関西電力の年収は820万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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関西電力株式会社は、大阪府に本社を構える、電気・ガス業で事業を手掛ける企業です。 関西電力の平均年収は820万円で、業界ランキング5位の平均年収となっています。 今回は、そんな関西電力に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ関西電力の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、関西電力について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

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• 関西電力の平均年収はいくら？
• 業界内ランキング
• ボーナスはどれくらい貰える？
• 出世するといくら貰える？

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関西電力の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の関西電力の平均年収は、820万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

関西電力の平均年収は直近7年間で、 +35.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は493万円で、 30~34歳になると583万円と平均年収が90万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると675万円で、40~45歳になると738万円、40~45歳になると820万円となります。 そして、50~54歳になると872万円、55~59歳になると861万円となります。

※こちらの試算は、関西電力株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、関西電力の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 関西電力の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

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ランキング

業界内ランキング

関西電力が属する業界である、「電気・ガス業」の上場企業平均年収は717万円でした。 そのため、関西電力の平均年収は業界平均と比較をして 103万円高く、 業界内ランキングでは、30社中5位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

関西電力の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、関西電力の平均年収はエリア平均と比較をして 187万円高く、 エリア内ランキングでは、485社中55位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、関西電力の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

関西電力でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

関西電力のボーナス額の平均値は、132万円でした。 同業種の業界平均が115万円であることから、 17万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、関西電力の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1017万円、 課長の平均年収は1329万円、 部長の平均年収は1603万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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関西電力の生涯年収はいくら？

調査の結果、関西電力の平均生涯年収は2.5億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 関西電力の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで関西電力株式会社で働いたと仮定して算出しています。

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関西電力の従業員調査

ここまで関西電力の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

関西電力の従業員数

有価証券報告書によると、関西電力の従業員数は、8633人でした。 電気・ガス業の従業情報員の平均従業員数が、2709人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが2位（30社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

関西電力の従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、関西電力の平均勤続年数は、20.6年でした。 電気・ガス業の従業員の平均属年数が、18.0年であることから、 一度関西電力に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

関西電力の従業員平均年齢

有価証券報告書によると、関西電力の従業員の平均年齢は、43.0歳でした。 電気・ガス業の従業員の平均年齢が、42.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

関西電力の離職率

関西電力の10年以内の離職率は男性従業員が11.5%、女性従業員が25.6%

でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が26.0%、女性従業員が31.7%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

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関西電力の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、関西電力の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、関西電力の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

関西電力の平均残業時間

関西電力の従業員の平均残業時間は、一月あたり20.5時間でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の従業員の平均残業時間が、15.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

関西電力の有給休暇の取得日数

関西電力の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で19.4日でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の従業員の平均日数が、11.6日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

関西電力の長時間労働是正のための取組内容

関西電力は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・経営トップ層によるメッセージの発信による意識改革、スーパーフレックスタイム勤務制の全社拡大やテレワークの拡大といった勤務制度の充実をはじめとした、長時間労働の解消やオンとオフのメリハリをつけた効率的な働き方の実現に向けた取組みを実施。
・2017年1月、「『働き方』改革・健康経営委員会」を設置。
同委員会では、長時間時間外労働抑制や休暇取得推進等の全社目標や取組みについて議論するとともに、仕事のやり方の見直しも含めた各部門の好事例の共有等を通じ、「働き方」改革・健康経営の取組みを全社で推進。
・2017年度以降、ワークライフバランスおよびダイバーシティのさらなる推進を図るべく、有給休暇および男性育児休職の取得率90％以上等を目標に掲げ、全てを達成。
・総労働時間5％削減（2015年度比）を中期経営計画の目安として掲げている。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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関西電力は女性にとって働きやすい？

関西電力が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

関西電力の女性の育休取得率

関西電力の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の女性従業員の育休取得率が平均84.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

関西電力の女性従業員の割合

関西電力の従業員に占める女性従業員の割合は、7.7%でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の女性従業員の割合が平均14.2%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

関西電力の女性活躍を推進する取り組み

関西電力は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○当社は「関西電力グループ ダイバーシティ推進方針」を掲げ、関西電力グループ全体の将来にわたる持続的な成長と発展の実現に向けて、ダイバーシティ推進を経営戦略の一つとして位置づけて取組んでいます。
１．一人ひとりの「ちがい」を尊重し、多様な価値観や発想を組織の力にすることで、新たな価値が創造される、競争力ある企業グループを実現する。
２．性別や年齢等の属性やライフイベントにかかわらず、誰もが能力を最大限発揮できる働き方の実現と職場風土の醸成を目指す。

○女性活躍推進の目標を以下のとおり掲げています。
　・目標１　事務系採用における女性比率を40％以上、技術系採用における女性比率を10％以上とする。
　・目標２　育児期の女性が家庭との積極的な両立を図り、能力を発揮して活躍できる状態を作る。
　・目標３　2030年度末までに女性役職者比率および女性管理職者数を2018年度の３倍以上とする。
　・目標４　柔軟で効率的な働き方ができる環境を整備するとともに、男性の育児参画を促す。

○WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業です。

○2015年度大阪市女性活躍リーディングカンパニー優秀賞を受賞しました。

○採用における競争倍率（直近3事業年度の平均値）
　社員（事務）　男性：7.27、女性：4.83
　社員（技術）　男性：2.03、女性：1.72
　専門分野職員　男性：2.07、女性：2.33

○平均継続勤務年数
　社員　　　　　男性：23.6、女性：17.1
　専門分野職員　男性： 9.6、女性： 8.9
　
○労働時間等の働き方
　時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満です。

○管理職比率
『直近3事業年度の平均した「課長級より１つ下位の職階にある女性労働者のうち課長級に昇進した女性労働者の割合」』÷『直近3事業年度の平均した「課長級より１つ下位の職階にある男性労働者のうち課長級に昇進した男性労働者の割合」』が0.8以上です。

○多様なキャリア（直近3事業年度の実績）
　・女性の非正社員から正社員への転換・・・・・・・・・・・　17人
　・過去に在籍した女性の正社員としての再雇用・・・・・・・　0人
　・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用・・28人

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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関西電力の事業展望

「せっかく関西電力に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、関西電力が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく関西電力がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

関西電力は、事業戦略として、「今後も取組みを確実に実行するとともに、外部の客観的な視点を踏まえ実行状況を検証し、必要に応じて改善策を加えるなど、引き続き、新たな関西電力グループの創生に向け、全力で取り組んでいく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

• 金品受取り問題等を踏まえ、2021年３月に、新たに「関西電力グループ経営理念Purpose&Values」を策定し、健全な組織風土の醸成に向けて、理解・浸透・実践に努めている

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、関西電力の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る関西電力の将来性

関西電力は、主な事業として、エネルギー事業を手がけています。 ここで、関西電力の売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は-24.1%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、関西電力の売上高ランキングは、 同業種で9位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る関西電力の将来性

次に、関西電力の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-11.8%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、関西電力の売上高ランキングは、 同業種で2位と 業界を牽引している企業となっています。

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関西電力の競合企業は？

関西電力と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
九州電力株式会社	766万円	電気・ガス業
中国電力株式会社	799万円	電気・ガス業
東北電力株式会社	793万円	電気・ガス業
東京電力ホールディングス株式会社	815万円	電気・ガス業
東京瓦斯株式会社	695万円	電気・ガス業
中部電力株式会社	857万円	電気・ガス業
大阪瓦斯株式会社	658万円	電気・ガス業
北陸電力株式会社	718万円	電気・ガス業

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電気・ガス業業界の企業年収ランキングは？

関西電力が属する電気・ガス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気・ガス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	イーレックス株式会社	1036万円	126人
2位	株式会社レノバ	977万円	246人
3位	中部電力株式会社	857万円	3127人
4位	株式会社ＪＥＲＡ	850万円	3910人
5位	関西電力株式会社	820万円	8633人
6位	東京電力ホールディングス株式会社	815万円	7113人
7位	中国電力株式会社	799万円	3703人
8位	電源開発株式会社	793万円	1785人
9位	東北電力株式会社	793万円	4927人
10位	メタウォーター株式会社	793万円	1655人

電気・ガス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

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大阪府の企業年収ランキングは？

関西電力が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	株式会社キーエンス	2182万円	2599人
2位	日本商業開発株式会社	1694万円	45人
3位	伊藤忠商事株式会社	1627万円	4215人
4位	株式会社ＭＢＳメディアホールディングス	1344万円	627人
5位	朝日放送グループホールディングス株式会社	1253万円	72人
6位	サントリーホールディングス株式会社	1140万円	482人
7位	株式会社朝日新聞社	1113万円	3619人
8位	武田薬品工業株式会社	1105万円	5149人
9位	アンジェス株式会社	1078万円	42人
10位	長瀬産業株式会社	1029万円	892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

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企業データ

最後に、関西電力の企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	関西電力株式会社
設立年月日	1951年
会社ホームページ	http://www.kepco.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区中之島３丁目６番１６号
代表取締役社長	代表執行役社長　　森　本　孝
業種	電気・ガス業
事業内容	電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業　等

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関西電力の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 関西電力の創設年は1951年で72年の社歴を持っており、 電気・ガス業の中では 比較的若い企業であると言えます。

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まとめ

今回の記事では、関西電力の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

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このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

• 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
• 厚生労働省：国民生活基礎調査
• 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
• 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
• 国税庁：民間給与実態統計調査
• 総務省統計局：家計調査（家計収支）
• 人事院：職種別民間給与実態調査
• 金融庁：EDINET
• 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ