠男 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | 各種電子部品の開発・製造・販売 |
ＫＯＡの歴史
|
年月 |
事項 |
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1940年３月 |
東京市荏原区(現 東京都品川区)に向山一人により興亜工業社を創立 |
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1941年12月 |
長野県伊那町(現 伊那市)に伊那工場を設置 |
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1947年５月 |
株式会社組織に変更 |
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６月 |
東京都渋谷区に東京支店を設置 |
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1950年12月 |
社名を興亜電工株式会社と改称 |
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1961年12月 |
株式を東京証券取引所市場第二部に上場 |
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1962年10月 |
株式を名古屋証券取引所市場第二部に上場 |
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1969年８月 |
長野県下伊那郡阿南町に阿南興亜電工株式会社(現 興亜エレクトロニクス株式会社,連結子会社)を設立 |
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1973年11月 |
マレーシア国マラッカ市にKOA DENKO(MALAYSIA)SDN.BHD.(現 連結子会社)を設立 |
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1974年11月 |
東京都千代田区に興亜販売株式会社を設立(現 連結子会社) |
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1980年４月 |
アメリカ合衆国ペンシルバニア州にKOA SPEER ELECTRONICS,INC.(現 連結子会社)を設立 |
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1981年１月 |
シンガポール共和国にKOA DENKO(S)PTE. LTD.(現 連結子会社)を設立 |
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1984年１月 |
長野県上伊那郡箕輪町にイーストウイング(工場)を開設 |
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９月 |
株式を東京証券取引所及び名古屋証券取引所市場第一部に指定替え上場 |
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10月 |
石川県鹿島郡鹿島町(現 中能登町)に鹿島興亜電工株式会社(現 連結子会社)を設立 |
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1986年４月 |
社名をＫＯＡ株式会社と改称(登記上の商号は「コーア株式会社」) |
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８月 |
台湾高雄市に高雄興亜股份有限公司(現 連結子会社)を設立 |
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1992年１月 |
中華人民共和国上海市に上海興亜電子元件有限公司(現 連結子会社)を設立 |
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３月 |
長野県飯田市に匠の里(工場)を開設 |
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1993年６月 |
香港にKOA ELECTRONICS(H.K.)LTD.(現 連結子会社)を設立 |
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８月 |
東京都渋谷区より府中市へ東京支店を移転し、むさし野工房を開設 |
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1995年２月 |
ドイツ連邦共和国にKOA Europe GmbH(現 連結子会社)を設立 |
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1996年10月 |
中華人民共和国上海市に上海可爾電子貿易有限公司(現 連結子会社)を設立 |
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2000年６月 |
中華人民共和国江蘇省太倉市に興和電子(太倉)有限公司(現 連結子会社)を設立 |
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2001年８月 |
多摩電気工業株式会社(現 真田KOA株式会社,連結子会社)を株式交換により子会社化 |
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2012年９月 |
長野県下伊那郡阿智村に七久里の杜(工場)を開設 |
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2013年10月 |
真田KOA株式会社が長野県上田市に真田の郷(工場)を開設 |
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2015年６月 |
登記上の商号をＫＯＡ株式会社に変更 |
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2016年１月 |
長野県上伊那郡箕輪町に試験、研究開発拠点West Wing、新物流拠点South Wingを開設 |
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2016年４月 |
福岡県北九州市に北九州研究所を設置 |
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2017年８月 |
ドイツ連邦共和国のVIA electronic GmbH(現 連結子会社)を株式取得により子会社化 |
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2018年４月 |
鹿島興亜電工株式会社が日本電子応用株式会社を吸収合併 |
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2019年１月 |
長野県伊那市の西山工場に新工場棟を増築 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
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４月 |
名古屋証券取引所の市場区分の見直しにより、名古屋証券取引所の市場第一部からプレミア市場に移行 |
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４月 |
鹿島興亜電工株式会社が富山県砺波市にとなみの庄(工場)を開設 |
まとめ
今回の記事では、ＫＯＡの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ