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デジタルホールディングスの年収は791万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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デジタルホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社デジタルホールディングスは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 デジタルホールディングスの平均年収は791万円で、業界ランキング47位の平均年収となっています。 今回は、そんなデジタルホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つデジタルホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、デジタルホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【デジタルホールディングス】平均年収702万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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デジタルホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2024年度のデジタルホールディングスの平均年収は、791万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

デジタルホールディングスの平均年収の推移

デジタルホールディングスの平均年収は直近8年間で、 +21.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

デジタルホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は491万円で、 30~34歳になると600万円と平均年収が109万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると724万円で、40~45歳になると791万円、40~45歳になると816万円となります。 そして、50~54歳になると901万円、55~59歳になると903万円となります。

※こちらの試算は、株式会社デジタルホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、デジタルホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 デジタルホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

デジタルホールディングスの業界内年収ランキング

デジタルホールディングスが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、デジタルホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 245万円高く、 業界内ランキングでは、647社中47位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

デジタルホールディングスのエリア内年収ランキング

デジタルホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、デジタルホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 127万円高く、 エリア内ランキングでは、2269社中432位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、デジタルホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

デジタルホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

デジタルホールディングスのボーナス額の平均値は、127万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 40万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

デジタルホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、デジタルホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は981万円、 課長の平均年収は1282万円、 部長の平均年収は1546万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

デジタルホールディングスの生涯年収はいくら？

デジタルホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、デジタルホールディングスの平均生涯年収は2.6億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 デジタルホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社デジタルホールディングスで働いたと仮定して算出しています。

デジタルホールディングスの従業員調査

ここまでデジタルホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

デジタルホールディングスの従業員数

デジタルホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの従業員数は、100人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが388位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

デジタルホールディングスの従業員の平均勤続年数

デジタルホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの平均勤続年数は、8.5年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

デジタルホールディングスの従業員平均年齢

デジタルホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、デジタルホールディングスの従業員の平均年齢は、39.6歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

デジタルホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、デジタルホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、デジタルホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

デジタルホールディングスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

デジタルホールディングスの平均残業時間

デジタルホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり6.1時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

デジタルホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で9.6日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

デジタルホールディングスの長時間労働是正のための取組内容

デジタルホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

＜定期モニタリング＞
・全社員の前月残業時間実績レポート、当月残業時間予測レポートを作成し、
　各社部長職に注意喚起を含めて共有しています。

＜自動アラート＞
・時短勤務/フレックス勤務の社員を対象として、
　法定外労働時間が月35時間を超えた場合、本人と上長にメールが届きます。
・勤務表で下記を表示しています。
　 ⁻当月の残業時間
　⁻36協定超過回数
　⁻有休取得義務不足日数
　⁻法定外労働時間が月45時間・60時間・80時間・100時間をそれぞれ超えた場合、
　有休取得残が4月～3月の残期間210日で5日or残1か月で5日ある場合、ポップアップが表示される仕組みとなっています。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

デジタルホールディングスは女性にとって働きやすい？

デジタルホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

デジタルホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

デジタルホールディングスの女性の育休取得率

デジタルホールディングスの女性従業員の育休取得率は、133.3%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

デジタルホールディングスの女性従業員の割合

デジタルホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、51.0%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

デジタルホールディングスの事業展望

「せっかくデジタルホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、デジタルホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくデジタルホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

デジタルホールディングスは、事業戦略として、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する」というパーパスのもと、デジタルシフトによる産業変革（IX）を起こし、成長志向企業の発展に直結する「独自の仕組み」を提供することで、新しい価値創造に挑戦し、持続的な社会の実現を目指している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 2020年に商号変更、2021年12月期から2023年12月期を「DSイノベーション2023」と題し、事業ポートフォリオの再整理を行い事業の変革に挑戦し、IX実現に向け、既存事業の持続的な成長に加え、中長期的な収益の拡大を進めている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、デジタルホールディングスの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るデジタルホールディングスの将来性

デジタルホールディングスの売上高推移のグラフ

デジタルホールディングスは、主な事業として、金融投資事業を手がけています。 ここで、デジタルホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。 直近5年間の売上成長率は528.7%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、デジタルホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で1位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るデジタルホールディングスの将来性

デジタルホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、デジタルホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は985.1%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、デジタルホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で122位と 業界を牽引している企業となっています。

デジタルホールディングスの競合企業は？

デジタルホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
ＧＭＯアドパートナーズ株式会社 597万円 サービス業
トレンダーズ株式会社 533万円 サービス業
Ｄ．Ａ．コンソーシアムホールディングス株式会社 804万円 サービス業
株式会社オウチーノ 448万円 サービス業
株式会社ホットリンク 608万円 サービス業
株式会社みらいワークス 616万円 サービス業
ＳＤエンターテイメント株式会社 348万円 サービス業
株式会社トライステージ 653万円 サービス業
株式会社協和コンサルタンツ 620万円 サービス業
ユナイテッド株式会社 652万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

デジタルホールディングスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

デジタルホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、デジタルホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社デジタルホールディングス
会社ホームページ https://digital-holdings.co.jp/
所在地 東京都千代田区四番町６番
代表取締役社長 代表取締役社長　グループCEO　　野内　敦
業種 サービス業
事業内容 グル―プの戦略立案と実行ならびに子会社の管理

デジタルホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

事項

1994年３月

東京都港区元麻布に「有限会社デカレッグス」として設立。

ファックスを用いたダイレクトメール等のマーケティング事業を開始。

1995年４月

株式会社に組織変更。同時に「株式会社オプト」に商号変更。

1997年６月

本社を東京都港区赤坂に移転。

1997年10月

eマーケティング事業を行うためウェブマーケティング事業部を設置。

2000年３月

クレジットカード比較サイト「cardginza.com」運営開始。

2000年４月

不動産情報サイト「e-sumai.com」運営開始。

2000年７月

eマーケティング事業に専念するため、ファックスを用いたダイレクトメールサービスを株式会社セントメディアに営業譲渡。

2000年10月

eマーケティング（インターネット広告）の効果測定システム「ADPLAN」を開発・販売開始。

2002年12月

不動産情報サイト事業（e-sumai.com）を分社化し、共同出資により、「株式会社イースマイ」を設立（2005年４月に「株式会社ネクスト（現株式会社ＬＩＦＵＬＬ）」が吸収合併）。

2004年２月

日本証券業協会に株式を店頭登録。

2004年６月

大阪支社を大阪府大阪市に開設。

2004年12月

日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。

2005年５月

インターネット上でクラシファイド広告を取り扱う「株式会社クラシファイド」を設立（2017年12月にヤフー株式会社へ全保有株式を売却）。

2005年８月

「eMFORCE Inc.」の株式を取得し、韓国におけるインターネット広告業事業を強化。

2006年１月

株式会社電通とインターネットマーケティング分野全般における資本・業務提携。

2006年６月

共同出資により、SEOサービスを提供する「クロスフィニティ株式会社」を設立。

2006年７月

本社を東京都千代田区大手町に移転。

2007年12月

株式会社電通との資本・業務提携を強化。

2008年３月

株式会社電通による当社普通株式に対する公開買付け完了。株式会社電通が筆頭株主となる。

2009年５月

本社を東京都千代田区神田錦町に移転。

2009年12月

中堅・中小企業向けインターネットマーケティングソリューションの提供を目的に「ソウルドアウト株式会社」（2017年７月に東京証券取引所マザーズに上場、2019年３月に同市場第一部に変更）を設立。

2010年４月

ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ市場（東京証券取引所JASDAQスタンダード）に上場。

2010年12月

オープンデータプラットフォーム「Xrost」をリリース。

2010年12月

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社と資本・業務提携。

2011年７月

データプラットフォーム事業の推進を目的に「株式会社Platform ID」を設立。

2011年11月

「株式会社エスワンオーインタラクティブ（株式会社ハートラス）」の株式を取得し、広告事業を強化。

2012年３月

本社を東京都千代田区四番町に移転。

2013年１月

株式会社電通との資本・業務提携の内容を一部変更。

2013年６月

米国展開及び情報収集の強化を目的に「OPT America, Inc.」（現連結子会社）の増資引受により連結子会社化。

2013年10月

東京証券取引所 JASDAQ（スタンダード）から同市場第一部に上場。

2014年３月

オムニチャネルソリューション事業の推進を目的に「株式会社コネクトム」（現連結子会社）を設立。

2014年４月

動画配信プラットフォーム事業の強化を目的に「スキルアップ・ビデオテクノロジーズ株式会社（株式会社リレイド）」の株式を取得し、広告事業を強化。

2014年７月

「株式会社ライトアップ」の株式を追加取得し、広告事業を強化（2018年６月にIPOにより連結の範囲から除外）。

2015年２月

ベンチャーキャピタル事業の展開を目的に「株式会社オプトベンチャーズ（現Bonds Investment Group株式会社）」（現連結子会社）を設立。

2015年４月

持株会社体制へ移行し、「株式会社オプトホールディング」に商号変更、マーケティング事業を新設分割により、「株式会社オプト」（現連結子会社）へ承継。

連結子会社「株式会社オプトベンチャーズ（現Bonds Investment Group株式会社）」を無限責任組合員として、「オプトベンチャーズ１号投資事業有限責任組合（現BIG１号投資事業有限責任組合）」（現連結子会社）を組成。

2016年３月

監査等委員会設置会社へ移行。

2017年２月

株式会社電通との資本・業務提携を解消。

まとめ

今回の記事では、デジタルホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。