京セラの年収は725万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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京セラ株式会社は、京都府に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 京セラの平均年収は725万円で、業界ランキング78位の平均年収となっています。 今回は、そんな京セラに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ京セラの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、京セラについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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京セラの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の京セラの平均年収は、725万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
京セラの平均年収は直近7年間で、 +3.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は517万円で、
30~34歳になると595万円と平均年収が78万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると678万円で、40~45歳になると725万円、40~45歳になると775万円となります。
そして、50~54歳になると837万円、55~59歳になると837万円となります。
※こちらの試算は、京セラ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、京セラの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
京セラの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
京セラが属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は667万円でした。
そのため、京セラの平均年収は業界平均と比較をして
58万円高く、
業界内ランキングでは、271社中78位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
京セラの本社がある京都府における上場企業の平均年収は597万円となります。
そのため、京セラの平均年収はエリア平均と比較をして
128万円高く、
エリア内ランキングでは、75社中15位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、京セラの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
京セラでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
京セラのボーナス額の平均値は、116万円でした。
同業種の業界平均が107万円であることから、
9万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、京セラの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は899万円、
課長の平均年収は1175万円、
部長の平均年収は1417万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
京セラの生涯年収はいくら？
調査の結果、京セラの平均生涯年収は2.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
京セラの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで京セラ株式会社で働いたと仮定して算出しています。
京セラの従業員調査
ここまで京セラの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
京セラの従業員数
有価証券報告書によると、京セラの従業員数は、20560人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1958人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが7位（271社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
京セラの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、京セラの平均勤続年数は、16.4年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.7年であることから、
一度京セラに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
京セラの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、京セラの従業員の平均年齢は、40.5歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.5歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
京セラの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、京セラの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、京セラの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
京セラの平均残業時間
京セラの従業員の平均残業時間は、一月あたり16.6時間でした。 その他製造業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
京セラの有給休暇の取得日数
京セラの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.3日でした。 その他製造業の従業員の平均日数が、12.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
京セラは女性にとって働きやすい？
京セラの女性活躍を推進する取り組み
京セラは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○従業員 合計：20,039人（うち女性：3,671人）、女性比率：18.3％
○平均年齢 男性：41.3歳、女性：37.6歳
○新卒採用数：647人（うち女性：145人）、女性比率：22.4％
○女性登用に関する目標・内容：女性の更なる経営への参画を促進します。
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（無）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
京セラの事業展望
「せっかく京セラに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、京セラが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく京セラがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
京セラは、事業戦略として、「員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」という経営理念の追求のため、「人間として何が正しいか」を判断基準とした企業哲学である「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理システムである「アメーバ経営」の実践を通して、持続的な売上拡大と高い収益性の実現を目指している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 環境課題については、脱炭素社会の実現を目指し、自社拠点への太陽光発電システムの設置等、再生可能エネルギーの導入を進めるとともに、地域・社会全体での温室効果ガス排出量削減に向けて、自己託送やVPP（VirtualPowerPlant、仮想発電所）等のインフラ構築及び普及の促進に取り組んでいる
- 社会面では、経営理念である「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」の実現を目指し、社内におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、より働きやすい職場環境や制度づくりに努めるとともに、サプライチェーンにおけるCSR活動の推進に取り組んでいる
- 顧客ニーズについても変化がみられ、IoTやAI等を活用した生産現場のスマート化や、脱炭素化等の環境課題を含む様々な社会課題の解決に貢献する技術やサービス等に対するニーズが高まっている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、京セラの将来性を分析していきしょう！
売上額から見る京セラの将来性
京セラは、主な事業として、を手がけています。
ここで、京セラの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は43.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、京セラの売上高ランキングは、
同業種で22位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る京セラの将来性
次に、京セラの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は78.9%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、京セラの売上高ランキングは、
同業種で9位と
業界を牽引している企業となっています。
京セラの競合企業は？
京セラと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| セイコーエプソン株式会社 | 767万円 | 電気機器 |
| コニカミノルタ株式会社 | 747万円 | 電気機器 |
| キヤノン株式会社 | 759万円 | 電気機器 |
| 株式会社ＪＶＣケンウッド | 697万円 | 電気機器 |
| ＴＤＫ株式会社 | 782万円 | 電気機器 |
| パイオニア株式会社 | 750万円 | 電気機器 |
| 富士通株式会社 | 859万円 | 電気機器 |
| 日本電気株式会社 | 814万円 | 電気機器 |
| アンリツ株式会社 | 760万円 | 電気機器 |
| シャープ株式会社 | 736万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
京セラが属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2182万円 | 2599人 |
| 2位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 3位 | レーザーテック株式会社 | 1379万円 | 328人 |
| 4位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1285万円 | 1771人 |
| 5位 | ファナック株式会社 | 1248万円 | 4257人 |
| 6位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1084万円 | 2839人 |
| 8位 | 株式会社アクセル | 1057万円 | 92人 |
| 9位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1040万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1019万円 | 1986人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
京都府の企業年収ランキングは？
京セラが属する京都府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、京都府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 任天堂株式会社 | 988万円 | 2634人 |
| 2位 | オムロン株式会社 | 849万円 | 4610人 |
| 3位 | 株式会社 ジーエス・ユアサ コーポレーション | 845万円 | 11人 |
| 4位 | 株式会社 島津製作所 | 841万円 | 3491人 |
| 5位 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 822万円 | 398人 |
| 6位 | 日本新薬株式会社 | 806万円 | 1827人 |
| 7位 | 株式会社村田製作所 | 797万円 | 9771人 |
| 8位 | ローム株式会社 | 789万円 | 3546人 |
| 9位 | 株式会社ファルコホールディングス | 766万円 | 3人 |
| 10位 | 三洋化成工業株式会社 | 762万円 | 1350人 |
京都府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、京セラの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
| 設立年月日 | 1946年 |
| 会社ホームページ | http://www.kyocera.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６番地 |
| 代表取締役社長 | 取締役社長 谷 本 秀 夫 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器などの製造・販売 |
京セラの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 京セラの創設年は1946年で77年の社歴を持っており、 電気機器の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1959年4月 |
資本金3百万円をもって京都市中京区西ノ京原町101番地に本社及び工場を設立 ファインセラミックスの専門メーカー「京都セラミック㈱」として発足 |
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1960年4月 |
東京出張所開設 |
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1963年5月 |
滋賀蒲生工場を建設 |
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1969年7月 |
鹿児島川内工場を建設 米国に販売会社としてKyocera International,Inc.を設立 |
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1969年10月 |
国内販売会社として京セラ商事㈱を設立 |
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1970年10月 |
京都セラミツク㈱に京都セラミック㈱と京セラ商事㈱を吸収合併 |
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1971年1月 |
ドイツに販売会社としてKyocera Fineceramics GmbH（現 Kyocera Europe GmbH）を設立 |
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1971年10月 |
大阪証券取引所市場第二部（1974年2月に第一部に指定）に株式を上場 |
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1972年9月 |
東京証券取引所市場第二部（1974年2月に第一部に指定、2022年4月にプライム市場に移行）に株式を上場 |
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1972年10月 |
鹿児島国分工場を建設 |
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1976年2月 |
米国で米国預託証券を発行 |
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1979年10月 |
鹿児島国分工場敷地内に総合研究所（現 ものづくり研究所）を建設 |
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1980年5月 1982年10月 |
ニューヨーク証券取引所に株式を上場（2018年6月に上場廃止）、米国で2回目の米国預託証券を発行 サイバネット工業㈱、㈱クレサンベール、日本キャスト㈱、㈱ニューメディカルの4社を吸収合併し、同時に京セラ㈱へ社名変更 |
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1984年6月 |
第二電電企画㈱（現 KDDI㈱）を設立 |
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1989年8月 |
コネクタ事業を行う㈱エルコインターナショナルを連結子会社化（後に京セラコネクタプロダクツ㈱へ社名変更、2017年4月に京セラ㈱へ吸収合併） |
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1990年1月 |
米国で3回目の米国預託証券を発行 AVX Corporation（現 Kyocera AVX Components Corporation）を株式交換方式により連結子会社化し、同社株式のニューヨーク証券取引所上場廃止（1995年8月に同証券取引所に再上場、2020年3月に京セラ㈱による完全子会社化に伴い同証券取引所上場廃止） |
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1995年3月 |
横浜R&Dセンター（現 横浜事業所）を建設 |
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1995年8月
1995年9月 |
京都府相楽郡関西文化学術研究都市に中央研究所（現 けいはんなリサーチセンター）を建設 中国東莞に製造会社Dongguan Shilong Kyocera Optics Co.,Ltd.（現 Dongguan Shilong Kyocera Co.,Ltd.）を設立 京セラコミュニケーションシステム㈱を設立 |
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1998年8月 2000年2月 |
京都市伏見区に本社新社屋を建設 米国Qualcomm,Inc.の携帯電話端末事業を承継 |
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2000年4月 |
京セラミタ㈱（現 京セラドキュメントソリューションズ㈱）に出資し、同社を連結子会社化 |
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2001年12月 |
中国東莞にプリンター及び複合機の製造会社Kyocera Mita Office Equipment (Dongguan) Co.,Ltd.（現 Kyocera Document Technology (Dongguan) Co.,Ltd.）を設立 |
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2002年4月 |
京セラドキュメントソリューションズ㈱が当社のプリンター事業を承継 |
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2002年8月 |
半導体関連材料事業を行う東芝ケミカル㈱を株式交換方式により連結子会社化し、京セラケミカル㈱へ社名変更（2016年4月に京セラ㈱へ吸収合併） |
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2003年8月 |
水晶部品事業を行うキンセキ㈱を株式交換方式により連結子会社化（後に京セラクリスタルデバイス㈱へ社名変更、2017年4月に京セラ㈱へ吸収合併） ビルドアップ高密度配線基板の製造販売会社京セラSLCテクノロジー㈱を設立（後に京セラサーキットソリューションズ㈱へ社名変更、2016年4月に京セラ㈱へ吸収合併） |
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2004年9月 |
当社及び㈱神戸製鋼所において両社の医療材料事業部門を会社分割し、日本メディカルマテリアル㈱を設立するとともに、同社が同事業を承継（後に京セラメディカル㈱へ社名変更、2017年4月に京セラ㈱へ吸収合併） |
まとめ
今回の記事では、京セラの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ