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ソフトウェア・サービスの年収は492万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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ソフトウェア・サービスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社ソフトウェア・サービスは、大阪府に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 ソフトウェア・サービスの平均年収は492万円で、業界ランキング471位の平均年収となっています。 今回は、そんなソフトウェア・サービスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つソフトウェア・サービスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、ソフトウェア・サービスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【ソフトウェア・サービス】平均年収492万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【ソフトウェア・サービス】平均年収492万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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ソフトウェア・サービスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のソフトウェア・サービスの平均年収は、492万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ソフトウェア・サービスの平均年収の推移

ソフトウェア・サービスの平均年収は直近7年間で、 +7.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

ソフトウェア・サービスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は406万円で、 30~34歳になると492万円と平均年収が86万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると572万円で、40~45歳になると649万円、40~45歳になると710万円となります。 そして、50~54歳になると791万円、55~59歳になると847万円となります。

※こちらの試算は、株式会社ソフトウェア・サービスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ソフトウェア・サービスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ソフトウェア・サービスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

ソフトウェア・サービスの業界内年収ランキング

ソフトウェア・サービスが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は638万円でした。 そのため、ソフトウェア・サービスの平均年収は業界平均と比較をして 146万円低く、 業界内ランキングでは、554社中471位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

ソフトウェア・サービスのエリア内年収ランキング

ソフトウェア・サービスの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、ソフトウェア・サービスの平均年収はエリア平均と比較をして 141万円低く、 エリア内ランキングでは、485社中403位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、ソフトウェア・サービスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

ソフトウェア・サービスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

ソフトウェア・サービスのボーナス額の平均値は、79万円でした。 同業種の業界平均が102万円であることから、 23万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

ソフトウェア・サービスの役職別平均年収の比較

次に、ソフトウェア・サービスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は610万円、 課長の平均年収は797万円、 部長の平均年収は962万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

ソフトウェア・サービスの生涯年収はいくら？

ソフトウェア・サービスの生涯年収ランキング

調査の結果、ソフトウェア・サービスの平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ソフトウェア・サービスの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ソフトウェア・サービスで働いたと仮定して算出しています。

ソフトウェア・サービスの従業員調査

ここまでソフトウェア・サービスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ソフトウェア・サービスの従業員数

ソフトウェア・サービスの従業員数比較

有価証券報告書によると、ソフトウェア・サービスの従業員数は、1534人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、541人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが39位（554社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

ソフトウェア・サービスの従業員の平均勤続年数

ソフトウェア・サービスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、ソフトウェア・サービスの平均勤続年数は、7.2年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.1年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

ソフトウェア・サービスの従業員平均年齢

ソフトウェア・サービスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、ソフトウェア・サービスの従業員の平均年齢は、31.62歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.6歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

ソフトウェア・サービスは女性にとって働きやすい？

ソフトウェア・サービスの女性活躍を推進する取り組み

ソフトウェア・サービスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○妊娠中の女性社員には有給休暇とは別に「出産支援特別休暇」を10日付与することで、産前休業までの期間を支援。
○育児休業復帰者については、本人の希望に応じて短時間勤務の勤務時間を設定することが可能。
○短時間勤務の対象期間を「子が小学5年生の始期に達するまで」に延長し、子育てしながら働ける環境を整備。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ソフトウェア・サービスの事業展望

「せっかくソフトウェア・サービスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、ソフトウェア・サービスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくソフトウェア・サービスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

ソフトウェア・サービスは、事業戦略として、「そのために、新卒採用を中心に人員の充実に努め、また、全社をあげた体系的な教育体制の確立のために、各部横断の委員会を作り、社内教育のコンテンツを充実させ、社員に還元することで人財の充実に努めている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 医療サービスの向上を医療機関と共に考え、専門性を活かしたシステムの創造をすることで、医療と関連性の強い健康、介護分野も巻き込み、健康・医療・介護情報システムの分野で社会に貢献し続けることが使命と考えている
  • 今後ますます激化する市場競争に対応し、確実かつ継続的な成長をしていくために、現状に甘んじることなく、効率的なシステム導入の実現などを通して、収益力の強化を行っていくことが企業価値の向上につながると考えている
  • システム導入後の既存ユーザーに対しても営業的フォローを継続し、より緊密な関係を構築することで、リプレイスの要望やシステム・サービスへの新たなニーズを的確に捉え、ユーザーと共存共栄の関係構築を目指していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ソフトウェア・サービスの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るソフトウェア・サービスの将来性

ソフトウェア・サービスの売上高推移のグラフ

ソフトウェア・サービスは、主な事業として、医療情報システム事業を手がけています。 ここで、ソフトウェア・サービスの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は47.7%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ソフトウェア・サービスの売上高ランキングは、 同業種で128位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るソフトウェア・サービスの将来性

ソフトウェア・サービスの純利益高推移のグラフ

次に、ソフトウェア・サービスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は70.2%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ソフトウェア・サービスの売上高ランキングは、 同業種で73位と 業界を牽引している企業となっています。

ソフトウェア・サービスの競合企業は？

ソフトウェア・サービスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社菱友システムズ 636万円 情報・通信業
日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 578万円 情報・通信業
ＪＦＥシステムズ株式会社 741万円 情報・通信業
株式会社ＫＳＫ 510万円 情報・通信業
株式会社シーイーシー 614万円 情報・通信業
株式会社クロスキャット 524万円 情報・通信業
株式会社両毛システムズ 568万円 情報・通信業
旭情報サービス株式会社 476万円 情報・通信業
株式会社エヌアイデイ 542万円 情報・通信業
株式会社Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ 535万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

ソフトウェア・サービスが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
3位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
4位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
5位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1415万円 100人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

大阪府の企業年収ランキングは？

ソフトウェア・サービスが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス 1344万円 627人
5位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人
6位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
7位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
8位 武田薬品工業株式会社 1105万円 5149人
9位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
10位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、ソフトウェア・サービスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社ソフトウェア・サービス
設立年月日 1969年
会社ホームページ https://www.softs.co.jp/
所在地 大阪府大阪市淀川区西宮原２丁目６番１号
代表取締役社長 代表取締役会長    宮崎  勝
業種 情報・通信業
事業内容 ソフトウェアの開発及び販売

ソフトウェア・サービスの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 ソフトウェア・サービスの創設年は1969年で54年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

年月

事項

1969年４月

大阪市北区曽根崎において株式会社ソフトウェア・サービスを設立

1970年４月

ミニコンによる導入型医療情報システムを開発、発売

1971年４月

３時間ドックシステムを開発、発売

1972年４月

オフコンによるセンター利用型医療情報システムを開発、発売

1978年３月

本店を大阪市北区西天満に移転

1984年９月

ＵＮＩＸによる医療情報システム提供開始

1986年３月

本店を大阪府吹田市に移転

1990年４月

株式会社病院システム研究所を設立

1994年５月

調剤薬局向けＷＩＮＤＯＷＳ版医療情報システムの提供開始

1994年10月

精神病院向けＷＩＮＤＯＷＳ版医療情報システムの提供開始

1995年５月

 

一般病院向けＷＩＮＤＯＷＳ版オーダリングシステム（初期バージョン）『ＣＨＩＴＯＳ』
（CSS Hospital Total Ordering System）の提供開始

1997年１月

 

ＷＩＮＤＯＷＳ版オーダリングシステム（旧バージョン）『ＮＥＷＴＯＮＳ』
（New Technology Ordering Network System）の提供開始

2000年４月

ＷＩＮＤＯＷＳ版電子カルテシステム（旧バージョン）『ｅ－カルテ®』の提供開始

2001年10月

株式会社病院システム研究所を100％出資子会社化

2002年10月

子会社である株式会社病院システム研究所の商号を株式会社エスエスサポートに変更

2003年１月

本店を大阪市淀川区西宮原に移転

2003年８月

厚生労働省標準的電子カルテ推進委員会に参画

2004年２月

大阪証券取引所 ニッポン・ニュー・マーケット「ヘラクレス」に株式を上場

2005年４月

『プライバシーマーク』認証取得

2008年５月

本社を大阪市淀川区宮原に移転

2009年11月

『国際規格ISO9001』認証取得

2010年６月

 

オーダリングシステム（現行バージョン）『ＮＥＷＴＯＮＳ２』及び

電子カルテシステム（現行バージョン）『新版ｅ－カルテ®』の提供開始

2012年１月

東京オフィスを開設

2013年７月
 

大阪証券取引所と東京証券取引所の市場統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に株式を上場

2013年11月

 

ＳＳ－ＭＩＸデータを利用した「診療情報開示システム」を提供開始

ひろしま医療情報ネットワーク（ＨＭネット）20医療機関にて本格稼動開始

2014年８月

本店を大阪市淀川区西宮原２丁目６番１号に移転

2014年11月

株式会社オー・エム・シィーと合併

2015年３月

『情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）』認証取得

2016年３月

電子カルテシステム『ｅ－カルテ®』商標登録

2017年５月

沖縄ブランチを開設

2017年11月

地域包括ケアシステム『ＣａｒｅＭｉｌｌ®（ケアミル®）』商標登録

2018年７月

 

医療用画像管理システム『ＳｅａｖｏＰＡＣＳ®』及び

汎用画像診断システム『ＳｅａｖｏＶｉｅｗ®』商標登録

2018年９月

九州ブランチ開設

2020年８月

ユタカインテグレーション株式会社を100％出資子会社化

 

まとめ

今回の記事では、ソフトウェア・サービスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。