大東建託の年収は828万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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大東建託株式会社は、東京都に本社を構える、建設業で事業を手掛ける企業です。 大東建託の平均年収は828万円で、業界ランキング43位の平均年収となっています。 今回は、そんな大東建託に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ大東建託の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、大東建託について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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大東建託の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の大東建託の平均年収は、828万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
大東建託の平均年収は直近7年間で、 -10.7%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は565万円で、
30~34歳になると626万円と平均年収が61万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると687万円で、40~45歳になると748万円、40~45歳になると828万円となります。
そして、50~54歳になると835万円、55~59歳になると832万円となります。
※こちらの試算は、大東建託株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、大東建託の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
大東建託の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
大東建託が属する業界である、「建設業」の上場企業平均年収は703万円でした。
そのため、大東建託の平均年収は業界平均と比較をして
125万円高く、
業界内ランキングでは、195社中43位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
大東建託の本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、大東建託の平均年収はエリア平均と比較をして
176万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中312位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、大東建託の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
大東建託でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
大東建託のボーナス額の平均値は、133万円でした。
同業種の業界平均が113万円であることから、
20万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、大東建託の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1027万円、
課長の平均年収は1342万円、
部長の平均年収は1619万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
大東建託の生涯年収はいくら？
調査の結果、大東建託の平均生涯年収は2.6億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
大東建託の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで大東建託株式会社で働いたと仮定して算出しています。
大東建託の従業員調査
ここまで大東建託の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
大東建託の従業員数
有価証券報告書によると、大東建託の従業員数は、8203人でした。
建設業の従業情報員の平均従業員数が、1384人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが6位（195社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
大東建託の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、大東建託の平均勤続年数は、10.4年でした。
建設業の従業員の平均属年数が、14.7年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
大東建託の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、大東建託の従業員の平均年齢は、43.66歳でした。 建設業の従業員の平均年齢が、43.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
大東建託の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、大東建託の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、大東建託の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
大東建託の平均残業時間
大東建託の従業員の平均残業時間は、一月あたり14.6時間でした。 建設業の従業員の平均残業時間が、17.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
大東建託の有給休暇の取得日数
大東建託の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.5日でした。 建設業の従業員の平均日数が、9.5日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
大東建託の長時間労働是正のための取組内容
大東建託は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・数値目標の設定（全体・部署毎）と人事部門からの徹底的なフォロー
・ノー残業デー（月４回）の実施（コロナ禍により20年度～未実施）
・フレックスタイム制度の拡充（対象職種：全職種 ※一部営業職、
工事職はコアなし対応）
・有給休暇取得義務化（年6日）※21年度取得率目標75.0％
・PC強制シャットダウンの実施
・勤務間インターバル制度の実施
・長時間労働是正のための自主的な提案活動 ※TQC活動
・残業時間、生産性による事業所単位の評価（DICES）を実施
・モバイルワーク（インターネット接続による遠隔会議の実施、タブレット
端末による外出先での情報確認や業務遂行）
・専用申請の導入(多発する申請業務の簡易化)
・チャットボット導入(問い合わせ自動回答機能)
・電子契約システムの導入出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
大東建託は女性にとって働きやすい？
大東建託が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
大東建託の女性の育休取得率
大東建託の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 建設業の女性従業員の育休取得率が平均61.9%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
大東建託の女性従業員の割合
大東建託の従業員に占める女性従業員の割合は、8.8%でした。 建設業の女性従業員の割合が平均19.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
大東建託の女性活躍を推進する取り組み
大東建託は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
【その他実績】（20年度実績）
■正社員数 ：8,479名（うち女性1,251名）
■新卒採用人数 ：238名 （うち女性64名）
■従業員満足度調査：67.3％
【実施施策】
■女性社員が働きやすい環境にするため、キャリアを継続できる環境を
整えるとともに、仕事と家庭を両立できる環境を整えています
・働きやすい職場環境作り（長時間労働の削減、有給休暇/フレックス/
在宅利用促進）
・部門をまたいでの女性活躍推進プロジェクト発足（19年04月より）
・女性管理職候補者層に向けたキャリアアップ研修の実施（Women’s
キャリアデザインセミナー）
・女性担当職に向けたキャリアアップ研修の実施（Women’sアカデミー）
・社員へ各種情報提供（社内報、イントラネット、ブログ、メルマガ配信）
・育休者への保活補助メルマガの配信
・育休明け復職者への復職支援動画研修の実施
・就業継続に向けたマタニティー休暇・休業制度
■様々な事情をかかえた社員が働きやすい環境にするため、制度の導
入・周知活動につとめています
・有給休暇取得義務化（年6日）※21年度取得率目標75.0％
・有給休暇の取得事由の一つにボランティアを追加
（ボランティア休暇の新設）
・フレックスタイム制度の拡充（対象職種：全職種 ※一部営業職、
工事職はコアなし対応）
・在宅勤務制度の拡大
・男性の育児休業取得の義務化 ※男性育休100％を宣言
・ダイバーシティ、ワークライフバランス研修の実施
・勤務地限定制度の拡充（18年度より建築営業職へ拡大）
・遠距離異動サポート制度（育児、介護、配偶者の転勤事由による優先
的な異動制度）
・配偶者転勤休業制度（休業中は兼業可能）
・諸事情により退職した場合における優先的な再入社制度
・育児休業における法定を上回る休業期間（子が3歳になる前日まで取
得可能）
・不妊治療による休暇・休業制度の新設（20年01月より）
・年次有給休暇の時間単位取得制度
・子の看護休暇における法定を上回る対象者の拡充（20年01月より中
学校卒業までの子1子毎に適用）
・介護休暇の新設（20年01月より）
・育児短時間勤における法定を上回る対象者の拡充（20年01月より中
学校卒業までの子まで適用）
・在宅勤務手当支給(20年10月より本社従業員のみ支給)
・子育てみらいコンシェルジュ導入(企業主導型保育園の斡旋)
・同性パートナーとの関係性を“婚姻相当”と認め、そのパートナーの
両親や子を含め社内上“家族”とみなし、家族向けの福利厚生制度を
適用するファミリーシップ制度の導入（21年07月より）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
大東建託の事業展望
「せっかく大東建託に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、大東建託が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく大東建託がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
大東建託は、事業戦略として、「経営理念を具現化していくため、賃貸住宅分野において土地所有者と入居者双方のニーズを最大限に活かし、良質な賃貸住宅の供給に努めるとともにその周辺分野へも事業拡大していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する」を経営理念として掲げている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、大東建託の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る大東建託の将来性
大東建託は、主な事業として、建設事業を手がけています。
ここで、大東建託の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-29.1%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、大東建託の売上高ランキングは、
同業種で35位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る大東建託の将来性
次に、大東建託の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-28.1%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、大東建託の売上高ランキングは、
同業種で7位と
業界を牽引している企業となっています。
大東建託の競合企業は？
大東建託と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 高砂熱学工業株式会社 | 889万円 | 建設業 |
| 東鉄工業株式会社 | 819万円 | 建設業 |
| 鉄建建設株式会社 | 816万円 | 建設業 |
| 新日本空調株式会社 | 908万円 | 建設業 |
| 東急建設株式会社 | 732万円 | 建設業 |
| 三機工業株式会社 | 857万円 | 建設業 |
| 鹿島建設株式会社 | 1127万円 | 建設業 |
| 株式会社九電工 | 677万円 | 建設業 |
| 戸田建設株式会社 | 876万円 | 建設業 |
| 株式会社竹中工務店 | 1007万円 | 建設業 |
建設業業界の企業年収ランキングは？
大東建託が属する建設業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、建設業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 2位 | 鹿島建設株式会社 | 1127万円 | 8080人 |
| 3位 | 株式会社大気社 | 1033万円 | 1555人 |
| 4位 | 株式会社大林組 | 1024万円 | 9026人 |
| 5位 | 株式会社竹中工務店 | 1007万円 | 7741人 |
| 6位 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 1000万円 | 179人 |
| 7位 | 清水建設株式会社 | 977万円 | 10688人 |
| 8位 | 大成建設株式会社 | 963万円 | 8579人 |
| 9位 | ＯＳＪＢホールディングス株式会社 | 950万円 | 27人 |
| 10位 | ダイダン株式会社 | 937万円 | 1578人 |
建設業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
大東建託が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、大東建託の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 大東建託株式会社 |
| 設立年月日 | 1974年 |
| 会社ホームページ | https://www.kentaku.co.jp/corporate/csr/torikumi/diversity.html |
| 所在地 | 東京都港区港南２丁目１６番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 小林 克満 |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | （１）アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 （２）入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務 |
大東建託の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 大東建託の創設年は1974年で49年の社歴を持っており、 建設業の中では 比較的若い企業であると言えます。
年月 |
概要 |
1974年６月 |
名古屋市千種区猪高町大字猪子石字八幡６番地の３に、大東産業株式会社を資本金100万円で設立。 |
1978年９月 |
商号を大東産業株式会社から大東建設株式会社に変更。 |
1980年３月 |
大東共済会株式会社を設立、業務を開始。 |
1988年４月 |
商号を大東建設株式会社から大東建託株式会社に変更。 |
1989年１月 |
大東共済会株式会社を全額出資子会社とする。 |
３月 |
名古屋証券取引所市場第二部に上場。 |
1990年４月 |
本社機構を東京都品川区北品川四丁目７番35号に移転。 |
1991年９月 |
名古屋証券取引所市場第一部銘柄に指定替え。 |
1992年２月 |
東京証券取引所市場第一部に上場。 |
1993年10月 |
全額出資の大東ファイナンス株式会社を設立（1993年６月）、業務を開始。(現・連結子会社) |
1994年７月 |
全額出資のハウスコム株式会社を設立（1994年１月）、業務を開始。 |
1995年10月 |
全額出資の販売子会社10社を設立（1995年４月）、業務を開始。 |
1996年９月 |
全額出資のDAITO ASIA INVESTMENT PTE.LTD.及びDAITO ASIA DEVELOPMENT PTE.LTD.（現・連結子会社）を設立し、マレーシアでホテル開発事業に着手。 |
1997年２月 |
本社用地を品川駅東口再開発地区に取得。 |
４月 |
小林建設株式会社の全株式を取得し、大東スチール株式会社とする。(現・連結子会社) |
５月 |
全額出資の大東建設株式会社を設立。 |
1998年９月 |
全額出資の関西ハウスコム株式会社を設立（1998年７月）、業務を開始。 |
10月 |
販売子会社10社を吸収合併。 |
1999年２月 |
大東ロジテム株式会社をケアパートナー株式会社へ社名変更し、在宅介護事業へ進出。(現・連結子会社) |
９月 |
品川ビルサービス株式会社を大東建物管理株式会社へ社名変更し、賃貸建物管理業務を開始。 |
2000年10月 |
「タクセルホーム」のブランドで戸建て住宅事業へ参入。 |
2001年６月 |
全額出資の株式会社ガスパル関東及び株式会社ガスパル中部を設立、プロパンガス供給事業へ進出。 |
2002年６月 |
全額出資の株式会社ガスパル近畿、株式会社ガスパル中国及び株式会社ガスパル九州を設立。 |
８月 |
日本電建株式会社から営業の一部を譲り受けるとともに、タクセルホーム事業部を統合し、全額出資で設立した新日本電建株式会社により戸建住宅事業を推進。 |
2003年３月 |
品川駅東口に、賃貸複合ビル「品川イーストワンタワー」竣工。 |
４月 |
本社機構を東京都港区港南二丁目16番１号（品川イーストワンタワー）に移転。 |
７月 |
新日本電建株式会社を大東住託株式会社へ社名変更。 |
2004年１月 |
ハウスコム株式会社と関西ハウスコム株式会社を統合・再編し、ハウスコム株式会社（現・連結子会社）と株式会社ハウスコム不動産情報センターとして営業を開始。 |
４月 |
大東住託株式会社と大東建設株式会社を合併し、大東住託株式会社として営業開始。 |
10月 |
DAITO ASIA DEVELOPMENT (MALAYSIA) SDN.BHD.がマレーシアでホテル（ル・メリディアン・クアラルンプール）を開業。（現・連結子会社） |
2005年２月 |
株式会社ガスパル九州を株式会社ガスパルへ社名変更。 |
５月 |
障がい者雇用促進を目的として大東コーポレートサービス株式会社を設立。(現・連結子会社) |
７月 |
株式会社ガスパル東北、株式会社ガスパル関東、株式会社ガスパル中部、株式会社ガスパル近畿、株式会社ガスパル中国を株式会社ガスパルに合併。(現・連結子会社) |
2006年４月 |
大東住託株式会社を大東建設株式会社（現・連結子会社）へ社名変更。 |
７月 |
賃貸経営受託システムを導入。 |
2007年９月 |
連帯保証人不要サービスを行う、ハウスリーブ株式会社を設立。(現・連結子会社) |
2008年４月 |
大東共済会株式会社を大東建物管理株式会社に合併。 |
2011年６月 |
ハウスコム株式会社が大阪証券取引所JASDAQ市場（スタンダード）（現・東京証券取引所JASDAQ市場（スタンダード））に上場。 |
まとめ
今回の記事では、大東建託の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ