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ＮＣＳ＆Ａの年収は664万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#情報・通信業の会社#大阪府の会社

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ＮＣＳ＆Ａの平均年収ランキングのまとめ

ＮＣＳ＆Ａ株式会社は、大阪府に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 ＮＣＳ＆Ａの平均年収は664万円で、業界ランキング199位の平均年収となっています。 今回は、そんなＮＣＳ＆Ａに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つＮＣＳ＆Ａの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、ＮＣＳ＆Ａについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【ＮＣＳ＆Ａ】平均年収643万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【ＮＣＳ＆Ａ】平均年収643万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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ＮＣＳ＆Ａの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のＮＣＳ＆Ａの平均年収は、664万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ＮＣＳ＆Ａの平均年収の推移

ＮＣＳ＆Ａの平均年収は直近7年間で、 +20.7%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

ＮＣＳ＆Ａの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は416万円で、 30~34歳になると503万円と平均年収が87万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると586万円で、40~45歳になると664万円、40~45歳になると726万円となります。 そして、50~54歳になると810万円、55~59歳になると867万円となります。

※こちらの試算は、ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ＮＣＳ＆Ａの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ＮＣＳ＆Ａの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

ＮＣＳ＆Ａの業界内年収ランキング

ＮＣＳ＆Ａが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は651万円でした。 そのため、ＮＣＳ＆Ａの平均年収は業界平均と比較をして 13万円高く、 業界内ランキングでは、555社中199位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

ＮＣＳ＆Ａのエリア内年収ランキング

ＮＣＳ＆Ａの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、ＮＣＳ＆Ａの平均年収はエリア平均と比較をして 24万円高く、 エリア内ランキングでは、485社中191位と 同程度の平均年収となっています。

以上、ＮＣＳ＆Ａの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

ＮＣＳ＆Ａでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

ＮＣＳ＆Ａのボーナス額の平均値は、106万円でした。 同業種の業界平均が104万円であることから、 2万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

ＮＣＳ＆Ａの役職別平均年収の比較

次に、ＮＣＳ＆Ａの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は823万円、 課長の平均年収は1076万円、 部長の平均年収は1298万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

ＮＣＳ＆Ａの生涯年収はいくら？

ＮＣＳ＆Ａの生涯年収ランキング

調査の結果、ＮＣＳ＆Ａの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ＮＣＳ＆Ａの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までＮＣＳ＆Ａ株式会社で働いたと仮定して算出しています。

ＮＣＳ＆Ａの従業員調査

ここまでＮＣＳ＆Ａの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ＮＣＳ＆Ａの従業員数

ＮＣＳ＆Ａの従業員数比較

有価証券報告書によると、ＮＣＳ＆Ａの従業員数は、962人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、563人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが69位（555社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

ＮＣＳ＆Ａの従業員の平均勤続年数

ＮＣＳ＆Ａの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、ＮＣＳ＆Ａの平均勤続年数は、17.3年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 一度ＮＣＳ＆Ａに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

ＮＣＳ＆Ａの従業員平均年齢

ＮＣＳ＆Ａの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、ＮＣＳ＆Ａの従業員の平均年齢は、41.3歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.9歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

ＮＣＳ＆Ａの離職率

ＮＣＳ＆Ａの従業員の離職率

ＮＣＳ＆Ａの10年以内の離職率は男性従業員が54.7%、女性従業員が53.8%

でした。 サービス業（他に分類されないもの）の10年以内の平均離職率が、男性従業員が54.2%、女性従業員が59.9%であることから、 女性の離職率が比較的が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

ＮＣＳ＆Ａの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、ＮＣＳ＆Ａの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ＮＣＳ＆Ａの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

ＮＣＳ＆Ａにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

ＮＣＳ＆Ａの平均残業時間

ＮＣＳ＆Ａの従業員の平均残業時間は、一月あたり12.2時間でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均残業時間が、13.6時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

ＮＣＳ＆Ａの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で18.1日でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均日数が、12.1日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

ＮＣＳ＆Ａの長時間労働是正のための取組内容

ＮＣＳ＆Ａは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・時間外労働削減目標の設定
・毎月連続長時間労働者へのヒヤリングおよび上司へ改善依頼
・毎月部門別残業時間の社内公開

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ＮＣＳ＆Ａは女性にとって働きやすい？

ＮＣＳ＆Ａが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

ＮＣＳ＆Ａにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

ＮＣＳ＆Ａの女性の育休取得率

ＮＣＳ＆Ａの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の育休取得率が平均76.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

ＮＣＳ＆Ａの女性従業員の割合

ＮＣＳ＆Ａの従業員に占める女性従業員の割合は、25.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の割合が平均39.4%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

ＮＣＳ＆Ａの事業展望

「せっかくＮＣＳ＆Ａに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、ＮＣＳ＆Ａが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくＮＣＳ＆Ａがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

ＮＣＳ＆Ａは、事業戦略として、「大手SIerからの受託開発事業につきましては、従来の派遣を中心とするビジネスモデルから脱却し、専門テクノロジーに特化した請負開発へのシフトを進め、大手SIerの事業におけるポジションを明確にし、協業関係を維持・拡大していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 中期経営計画期間にとどまらず永く社会に必要とされる会社となるために「社内スタートアップ制度」を新設し新しい事業の芽を創出することに加え、事業活動における環境保全への配慮について評価を開始していく
  • 新たな技術に果敢に挑戦しながら、しなやかな発想で、価値あるITサービスをお客様に提供し、お客様とともに成長し続けることで、企業価値の一層の向上に努めていく
  • 最終年度となる2024年３月期に連結売上高210億円（子会社連結除外に伴い変更）、連結営業利益率７％を達成することを目標としている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ＮＣＳ＆Ａの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るＮＣＳ＆Ａの将来性

ＮＣＳ＆Ａの売上高推移のグラフ

ＮＣＳ＆Ａは、主な事業として、を手がけています。 ここで、ＮＣＳ＆Ａの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は3.7%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＮＣＳ＆Ａの売上高ランキングは、 同業種で172位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るＮＣＳ＆Ａの将来性

ＮＣＳ＆Ａの純利益高推移のグラフ

次に、ＮＣＳ＆Ａの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は1241.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＮＣＳ＆Ａの売上高ランキングは、 同業種で146位と 業界を牽引している企業となっています。

ＮＣＳ＆Ａの競合企業は？

ＮＣＳ＆Ａと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
ビジネスエンジニアリング株式会社 760万円 情報・通信業
株式会社アイネス 678万円 情報・通信業
株式会社アイティフォー 665万円 情報・通信業
株式会社ジャストシステム 1309万円 情報・通信業
株式会社アイネット 576万円 情報・通信業
株式会社ＫＳＫ 510万円 情報・通信業
株式会社クレオ 554万円 情報・通信業
株式会社ＣＩＪ 554万円 情報・通信業
株式会社菱友システムズ 636万円 情報・通信業
株式会社さくらケーシーエス 623万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

ＮＣＳ＆Ａが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
3位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
4位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
5位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

大阪府の企業年収ランキングは？

ＮＣＳ＆Ａが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2279万円 2788人
2位 日本商業開発株式会社 1718万円 60人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス 1344万円 627人
5位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人
6位 サントリーホールディングス株式会社 1133万円 1267人
7位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
8位 武田薬品工業株式会社 1105万円 5149人
9位 アンジェス株式会社 1093万円 40人
10位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、ＮＣＳ＆Ａの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 ＮＣＳ＆Ａ株式会社
設立年月日 1966年
会社ホームページ https://ncsa.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区城見１丁目３番７号
代表取締役社長 代表取締役社長　　辻　　隆　博
業種 情報・通信業
事業内容 ■ＩＴソリューションサービスの提供 　・システムインテグレーション 　・ソフトウェアの受託開発 　・ソフトウェア・パッケージの開発、販売 　・ＩＴ導入支援サービス（コンサルティング／要員教育 他） 　・ＩＴ活用のアウトソーシング（ホスティング／ハウジング／ＡＳＰサービス） 　・コンピュータシステムの保守・運用サポート 　・ＩＴ機器の販売・導入サービス

ＮＣＳ＆Ａの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 ＮＣＳ＆Ａの創設年は1966年で58年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

年月

概要

1961年10月

当社の前身会社日本システム・マシン株式会社に電子計算機部を設置。

1966年９月

日本システム・マシン株式会社より分離独立し、大阪市北区に日本コンピューター株式会社を設立、資本金500万円。

　　　10月

日本コンピューター・システム株式会社に商号変更。

1972年４月

東京都杉並区に東京営業所(現　東京本社・千代田区)を開設。

1974年４月

名古屋市中区に名古屋営業所(現　名古屋支社・中村区)を開設。

1983年４月

京都市下京区に京都営業所(京都支店)を開設。

　　　４月

コンピュータ保守専門子会社　オーエーエンジニアリング株式会社(現　連結子会社　エブリ株式会社)を設立。

1988年12月

システムインテグレーター認定制度に申請し、通商産業大臣の認定を受ける。

1989年12月

大阪証券取引所市場第二部に上場。

1993年５月

コンピュータシステム運用サービス子会社　エヌシーエステクノロジー株式会社(現　連結子会社　エブリ株式会社)を設立。

1999年３月

プライバシーマーク使用許諾事業者に認定される。

2000年１月

品質保証の国際規格「ＩＳＯ９００１」の認証を取得。

2003年４月

環境に関する国際規格「ＩＳＯ１４００１」の認証を取得。（2017年４月より自主運用）

2004年３月

中国上海市に恩喜愛思（上海）計算機系統有限公司を設立。

　　　３月

「情報セキュリティマネジメントシステム(ＩＳＭＳ)適合性評価制度」の認証を取得。

　　　５月

大阪市中央区に本社を移転。

2007年３月

ＩＳＭＳ認証基準の国際規格化に伴い「ＩＳＯ２７００１」の認証に移行。

2008年10月

京都支店を本社に統合。

2012年３月

IT支援サービス子会社　ＮＣＳサポート＆サービス株式会社（現　連結子会社）を設立。

　　　４月

オーエーエンジニアリング株式会社とエヌシーエステクノロジー株式会社が合併、エブリ株式会社に商号を変更。

2013年７月

東京証券取引所と大阪証券取引所の現物市場統合により、東京証券取引所市場第二部に上場。

2014年８月

株式会社アクセスと合併、ＮＣＳ＆Ａ株式会社に商号を変更。

      10月

恩喜愛思（上海）計算機系統有限公司と株式会社アクセスの子会社であった阿克塞斯軟件(上海)有限公司を合併、恩愛軟件（上海）有限公司に商号を変更。

2016年12月

ベルギー・Luciad社の地理空間情報ソフトウエア製品の販売を開始。

2017年４月

日本アイ・ビー・エム株式会社とのパートナーシップにより「IBM Watson Explorer」の取扱いを開始。

2022年３月

大阪市北区に本社を移転。

 

まとめ

今回の記事では、ＮＣＳ＆Ａの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。