デジタルホールディングス

【2021年最新版】デジタルホールディングスに転職すると年収はいくら？ | 年代・役職別年収を業界比較で徹底分析！

最終更新日：2022-05-04

株式会社デジタルホールディングスは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。デジタルホールディングスの平均年収は702万円で、業界ランキング340位の平均年収となっています。今回は、そんなデジタルホールディングスに転職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。ぜひご自身と照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つデジタルホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。是非最後まで読んで、転職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、就活生向けにデジタルホールディングスの平均年収について解説しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

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【デジタルホールディングス】平均年収702万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

デジタルホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2021年度のデジタルホールディングスの平均年収は、702万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が436万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

デジタルホールディングスの平均年収は直近5年間で、 +24.0%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は436万円で、 30~34歳になると533万円と平均年収が97万円プラスとなります。さらに、35~39歳になると642万円で、40~45歳になると702万円、40~45歳になると724万円となります。そして、50~54歳になると800万円、55~59歳になると801万円となります。

※こちらの試算は、株式会社デジタルホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、デジタルホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。しかし、転職活動をする上で他社との比較は欠かせません。デジタルホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

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ボーナスはどれくらい貰える？

デジタルホールディングスのボーナス額の平均値は、113万円でした。同業種の業界平均が70万円であることから、 43万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、デジタルホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は871万円、課長の平均年収は1138万円、部長の平均年収は1373万円と、同業界の平均と比較をして比較的高い水準にあることが分かります。

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デジタルホールディングスの生涯年収はいくら？

調査の結果、デジタルホールディングスの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、デジタルホールディングスの生涯年収は比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社デジタルホールディングスで働いたと仮定して算出しています。

デジタルホールディングスの従業員調査

ここまでデジタルホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。しかし、転職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

デジタルホールディングスの従業員数

有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの従業員数は、80人でした。サービス業の従業情報員の平均従業員数が、589人であることから、業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが2149位（3448社中）であることからも、規模の比較的小さい企業であることが分かります。

デジタルホールディングスの従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの平均勤続年数は、4.9年でした。サービス業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

デジタルホールディングスの従業員平均年齢

有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの従業員の平均年齢は、40.0歳でした。サービス業の従業員の平均年齢が、39.7歳であることから、比較的年齢の高い職場であると言えます。

デジタルホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、デジタルホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。ところで、デジタルホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

デジタルホールディングスの平均残業時間

デジタルホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり6.1時間でした。情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、比較的残業時間が短いことが分かります。

デジタルホールディングスの有給休暇の取得日数

デジタルホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で9.6日でした。情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

デジタルホールディングスの長時間労働是正のための取組内容

デジタルホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

＜定期モニタリング＞
・全社員の前月残業時間実績レポート、当月残業時間予測レポートを作成し、
　各社部長職に注意喚起を含めて共有しています。

＜自動アラート＞
・時短勤務/フレックス勤務の社員を対象として、
　法定外労働時間が月35時間を超えた場合、本人と上長にメールが届きます。
・勤務表で下記を表示しています。
　 ⁻当月の残業時間
　⁻36協定超過回数
　⁻有休取得義務不足日数
　⁻法定外労働時間が月45時間・60時間・80時間・100時間をそれぞれ超えた場合、
　有休取得残が4月～3月の残期間210日で5日or残1か月で5日ある場合、ポップアップが表示される仕組みとなっています。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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デジタルホールディングスは女性にとって働きやすい？

デジタルホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

デジタルホールディングスの女性の育休取得率

デジタルホールディングスの女性従業員の育休取得率は、133.3%でした。情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、比較的育休がとりやすいことが分かります。

デジタルホールディングスの女性従業員の割合

デジタルホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、51.0%でした。情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、比較的女性従業員が多いことが分かります。

ここまでデジタルホールディングスが女性にとって働きやすい環境かについて分析してきました。女性の方は、結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、キャリアに悩みを抱える方もいるでしょう。 LIBZは、求職者が自分らしい働き方ができるよう仕事探しを支援する転職サービスです。女性目線での転職アドバイスを得意としており、女性の方はぜひ登録しておきたいサービスの一つです。

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デジタルホールディングスの事業展望

「せっかくデジタルホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。そのためにも、デジタルホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。また、それだけでなくデジタルホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

デジタルホールディングスは、事業戦略として、「事業の主力であるインターネット広告業の市場規模は、インターネット広告費の総額が2019年にはじめてテレビメディア広告を超え、２兆円を超える水準に拡大している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

経営環境については、少子高齢化に伴う人口減により国内市場が縮小する一方で、近年の科学技術・イノベーションの急激な進展により、データとデジタル技術を活用して、従来の製品やサービス、ビジネスモデルを変革するデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の実現を目指す動きが活発化している
同業他社との競争環境も厳しさを増している
事業の再生・撤退基準をより明確に変更することで、リスクの肥大化を抑制する

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、デジタルホールディングスの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るデジタルホールディングスの将来性

デジタルホールディングスは、主な事業として、シナジー投資事業を手がけています。ここで、デジタルホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。直近5年間の売上成長率は528.7%で、高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、デジタルホールディングスの売上高ランキングは、同業種で1388位と業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るデジタルホールディングスの将来性

次に、デジタルホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。直近5年間の純利益成長率は1507.0%で、高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、デジタルホールディングスの売上高ランキングは、同業種で244位と業界を牽引している企業となっています。

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デジタルホールディングスに転職するには？

ここまでデジタルホールディングスの年収について様々な角度から分析してきました。それでは、デジタルホールディングスに転職するためにはどうしたらよいのでしょうか？最も有効な手段は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェント活用のメリット

非公開求人にアクセスすることができる
面接対策を行ってもらえる
採用担当者や人事から直接仕入れた情報を提供してくれる
表には出ていない各社の中途採用情報や求める人材像を教えてくれるかも！

転職エージェントに登録することで、デジタルホールディングスの過去の転職実績に基づいた対策を行ってくれたり、非公開求人に案内してくれたりする可能性もあるでしょう。
ここからは、転職エージェントの中でも特におすすめの3社を紹介していきます！各社の特徴や強みは様々なので、気になった転職エージェントがあれば複数登録してみるのもいいでしょう！

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転職エージェントおすすめ3選

1. キャリアスタート

おすすめポイント

【高給与＋安定雇用】の正社員案件
履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで徹底的にサポート
経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析

キャリアスタートは、高給与＋安定雇用の案件を多数取り扱う転職エージェントです。書類添削から面接対策まで全て無料でサポートしてくれます。また、経験豊富なコンサルタントがあなたの強みや価値観を分析してくれるため、ご自身にあった企業を紹介可能です。

キャリアスタートの口コミを調べてみると、担当コンサルタントに信頼を寄せる声が多くありました。

LINEで連絡できるので、困ったときにすぐ相談することができました。履歴書の添削や模擬面接のお願いにもすぐに対応していただきとても感謝しています。

担当の方がとても気さくで質問しやすい環境でした。初めての転職活動で分からないことが多かったのでありがたかったです。

対象エリア	全国
運営会社	キャリアスタート株式会社

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出典: https://careerstart.co.jp/

2. パソナキャリア

おすすめポイント

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高い満足度を誇る手厚いフォローや親身なサポート
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パソナキャリアは、親身で丁寧なサポートに定評のある大手転職エージェントです。はじめての転職活動も安心して進めることができます。また、ハイクラス向けのサービスは多くの非公開求人があり、高年収を目指す方にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミを調べてみると、親身で丁寧なサポートが評判でした。

新卒で入社した企業に勤めて15年ほど経ち、転職を決意。手厚いサポートのおかげで希望通りの条件で転職することができました。パソナキャリアは紹介してくださる求人の質が一番よかったです。

応募書類の書き方や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職成功後も困ったことがないかを気にかけてくださったのがとても好印象です。

対象エリア	全国
運営会社	株式会社パソナ

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出典: https://www.pasonacareer.jp/

3. doda

おすすめポイント

求人数約10万件
書類・面接の対策などあらゆる面でサポート
転職者満足度No1

dodaは約10万件の求人数を誇る、大手転職エージェントです。業界・職種も網羅しているため、あなたの希望に沿った転職活動が可能。また人事担当者をひきつける履歴書や職務経歴書を書くための秘訣を、丁寧にアドバイスしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

dodaの口コミを調べてみると、サポートの充実さを評価する声が多くありました。

履歴書・職務経歴書の書き方を指導していただいたおかげで書類選考の通過率を上げることができました。また、面接対策でも、自己PRするときのポイントなど丁寧にアドバイスいただきました。

履歴書の提出、筆記試験、面接など選考ステップごとに相談や対策をしていただいただけでなく、企業に直接言いにくい交渉も代わりにしてくださいました。

対象エリア	全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社

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出典: https://doda.jp/

デジタルホールディングスの競合企業は？

デジタルホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
トレンダーズ株式会社	499万円	サービス業
ユナイテッド株式会社	596万円	サービス業
株式会社セプテーニ・ホールディングス	627万円	サービス業
Ｄ．Ａ．コンソーシアムホールディングス株式会社	804万円	サービス業
株式会社ＮｅｘＴｏｎｅ	539万円	サービス業
ＳＤエンターテイメント株式会社	333万円	サービス業
株式会社イルグルム	633万円	サービス業
株式会社オウチーノ	448万円	サービス業
ＧＭＯアドパートナーズ株式会社	522万円	サービス業
オーエス株式会社	655万円	サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

デジタルホールディングスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	株式会社ストライク	1432万円	191人
2位	株式会社電通グループ	1341万円	164人
3位	ＥＰＳホールディングス株式会社	1253万円	59人
4位	株式会社日本Ｍ＆Ａセンター	1243万円	653人
5位	フロンティア・マネジメント株式会社	1217万円	226人
6位	株式会社シグマクシス	1169万円	548人
7位	ケネディクス株式会社	1160万円	67人
8位	ＲＰＡホールディングス株式会社	1101万円	17人
9位	株式会社博報堂ＤＹホールディングス	1090万円	248人
10位	株式会社アイ・アールジャパンホールディングス	1015万円	7人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

デジタルホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	ヒューリック株式会社	1803万円	189人
2位	三菱商事株式会社	1631万円	4629人
3位	ショーボンドホールディングス株式会社	1563万円	10人
4位	株式会社リゾート＆メディカル	1560万円	2人
5位	株式会社ＴＢＳホールディングス	1501万円	96人
6位	三井物産株式会社	1482万円	5587人
7位	株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス	1469万円	24人
8位	株式会社ストライク	1432万円	191人
9位	野村ホールディングス株式会社	1414万円	154人
10位	ソフトバンクグループ株式会社	1404万円	241人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、デジタルホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	株式会社デジタルホールディングス
会社ホームページ	https://digital-holdings.co.jp/
所在地	東京都千代田区四番町６番
代表取締役社長	代表取締役社長　グループCEO　　野内　敦
業種	サービス業
事業内容	グル―プの戦略立案と実行ならびに子会社の管理

デジタルホールディングスの歴史

歴史をもっと見る


年月	事項
1994年３月	東京都港区元麻布に「有限会社デカレッグス」として設立。ファックスを用いたダイレクトメール等のマーケティング事業を開始。
1995年４月	株式会社に組織変更。同時に「株式会社オプト」に商号変更。
1997年６月	本社を東京都港区赤坂に移転。
1997年10月	eマーケティング事業を行うためウェブマーケティング事業部を設置。
2000年３月	クレジットカード比較サイト「cardginza.com」運営開始。
2000年４月	不動産情報サイト「e-sumai.com」運営開始。
2000年７月	eマーケティング事業に専念するため、ファックスを用いたダイレクトメールサービスを株式会社セントメディアに営業譲渡。
2000年10月	eマーケティング（インターネット広告）の効果測定システム「ADPLAN」を開発・販売開始。
2002年12月	不動産情報サイト事業（e-sumai.com）を分社化し、共同出資により、「株式会社イースマイ」を設立（2005年４月に「株式会社ネクスト（現株式会社ＬＩＦＵＬＬ）」が吸収合併）。
2004年２月	日本証券業協会に株式を店頭登録。
2004年６月	大阪支社を大阪府大阪市に開設。
2004年12月	日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。
2005年５月	インターネット上でクラシファイド広告を取り扱う「株式会社クラシファイド」を設立（2017年12月にヤフー株式会社へ全保有株式を売却）。
2005年８月	「eMFORCE Inc.」の株式を取得し、韓国におけるインターネット広告業事業を強化。
2006年１月	株式会社電通とインターネットマーケティング分野全般における資本・業務提携。
2006年６月	共同出資により、SEOサービスを提供する「クロスフィニティ株式会社」を設立。
2006年７月	本社を東京都千代田区大手町に移転。
2007年12月	株式会社電通との資本・業務提携を強化。
2008年３月	株式会社電通による当社普通株式に対する公開買付け完了。株式会社電通が筆頭株主となる。
2009年５月	本社を東京都千代田区神田錦町に移転。
2009年12月	中堅・中小企業向けインターネットマーケティングソリューションの提供を目的に「ソウルドアウト株式会社」（2017年７月に東京証券取引所マザーズに上場、2019年３月に同市場第一部に変更、現連結子会社）を設立。
2010年４月	ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ市場（現　東京証券取引所JASDAQスタンダード）に上場。
2010年12月	オープンデータプラットフォーム「Xrost」をリリース。
2010年12月	カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社と資本・業務提携。
2011年７月	データプラットフォーム事業の推進を目的に「株式会社Platform ID」（現連結子会社）を設立。
2011年11月	「株式会社エスワンオーインタラクティブ（現株式会社ハートラス）」（現連結子会社）の株式を取得し、広告事業を強化。
2012年３月	本社を東京都千代田区四番町に移転。
2013年１月	株式会社電通との資本・業務提携の内容を一部変更。
2013年６月	米国展開及び情報収集の強化を目的に「OPT America, Inc.」（現連結子会社）の増資引受により連結子会社化。
2013年10月	東京証券取引所 JASDAQ（スタンダード）から同市場第一部に上場。
2014年３月	オムニチャネルソリューション事業の推進を目的に「株式会社コネクトム」（現連結子会社）を設立。
2014年４月	動画配信プラットフォーム事業の強化を目的に「スキルアップ・ビデオテクノロジーズ株式会社（現株式会社リレイド）」の株式を取得し、広告事業を強化。
2014年７月	「株式会社ライトアップ」の株式を追加取得し、広告事業を強化（2018年６月にIPOにより連結子会社から除外）。
2015年２月	ベンチャーキャピタル事業の展開を目的に「株式会社オプトベンチャーズ（現Bonds Investment Group株式会社）」（現連結子会社）を設立。
2015年４月	持株会社体制へ移行し、「株式会社オプトホールディング」に商号変更、マーケティング事業を新設分割により、「株式会社オプト」（現連結子会社）へ承継。連結子会社「株式会社オプトベンチャーズ（現Bonds Investment Group株式会社）」を無限責任組合員として、「オプトベンチャーズ１号投資事業有限責任組合（現BIG１号投資事業有限責任組合）」（現連結子会社）を組成。
2016年３月	監査等委員会設置会社へ移行。
2017年２月	株式会社電通との資本・業務提携を解消。
2018年４月	AI事業を運営する「株式会社SIGNATE」（現連結子会社）を設立。
2018年９月	スキルアップ・ビデオテクノロジーズ株式会社（現株式会社リレイド）の動画配信事業を売却。