山善の年収は740万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社山善は、大阪府に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 山善の平均年収は740万円で、業界ランキング73位の平均年収となっています。 今回は、そんな山善に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ山善の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、山善について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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山善の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の山善の平均年収は、740万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
山善の平均年収は直近7年間で、 +3.9%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は536万円で、
30~34歳になると596万円と平均年収が60万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると673万円で、40~45歳になると740万円、40~45歳になると786万円となります。
そして、50~54歳になると851万円、55~59歳になると818万円となります。
※こちらの試算は、株式会社山善が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、山善の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
山善の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
山善が属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は626万円でした。
そのため、山善の平均年収は業界平均と比較をして
114万円高く、
業界内ランキングでは、369社中73位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
山善の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、山善の平均年収はエリア平均と比較をして
107万円高く、
エリア内ランキングでは、485社中99位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、山善の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
山善でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
山善のボーナス額の平均値は、119万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
19万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、山善の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は917万円、
課長の平均年収は1200万円、
部長の平均年収は1447万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
山善の生涯年収はいくら？
調査の結果、山善の平均生涯年収は2.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
山善の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社山善で働いたと仮定して算出しています。
山善の従業員調査
ここまで山善の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
山善の従業員数
有価証券報告書によると、山善の従業員数は、1712人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、469人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが18位（369社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
山善の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、山善の平均勤続年数は、13.8年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.5年であることから、
一度山善に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
山善の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、山善の従業員の平均年齢は、38.2歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
山善の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、山善の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、山善の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
山善の平均残業時間
山善の従業員の平均残業時間は、一月あたり14.8時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
山善の有給休暇の取得日数
山善の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で10.9日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
山善は女性にとって働きやすい？
山善が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
山善の女性の育休取得率
山善の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
山善の女性従業員の割合
山善の従業員に占める女性従業員の割合は、32.7%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
山善の女性活躍を推進する取り組み
山善は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
正規雇用労働者の中途採用比率
2018年度 30％
2019年度 20％
2020年度 10％出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
山善の事業展望
「せっかく山善に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、山善が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく山善がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
山善は、事業戦略として、「2030年に向けてありたい姿を示す「企業ビジョン」を「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」と定め、そのビジョンを実現するため、４つの大方針として、「顧客密着戦略」、「トランスフォーム戦略」、「デジタル融合戦略」、そして「人財マネジメント戦略」を立て、それに紐づく主要施策も定めている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- ５つの重要課題である「グリーンビジネスの拡大」、「デジタル化による顧客価値の最大化」、「働きがいのある職場の実現」、「持続可能な調達・供給の実現」、「透明性のあるガバナンス体制の確立」にしっかりと取り組むことで、中長期的な企業価値向上に取り組んでいく
- 2030年のありたい姿からバックキャストした新３ヵ年中期経営計画「CROSSINGYAMAZEN2024」では、各事業部門が独自に培ったノウハウや提供価値を掛け合わせてシナジーを追求することにより、持続的成長を目指していく
- 時代だからこそ、前述の大方針に沿った施策に取り組み、商社として顧客への調達・供給の責任を果たしながら、様々な事業活動を通じて、社会のお役に立てるよう貢献していく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、山善の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る山善の将来性
山善は、主な事業として、生産財関連事業・住建事業・家庭機器事業・消費財関連事業を手がけています。
ここで、山善の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は9.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、山善の売上高ランキングは、
同業種で61位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る山善の将来性
次に、山善の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は14.6%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、山善の売上高ランキングは、
同業種で23位と
業界を牽引している企業となっています。
山善の競合企業は？
山善と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 稲畑産業株式会社 | 860万円 | 卸売業 |
| 新光商事株式会社 | 711万円 | 卸売業 |
| 菱洋エレクトロ株式会社 | 626万円 | 卸売業 |
| フルサト工業株式会社 | 512万円 | 卸売業 |
| 株式会社リョーサン | 713万円 | 卸売業 |
| トラスコ中山株式会社 | 615万円 | 卸売業 |
| 三信電気株式会社 | 665万円 | 卸売業 |
| 佐鳥電機株式会社 | 634万円 | 卸売業 |
| ユアサ商事株式会社 | 738万円 | 卸売業 |
| 因幡電機産業株式会社 | 725万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
山善が属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 8位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 9位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1074万円 | 50人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
山善が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2182万円 | 2599人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1694万円 | 45人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1140万円 | 482人 |
| 7位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 8位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1078万円 | 42人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、山善の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社山善 |
| 設立年月日 | 1947年 |
| 所在地 | 大阪府大阪市西区立売堀２丁目３番１６号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 長尾 雄次 |
| 業種 | 卸売業 |
山善の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 山善の創設年は1947年で76年の社歴を持っており、 卸売業の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1947年５月 |
福井市において工具等の販売（後に、機械工具部門となり、現・機工事業部が承継）を目的とする山善工具製販株式会社を設立。 |
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1951年９月 |
本店を福井市より現大阪本社に移転。 |
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1955年３月 |
産業機具部門（後に、産業システム部門となり、現・機工事業部が承継）を設置。 |
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1955年４月 |
商号を山善機械器具株式会社に変更。 |
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1957年７月 |
工作機械部門（現・機械事業部）を設置。 |
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1958年11月 |
東京支店（現・東京本社）を設置。 |
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1960年９月 |
名古屋営業所（現・名古屋支社）を設置。 |
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1961年１月 |
福岡営業所（現・九州支社）を設置。 |
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1962年10月 |
大阪証券取引所市場第二部に上場。 |
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1963年３月 |
広島営業所（現・広島支社）を設置。 |
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1963年９月 |
東京証券取引所市場第二部に上場。 |
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1965年２月 |
米国に現地法人（現・連結子会社、Yamazen, Inc.）を設立。 |
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1965年７月 |
住宅機器部門（現・住建事業部）を設置。 |
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1965年７月 |
大阪・東京両営業本部制を採用。管理本部（2021年10月 経営企画本部と統合し、経営管理本部へ呼称変更）並びに海外営業本部（後に、国際事業本部となり、現・機械事業部と現・機工事業部へ集約・統合）を大阪本社に設置。 |
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1970年２月 |
大阪・東京両証券取引所市場第一部(2013年７月 現物市場統合に伴い大阪証券取引所市場第一部は東京証券取引所市場第一部に統合）に上場。 |
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1971年11月 |
株式会社山善に商号変更。 |
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1978年７月 |
家庭機器部門（後に、家庭機器営業本部）を設置。 |
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1989年10月 |
タイに現地法人（（旧）Yamazen（Thailand）Co.,Ltd.）を設立。（後に、連結子会社となり、2016年４月 新設合併により消滅） |
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1990年４月 |
北関東支社を設置。（2004年４月 組織再編により廃止） |
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1990年６月 |
マレーシアに現地法人（現・連結子会社、Yamazen（Malaysia）Sdn.Bhd.）を設立。 |
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1990年12月 |
シンガポールに現地法人（現・連結子会社、Yamazen（Singapore）Pte.Ltd.）を設立。 |
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1991年２月 |
台湾に現地法人（現・連結子会社、Yamazen Co.,Ltd.）を設立。 |
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1991年４月 |
システムエンジニアリング部門を設置。 |
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1991年６月 |
旅行斡旋業の㈱トラベルトピア（現・連結子会社）を買収。 |
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1992年10月 |
イベント企画部門を切り離し、ヤマゼンクリエイト㈱（現・連結子会社）を設立。 |
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1993年４月 |
東北支社を設置。（2004年４月 組織再編により廃止） |
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1993年11月 |
ヤマゼンロジスティクス㈱（現・連結子会社）を設立。 |
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1997年４月 |
タイに現地法人（Yamazen Thai Engineering Co.,Ltd.）を設立。（後に、連結子会社となり、2016年４月 新設合併により消滅） |
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1997年12月 |
香港に現地法人（現・連結子会社、Yamazen Hong Kong Ltd.）を設立。 |
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1999年４月 |
経営企画本部を設置。（2021年10月 経営管理本部及び営業本部へ統合） |
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1999年７月 |
韓国に現地法人（現・連結子会社、Yamazen (Korea) Ltd.）を設立。 |
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2002年７月 |
中国に現地法人（現・連結子会社、Yamazen (Shanghai) Trading Co.,Ltd.）を設立。 |
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2004年４月 |
家庭機器営業本部（現・家庭機器事業部）を設置。 |
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2004年４月 |
東京営業本部、北関東支社、東北支社を統合し、東京本社内に東日本営業本部を設置。 |
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2004年７月 |
インドネシアに現地法人（現・連結子会社、PT.Yamazen Indonesia）を設立。 |
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2004年８月 |
米国に現地法人（現・連結子会社、Plustech Inc.）を設立。 |
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2005年９月 |
大垣機工㈱（現・連結子会社）を株式取得により子会社化。 |
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2005年12月 |
中国に現地法人（現・連結子会社、Yamazen (Shenzhen) Trading Co.,Ltd.）を設立。 |
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2008年12月 |
ドイツに現地法人（現・連結子会社、Yamazen Europe GmbH）を設立。 |
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2010年２月 |
ベトナムに現地法人（現・連結子会社、Yamazen Viet Nam Co.,Ltd.）を設立。 |
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2010年４月 |
システムエンジニアリング部門を国際本部（後に、国際事業本部となり、現・機械事業部と現・機工事業部へ集約・統合）に統合。 |
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2011年１月 |
中国に現地法人（現・連結子会社、Souzen Trading (Shenzhen)Co.,Ltd.）を設立。 |
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2011年３月 |
フィリピンに現地法人（現・連結子会社、Yamazen Machinery & Tools Philippines Inc.）を設立。 |
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2011年４月 |
産業システム部門と機械工具部門を統轄する機工事業部を設置。 |
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2012年４月 |
機械事業部、機工事業部、住建事業部、家庭機器事業部及び国際事業本部の５事業部を軸とする事業部制へ移行。 |
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2013年９月 |
メキシコに現地法人（現・連結子会社、Yamazen Mexicana,S.A.DE C.V.）を設立。 |
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2016年４月 |
生産財関連事業における市場の国内外区分を撤廃し、国際事業本部を機械事業部と機工事業部に集約・統合。あわせて国際事業本部よりシステムエンジニアリング部門を分離。 |
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2016年４月 |
タイ国投資委員会の認可取得に伴い、タイに所在する（旧）Yamazen（Thailand）Co.,Ltd.、Yamazen Thai Engineering Co.,Ltd.及びその他２社を被合併会社とする新設合併により、新たに（現）Yamazen（Thailand）Co.,Ltd.を設立し組織再編を実施。 |
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2016年６月 2017年４月 2017年４月 2018年４月 2019年10月 2020年４月 |
監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行。 システムエンジニアリング部門を機械事業部と機工事業部に集約・統合。 東邦工業㈱（現・連結子会社）を株式交換により子会社化。 北関東・東北支社を設置。 ㈱石原技研（現・連結子会社）を支配力基準により子会社化。 営業本部を設置。 |
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2021年10月 |
経営企画本部、管理本部及び営業本部の３本部制を廃止し、経営管理本部（経営・コーポレート統括）と営業本部（事業統括）の２本部制へ移行。 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。 |
まとめ
今回の記事では、山善の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ