はるやまホールディングスの年収は473万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2022年最新版】

最終更新日：2022-09-30

株式会社はるやまホールディングスは、岡山県に本社を構える、小売業で事業を手掛ける企業です。はるやまホールディングスの平均年収は473万円で、業界ランキング210位の平均年収となっています。今回は、そんなはるやまホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つはるやまホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、はるやまホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！

【はるやまホールディングス】平均年収500万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

はるやまホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のはるやまホールディングスの平均年収は、473万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

はるやまホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +26.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は323万円で、 30~34歳になると359万円と平均年収が36万円プラスとなります。さらに、35~39歳になると405万円で、40~45歳になると446万円、40~45歳になると473万円となります。そして、50~54歳になると512万円、55~59歳になると492万円となります。

※こちらの試算は、株式会社はるやまホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、はるやまホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。はるやまホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

はるやまホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

はるやまホールディングスのボーナス額の平均値は、76万円でした。同業種の業界平均が81万円であることから、 5万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、はるやまホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は586万円、課長の平均年収は767万円、部長の平均年収は924万円と、同業界の平均と比較をして比較的低い水準にあることが分かります。

はるやまホールディングスの生涯年収はいくら？

調査の結果、はるやまホールディングスの平均生涯年収は1.5億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、はるやまホールディングスの生涯年収は比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社はるやまホールディングスで働いたと仮定して算出しています。

はるやまホールディングスの従業員調査

ここまではるやまホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

はるやまホールディングスの従業員数

有価証券報告書によると、はるやまホールディングスの従業員数は、13人でした。小売業の従業情報員の平均従業員数が、737人であることから、業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが356位（372社中）であることからも、規模の比較的小さい企業であることが分かります。

はるやまホールディングスの従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、はるやまホールディングスの平均勤続年数は、12.6年でした。小売業の従業員の平均属年数が、11.4年であることから、一度はるやまホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

はるやまホールディングスの従業員平均年齢

有価証券報告書によると、はるやまホールディングスの従業員の平均年齢は、45.2歳でした。小売業の従業員の平均年齢が、40.9歳であることから、比較的年齢の高い職場であると言えます。

はるやまホールディングスの離職率

はるやまホールディングスの10年以内の離職率は男性従業員が78.0%、女性従業員が93.3%

でした。サービス業（他に分類されないもの）の10年以内の平均離職率が、男性従業員が54.2%、女性従業員が59.9%であることから、男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

はるやまホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、はるやまホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。ところで、はるやまホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

はるやまホールディングスの平均残業時間

はるやまホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり10.9時間でした。サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均残業時間が、13.6時間であることから、比較的残業時間が短いことが分かります。

はるやまホールディングスの有給休暇の取得日数

はるやまホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で3.9日でした。サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均日数が、12.1日であることから、比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

はるやまホールディングスの長時間労働是正のための取組内容

はるやまホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

NO残業手当：残業の少ない社員に手当（最大15,000円）を支給
※管理監督者を除く

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

はるやまホールディングスは女性にとって働きやすい？

はるやまホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

はるやまホールディングスの女性の育休取得率

はるやまホールディングスの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の育休取得率が平均76.8%であることから、比較的育休がとりやすいことが分かります。

はるやまホールディングスの女性従業員の割合

はるやまホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、12.5%でした。サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の割合が平均39.4%であることから、比較的女性従業員が少ないことが分かります。

はるやまホールディングスの女性活躍を推進する取り組み

はるやまホールディングスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

平成27年度厚生労働省　第1回「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」
　　　　　　奨励賞（雇用均等・児童家庭局長奨励賞）
平成29年度「岡山市女性が輝く男女共同参画推進事業所」認証
平成30年度リクナビNEXT「GOOD ACTIONアワード」受賞

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

はるやまホールディングスの事業展望

「せっかくはるやまホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。そのためにも、はるやまホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。また、それだけでなくはるやまホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

はるやまホールディングスは、事業戦略として、「お客様第一主義」を経営の基本方針とし、「顧客満足」を発想の原点におき、創業理念である「より良いものをより安く」を実現するために、日々高機能・高品質の商品の企画、研究開発に努めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

商品力の強化に関しましては、「健康」をテーマにした新しい機能性商品の開発や、お客様の需要にお応えできる付加価値商品の開発を行い、「より良いものをより安く」の創業理念を実践していく
近年は紳士服だけでなくレディス商品の展開にも積極的に取り組んでおり、レディス売上比率が着実に伸びつつあることを追い風に、男性顧客に加え、女性顧客の満足度も高めていく計画である
商品力の強化、集客力の強化、生産性の向上を基本戦略としつつ、競合他社との差別化を図り、企業価値の一層の向上に努めていく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、はるやまホールディングスの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るはるやまホールディングスの将来性

はるやまホールディングスは、主な事業として、を手がけています。ここで、はるやまホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。直近7年間の売上成長率は-95.7%で、成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、はるやまホールディングスの売上高ランキングは、同業種で336位と業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見るはるやまホールディングスの将来性

次に、はるやまホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。直近7年間の純利益成長率は-1312.5%で、成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、はるやまホールディングスの売上高ランキングは、同業種で372位と業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

はるやまホールディングスの競合企業は？

はるやまホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
株式会社文教堂グループホールディングス	532万円	小売業
株式会社松屋フーズホールディングス	642万円	小売業
ＳＲＳホールディングス株式会社	674万円	小売業
アイエーグループ株式会社	551万円	小売業
株式会社クリエイトＳＤホールディングス	1154万円	小売業
株式会社Ｇ‐７ホールディングス	503万円	小売業
株式会社オーエムツーネットワーク	455万円	小売業
株式会社ケーユーホールディングス	498万円	小売業
株式会社ハークスレイ	636万円	小売業
株式会社三洋堂ホールディングス	477万円	小売業

小売業業界の企業年収ランキングは？

はるやまホールディングスが属する小売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、小売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	株式会社クリエイトＳＤホールディングス	1154万円	7人
2位	株式会社ファーストリテイリング	901万円	1589人
3位	イオン株式会社	856万円	433人
4位	株式会社ニトリホールディングス	835万円	867人
5位	株式会社マツモトキヨシホールディングス	834万円	72人
6位	株式会社ＡＴグループ	828万円	56人
7位	株式会社ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ	812万円	190人
8位	ウエルシアホールディングス株式会社	795万円	29人
9位	アスクル株式会社	785万円	771人
10位	エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社	772万円	125人

小売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

岡山県の企業年収ランキングは？

はるやまホールディングスが属する岡山県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、岡山県における平均年収のランキングをまとめてみました。同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	株式会社ベネッセホールディングス	966万円	77人
2位	ＲＳＫホールディングス株式会社	898万円	5人
3位	Ｅ・Ｊホールディングス株式会社	896万円	23人
4位	株式会社大本組	822万円	821人
5位	株式会社ウエスコホールディングス	693万円	17人
6位	株式会社クラレ	691万円	4211人
7位	株式会社サンマルクホールディングス	684万円	67人
8位	株式会社中国銀行	653万円	2725人
9位	タツモ株式会社	635万円	354人
10位	オルバヘルスケアホールディングス株式会社	609万円	39人

岡山県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、はるやまホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	株式会社はるやまホールディングス
会社ホームページ	http://www.haruyama.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区表町１丁目２番３号
代表取締役社長	代表取締役社長執行役員　　治山　正史
業種	小売業
事業内容	紳士服（一部婦人服含む）と紳士服関連商品販売

はるやまホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

1974年11月	岡山県岡山市中山下１丁目10番10号において「株式会社関西地区はるやまチェーン」（現　株式会社はるやまホールディングス）を設立（資本金15,000千円）。
1977年12月	岡山県玉野市玉４丁目５番１号において「東京紳士服株式会社」を販売会社として設立（資本金10,000千円）。
1978年10月	岡山県倉敷市白楽町に郊外立地の紳士服専門店の１号店として、「倉敷店」を開設。
1986年２月	本社を岡山県岡山市中山下１丁目10番10号より、岡山県岡山市表町１丁目２番３号に移転。
1988年10月	岡山県岡山市青江に当社のシンボル店舗として、「岡山青江本店」を開設。
1991年４月	「東京紳士服株式会社」及び(旧)「はるやま商事株式会社」（1973年７月仕入専門会社として設立）を吸収合併し、総店舗数138店舗となり、商号を「はるやま商事株式会社」に変更。
1993年５月	大阪市北区梅田に大都市都心型店舗として、「大阪梅田店」を開設。
1994年11月	大阪証券取引所市場第二部に株式を上場。
1998年４月	秋田県秋田市に紳士服専門店として、「紳士服マスカット　秋田土崎店」を開設。
1998年12月	東京証券取引所市場第二部に株式を上場。
2000年11月	東京都港区に首都圏を中心とした都市型店舗として、「Perfect Suit FActory　赤坂店」を開設。
2002年９月	東京証券取引所及び大阪証券取引所市場第一部に指定。
2003年12月	大阪証券取引所市場第一部上場廃止。
2006年７月	株式会社Ｈ・Ｍ（連結子会社）を設立。
2006年10月	株式会社Ｈ・Ｍが紳士服販売事業を株式会社マツヤより譲受ける。
2008年４月	株式会社Ｈ・Ｍ（連結子会社）を吸収合併。
2008年８月	株式会社モリワン（現・連結子会社）を買収し、子会社化。
2008年８月	北京オリンピックにおいて、北京オリンピック日本代表選手団の公式服装を財団法人日本オリンピック委員会（呼称：ＪＯＣ）へ提供。
2014年９月	株式会社テット・オムを設立。
2016年７月 2017年１月 2017年11月 2018年６月 2019年３月 2019年４月 2022年３月 2022年４月	株式会社ＢＡＳＥを設立。持株会社体制へ移行し、商号を「株式会社はるやまホールディングス」に変更。新たに設立した「はるやま商事株式会社」に衣料品販売事業を承継。株式会社マンチェス（現・連結子会社）及び株式会社ミッド・インターナショナル（現・連結子会社）を買収し、子会社化。田原コンサート株式会社（現・非連結子会社）の株式を取得し子会社化。株式会社テット・オムの株式譲渡により、同社を連結子会社から除外。株式会社ＢＡＳＥのレディスカジュアル販売事業を譲渡。 2022年３月31日現在店舗数411店舗。東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行。