黒田精工の年収は610万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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黒田精工株式会社は、神奈川県に本社を構える、機械で事業を手掛ける企業です。 黒田精工の平均年収は610万円で、業界ランキング119位の平均年収となっています。 今回は、そんな黒田精工に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ黒田精工の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、黒田精工について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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黒田精工の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の黒田精工の平均年収は、610万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
黒田精工の平均年収は直近7年間で、 +14.0%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は406万円で、
30~34歳になると468万円と平均年収が62万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると534万円で、40~45歳になると570万円、40~45歳になると610万円となります。
そして、50~54歳になると658万円、55~59歳になると658万円となります。
※こちらの試算は、黒田精工株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、黒田精工の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
黒田精工の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
黒田精工が属する業界である、「機械」の上場企業平均年収は617万円でした。
そのため、黒田精工の平均年収は業界平均と比較をして
7万円低く、
業界内ランキングでは、246社中119位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
黒田精工の本社がある神奈川県における上場企業の平均年収は617万円となります。
そのため、黒田精工の平均年収はエリア平均と比較をして
7万円低く、
エリア内ランキングでは、210社中102位と
同程度の平均年収となっています。
以上、黒田精工の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
黒田精工でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
黒田精工のボーナス額の平均値は、98万円でした。
同業種の業界平均が99万円であることから、
1万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、黒田精工の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は756万円、
課長の平均年収は989万円、
部長の平均年収は1192万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
黒田精工の生涯年収はいくら？
調査の結果、黒田精工の平均生涯年収は2.0億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
黒田精工の生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで黒田精工株式会社で働いたと仮定して算出しています。
黒田精工の従業員調査
ここまで黒田精工の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
黒田精工の従業員数
有価証券報告書によると、黒田精工の従業員数は、421人でした。
機械の従業情報員の平均従業員数が、1081人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが128位（246社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
黒田精工の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、黒田精工の平均勤続年数は、16.9年でした。
機械の従業員の平均属年数が、15.5年であることから、
一度黒田精工に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
黒田精工の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、黒田精工の従業員の平均年齢は、42.5歳でした。 機械の従業員の平均年齢が、42.0歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
黒田精工は女性にとって働きやすい？
黒田精工が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
黒田精工の女性の育休取得率
黒田精工の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
黒田精工の女性従業員の割合
黒田精工の従業員に占める女性従業員の割合は、9.4%でした。 はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の女性従業員の割合が平均15.0%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
黒田精工の事業展望
「せっかく黒田精工に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、黒田精工が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく黒田精工がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
黒田精工は、事業戦略として、「具体的には、駆動システム事業では、小型直動システム商品の拡販、顧客の増産要求に対応する自動化等を推し進め、より生産性を高めた製造ラインの構築及び生産管理強化による納期短縮、半導体以外の分野開拓等への取組み、金型システム事業では、電気自動車向けを始めとした高効率モーターコアの量産技術の開発と生産体制の整備によるコア量産プロジェクトの確実な推進、国内外でのアライアンス戦略の構築等への取組み、機工・計測システム事業では、独自の技術による高精度油圧冶具や高効率研削装置等の新商品の開発やソリューション開発の加速、海外販売とサービス提供体制の強化等への取組みを引き続き進めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 2021年度～2025年度の５年間を対象とする中期経営計画Vision2025を策定し、３つの事業分野においてそれぞれ世界的にニッチ・トップとなることを目指すとともに、成長戦略の実行と収益力の強化、人材育成により企業価値の向上を図ることを掲げ、中期的に営業利益率４％超～８％を安定的に確保する体制の確立を図ることを目指している
- 具体的には、各種省エネ施策の実施、全社用車のEV化、工場への太陽光パネルの設置等に加え、経済合理性のある調達価格で購入できる環境になっていることを前提として再エネ由来等のカーボンフリー電力への切り替え、さらに削減が困難な部分の排出量については植林（J-クレジット制度）等によるカーボンオフセットを含めた施策により、カーボンニュートラル達成を目指していく
- 理念としてChallenge&Create（C&C）の精神を掲げ、常に新しい技術と商品・サービスを開発し挑戦し続けること、そして「精密のクロダ」を品質と信頼のブランドとして世界中で確立することを目標としている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、黒田精工の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る黒田精工の将来性
黒田精工は、主な事業として、駆動システム・金型システムを手がけています。
ここで、黒田精工の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は46.8%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、黒田精工の売上高ランキングは、
同業種で144位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見る黒田精工の将来性
次に、黒田精工の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-132.3%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、黒田精工の売上高ランキングは、
同業種で218位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
黒田精工の競合企業は？
黒田精工と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 北越工業株式会社 | 617万円 | 機械 |
| 日東工器株式会社 | 649万円 | 機械 |
| 株式会社岡本工作機械製作所 | 600万円 | 機械 |
| スター精密株式会社 | 774万円 | 機械 |
| 前澤給装工業株式会社 | 545万円 | 機械 |
| 株式会社 放電精密加工研究所 | 577万円 | 機械 |
| ＴＯＷＡ株式会社 | 650万円 | 機械 |
| 株式会社帝国電機製作所 | 624万円 | 機械 |
| 荏原実業株式会社 | 660万円 | 機械 |
| 株式会社ササクラ | 661万円 | 機械 |
機械業界の企業年収ランキングは？
黒田精工が属する機械業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、機械業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ディスコ | 1140万円 | 2954人 |
| 2位 | ローツェ株式会社 | 1122万円 | 222人 |
| 3位 | 栗田工業株式会社 | 909万円 | 1673人 |
| 4位 | 三菱重工業株式会社 | 863万円 | 22755人 |
| 5位 | 株式会社タクマ | 856万円 | 958人 |
| 6位 | 三井海洋開発株式会社 | 854万円 | 202人 |
| 7位 | ＳＭＣ株式会社 | 852万円 | 5937人 |
| 8位 | 株式会社オプトラン | 849万円 | 87人 |
| 9位 | 株式会社ニューフレアテクノロジー | 832万円 | 543人 |
| 10位 | マックス株式会社 | 814万円 | 911人 |
機械業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
神奈川県の企業年収ランキングは？
黒田精工が属する神奈川県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、神奈川県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | レーザーテック株式会社 | 1379万円 | 328人 |
| 3位 | 株式会社クリエイトＳＤホールディングス | 1154万円 | 7人 |
| 4位 | 東京汽船株式会社 | 954万円 | 236人 |
| 5位 | 千代田化工建設株式会社 | 926万円 | 1603人 |
| 6位 | ペプチドリーム株式会社 | 882万円 | 141人 |
| 7位 | 東京エレクトロンデバイス株式会社 | 872万円 | 971人 |
| 8位 | 日揮ホールディングス株式会社 | 864万円 | 236人 |
| 9位 | ブライトパス・バイオ株式会社 | 860万円 | 38人 |
| 10位 | 東京応化工業株式会社 | 859万円 | 1261人 |
神奈川県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、黒田精工の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 黒田精工株式会社 |
| 会社ホームページ | https://www.kuroda-precision.co.jp |
| 所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町５８０番地１６ |
| 代表取締役社長 | 取締役社長 黒田 浩史 |
| 業種 | 機械 |
| 事業内容 | ボールねじ、ゲージ、プレス型、工作機械、精密測定装置等の製造および販売 |
黒田精工の歴史
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1925年１月 |
黒田三郎の個人企業として各種ゲージの製造販売のため黒田挾範製作所を創立 |
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1935年11月 |
合資会社に改組（資本金20万円） |
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1943年１月 |
株式会社に改組（資本金98万円） |
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1949年４月 |
旧会社の現物出資により現会社設立（資本金460万円） |
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1961年10月 |
東京証券取引所市場第二部に上場、資本金２億5,000万円に増資 |
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1961年12月 |
㈱クロダを設立（後に㈱プレシジョンクロダに商号変更） |
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1965年６月 |
黒田精工株式会社に商号変更 |
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1970年10月 |
大阪証券取引所市場第二部に上場、資本金７億5,000万円に増資 |
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1973年３月 |
黒田興産㈱を設立（後に㈱ファインクロダに商号変更） |
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1973年５月 |
クロダインターナショナル㈱をエアコンプレッサー、周辺機器製造販売のため設立（現連結子会社） |
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1980年12月 |
資本金を８億5,000万円に増資 |
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1981年４月 |
資本金を９億3,500万円に増資 |
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1984年９月 |
永昇電子㈱に資本参加（連結子会社） |
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1987年５月 |
ゲージ事業を富津工場に集約し、川崎工場を廃止 |
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1993年７月 |
ゲージ事業を㈱プレシジョンクロダに移管 |
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1995年４月 |
㈱ファインクロダに工作機械の生産を移管 |
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1996年12月 |
川鉄商事㈱、KSPC社との間にマレーシアにおいて合弁会社クロダプレシジョンインダストリーズマレーシア（現連結子会社）を設立。 |
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1999年５月 |
パーカーハネフィンコーポレーション（米国）と業務・資本提携 |
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1999年７月 |
資本金を18億7,500万円に増資 |
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1999年10月 |
ツーリングの生産部門を㈱プレシジョンクロダに移管 |
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2001年11月 |
川鉄商事㈱、浙江川電鋼板加工有限公司との間に、中国・浙江省平湖市において合弁会社平湖黒田精工有限公司を設立（現連結子会社） |
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2003年10月 |
クロダニューマティクス㈱を設立し、空気圧機器事業を移管 ３事業部制へ移行（駆動システム事業部、精機システム事業部、金型事業部） |
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2004年１月 |
大阪証券取引所市場第二部上場廃止 |
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2004年４月 |
㈱プレシジョンクロダを吸収合併 ４事業部制へ移行（駆動システム事業部、機器事業部、精機システム事業部、金型事業部） |
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2006年３月 |
クロダニューマティクス㈱の保有株式の70％をパーカーハネフィングループへ売却 |
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2007年３月 |
㈱ファインクロダを吸収合併 |
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2008年８月 |
かずさアカデミア工場竣工 |
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2010年６月 |
韓国黒田精工株式会社（現連結子会社）を設立し営業開始 |
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2010年７月 2012年11月
2012年12月 |
３事業部制へ移行（駆動システム事業部、金型事業部、機工・計測システム事業部） Avingtrans Industrial Products Ltd（買収後にKURODA JENA TEC HOLDINGS LTD.に商号変更）(英国）の株式を100％取得（現連結子会社） クロダニューマティクス㈱の保有株式全てをパーカーハネフィングループへ売却 |
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2013年８月 2013年11月 2014年４月 2014年９月 2017年９月 2018年３月
2019年６月 2021年１月 |
本店を川崎市幸区堀川町に移転 汎用ツーリング事業を世紀貿易グループ(台湾)に譲渡 平湖黒田捷納泰克商貿有限公司を設立 Euro Group S.p.AとGlue FASTEC ライセンス契約締結 ㈱ゲージング（持分法適用関連会社）の株式を追加取得し連結子会社化する KURODA JENA TEC HOLDINGS LTDが全株式を保有するKuroda Jena Tec UK Ltd（連結子会社）の保有株式全てを売却 平湖黒田捷納泰克商貿有限公司（連結子会社）を清算結了し、平湖黒田精工有限公司に事業を統合 永昇電子㈱（連結子会社）を吸収合併 |
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2022年２月 |
無錫隆盛新能源科技有限公司とGlue FASTEC ライセンス契約締結 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所スタンダード市場に移行 |
まとめ
今回の記事では、黒田精工の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ