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小田原エンジニアリングの年収は634万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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小田原エンジニアリングの平均年収ランキングのまとめ

株式会社小田原エンジニアリングは、神奈川県に本社を構える、機械で事業を手掛ける企業です。 小田原エンジニアリングの平均年収は634万円で、業界ランキング97位の平均年収となっています。 今回は、そんな小田原エンジニアリングに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ小田原エンジニアリングの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、小田原エンジニアリングについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【小田原エンジニアリング】平均年収634万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【小田原エンジニアリング】平均年収634万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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小田原エンジニアリングの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の小田原エンジニアリングの平均年収は、634万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

小田原エンジニアリングの平均年収の推移

小田原エンジニアリングの平均年収は直近7年間で、 -7.5%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

小田原エンジニアリングの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は483万円で、 30~34歳になると557万円と平均年収が74万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると634万円で、40~45歳になると678万円、40~45歳になると725万円となります。 そして、50~54歳になると783万円、55~59歳になると782万円となります。

※こちらの試算は、株式会社小田原エンジニアリングが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、小田原エンジニアリングの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 小田原エンジニアリングの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

小田原エンジニアリングの業界内年収ランキング

小田原エンジニアリングが属する業界である、「機械」の上場企業平均年収は617万円でした。 そのため、小田原エンジニアリングの平均年収は業界平均と比較をして 17万円高く、 業界内ランキングでは、246社中97位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

小田原エンジニアリングのエリア内年収ランキング

小田原エンジニアリングの本社がある神奈川県における上場企業の平均年収は617万円となります。
そのため、小田原エンジニアリングの平均年収はエリア平均と比較をして 17万円高く、 エリア内ランキングでは、210社中78位と 同程度の平均年収となっています。

以上、小田原エンジニアリングの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

小田原エンジニアリングでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

小田原エンジニアリングのボーナス額の平均値は、102万円でした。 同業種の業界平均が99万円であることから、 3万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

小田原エンジニアリングの役職別平均年収の比較

次に、小田原エンジニアリングの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は786万円、 課長の平均年収は1028万円、 部長の平均年収は1239万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

小田原エンジニアリングの生涯年収はいくら？

小田原エンジニアリングの生涯年収ランキング

調査の結果、小田原エンジニアリングの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 小田原エンジニアリングの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社小田原エンジニアリングで働いたと仮定して算出しています。

小田原エンジニアリングの従業員調査

ここまで小田原エンジニアリングの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

小田原エンジニアリングの従業員数

小田原エンジニアリングの従業員数比較

有価証券報告書によると、小田原エンジニアリングの従業員数は、144人でした。 機械の従業情報員の平均従業員数が、1081人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが214位（246社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

小田原エンジニアリングの従業員の平均勤続年数

小田原エンジニアリングの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、小田原エンジニアリングの平均勤続年数は、10.3年でした。 機械の従業員の平均属年数が、15.5年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

小田原エンジニアリングの従業員平均年齢

小田原エンジニアリングの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、小田原エンジニアリングの従業員の平均年齢は、36.3歳でした。 機械の従業員の平均年齢が、42.0歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

小田原エンジニアリングの事業展望

「せっかく小田原エンジニアリングに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、小田原エンジニアリングが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく小田原エンジニアリングがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

小田原エンジニアリングは、事業戦略として、「主力の巻線機事業の市場拡大に伴い、競争もより一層激化することが予想されるため、絶えざる技術開発により競争力の高い製品を開発するとともに、品質、コスト、納期等の重点施策とグローバル市場に合わせた地域別戦略を進め、送風機・住設関連事業においては、新製品開発による差別化や付加価値向上、拡販に向けた宣伝・販売強化、市場ニーズに合わせた商品化の検討など成長戦略の推進を遂行することにより、2021年12月度からの３年間を対象とする中期経営計画を策定し、最終年度である2023年12月期において、売上高150億円、営業利益12億円を目標として掲げている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 今後の見通しにつきましては、各国で新型コロナウイルス感染症への対応と経済社会活動の再開・継続の両立が進む中で、景気は緩やかに回復していくことが期待されるものの、新たな変異株による新型コロナウイルス感染再拡大の影響や、電子・電気部品等の供給制約の動向、原材料価格の高騰・高止まり、各国政府による財政・金融支援政策効果の剥落など様々な下振れリスクが存在することから、先行き不透明な状況が続くことが見込まれる
  • 人材育成に関しましては、経営人材を計画的に育成していくため、取締役スキル・マトリックス及び任用方針の整備運用、中長期の経営人材育成教育体系を整備していくとともに、組織拡大を踏まえ、リーダー育成を図るための教育体系整備、評価基準をより明確化し、更なる自律的な成長を促進させるため、人材評価制度のアップデートを進めていく
  • 中国では景気回復のテンポは鈍化、欧米では需要拡大と供給制約が重なったことを背景とした物価の上昇が継続するなど不安定な状況が続いていることに加え、半導体をはじめとした電子・電気部品等の供給懸念や原材料の高騰、新たな変異株による新型コロナウイルス感染再拡大の影響等により、各国の入国条件や検疫体制が強化されるなど、世界経済は依然として厳しい状況が続いている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、小田原エンジニアリングの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る小田原エンジニアリングの将来性

小田原エンジニアリングの売上高推移のグラフ

小田原エンジニアリングは、主な事業として、を手がけています。 ここで、小田原エンジニアリングの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は57.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、小田原エンジニアリングの売上高ランキングは、 同業種で184位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見る小田原エンジニアリングの将来性

小田原エンジニアリングの純利益高推移のグラフ

次に、小田原エンジニアリングの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は26.4%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、小田原エンジニアリングの売上高ランキングは、 同業種で154位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

小田原エンジニアリングの競合企業は？

小田原エンジニアリングと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
北川精機株式会社 491万円 機械
株式会社太平製作所 527万円 機械
株式会社石川製作所 508万円 機械
株式会社ヤマザキ 483万円 機械
株式会社タカトリ 559万円 機械
株式会社ミューチュアル 646万円 機械
株式会社和井田製作所 570万円 機械
株式会社テセック 651万円 機械
シリウスビジョン株式会社 520万円 機械
桂川電機株式会社 411万円 機械

機械業界の企業年収ランキングは？

小田原エンジニアリングが属する機械業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、機械業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社ディスコ 1140万円 2954人
2位 ローツェ株式会社 1122万円 222人
3位 栗田工業株式会社 909万円 1673人
4位 三菱重工業株式会社 863万円 22755人
5位 株式会社タクマ 856万円 958人
6位 三井海洋開発株式会社 854万円 202人
7位 ＳＭＣ株式会社 852万円 5937人
8位 株式会社オプトラン 849万円 87人
9位 株式会社ニューフレアテクノロジー 832万円 543人
10位 マックス株式会社 814万円 911人

機械業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

神奈川県の企業年収ランキングは？

小田原エンジニアリングが属する神奈川県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、神奈川県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 マクニカ・富士エレ　ホールディングス株式会社 1873万円 28人
2位 レーザーテック株式会社 1379万円 328人
3位 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1154万円 7人
4位 東京汽船株式会社 954万円 236人
5位 千代田化工建設株式会社 926万円 1603人
6位 ペプチドリーム株式会社 882万円 141人
7位 東京エレクトロンデバイス株式会社 872万円 971人
8位 日揮ホールディングス株式会社 864万円 236人
9位 ブライトパス・バイオ株式会社 860万円 38人
10位 東京応化工業株式会社 859万円 1261人

神奈川県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、小田原エンジニアリングの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社小田原エンジニアリング
会社ホームページ http://www.odawara-eng.co.jp/
所在地 神奈川県足柄上郡松田町松田惣領１５７７番地
代表取締役社長 代表取締役社長　　保　科　雅　彦
業種 機械
事業内容 モーター用巻線設備の開発、設計・製造、販売

小田原エンジニアリングの歴史

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年月

事項

1979年10月

株式会社小田原鉄工所から分離・独立して資本金1,000万円で神奈川県足柄上郡開成町吉田島4289番地に株式会社小田原エンジニアリングを設立。

1980年７月

生産力増強のため、本社組立工場を増築。

1986年５月

米国に100％子会社であるOdawara America Corp.を設立。

1986年11月

同業者である米国OTT-A-MATIC INC.を買収し、Odawara Automation Inc.に社名変更。

1988年４月

生産力増強のため、新潟県長岡市に100％子会社である株式会社小田原オートメーション長岡(現・連結子会社)を設立。

1989年４月

株式会社小田原鉄工所から賃借していた本社工場の土地、建物を同社から一括購入。

1989年６月

業務拡大のため、本社工場の隣接地に事務所棟増築。

1990年４月

事業拡大のため、米国Odawara Automation Inc.の本社工場を新築、移転。

1991年１月

株式会社小田原エンジニアリング(神奈川県小田原市所在、形式上の存続会社)は、株式会社小田原エンジニアリング(神奈川県足柄上郡開成町所在、実質上の存続会社)を株式の額面金額変更のため吸収合併。

1991年３月

本店を神奈川県小田原市から神奈川県足柄上郡開成町へ移転。

1991年４月

生産力増強のため、株式会社小田原オートメーション長岡の工場増築。

1991年７月

株式を日本証券業協会の店頭売買銘柄として登録。

1995年３月

生産能力増強のため、工場用地を本社工場の近隣に取得。

1996年７月

米国Odawara Automation Inc.を100％子会社とする。

1996年11月

生産能力増強のため、米国Odawara Automation Inc.の本社組立工場を増築。

2003年８月

中華人民共和国上海市に日本小田原机械工程株式会社上海代表処(上海事務所)を開設。

2004年12月

日本証券業協会の店頭銘柄より、ジャスダック証券取引所に上場換えする。

2009年12月

米国Odawara America Corp.とOdawara Automation Inc.を合併、存続会社をOdawara Automation Inc.とする。

2010年４月

ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所(ＪＡＳＤＡＱ市場)に株式を上場。

2010年10月

大阪証券取引所ヘラクレス市場、同取引所ＪＡＳＤＡＱ市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)に株式を上場。

2010年12月

中華人民共和国広東省広州市に日本小田原机械工程株式会社広州代表処(広州事務所)を開設。

2013年３月

生産能力増強、大型設備対応、ＩＴ機能強化による業務効率向上等のため、神奈川県足柄上郡松田町に土地建物を取得し、その後建物の改修、増築を進める。

2013年７月

東京証券取引所と大阪証券取引所の現物市場統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)に株式を上場。

2013年９月

ローヤル電機株式会社(現・連結子会社)及びその子会社を株式公開買付けにより連結子会社とし、モーター用巻線設備に、コイル用巻線設備を加えた「巻線機事業」、「送風機・住設関連事業」を新たな中核事業とする。

 

まとめ

今回の記事では、小田原エンジニアリングの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。