長谷工コーポレーションの年収は910万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社 長谷工コーポレーションは、東京都に本社を構える、建設業で事業を手掛ける企業です。 長谷工コーポレーションの平均年収は910万円で、業界ランキング15位の平均年収となっています。 今回は、そんな長谷工コーポレーションに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ長谷工コーポレーションの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、長谷工コーポレーションについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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長谷工コーポレーションの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の長谷工コーポレーションの平均年収は、910万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
長谷工コーポレーションの平均年収は直近7年間で、 +8.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は688万円で、
30~34歳になると762万円と平均年収が74万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると836万円で、40~45歳になると910万円、40~45歳になると1007万円となります。
そして、50~54歳になると1016万円、55~59歳になると1012万円となります。
※こちらの試算は、株式会社 長谷工コーポレーションが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、長谷工コーポレーションの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
長谷工コーポレーションの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
長谷工コーポレーションが属する業界である、「建設業」の上場企業平均年収は703万円でした。
そのため、長谷工コーポレーションの平均年収は業界平均と比較をして
207万円高く、
業界内ランキングでは、195社中15位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
長谷工コーポレーションの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、長谷工コーポレーションの平均年収はエリア平均と比較をして
258万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中193位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、長谷工コーポレーションの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
長谷工コーポレーションでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
長谷工コーポレーションのボーナス額の平均値は、146万円でした。
同業種の業界平均が113万円であることから、
33万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、長谷工コーポレーションの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1128万円、
課長の平均年収は1475万円、
部長の平均年収は1779万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
長谷工コーポレーションの生涯年収はいくら？
調査の結果、長谷工コーポレーションの平均生涯年収は3.1億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
長谷工コーポレーションの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社 長谷工コーポレーションで働いたと仮定して算出しています。
長谷工コーポレーションの従業員調査
ここまで長谷工コーポレーションの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
長谷工コーポレーションの従業員数
有価証券報告書によると、長谷工コーポレーションの従業員数は、2433人でした。
建設業の従業情報員の平均従業員数が、1384人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが29位（195社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
長谷工コーポレーションの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、長谷工コーポレーションの平均勤続年数は、16.9年でした。
建設業の従業員の平均属年数が、14.7年であることから、
一度長谷工コーポレーションに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
長谷工コーポレーションの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、長谷工コーポレーションの従業員の平均年齢は、41.2歳でした。 建設業の従業員の平均年齢が、43.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
長谷工コーポレーションの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、長谷工コーポレーションの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、長谷工コーポレーションの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
長谷工コーポレーションの平均残業時間
長谷工コーポレーションの従業員の平均残業時間は、一月あたり27.5時間でした。 建設業の従業員の平均残業時間が、17.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
長谷工コーポレーションの有給休暇の取得日数
長谷工コーポレーションの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.6日でした。 建設業の従業員の平均日数が、9.5日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
長谷工コーポレーションの長時間労働是正のための取組内容
長谷工コーポレーションは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・会社と労働組合で、労働時間短縮に繋がる業務改革・業務改善活動を展開する為の委員会を部門毎に設置（ＭＯＳｔ活動）。
・年次有給休暇の一斉取得（計画年休）やグループ統一早帰りデーの実施。
・休日取得の促進や生産性の向上、労務マネジメント意識の啓蒙のためのレポートを定期的に発信。
・ＰＣシャットダウンを実施。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
長谷工コーポレーションの事業展望
「せっかく長谷工コーポレーションに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、長谷工コーポレーションが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく長谷工コーポレーションがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
長谷工コーポレーションは、事業戦略として、「建設業界においても、資材・労務費の高騰、建設技能労働者の減少、脱炭素社会への取組み、働き方改革への対応等、多くの課題を抱えており、今後の動向を注視していく必要がある」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 2022年度の新規供給戸数については、首都圏、近畿圏共に供給能力が高水準であることから、首都圏では2021年度を上回り、近畿圏では2021年度並と思われる
- 2022年度も住宅取得環境は好環境が継続することから順調に推移すると思われる
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、長谷工コーポレーションの将来性を分析していきしょう！
売上額から見る長谷工コーポレーションの将来性
長谷工コーポレーションは、主な事業として、建設関連事業を手がけています。
ここで、長谷工コーポレーションの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は12.5%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、長谷工コーポレーションの売上高ランキングは、
同業種で32位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る長谷工コーポレーションの将来性
次に、長谷工コーポレーションの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-11.1%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、長谷工コーポレーションの売上高ランキングは、
同業種で6位と
業界を牽引している企業となっています。
長谷工コーポレーションの競合企業は？
長谷工コーポレーションと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 第一建設工業株式会社 | 751万円 | 建設業 |
| 矢作建設工業株式会社 | 733万円 | 建設業 |
| 三井ホーム株式会社 | 646万円 | 建設業 |
| 東光電気工事株式会社 | 803万円 | 建設業 |
| 日本電設工業株式会社 | 711万円 | 建設業 |
| 日本道路株式会社 | 732万円 | 建設業 |
| 大豊建設株式会社 | 799万円 | 建設業 |
| 東急建設株式会社 | 732万円 | 建設業 |
| 西部電気工業株式会社 | 581万円 | 建設業 |
| 株式会社福田組 | 805万円 | 建設業 |
建設業業界の企業年収ランキングは？
長谷工コーポレーションが属する建設業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、建設業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 2位 | 鹿島建設株式会社 | 1127万円 | 8080人 |
| 3位 | 株式会社大気社 | 1033万円 | 1555人 |
| 4位 | 株式会社大林組 | 1024万円 | 9026人 |
| 5位 | 株式会社竹中工務店 | 1007万円 | 7741人 |
| 6位 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 1000万円 | 179人 |
| 7位 | 清水建設株式会社 | 977万円 | 10688人 |
| 8位 | 大成建設株式会社 | 963万円 | 8579人 |
| 9位 | ＯＳＪＢホールディングス株式会社 | 950万円 | 27人 |
| 10位 | ダイダン株式会社 | 937万円 | 1578人 |
建設業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
長谷工コーポレーションが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、長谷工コーポレーションの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社 長谷工コーポレーション |
| 会社ホームページ | http://www.haseko.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝２丁目３２番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 池 上 一 夫 |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 建設事業、不動産事業、エンジニアリング事業 |
長谷工コーポレーションの歴史
1937年２月 |
長谷川武彦が兵庫県尼崎市において個人企業長谷川工務店として土木建築請負業を始める。 |
1946年８月 |
株式会社長谷川工務店設立、本店を兵庫県姫路市におく。 |
1946年９月 |
大阪市東区に大阪出張所を開設。 |
1951年２月 |
東京出張所(東京都千代田区)を開設。 |
1953年８月 |
大阪市東区に本店移転。 |
1957年８月 |
定款の営業目的に貸室業を加え、貸ビル業を開始。 |
1959年７月 |
定款の営業目的に不動産売買業を加え、不動産売買業を開始。 |
1961年３月 |
株式を店頭公開。 |
1962年３月 |
株式を東京証券取引所市場第二部へ上場。 |
1962年12月 |
株式を名古屋証券取引所市場第二部へ上場。 |
1965年４月 |
東京、名古屋各証券取引所市場第一部へ指定。 |
1970年12月 |
東京都渋谷区に本店移転。 |
1974年12月 |
東京都港区赤坂に本店移転。 |
1978年９月 |
株式会社長谷工コミュニティ設立。(現・連結子会社) |
1981年１月 |
東京都港区芝に本店移転。 |
1983年６月 |
株式会社長谷工アーベスト設立。(現・連結子会社) |
1985年11月 |
株式会社センチュリーライフ設立。 |
1986年10月 |
株式会社長谷工ライブネット設立。(現・連結子会社) |
1988年１月 |
株式会社フォリス設立。(現・連結子会社) |
1988年10月 |
商号を株式会社長谷工コーポレーション(旧商号 株式会社長谷川工務店)に変更。 |
1989年７月 |
株式会社ハセック設立。(現・連結子会社) |
1991年１月 |
株式会社長谷工システムズ設立。(現・連結子会社) |
1992年11月 |
不二建設株式会社設立。(現・連結子会社) |
1994年３月 |
大阪市中央区の辰野平野町ビルに関西支社移転。 |
2001年３月 |
HASEKO America,Inc.設立。(現・連結子会社) |
2003年４月 |
株式会社長谷工アネシス設立。(現・連結子会社) |
2006年11月 |
株式会社長谷工インテック設立。(現・連結子会社) |
2008年10月 |
株式会社長谷工コミュニティ九州設立。(現・連結子会社) |
2009年４月 |
株式会社長谷工リフォーム設立。(現・連結子会社) |
2011年７月
|
株式会社長谷工ライブネットが物産コミュニティー株式会社の賃貸管理及び社宅管理代行事業を会社分割により譲受け。 |
2012年７月
|
株式会社長谷工アーベストの流通仲介事業及びリノベーション事業を吸収分割により株式会社長谷工パートナーズへ承継。同日付で、同社の商号を株式会社長谷工リアルエステートに変更。(現・連結子会社) |
2013年11月 |
株式会社生活科学運営を株式取得により子会社化。 |
2014年１月 |
株式会社長谷工ビジネスプロクシー設立。(現・連結子会社) |
2014年７月
|
株式会社長谷工ライブネットの社宅管理代行事業を吸収分割により株式会社長谷工ビジネスプロクシーへ承継。 |
2015年５月 |
総合地所株式会社を株式取得により子会社化。(現・連結子会社) |
2015年12月 |
株式会社ジョイント・コーポレーションを株式取得により子会社化。 |
2017年１月 |
株式会社長谷工管理ホールディングス設立。(現・連結子会社) |
2017年４月
|
株式会社ジョイント・レジデンシャル不動産の商号を株式会社長谷工不動産ホールディングスに変更。（現・連結子会社） |
2018年４月 |
株式会社長谷工コミュニティ西日本設立。(現・連結子会社) |
2019年４月
|
株式会社ジョイント・コーポレーションの商号を株式会社長谷工不動産に変更。(現・連結子会社) |
2019年12月 |
株式会社長谷工コミュニティ沖縄設立。(現・連結子会社) |
2020年２月 |
株式会社細田工務店を株式公開買付けによる株式取得により子会社化。(現・連結子会社) |
まとめ
今回の記事では、長谷工コーポレーションの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ