フリューの年収は674万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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フリュー株式会社は、東京都に本社を構える、機械で事業を手掛ける企業です。 フリューの平均年収は674万円で、業界ランキング60位の平均年収となっています。 今回は、そんなフリューに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つフリューの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、フリューについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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フリューの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のフリューの平均年収は、674万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
フリューの平均年収は直近7年間で、 +3.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は513万円で、
30~34歳になると591万円と平均年収が78万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると674万円で、40~45歳になると719万円、40~45歳になると770万円となります。
そして、50~54歳になると831万円、55~59歳になると830万円となります。
※こちらの試算は、フリュー株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、フリューの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
フリューの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
フリューが属する業界である、「機械」の上場企業平均年収は617万円でした。
そのため、フリューの平均年収は業界平均と比較をして
57万円高く、
業界内ランキングでは、246社中60位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
フリューの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、フリューの平均年収はエリア平均と比較をして
22万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中875位と
同程度の平均年収となっています。
以上、フリューの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
フリューでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
フリューのボーナス額の平均値は、108万円でした。
同業種の業界平均が99万円であることから、
9万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、フリューの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は836万円、
課長の平均年収は1093万円、
部長の平均年収は1317万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
フリューの生涯年収はいくら？
調査の結果、フリューの平均生涯年収は2.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
フリューの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までフリュー株式会社で働いたと仮定して算出しています。
フリューの従業員調査
ここまでフリューの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
フリューの従業員数
有価証券報告書によると、フリューの従業員数は、477人でした。
機械の従業情報員の平均従業員数が、1081人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが114位（246社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
フリューの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、フリューの平均勤続年数は、8.1年でした。
機械の従業員の平均属年数が、15.5年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
フリューの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、フリューの従業員の平均年齢は、37.0歳でした。 機械の従業員の平均年齢が、42.0歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
フリューの離職率
フリューの10年以内の離職率は男性従業員が29.0%、女性従業員が39.0%
でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が28.3%、女性従業員が38.4%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
フリューの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、フリューの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、フリューの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
フリューの平均残業時間
フリューの従業員の平均残業時間は、一月あたり16.7時間でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
フリューの有給休暇の取得日数
フリューの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.4日でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均日数が、12.8日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
フリューは女性にとって働きやすい？
フリューが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
フリューの女性の育休取得率
フリューの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
フリューの女性従業員の割合
フリューの従業員に占める女性従業員の割合は、52.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の割合が平均20.2%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
フリューの事業展望
「せっかくフリューに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、フリューが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくフリューがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
フリューは、事業戦略として、「シール事業とキャラクタ・マーチャンダイジング事業が属するアミューズメント市場においても、アミューズメント施設の休業要請等の影響を受ける可能性があるとともに、変化していく消費マインドの影響を大きく受けることが想定され、これら環境の変化に対応することが重要な経営課題となっている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 今後も中長期かつ持続的な成長を実現するため、これまでの事業で蓄積した知見やノウハウ等を活かしながら、迅速かつ効率的にビジネスを立ち上げ、市場の変化に柔軟に対応できる収益基盤及び経営基盤の強化に取り組んでいく
- 化した多様なプリントシール機展開及び直営店の新規出店により、ユーザー数の増加を図るとともに、プリントシール画像取得・閲覧サービス「ピクトリンク」においては、従来の有料会員よりも高価格な「プレミアム会員」への入会及び誘導を促進する
- キャラクタ・マーチャンダイジング事業及びゲーム事業は、キャラクターの多様化と急激な嗜好変化の特性を有する市場に属しており、より良いキャラクターの権利を獲得すること及び有力なキャラクターを育成することが、業績を拡大する上で必要となる
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、フリューの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るフリューの将来性
フリューは、主な事業として、プリントシール事業・コンテンツ・メディア事業・キャラクタ・マーチャンダイジング事業・ゲーム事業を手がけています。
ここで、フリューの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は45.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、フリューの売上高ランキングは、
同業種で93位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るフリューの将来性
次に、フリューの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は12.8%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、フリューの売上高ランキングは、
同業種で76位と
業界を牽引している企業となっています。
フリューの競合企業は？
フリューと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社 | 571万円 | 機械 |
| 株式会社技研製作所 | 554万円 | 機械 |
| 株式会社ＴＶＥ | 616万円 | 機械 |
| ＯＫＫ株式会社 | 424万円 | 機械 |
| タツモ株式会社 | 635万円 | 機械 |
| 株式会社ツガミ | 612万円 | 機械 |
| 日本ピラー工業株式会社 | 677万円 | 機械 |
| 株式会社帝国電機製作所 | 624万円 | 機械 |
| 株式会社電業社機械製作所 | 691万円 | 機械 |
| 日精樹脂工業株式会社 | 563万円 | 機械 |
機械業界の企業年収ランキングは？
フリューが属する機械業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、機械業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ディスコ | 1140万円 | 2954人 |
| 2位 | ローツェ株式会社 | 1122万円 | 222人 |
| 3位 | 栗田工業株式会社 | 909万円 | 1673人 |
| 4位 | 三菱重工業株式会社 | 863万円 | 22755人 |
| 5位 | 株式会社タクマ | 856万円 | 958人 |
| 6位 | 三井海洋開発株式会社 | 854万円 | 202人 |
| 7位 | ＳＭＣ株式会社 | 852万円 | 5937人 |
| 8位 | 株式会社オプトラン | 849万円 | 87人 |
| 9位 | 株式会社ニューフレアテクノロジー | 832万円 | 543人 |
| 10位 | マックス株式会社 | 814万円 | 911人 |
機械業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
フリューが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、フリューの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | フリュー株式会社 |
| 会社ホームページ | https://www.furyu.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区鶯谷町２番３号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 三嶋 隆 |
| 業種 | 機械 |
| 事業内容 | ●プリントシール機の企画・開発・製造・販売 ●スマートフォン・フィーチャーフォンを対象としたコンテンツサービスの企画・開発・配信 ●アミューズメント専用景品の企画・開発・販売 ●コンシューマゲームおよびスマートフォンゲームの企画・開発・販売 など |
フリューの歴史
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年月 |
概要 |
|
1997年４月 |
オムロン株式会社にてエンタテインメント分野に参入 |
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1998年４月 |
プリントシール事業に参入 |
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2001年12月 |
携帯コンテンツ事業に参入 |
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2002年１月 |
プライズ事業に参入 |
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2002年４月 |
オムロン株式会社にてエンタテインメント事業部設立 |
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2003年７月 |
オムロンエンタテインメント株式会社（オムロン株式会社100％資本）設立 |
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エンタテインメント事業部の全事業を継承 |
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2006年10月 |
現経営陣を中心としてフリューＨＤ株式会社（現：当社）を設立 |
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2007年２月 |
フリューＨＤ株式会社からフリュー株式会社に商号変更 |
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2007年４月 |
ＭＢＯを実施し、オムロンエンタテインメント株式会社の全事業と全社員を継承 |
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2009年４月 |
家庭用ゲームソフト事業に参入 |
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2012年４月 |
株式会社ウィーヴの株式を取得（連結子会社） |
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パートワーク事業、出版事業等に事業領域を拡大 |
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2014年１月 |
株式会社コアエッジの株式を取得（持分法適用関連会社） |
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2015年12月 |
東京証券取引所市場第一部に株式を上場 |
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2018年９月 |
株式会社コアエッジの第三者割当増資引受（連結子会社） |
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2019年７月 |
株式会社ウィーヴを吸収合併 |
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2019年11月 |
株式会社コアエッジの全株式を譲渡 |
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2021年４月 |
株式会社CODE SHAREとの合弁でオルドット株式会社を設立 |
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2022年３月 |
オルドット株式会社の全株式を取得 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
まとめ
今回の記事では、フリューの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
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