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東亞合成の年収は691万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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東亞合成の平均年収ランキングのまとめ

東亞合成株式会社は、東京都に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 東亞合成の平均年収は691万円で、業界ランキング90位の平均年収となっています。 今回は、そんな東亞合成に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ東亞合成の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、東亞合成について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【東亞合成】平均年収691万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【東亞合成】平均年収691万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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東亞合成の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の東亞合成の平均年収は、691万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

東亞合成の平均年収の推移

東亞合成の平均年収は直近7年間で、 +8.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

東亞合成の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は460万円で、 30~34歳になると530万円と平均年収が70万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると604万円で、40~45歳になると646万円、40~45歳になると691万円となります。 そして、50~54歳になると746万円、55~59歳になると745万円となります。

※こちらの試算は、東亞合成株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、東亞合成の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 東亞合成の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

東亞合成の業界内年収ランキング

東亞合成が属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は646万円でした。 そのため、東亞合成の平均年収は業界平均と比較をして 45万円高く、 業界内ランキングでは、228社中90位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

東亞合成のエリア内年収ランキング

東亞合成の本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、東亞合成の平均年収はエリア平均と比較をして 39万円高く、 エリア内ランキングでは、2266社中802位と 同程度の平均年収となっています。

以上、東亞合成の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

東亞合成でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

東亞合成のボーナス額の平均値は、111万円でした。 同業種の業界平均が104万円であることから、 7万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

東亞合成の役職別平均年収の比較

次に、東亞合成の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は857万円、 課長の平均年収は1120万円、 部長の平均年収は1351万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

東亞合成の生涯年収はいくら？

東亞合成の生涯年収ランキング

調査の結果、東亞合成の平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 東亞合成の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで東亞合成株式会社で働いたと仮定して算出しています。

東亞合成の従業員調査

ここまで東亞合成の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

東亞合成の従業員数

東亞合成の従業員数比較

有価証券報告書によると、東亞合成の従業員数は、1322人でした。 化学の従業情報員の平均従業員数が、890人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが42位（228社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

東亞合成の従業員の平均勤続年数

東亞合成の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、東亞合成の平均勤続年数は、20.3年でした。 化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、 一度東亞合成に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

東亞合成の従業員平均年齢

東亞合成の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、東亞合成の従業員の平均年齢は、44.7歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.6歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

東亞合成の離職率

東亞合成の従業員の離職率

東亞合成の10年以内の離職率は男性従業員が21.7%、女性従業員が10.0%

でした。 化学工業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が30.1%、女性従業員が41.0%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

東亞合成の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、東亞合成の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、東亞合成の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

東亞合成における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

東亞合成の平均残業時間

東亞合成の従業員の平均残業時間は、一月あたり13.1時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

東亞合成の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で17.9日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

東亞合成は女性にとって働きやすい？

東亞合成の女性活躍を推進する取り組み

東亞合成は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

（１）採用における男女競争倍率比（女性÷男性。直近３事業年度の無期雇用者）
・総合職　0.7倍
・一般職　0.64倍

（２）男女別の継続就業状況
・４．に記載のとおり。
　なお、一般職女性に関しては、採用実績がない。

（３）労働時間
・６．および７．に記載のとおり。なお、時間外労働時間と休日労働時間の合計は、全ての雇用管理区分で各月45時間未満。

（４）女性管理職比率
・１０．に記載のとおり。
・本項目の当社数値は産業平均値を下回っているため、当社行動計画で女性管理職比率引上げを目標に掲げ、女性総合職の育成やライフイベント負荷軽減施策の立案を通じて改善に努める。
・また、併せて女性採用比率の引上げにより管理職候補者となる社員の母数増大を図る。

（５）多様なキャリアコース
・直近３事業年度で以下事項に該当する女性数は次のとおり。
　ア）通常の労働者への転換・派遣労働者の雇入れ　0名
　イ）一般職から総合職への転換　0名
　ウ）通常の労働者としての再雇用　0名
　エ）概ね30歳以上の中途採用　2名

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

東亞合成の事業展望

「せっかく東亞合成に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、東亞合成が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく東亞合成がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

東亞合成は、事業戦略として、「サスティナビリティに関しましては、気候変動をはじめとする環境課題が深刻化しており、特に気候変動対策は重要な経営課題の一つととらえ、社長を議長とする「サスティナビリティ推進会議」において重要項目として検討している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 2020年から2022年までの３年間を対象とする中期経営計画「StageupfortheFuture」を策定し、新事業創出と研究開発の機能をより一層強化することにより高付加価値製品事業のさらなる拡大を目指している
  • 世界的なCO2削減の動きや、それに伴う自動車のEV化が加速しており、今後の需要動向に見合う製品の開発を促進する必要がある

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、東亞合成の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る東亞合成の将来性

東亞合成の売上高推移のグラフ

東亞合成は、主な事業として、基幹化学品事業・ポリマー・オリゴマー事業・接着材料事業・高機能無機材料事業・樹脂加工製品事業・その他の事業を手がけています。 ここで、東亞合成の売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は26.5%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、東亞合成の売上高ランキングは、 同業種で47位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る東亞合成の将来性

東亞合成の純利益高推移のグラフ

次に、東亞合成の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は7.7%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、東亞合成の売上高ランキングは、 同業種で42位と 業界を牽引している企業となっています。

東亞合成の競合企業は？

東亞合成と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
住友精化株式会社 628万円 化学
宇部興産株式会社 700万円 化学
東京応化工業株式会社 859万円 化学
アース製薬株式会社 741万円 化学
第一工業製薬株式会社 731万円 化学
日華化学株式会社 514万円 化学
三洋化成工業株式会社 762万円 化学
デクセリアルズ株式会社 780万円 化学
アイカ工業株式会社 681万円 化学
東京インキ株式会社 703万円 化学

化学業界の企業年収ランキングは？

東亞合成が属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 1157万円 8人
2位 富士フイルムホールディングス株式会社 1017万円 815人
3位 日本酸素ホールディングス株式会社 960万円 81人
4位 株式会社三菱ケミカルホールディングス 949万円 223人
5位 日本ペイントホールディングス株式会社 898万円 404人
6位 積水化学工業株式会社 897万円 2761人
7位 住友化学株式会社 883万円 6488人
8位 三菱瓦斯化学株式会社 871万円 2461人
9位 東京応化工業株式会社 859万円 1261人
10位 信越化学工業株式会社 854万円 3341人

化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

東亞合成が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
3位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
4位 株式会社光通信 1682万円 7人
5位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
6位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
7位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
8位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
9位 ソレイジア・ファーマ株式会社 1490万円 21人
10位 三井物産株式会社 1482万円 5587人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、東亞合成の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 東亞合成株式会社
所在地 東京都港区西新橋１丁目１４番１号
代表取締役社長 代表取締役社長　髙村　美己志
業種 化学
事業内容 化学製品の製造・販売

東亞合成の歴史

歴史をもっと見る

1942年３月

矢作工業株式会社として名古屋に設立。(硫安、硫酸等を製造販売)

1944年７月

昭和曹達株式会社、北海曹達株式会社およびレーヨン曹達株式会社の３ソーダ会社を吸収合併し、社名を東亞合成化学工業株式会社と改称。
工場を名古屋、高岡および坂出に置く。

1945年11月

本店を東京都港区西新橋に移転。

1949年５月

株式を東京証券取引所に上場。

1949年９月

東洋レーヨン株式会社(現・東レ株式会社)と提携してナイロン原料(アノン、ラクタム)供給契約を締結。1950年から供給を開始。

1950年８月

オークライト工業株式会社(後に東亞樹脂工業株式会社と改称、1973年１月株式会社寺岡製作所と合併のうえ、アロン化成株式会社と改称  現連結子会社)を設立。

1957年11月

徳島工場を新設。

1960年10月

わが国で最初のアクリル酸エステルの企業化に成功。

1963年10月

瞬間接着剤「アロンアルフア」生産開始。

1973年12月

名古屋工場に住友化学工業株式会社(現・住友化学株式会社)との業務提携によるプロピレン法アクリル酸エステル設備完成。

1983年10月

粗アクリル酸供給源として昭和電工株式会社と共同出資で大分ケミカル株式会社を設立。

1985年12月

名古屋工場の苛性ソーダ製造方式を、水銀法からイオン交換膜法に転換。

1988年３月

徳島工場の苛性ソーダ製造方式を、隔膜法からイオン交換膜法に転換。

1989年５月

ニューヨーク事務所を現地法人化し、トウアゴウセイ・アメリカ・インクを設立。(現連結子会社)

1989年７月

米国ボーデン社と提携、合弁企業ボーデン・トウアゴウセイ・カンパニーを設立。(現  エルマーズ・アンド・トウアゴウセイ・カンパニー  現持分法適用関連会社)

1991年６月

つくば研究所(後に先端科学研究所と改称)を開設。

1993年１月

トウアゴウセイ・ホンコン・リミテッド設立。(現連結子会社)

1994年７月

東亞合成化学工業株式会社創立50周年を機に社名を東亞合成株式会社と改称。

1995年７月

中国広東省珠海市に当社子会社トウアゴウセイ・ホンコン・リミテッド100％出資の東亞合成(珠海)有限公司を設立。(現連結子会社)

1995年９月

アロン化成株式会社株式を大阪証券取引所市場第二部に上場。

1996年７月

シンガポールにシンガポール・アクリリック・エステル・ピーティーイー・リミテッド(現  トウアゴウセイ・シンガポール・ピーティーイー・リミテッド  現連結子会社)を設立。

1996年９月

アロン化成株式会社株式を東京証券取引所市場第二部に上場。

 

まとめ

今回の記事では、東亞合成の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。