電源開発の年収は1117万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2025年最新版】
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電源開発株式会社は、東京都に本社を構える、電気・ガス業で事業を手掛ける企業です。 電源開発の平均年収は1117万円で、業界ランキング1位の平均年収となっています。 今回は、そんな電源開発に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ電源開発の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、電源開発について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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電源開発の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2025年度の電源開発の平均年収は、1117万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が681万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
電源開発の平均年収は直近9年間で、 +49.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は746万円で、
30~34歳になると883万円と平均年収が137万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると1021万円で、40~45歳になると1117万円、40~45歳になると1241万円となります。
そして、50~54歳になると1319万円、55~59歳になると1303万円となります。
※こちらの試算は、電源開発株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、電源開発の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
電源開発の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
電源開発が属する業界である、「電気・ガス業」の上場企業平均年収は765万円でした。
そのため、電源開発の平均年収は業界平均と比較をして
352万円高く、
業界内ランキングでは、30社中1位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
電源開発の本社がある東京都における上場企業の平均年収は748万円となります。
そのため、電源開発の平均年収はエリア平均と比較をして
369万円高く、
エリア内ランキングでは、2274社中133位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、電源開発の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
電源開発でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
電源開発のボーナス額の平均値は、179万円でした。
同業種の業界平均が123万円であることから、
56万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、電源開発の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1385万円、
課長の平均年収は1811万円、
部長の平均年収は2184万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
電源開発の生涯年収はいくら？
調査の結果、電源開発の平均生涯年収は3.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
電源開発の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで電源開発株式会社で働いたと仮定して算出しています。
電源開発の従業員調査
ここまで電源開発の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
電源開発の従業員数
有価証券報告書によると、電源開発の従業員数は、1899人でした。
電気・ガス業の従業情報員の平均従業員数が、2438人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが13位（30社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
電源開発の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、電源開発の平均勤続年数は、18.6年でした。
電気・ガス業の従業員の平均属年数が、17.5年であることから、
一度電源開発に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
電源開発の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、電源開発の従業員の平均年齢は、41.4歳でした。 電気・ガス業の従業員の平均年齢が、42.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
電源開発の離職率
電源開発の10年以内の離職率は男性従業員が17.6%、女性従業員が52.6%
でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が26.0%、女性従業員が31.7%であることから、 男性の離職率が比較的が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
電源開発の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、電源開発の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、電源開発の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
電源開発の平均残業時間
電源開発の従業員の平均残業時間は、一月あたり20.9時間でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の従業員の平均残業時間が、15.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
電源開発の有給休暇の取得日数
電源開発の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.1日でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の従業員の平均日数が、11.6日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
電源開発の長時間労働是正のための取組内容
電源開発は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
多様な人財が集い、それぞれの適性に応じて真に活躍できる会社を目指して、「J-POWER Challenge 30」と銘打ち、超過勤務時間の減少や有給休暇取得日数を増加に資する取組みを実施した（2020年度末までの取組み）。取組み内容は以下のとおり。
・本店カエルデー等、各機関での定時退社キャンペーン
・組織目標に労働時間適正化指標（時間外勤務、年次有休）を設定
・個人目標に「生産性向上目標」を設定
・ワンデイオフ運動（月に1日以上の休暇取得を慫慂）
・夏期・冬期の連続休暇取得推進キャンペーンの実施
・本店深夜勤務管理（22時完全消灯、パソコンシャットダウン）
・勤務間インターバル確保に関する意識醸成のためのキャンペーン実施。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
電源開発は女性にとって働きやすい？
電源開発が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
電源開発の女性の育休取得率
電源開発の女性従業員の育休取得率は、120.0%でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の女性従業員の育休取得率が平均84.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
電源開発の女性従業員の割合
電源開発の従業員に占める女性従業員の割合は、6.9%でした。 電気・ガス・熱供給・水道業の女性従業員の割合が平均14.2%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
電源開発の女性活躍を推進する取り組み
電源開発は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
本公表値の一部については、2020年度における以下当社グループ体制変更（※）を踏まえたうえでの当社単体での算出であり、昨年度と前提（母数）が異なります。
（※）2020年4月1日付で、送電事業を連結子会社の電源開発送変電ネットワーク㈱に承継し、2020年8月1日付で、火力発電所運営全般を連結子会社のJ-POWERジェネレーションサービス㈱に移管。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
電源開発の事業展望
「せっかく電源開発に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、電源開発が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく電源開発がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
電源開発は、事業戦略として、「発電所は、エネルギー安定供給を支えるベースロード電源であり、気候変動問題対応の社会的要請に応えるCO2フリー電源としての役割に加えて、日本政府がプルトニウムの保有量減少を求める中でフルMOX運転により多くのプルトニウム消費が可能となる原子燃料サイクルの中核を担う発電所として重要性が高まっている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 個人を尊重し、多様な業務経験機会を確保し、従業員のチャレンジを支援する人財制度を整備・充実し、知恵と技術のさきがけとなる多彩な人財を育成し続けることで、日本と世界が直面する様々な社会課題の解決に貢献しつつ、企業価値の向上を目指す
- 新規開発に加え、既存の発電所をより効率的な発電所に更新する取組みや稼働率の向上など既存資産を最大限に活用する取組みにより再生可能エネルギーの発電電力量を増大しつつ、コーポレートPPA※２など新たな販売方法の導入により環境価値の実現を目指す
- 2025年４月には国際事業本部をアジア・米州オセアニア・欧州中東のエリア別の３部体制に再編しており、新体制のもと、増加する新規開発案件や多様化する事業を機動的・効率的に推進していく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、電源開発の将来性を分析していきしょう！
純利益から見る電源開発の将来性
次に、電源開発の純利益推移についてみてみましょう。
直近9年間の純利益成長率は206.1%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、電源開発の売上高ランキングは、
同業種で5位と
業界を牽引している企業となっています。
電源開発の競合企業は？
電源開発と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 沖縄電力株式会社 | 786万円 | 電気・ガス業 |
| メタウォーター株式会社 | 871万円 | 電気・ガス業 |
| 北海道電力株式会社 | 794万円 | 電気・ガス業 |
| 四国電力株式会社 | 817万円 | 電気・ガス業 |
| 北海道瓦斯株式会社 | 722万円 | 電気・ガス業 |
| 北陸電力株式会社 | 802万円 | 電気・ガス業 |
| 大阪瓦斯株式会社 | 738万円 | 電気・ガス業 |
| 東邦瓦斯株式会社 | 676万円 | 電気・ガス業 |
| 日本原子力発電株式会社 | 670万円 | 電気・ガス業 |
電気・ガス業業界の企業年収ランキングは？
電源開発が属する電気・ガス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気・ガス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 電源開発株式会社 | 1117万円 | 1899人 |
| 2位 | 株式会社レノバ | 1050万円 | 233人 |
| 3位 | 関西電力株式会社 | 973万円 | 8258人 |
| 4位 | 株式会社ＪＥＲＡ | 925万円 | 4407人 |
| 5位 | 中部電力株式会社 | 898万円 | 3289人 |
| 6位 | メタウォーター株式会社 | 871万円 | 1783人 |
| 7位 | 東京電力ホールディングス株式会社 | 859万円 | 7200人 |
| 8位 | 中国電力株式会社 | 842万円 | 3570人 |
| 9位 | イーレックス株式会社 | 839万円 | 173人 |
| 10位 | 東北電力株式会社 | 832万円 | 4661人 |
電気・ガス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
電源開発が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ＬＩＦＵＬＬ | 6.7億円 | 669人 |
| 2位 | 株式会社識学 | 4.9億円 | 227人 |
| 3位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 4位 | インテグラル株式会社 | 2577万円 | 82人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 2408万円 | 2人 |
| 6位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2277万円 | 244人 |
| 7位 | ヒューリック株式会社 | 2035万円 | 233人 |
| 8位 | 三菱商事株式会社 | 2033万円 | 4477人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1952万円 | 58人 |
| 10位 | 三井不動産株式会社 | 1756万円 | 1928人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、電源開発の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 電源開発株式会社 |
| 設立年月日 | 1952年 |
| 会社ホームページ | http://www.jpower.co.jp |
| 所在地 | 東京都中央区銀座６丁目１５番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 社長執行役員 渡 部 肇 史 |
| 業種 | 電気・ガス業 |
| 事業内容 | 電力事業および電力周辺関連事業 |
電源開発の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 電源開発の創設年は1952年で73年の社歴を持っており、 電気・ガス業の中では 比較的若い企業であると言えます。
1952年９月 |
「電源開発促進法（昭和27年７月31日法律第283号）」に基づき、政府出資の株式会社として設立 |
1953年３月 |
共益㈱（現㈱J-POWERビジネスサービス・連結子会社）を設立 |
1956年４月 |
当社初の大規模水力発電所となる佐久間発電所（出力35万kW）の運転を開始 |
1960年３月 |
開発工事㈱（現㈱J-POWERハイテック・連結子会社）を設立 |
1965年10月 |
周波数の異なる東西日本を繋ぐ佐久間周波数変換所の運転を開始 |
1967年６月 |
開発電気㈱（現J-POWERジェネレーションサービス㈱・連結子会社）を設立 |
1972年11月 |
当社初の出力100万kWを超える大規模揚水発電所となる新豊根発電所（出力112.5万kW）の運転を開始 |
1974年４月 |
開発電子技術㈱（現J-POWERテレコミュニケーションサービス㈱・連結子会社）を設立 |
1978年10月 |
㈱開発土木コンサルタント（現㈱J-POWER設計コンサルタント・連結子会社）を設立 |
1981年１月 |
国内初の海外炭を主燃料とする石炭火力発電所である松島火力発電所（出力50万kW×２機）の運転を開始（２号機の運転開始は６月） |
1981年11月 |
EPDC (Australia) Pty. Ltd.（現J-POWER AUSTRALIA PTY. LTD.・連結子会社）を設立 |
1984年７月 |
開発肥料㈱（連結子会社）を設立 |
2002年11月 |
J-Power Investment Netherlands B.V.（連結子会社）を設立 |
2003年11月 |
当社の民営化へ向け、当社株式の取得・売出等を適正かつ確実に実施するために設立されたJ-POWER民営化ファンド㈱は政府保有の当社株式の譲受けにより、当社の親会社となる。 |
2004年２月 |
㈱グリーンパワー瀬棚（現㈱ジェイウインド・連結子会社）を設立 |
2004年４月 |
主要子会社再編の実施（下記の会社に集約） |
2004年10月 |
当社株式を東京証券取引所市場第一部に上場 |
2004年10月 |
J-POWER民営化ファンド㈱は、当社株式の東京証券取引所市場第一部上場に際し、保有していた当社株式を全株売却したことに伴い、親会社に該当しないこととなる。 |
2005年１月 |
J-POWER North America Holdings Co., Ltd.（連結子会社）を設立 |
2005年３月 |
ジェイパワー・エンテック㈱（連結子会社）を設立 |
2005年５月 |
JM活性コークス㈱（連結子会社）を設立 |
2006年９月 |
J-POWER Holdings (Thailand) Co., Ltd.（連結子会社）を設立 |
2007年７月 |
Gulf JP Co., Ltd.（連結子会社）を設立 |
2007年10月 |
Gulf JP NS Co., Ltd.（連結子会社）を設立 Gulf JP UT Co., Ltd.（連結子会社）を設立 |
2008年２月 |
捷帕瓦電源開発諮詢（北京）有限公司（連結子会社）を設立 |
2009年12月 |
宮崎ウッドペレット㈱（連結子会社）を設立 |
2011年４月 |
㈱バイオコール大阪平野（連結子会社）を設立 |
2012年10月 |
㈱グリーンコール西海（連結子会社）を設立 ㈱ジェイウインドせたな（連結子会社）を設立 |
2015年11月 |
㈱ジェイウインドくずまき（連結子会社）を設立 |
まとめ
今回の記事では、電源開発の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ