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野村総合研究所の年収は1232万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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野村総合研究所の平均年収ランキングのまとめ

株式会社野村総合研究所は、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 野村総合研究所の平均年収は1232万円で、業界ランキング13位の平均年収となっています。 今回は、そんな野村総合研究所に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ野村総合研究所の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、野村総合研究所について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【野村総合研究所】平均年収1225万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【野村総合研究所】平均年収1225万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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野村総合研究所の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の野村総合研究所の平均年収は、1232万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が620万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

野村総合研究所の平均年収の推移

野村総合研究所の平均年収は直近7年間で、 +6.6%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

野村総合研究所の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は770万円で、 30~34歳になると934万円と平均年収が164万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると1086万円で、40~45歳になると1232万円、40~45歳になると1347万円となります。 そして、50~54歳になると1501万円、55~59歳になると1607万円となります。

※こちらの試算は、株式会社野村総合研究所が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、野村総合研究所の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 野村総合研究所の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

野村総合研究所の業界内年収ランキング

野村総合研究所が属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は644万円でした。 そのため、野村総合研究所の平均年収は業界平均と比較をして 588万円高く、 業界内ランキングでは、555社中13位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

野村総合研究所のエリア内年収ランキング

野村総合研究所の本社がある東京都における上場企業の平均年収は659万円となります。
そのため、野村総合研究所の平均年収はエリア平均と比較をして 573万円高く、 エリア内ランキングでは、2268社中72位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、野村総合研究所の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

野村総合研究所でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

野村総合研究所のボーナス額の平均値は、198万円でした。 同業種の業界平均が103万円であることから、 95万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

野村総合研究所の役職別平均年収の比較

次に、野村総合研究所の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1528万円、 課長の平均年収は1997万円、 部長の平均年収は2409万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

野村総合研究所の生涯年収はいくら？

野村総合研究所の生涯年収ランキング

調査の結果、野村総合研究所の平均生涯年収は4.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 野村総合研究所の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社野村総合研究所で働いたと仮定して算出しています。

野村総合研究所の従業員調査

ここまで野村総合研究所の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

野村総合研究所の従業員数

野村総合研究所の従業員数比較

有価証券報告書によると、野村総合研究所の従業員数は、6488人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、553人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが8位（555社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

野村総合研究所の従業員の平均勤続年数

野村総合研究所の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、野村総合研究所の平均勤続年数は、14.8年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.2年であることから、 一度野村総合研究所に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

野村総合研究所の従業員平均年齢

野村総合研究所の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、野村総合研究所の従業員の平均年齢は、40.6歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.7歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

野村総合研究所の離職率

野村総合研究所の従業員の離職率

野村総合研究所の10年以内の離職率は男性従業員が18.6%、女性従業員が36.8%

でした。 情報通信業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が45.0%、女性従業員が49.7%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

野村総合研究所の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、野村総合研究所の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、野村総合研究所の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

野村総合研究所における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

野村総合研究所の平均残業時間

野村総合研究所の従業員の平均残業時間は、一月あたり26.6時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

野村総合研究所の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.2日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

野村総合研究所の長時間労働是正のための取組内容

野村総合研究所は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・2006年～毎年、スマートワークスタイルキャンペーンを実施(リフレッシュ休暇などの休暇取得キャンペーンを含む)
・長時間勤務の基準を厳格化
・業務改善命令の発行
・長時間労働者に対する医師面談必須化

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

野村総合研究所は女性にとって働きやすい？

野村総合研究所が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

野村総合研究所における女性の育休取得率と女性従業員の割合

野村総合研究所の女性の育休取得率

野村総合研究所の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

野村総合研究所の女性従業員の割合

野村総合研究所の従業員に占める女性従業員の割合は、20.4%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

野村総合研究所の女性活躍を推進する取り組み

野村総合研究所は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○従業員 合計：6,353人（うち女性：1,295人）、女性比率：20.4％
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
　女性比率の2022年度目標は20.0%。
○平均年齢 合計：40.4歳
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○女性取締役数：1人　※2019年度実績、2020年度目標1人以上。
○係長級にある者の数：1,379人(うち女性：268人)※2019年度末実績
○産休取得者数：78人　※2019度実績
○育休取得者数 合計：260人（うち男性：190人）　※2019年度実績
○男性育休平均取得日数 67日　※2019年度実績
○育児休業復職率：99.2％　※2019年度実績
○平均年間給与：12,352,000円　※2019年度実績
○年次有給休暇取得日数　15.2日　※2019年度実績
○一月あたりの残業時間が60時間を超える社員の割合　0.0%
○女性活躍推進の取組
・2008年社長直轄プロジェクトとして「NRI Women’s Network」(NWN)を始動
・2010年ダイバーシティ推進組織の設置（2020年8月現在　人事部ダイバーシティ推進課）
・女性社員向けキャリア研修：社長講話・外部講師講義・ディスカッション等
・女性リーダー交流会：他社の女性社長講話・意見交換会等
・女性取締役候補者育成研修：女性リーダー養成塾（2018年度開始、2019年度本格展開）、野村マネジメント・スクール「女性リーダーのための経営戦略講座」への派遣、内閣府「女性役員育成研修（神奈川版）」への派遣
・社員意識調査：隔年で定点観測を行い、結果をもとに施策検討
・仕事と育児の両立支援研修、三者面談：女性社員とその上司を対象
・コーポレート担当専務とダイバーシティ推進課との四半期での会議
・人事部・人材開発部による月次のダイバーシティ定例実施
・D&Iサイト運営：経営トップメッセージ掲載、育児関連制度紹介、ロールモデル紹介等
・座談会：現場社員によるボトムアップ活動（育休や子育ての情報交換※近年は男性社員も参加）

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

野村総合研究所の事業展望

「せっかく野村総合研究所に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、野村総合研究所が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく野村総合研究所がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

野村総合研究所は、事業戦略として、「使命を果たすべく、お客様の問題を先取りして解決策を導く「ナビゲーション」から、具体的な解決策を実施・運用する「ソリューション」までのトータルソリューションにより価値の最大化を目指すことを経営目標としている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • コーポレート・ステートメントである「未来創発─Dreamupthefuture.─」を掲げ、「新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う」、「お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える」ことを使命と考えている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、野村総合研究所の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る野村総合研究所の将来性

野村総合研究所の売上高推移のグラフ

野村総合研究所は、主な事業として、コンサルティング・金融ＩＴソリューション・産業ＩＴソリューション・ＩＴ基盤サービスを手がけています。 ここで、野村総合研究所の売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は24.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、野村総合研究所の売上高ランキングは、 同業種で65位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る野村総合研究所の将来性

野村総合研究所の純利益高推移のグラフ

次に、野村総合研究所の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は69.9%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、野村総合研究所の売上高ランキングは、 同業種で7位と 業界を牽引している企業となっています。

野村総合研究所の競合企業は？

野村総合研究所と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 1028万円 情報・通信業
ＴＩＳ株式会社 741万円 情報・通信業
株式会社ＮＳＤ 651万円 情報・通信業
日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 578万円 情報・通信業
日本ユニシス株式会社 810万円 情報・通信業
株式会社アイ・エス・ビー 607万円 情報・通信業
株式会社ＹＥ　ＤＩＧＩＴＡＬ 710万円 情報・通信業
コネクシオ株式会社 483万円 情報・通信業
株式会社エヌアイデイ 542万円 情報・通信業
株式会社アイネス 678万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

野村総合研究所が属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
3位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
4位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
5位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

野村総合研究所が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 3161万円 159人
2位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
3位 ヒューリック株式会社 1904万円 202人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
7位 ショーボンドホールディングス株式会社 1605万円 9人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
10位 株式会社商船三井 1517万円 1168人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、野村総合研究所の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社野村総合研究所
設立年月日 1966年
会社ホームページ https://www.nri.com/jp/
所在地 東京都千代田区大手町１丁目９番２号
代表取締役社長 代表取締役会長兼社長　此本 臣吾
業種 情報・通信業
事業内容 ・コンサルティング ・ITソリューション

野村総合研究所の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 野村総合研究所の創設年は1966年で57年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

年月

沿革

1965年 4月

旧野村総合研究所、東京都中央区に設立。

1966年 1月

野村コンピュータシステム(設立時から1972年12月までの商号は㈱野村電子計算センター)、東京都中央区に設立。

6月

野村コンピュータシステム、「証券共同システム」を稼働。

 

旧野村総合研究所、㈶日本万国博覧会協会より「万国博調査」を受託。

11月

旧野村総合研究所、神奈川県鎌倉市に本社社屋竣工。本社機構を移転。

1967年 1月

 

旧野村総合研究所、ニューヨーク事務所(現Nomura Research Institute America, Inc.)を開設し、本格的な海外調査を開始。

1968年 7月

野村コンピュータシステム、野村證券㈱の「第一次オンラインシステム」を稼働。

10月

野村コンピュータシステム、野村オペレーションサービス㈱を設立(1996年7月、エヌ・アール・アイ・データサービス㈱に商号変更、2006年4月、提出会社と統合)。

 

旧野村総合研究所、マルチクライアント・プロジェクト第一号「住宅マーケットの将来」を開始。

1972年11月

旧野村総合研究所、ロンドン事務所(現Nomura Research Institute Europe Limited)を開設。

1973年 6月

野村コンピュータシステム、本社を東京都新宿区に移転。

1974年 5月

野村コンピュータシステム、「ＳＴＡＲ(証券業向け共同利用型システム)」を稼働。

1976年 1月

旧野村総合研究所、香港事務所(現Nomura Research Institute Hong Kong Limited)を開設。

1978年 6月

旧野村総合研究所、経営コンサルティングサービスを開始。

1979年 8月

野村コンピュータシステム、㈱セブン－イレブン・ジャパンの「新発注システム」を稼働。

1983年 1月

野村コンピュータシステム、野村システムサービス㈱を設立(1997年1月、エヌ・アール・アイ情報システム㈱に商号変更、1999年4月、提出会社と統合)。

1984年 7月

旧野村総合研究所、シンガポール事務所(現Nomura Research Institute Asia Pacific Private Limited)を開設。

1985年 7月

野村コンピュータシステム、日吉センター(後の日吉データセンター)を竣工(2016年3月閉鎖)。

1987年10月

野村コンピュータシステム、「Ｉ－ＳＴＡＲ(ホールセール証券業向け共同利用型システム)」を稼働。

まとめ

今回の記事では、野村総合研究所の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。