デジタルホールディングスの年収は702万円|年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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![デジタルホールディングスの平均年収ランキングのまとめ](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_summary.png)
株式会社デジタルホールディングスは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 デジタルホールディングスの平均年収は702万円で、業界ランキング79位の平均年収となっています。 今回は、そんなデジタルホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つデジタルホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね!
また、下記の記事では、デジタルホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!
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デジタルホールディングスの平均年収はいくら?
平均年収のサマリー
2021年度のデジタルホールディングスの平均年収は、702万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
![デジタルホールディングスの平均年収の推移](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_historical-average-salary.png)
デジタルホールディングスの平均年収は直近6年間で、 +28.3%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
![デジタルホールディングスの年代別平均年収](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_average-salary-by-age.png)
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は436万円で、
30~34歳になると533万円と平均年収が97万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると642万円で、40~45歳になると702万円、40~45歳になると724万円となります。
そして、50~54歳になると800万円、55~59歳になると801万円となります。
※こちらの試算は、株式会社デジタルホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、デジタルホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
デジタルホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか?
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!
ランキング
業界内ランキング
![デジタルホールディングスの業界内年収ランキング](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_compare-industry-by-average-salary.png)
デジタルホールディングスが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は531万円でした。
そのため、デジタルホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして
171万円高く、
業界内ランキングでは、647社中79位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!
エリア内ランキング
![デジタルホールディングスのエリア内年収ランキング](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_compare-area-by-average-salary.png)
デジタルホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、デジタルホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして
50万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中746位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、デジタルホールディングスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!
デジタルホールディングスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える?
デジタルホールディングスのボーナス額の平均値は、113万円でした。
同業種の業界平均が85万円であることから、
28万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える?
![デジタルホールディングスの役職別平均年収の比較](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_average-salary-by-position.png)
次に、デジタルホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は870万円、
課長の平均年収は1138万円、
部長の平均年収は1372万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
デジタルホールディングスの生涯年収はいくら?
![デジタルホールディングスの生涯年収ランキング](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_total-salary.png)
調査の結果、デジタルホールディングスの平均生涯年収は2.3億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
デジタルホールディングスの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社デジタルホールディングスで働いたと仮定して算出しています。
デジタルホールディングスの従業員調査
ここまでデジタルホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
デジタルホールディングスの従業員数
![デジタルホールディングスの従業員数比較](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_compare-employees-num.png)
有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの従業員数は、80人でした。
サービス業の従業情報員の平均従業員数が、623人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが412位(647社中)であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
デジタルホールディングスの従業員の平均勤続年数
![デジタルホールディングスの平均勤続年数比較](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_compare-average-attendance-years.png)
有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの平均勤続年数は、4.9年でした。
サービス業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
デジタルホールディングスの従業員平均年齢
![デジタルホールディングスの従業員の平均年齢比較](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_compare-employees-average-age.png)
有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの従業員の平均年齢は、40.0歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.1歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
デジタルホールディングスの勤務環境はブラック?それともホワイト?
ここまで、デジタルホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、デジタルホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか?それともホワイトなのでしょうか? 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう!
![デジタルホールディングスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_work-environment.png)
デジタルホールディングスの平均残業時間
デジタルホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり6.1時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
デジタルホールディングスの有給休暇の取得日数
デジタルホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で9.6日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
デジタルホールディングスの長時間労働是正のための取組内容
デジタルホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
<定期モニタリング>
・全社員の前月残業時間実績レポート、当月残業時間予測レポートを作成し、
各社部長職に注意喚起を含めて共有しています。
<自動アラート>
・時短勤務/フレックス勤務の社員を対象として、
法定外労働時間が月35時間を超えた場合、本人と上長にメールが届きます。
・勤務表で下記を表示しています。
⁻当月の残業時間
⁻36協定超過回数
⁻有休取得義務不足日数
⁻法定外労働時間が月45時間・60時間・80時間・100時間をそれぞれ超えた場合、
有休取得残が4月~3月の残期間210日で5日or残1か月で5日ある場合、ポップアップが表示される仕組みとなっています。出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)
デジタルホールディングスは女性にとって働きやすい?
デジタルホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう!
![デジタルホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_for-ladies.png)
デジタルホールディングスの女性の育休取得率
デジタルホールディングスの女性従業員の育休取得率は、133.3%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
デジタルホールディングスの女性従業員の割合
デジタルホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、51.0%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
デジタルホールディングスの事業展望
「せっかくデジタルホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、デジタルホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくデジタルホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!
デジタルホールディングスは、事業戦略として、「事業の主力であるインターネット広告業の市場規模は、インターネット広告費の総額が2019年にはじめてテレビメディア広告を超え、2兆円を超える水準に拡大している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 経営環境については、少子高齢化に伴う人口減により国内市場が縮小する一方で、近年の科学技術・イノベーションの急激な進展により、データとデジタル技術を活用して、従来の製品やサービス、ビジネスモデルを変革するデジタルトランスフォーメーション(DX)の実現を目指す動きが活発化している
- 同業他社との競争環境も厳しさを増している
- 事業の再生・撤退基準をより明確に変更することで、リスクの肥大化を抑制する
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、デジタルホールディングスの将来性を分析していきしょう!
売上額から見るデジタルホールディングスの将来性
![デジタルホールディングスの売上高推移のグラフ](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_historical-sales.png)
デジタルホールディングスは、主な事業として、シナジー投資事業を手がけています。
ここで、デジタルホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。
直近5年間の売上成長率は528.7%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、デジタルホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で353位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るデジタルホールディングスの将来性
![デジタルホールディングスの純利益高推移のグラフ](https://api.nenshu-checker.com/wp-content/uploads/E05374-company_nenshu_historical-profit.png)
次に、デジタルホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。
直近6年間の純利益成長率は2632.3%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、デジタルホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で50位と
業界を牽引している企業となっています。
デジタルホールディングスの競合企業は?
デジタルホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
D.A.コンソーシアムホールディングス株式会社 | 804万円 | サービス業 |
株式会社セプテーニ・ホールディングス | 627万円 | サービス業 |
ユナイテッド株式会社 | 658万円 | サービス業 |
株式会社イルグルム | 633万円 | サービス業 |
KNT-CTホールディングス株式会社 | 537万円 | サービス業 |
株式会社オウチーノ | 448万円 | サービス業 |
GMOアドパートナーズ株式会社 | 522万円 | サービス業 |
オーエス株式会社 | 655万円 | サービス業 |
SDエンターテイメント株式会社 | 348万円 | サービス業 |
アウンコンサルティング株式会社 | 385万円 | サービス業 |
サービス業業界の企業年収ランキングは?
デジタルホールディングスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!
順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
1位 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
2位 | 株式会社ストライク | 1432万円 | 191人 |
3位 | 株式会社電通グループ | 1341万円 | 164人 |
4位 | RPAホールディングス株式会社 | 1288万円 | 15人 |
5位 | EPSホールディングス株式会社 | 1253万円 | 59人 |
6位 | 株式会社日本M&Aセンター | 1243万円 | 653人 |
7位 | フロンティア・マネジメント株式会社 | 1217万円 | 226人 |
8位 | ケネディクス株式会社 | 1160万円 | 67人 |
9位 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング | 1106万円 | 2638人 |
10位 | 株式会社シグマクシス | 1092万円 | 73人 |
サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!
東京都の企業年収ランキングは?
デジタルホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!
順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
1位 | モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
2位 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
7位 | 株式会社リゾート&メディカル | 1560万円 | 2人 |
8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!
企業データ
最後に、デジタルホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。
項目 | 詳細 |
会社名 | 株式会社デジタルホールディングス |
会社ホームページ | https://digital-holdings.co.jp/ |
所在地 | 東京都千代田区四番町6番 |
代表取締役社長 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
業種 | サービス業 |
事業内容 | グル―プの戦略立案と実行ならびに子会社の管理 |
デジタルホールディングスの歴史
年月 |
事項 |
1994年3月 |
東京都港区元麻布に「有限会社デカレッグス」として設立。 ファックスを用いたダイレクトメール等のマーケティング事業を開始。 |
1995年4月 |
株式会社に組織変更。同時に「株式会社オプト」に商号変更。 |
1997年6月 |
本社を東京都港区赤坂に移転。 |
1997年10月 |
eマーケティング事業を行うためウェブマーケティング事業部を設置。 |
2000年3月 |
クレジットカード比較サイト「cardginza.com」運営開始。 |
2000年4月 |
不動産情報サイト「e-sumai.com」運営開始。 |
2000年7月 |
eマーケティング事業に専念するため、ファックスを用いたダイレクトメールサービスを株式会社セントメディアに営業譲渡。 |
2000年10月 |
eマーケティング(インターネット広告)の効果測定システム「ADPLAN」を開発・販売開始。 |
2002年12月 |
不動産情報サイト事業(e-sumai.com)を分社化し、共同出資により、「株式会社イースマイ」を設立(2005年4月に「株式会社ネクスト(現株式会社LIFULL)」が吸収合併)。 |
2004年2月 |
日本証券業協会に株式を店頭登録。 |
2004年6月 |
大阪支社を大阪府大阪市に開設。 |
2004年12月 |
日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。 |
2005年5月 |
インターネット上でクラシファイド広告を取り扱う「株式会社クラシファイド」を設立(2017年12月にヤフー株式会社へ全保有株式を売却)。 |
2005年8月 |
「eMFORCE Inc.」の株式を取得し、韓国におけるインターネット広告業事業を強化。 |
2006年1月 |
株式会社電通とインターネットマーケティング分野全般における資本・業務提携。 |
2006年6月 |
共同出資により、SEOサービスを提供する「クロスフィニティ株式会社」を設立。 |
2006年7月 |
本社を東京都千代田区大手町に移転。 |
2007年12月 |
株式会社電通との資本・業務提携を強化。 |
2008年3月 |
株式会社電通による当社普通株式に対する公開買付け完了。株式会社電通が筆頭株主となる。 |
2009年5月 |
本社を東京都千代田区神田錦町に移転。 |
2009年12月 |
中堅・中小企業向けインターネットマーケティングソリューションの提供を目的に「ソウルドアウト株式会社」(2017年7月に東京証券取引所マザーズに上場、2019年3月に同市場第一部に変更、現連結子会社)を設立。 |
2010年4月 |
ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ市場(現 東京証券取引所JASDAQスタンダード)に上場。 |
2010年12月 |
オープンデータプラットフォーム「Xrost」をリリース。 |
2010年12月 |
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社と資本・業務提携。 |
2011年7月 |
データプラットフォーム事業の推進を目的に「株式会社Platform ID」(現連結子会社)を設立。 |
2011年11月 |
「株式会社エスワンオーインタラクティブ(現株式会社ハートラス)」(現連結子会社)の株式を取得し、広告事業を強化。 |
2012年3月 |
本社を東京都千代田区四番町に移転。 |
2013年1月 |
株式会社電通との資本・業務提携の内容を一部変更。 |
2013年6月 |
米国展開及び情報収集の強化を目的に「OPT America, Inc.」(現連結子会社)の増資引受により連結子会社化。 |
2013年10月 |
東京証券取引所 JASDAQ(スタンダード)から同市場第一部に上場。 |
2014年3月 |
オムニチャネルソリューション事業の推進を目的に「株式会社コネクトム」(現連結子会社)を設立。 |
2014年4月 |
動画配信プラットフォーム事業の強化を目的に「スキルアップ・ビデオテクノロジーズ株式会社(現株式会社リレイド)」の株式を取得し、広告事業を強化。 |
2014年7月 |
「株式会社ライトアップ」の株式を追加取得し、広告事業を強化(2018年6月にIPOにより連結子会社から除外)。 |
2015年2月 |
ベンチャーキャピタル事業の展開を目的に「株式会社オプトベンチャーズ(現Bonds Investment Group株式会社)」(現連結子会社)を設立。 |
2015年4月 |
持株会社体制へ移行し、「株式会社オプトホールディング」に商号変更、マーケティング事業を新設分割により、「株式会社オプト」(現連結子会社)へ承継。 連結子会社「株式会社オプトベンチャーズ(現Bonds Investment Group株式会社)」を無限責任組合員として、「オプトベンチャーズ1号投資事業有限責任組合(現BIG1号投資事業有限責任組合)」(現連結子会社)を組成。 |
2016年3月 |
監査等委員会設置会社へ移行。 |
2017年2月 |
株式会社電通との資本・業務提携を解消。 |
2018年4月 |
AI事業を運営する「株式会社SIGNATE」(現連結子会社)を設立。 |
2018年9月 |
スキルアップ・ビデオテクノロジーズ株式会社(現株式会社リレイド)の動画配信事業を売却。 |
まとめ
今回の記事では、デジタルホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省:毎月勤労統計調査(全国調査・地方調査)
- 厚生労働省:国民生活基礎調査
- 厚生労働省:賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省:職業情報提供サイト(日本版O-NET)
- 国税庁:民間給与実態統計調査
- 総務省統計局:家計調査(家計収支)
- 人事院:職種別民間給与実態調査
- 金融庁:EDINET
- 厚生労働省発表:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ