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ソフトフロントホールディングスの年収は567万円|年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2022年最新版】

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ソフトフロントホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社ソフトフロントホールディングスは、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 ソフトフロントホールディングスの平均年収は567万円で、業界ランキング354位の平均年収となっています。 今回は、そんなソフトフロントホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つソフトフロントホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね!

また、下記の記事では、ソフトフロントホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!


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ソフトフロントホールディングスの平均年収はいくら?

平均年収のサマリー

2022年度のソフトフロントホールディングスの平均年収は、567万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ソフトフロントホールディングスの平均年収の推移

ソフトフロントホールディングスの平均年収は直近7年間で、 -3.4%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

ソフトフロントホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は324万円で、 30~34歳になると393万円と平均年収が69万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると457万円で、40~45歳になると518万円40~45歳になると567万円となります。 そして、50~54歳になると632万円55~59歳になると676万円となります。

※こちらの試算は、株式会社ソフトフロントホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ソフトフロントホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ソフトフロントホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか?

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!


ランキング

業界内ランキング

ソフトフロントホールディングスの業界内年収ランキング

ソフトフロントホールディングスが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は638万円でした。 そのため、ソフトフロントホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 71万円低く、 業界内ランキングでは、554社中354位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!

エリア内ランキング

ソフトフロントホールディングスのエリア内年収ランキング

ソフトフロントホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、ソフトフロントホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 85万円低く、 エリア内ランキングでは、2266社中1530位比較的低い平均年収となっています。

以上、ソフトフロントホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!

ソフトフロントホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える?

ソフトフロントホールディングスのボーナス額の平均値は、91万円でした。 同業種の業界平均が102万円であることから、 11万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える?

ソフトフロントホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、ソフトフロントホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は703万円、 課長の平均年収は919万円、 部長の平均年収は1108万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。


ソフトフロントホールディングスの生涯年収はいくら?

ソフトフロントホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、ソフトフロントホールディングスの平均生涯年収は1.8億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ソフトフロントホールディングスの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ソフトフロントホールディングスで働いたと仮定して算出しています。


ソフトフロントホールディングスの従業員調査

ここまでソフトフロントホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ソフトフロントホールディングスの従業員数

ソフトフロントホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、ソフトフロントホールディングスの従業員数は、7人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、541人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが541位(554社中)であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

ソフトフロントホールディングスの従業員の平均勤続年数

ソフトフロントホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、ソフトフロントホールディングスの平均勤続年数は、11.6年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.1年であることから、 一度ソフトフロントホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

ソフトフロントホールディングスの従業員平均年齢

ソフトフロントホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、ソフトフロントホールディングスの従業員の平均年齢は、44.7歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.6歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。


ソフトフロントホールディングスの事業展望

「せっかくソフトフロントホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、ソフトフロントホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくソフトフロントホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!

ソフトフロントホールディングスは、事業戦略として、「コア技術であるボイスコンピューティング及びコンテンツ・マネジメント・システムを中心とした事業であるコミュニケーション・プラットフォーム事業、その周辺領域の事業による収益を柱として、事業規模及び収益の拡大を図る」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 今度、ボイスコンピューティングに加え、コンテンツ・マネジメント・システムを提供していくことで、一層のデジタル・コミュニケーション基盤の強化を図り、さらに事業展開を進めていく
  • 事業のうち、コア事業であるボイスコンピューティング事業とコミュニケーション・プラットフォーム事業に経営資源を投下し、事業を拡大していく
  • 今後、グループ企業体制を形成していくことを見越して、売上規模の拡大、収益基盤の強化を図り収益拡大を目指す

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ソフトフロントホールディングスの将来性を分析していきしょう!

売上額から見るソフトフロントホールディングスの将来性

ソフトフロントホールディングスの売上高推移のグラフ

ソフトフロントホールディングスは、主な事業として、コミュニケーション・プラットフォーム関連事業を手がけています。 ここで、ソフトフロントホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は-52.1%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、ソフトフロントホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で543位業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見るソフトフロントホールディングスの将来性

ソフトフロントホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、ソフトフロントホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-103.5%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ソフトフロントホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で450位業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。


ソフトフロントホールディングスの競合企業は?

ソフトフロントホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
パス株式会社 615万円 情報・通信業
株式会社フライトホールディングス 664万円 情報・通信業
ジェイ・エスコムホールディングス株式会社 411万円 情報・通信業
株式会社ソフトクリエイトホールディングス 624万円 情報・通信業
パイプドHD株式会社 519万円 情報・通信業
株式会社フォーサイド 557万円 情報・通信業
KYCOMホールディングス株式会社 466万円 情報・通信業
株式会社光通信 1682万円 情報・通信業
福井コンピュータホールディングス株式会社 761万円 情報・通信業
テックファームホールディングス株式会社 570万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは?

ソフトフロントホールディングスが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社TBSホールディングス 1449万円 111人
3位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
4位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
5位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1415万円 100人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーJSATホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!


東京都の企業年収ランキングは?

ソフトフロントホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 2735万円 731人
2位 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
3位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
4位 株式会社光通信 1682万円 7人
5位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
6位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
7位 株式会社リゾート&メディカル 1560万円 2人
8位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
9位 ソレイジア・ファーマ株式会社 1490万円 21人
10位 三井物産株式会社 1482万円 5587人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!


企業データ

最後に、ソフトフロントホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目詳細
会社名株式会社ソフトフロントホールディングス
所在地東京都千代田区三番町6番地26
代表取締役社長代表取締役社長  野田 亨
業種情報・通信業

ソフトフロントホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

事項

1997年4月

ネットワークに関連するソフトウエア製品の企画・設計・開発・販売を主たる目的として、

札幌市北区北7条西1丁目7番1号に、資本金10,000千円にて「株式会社ソフトフロント」を設立

1997年8月

「株式会社ビジョン・コーポレーション」と「株式会社コアシステム」を開発効率化のため吸収合併

1997年9月

メールデータベース機能を持つ電子メールソフトウエア「++Mail 1.0」を開発、発売

1998年7月

東京都千代田区神田に東京事業所開設

1999年3月

VoIP関連技術の開発テーマがIPA(情報処理振興事業協会)の「情報ベンチャー事業化支援ソフトウエア等開発事業」に採用

2000年3月

東京事業所を東京都千代田区神田から東京都新宿区新宿に移転し、「東京オフィス」に名称変更

2000年6月

米国カリフォルニア州に現地法人「Softfront, Inc.」を設立

2001年2月

本社(札幌オフィス)を札幌市中央区北9条西15丁目28番地196に移転

2001年7月

VoIP関連技術がエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社のOCNユーザー向け音声コミュニケーションサービスに採用

2002年2月

米国現地法人「Softfront, Inc.」を「ACAPEL, INC.」に商号変更

2002年9月

大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場(現東京証券取引所「JASDAQ」市場)に株式を上場

2002年11月

米国法人ACAPEL, INC.の営業活動を一時休止

2003年2月

「SIPパートナープログラム事業」にビジネスモデルを特化、販売開始

2005年11月

東京オフィスを東京本社に改称し、札幌本社との二本社制を採用

東京本社を東京都港区赤坂に移転

2009年2月

「日本電信電話株式会社」、「NTTインベストメント・パートナーズ株式会社」(現株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ)と業務・資本提携

2013年7月

大阪証券取引所と東京証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(グロース)に株式を上場

2014年4月

普通株式1株を100株に株式分割、単元株制度の導入により一単元の株式数を100株に変更

2014年7月

札幌本社を廃止し、東京本社へ集約

2016年6月

「デジタルポスト株式会社」の株式を追加取得し、連結子会社化

2016年8月

持株会社に移行し、「株式会社ソフトフロント」を「株式会社ソフトフロントホールディングス」に商号変更

新設分割により「株式会社ソフトフロントジャパン」及び「株式会社ソフトフロントR&D」(2017年5月に株式会社ソフトフロントDevelopment Serviceに商号変更)を設立

2016年9月

「株式会社AWESOME JAPAN」の株式を取得し、連結子会社化

2016年12月

簡易株式交換により「株式会社AWESOME JAPAN」を完全子会社化

2017年1月

「株式会社AWESOME JAPAN」が「株式会社エコノミカル」の株式を追加取得し、連結子会社化

2017年5月

グループ会社拠点集約のため、本社を東京都千代田区永田町に移転

2017年9月

「株式会社光通信」との合弁会社「株式会社ソフトフロントマーケティング」を設立

2018年4月

「株式会社大洋システムテクノロジー」と資本業務提携

2018年9月

「株式会社ソフトフロントDevelopment Service」の全株式を譲渡

2018年10月

自然会話AIプラットフォーム「commubo」のサービス提供開始

2018年11月

「株式会社エコノミカル」の全株式を譲渡

2019年11月

本社を東京都千代田区三番町に移転

2019年11月

自然会話AIプラットフォーム「commubo」が「ASPIC・AI・クラウドアワード2019」AI部門で、ニュービジネスモデル賞を受賞

2019年12月

監査等委員会設置会社に移行

2019年12月

「株式会社ジェクシード」と資本業務提携

2021年1月

株式会社三井田商事とクラウド自動電話サービス「telmee」の販売パートナー契約を締結

2021年11月

「株式会社サイト・パブリス」を簡易株式交付により子会社化

2022年2月

本社を東京都千代田区九段南に移転


まとめ

今回の記事では、ソフトフロントホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい!

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部


本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。