アズビルの年収は773万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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アズビル株式会社は、東京都に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 アズビルの平均年収は773万円で、業界ランキング52位の平均年収となっています。 今回は、そんなアズビルに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つアズビルの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、アズビルについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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アズビルの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のアズビルの平均年収は、773万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が620万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
アズビルの平均年収は直近7年間で、 +2.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は515万円で、
30~34歳になると593万円と平均年収が78万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると676万円で、40~45歳になると722万円、40~45歳になると773万円となります。
そして、50~54歳になると834万円、55~59歳になると834万円となります。
※こちらの試算は、アズビル株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、アズビルの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
アズビルの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
アズビルが属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は672万円でした。
そのため、アズビルの平均年収は業界平均と比較をして
101万円高く、
業界内ランキングでは、271社中52位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
アズビルの本社がある東京都における上場企業の平均年収は659万円となります。
そのため、アズビルの平均年収はエリア平均と比較をして
114万円高く、
エリア内ランキングでは、2268社中468位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、アズビルの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
アズビルでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
アズビルのボーナス額の平均値は、124万円でした。
同業種の業界平均が108万円であることから、
16万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、アズビルの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は958万円、
課長の平均年収は1253万円、
部長の平均年収は1511万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
アズビルの生涯年収はいくら？
調査の結果、アズビルの平均生涯年収は2.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
アズビルの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までアズビル株式会社で働いたと仮定して算出しています。
アズビルの従業員調査
ここまでアズビルの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
アズビルの従業員数
有価証券報告書によると、アズビルの従業員数は、5329人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1956人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが17位（271社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
アズビルの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、アズビルの平均勤続年数は、20.1年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.8年であることから、
一度アズビルに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
アズビルの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、アズビルの従業員の平均年齢は、45.9歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.5歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
アズビルの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、アズビルの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、アズビルの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
アズビルの平均残業時間
アズビルの従業員の平均残業時間は、一月あたり8.5時間でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
アズビルの有給休暇の取得日数
アズビルの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.6日でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均日数が、12.8日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
アズビルの長時間労働是正のための取組内容
アズビルは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
アズビルでは「仕組み」「人員」「制度」の面から働き方改革を推進しています。
「仕組み」面では、
・業務効率アップのための各種支援ツールの導入、エンジニアリング工数低減製品の投入
・事業所をまたぐ相互支援体制の確立、現場作業の後方支援部隊の設立
「人員」面では、
・負荷の高い職場への人員異動、採用等による補強
「制度」面では、
・業務の繁閑、お客様や現場の勤務時間に柔軟に対応できるよう、変形労働制や時差勤務等の勤務制度適用
といった取り組みが進んでいます。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
アズビルは女性にとって働きやすい？
アズビルが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
アズビルの女性の育休取得率
アズビルの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
アズビルの女性従業員の割合
アズビルの従業員に占める女性従業員の割合は、19.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の割合が平均20.2%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
アズビルの事業展望
「せっかくアズビルに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、アズビルが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくアズビルがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
アズビルは、事業戦略として、「気候変動に関する政府間パネル（IPCC）、国際エネルギー機関（IEA）や各種機関からの情報を基に、２℃未満シナリオ（脱炭素社会に向けた規制強化や技術革新が促され、気温上昇が持続可能な範囲で収まるシナリオ）と４℃シナリオ（温室効果ガス排出を削減する有効な対策が打ち出されず、気温上昇が継続し、異常気象や自然災害が増大するシナリオ）の２つのシナリオで、事業上の機会やリスクを特定している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 2030年度に向けた長期目標を掲げる持続可能な社会へ「直列」に繋がる貢献とサステナビリティの観点から、SDGs（SustainableDevelopmentGoals－持続可能な開発目標）を経営の重要な道標と位置付け、事業として取り組む領域として「環境・エネルギー」、「新オートメーション」の２つを、また企業活動全体で取り組む領域では「サプライチェーン、社会的責任」、「健幸経営※１、学習する企業体」の２つを「azbilグループSDGs目標」と定め、様々な取組みを進めている
- 基盤を確たるものとし、企業としての存続を確かなものとする取組みを継続するとともに、更なる成長を実現するため、国内外の事業機会の変化を的確に捉え、事業創造の視点から「商品と顧客現場の連携」によるソリューション提案力の向上に取り組み、グローバルでの顧客や社会の長期パートナーとして、azbilグループならではの価値の提供を実現していく
- 技術・製品を基盤にソリューション展開で「顧客・社会の長期パートナー」へ”、“地域の拡大と質的な転換で「グローバル展開」”、“体質強化を継続的に実施できる「学習する企業体」を目指す”の３つを基本方針に、事業収益力の強化及びグローバルな事業基盤の整備を進めつつ、これらを基にした事業成長施策を展開している
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、アズビルの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るアズビルの将来性
アズビルは、主な事業として、ビルディングオートメーション事業・アドバンスオートメーション事業・ライフオートメーション事業を手がけています。
ここで、アズビルの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-1.9%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、アズビルの売上高ランキングは、
同業種で53位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るアズビルの将来性
次に、アズビルの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は7168.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アズビルの売上高ランキングは、
同業種で39位と
業界を牽引している企業となっています。
アズビルの競合企業は？
アズビルと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社ミツバ | 515万円 | 電気機器 |
| 横河電機株式会社 | 877万円 | 電気機器 |
| 双葉電子工業株式会社 | 569万円 | 電気機器 |
| 株式会社日本マイクロニクス | 686万円 | 電気機器 |
| シャープ株式会社 | 736万円 | 電気機器 |
| 株式会社堀場製作所 | 656万円 | 電気機器 |
| 新電元工業株式会社 | 731万円 | 電気機器 |
| 浜松ホトニクス株式会社 | 720万円 | 電気機器 |
| 株式会社タムラ製作所 | 624万円 | 電気機器 |
| 日本無線株式会社 | 726万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
アズビルが属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 3位 | レーザーテック株式会社 | 1448万円 | 374人 |
| 4位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1285万円 | 1771人 |
| 5位 | ファナック株式会社 | 1248万円 | 4257人 |
| 6位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1101万円 | 2445人 |
| 8位 | 株式会社アクセル | 1057万円 | 92人 |
| 9位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1040万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1019万円 | 1986人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
アズビルが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 3161万円 | 159人 |
| 2位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1904万円 | 202人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 7位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1605万円 | 9人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
| 10位 | 株式会社商船三井 | 1517万円 | 1168人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、アズビルの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | アズビル株式会社 |
| 設立年月日 | 1949年 |
| 会社ホームページ | http://jp.azbil.com |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 山本 清博 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | アズビルグループの中核として、”計測と制御”の技術をもとに、「人を中心としたオートメーション」を追及し、建物市場、工業市場、およびライフラインや環境管理などの生活に密着した市場において、ビルディングオートメーション事業、アドバンスオートメーション事業、ライフオートメーション事業を展開しています。 また、一層の成長に向けて、海外市場においても積極的に事業を展開しています。 |
アズビルの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 アズビルの創設年は1949年で74年の社歴を持っており、 電気機器の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1906年12月 |
創業者の山口武彦が山武商会を創立、欧米工作機械類・ボールベアリング・酸素溶接機等を輸入・販売 |
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1932年７月 |
山武商会を株式会社に改組、工業計器の組立開始 |
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1939年４月 |
蒲田工場を建設、ブラウン・インストルメント・カンパニー（米国）（後にハネウエル・インコーポレイテッドに吸収合併）の計器を国産化 |
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1942年４月 |
㈱山武商会を山武工業㈱と商号変更、商事部門を独立させ、別に㈱山武商会（現：アズビルトレーディング㈱ 連結子会社）を設立 |
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1949年８月 |
企業再建整備法により山武工業㈱を清算するため、第二会社として山武計器㈱を設立、計測器の製造、販売事業を開始 |
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1953年１月 |
ハネウエル・インコーポレイテッド（米国）（現：ハネウエル・インターナショナル・インコーポレイテッド（米国））との技術提携契約に基づき、同社と資本提携（保有割合：50％） |
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1956年７月 |
山武計器㈱を山武ハネウエル計器㈱と商号変更 |
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1958年８月 |
株式を店頭公開 |
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1961年４月 |
藤沢工場（現：藤沢テクノセンター）を建設、マイクロスイッチ、空調制御機器を生産 |
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1961年10月 |
株式を東京証券取引所市場第二部に上場 |
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1963年10月 |
山武計装㈱（1998年７月山武ビルシステム㈱と商号変更）を設立（出資比率：100％）、空調計装工事事業を開始 |
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1965年10月 |
工業計器のメンテナンス事業を行う山和計装㈱に出資（出資比率：50％）、山武メンテナンス㈱と商号変更（1998年７月山武産業システム㈱と商号変更） |
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1966年12月 |
山武ハネウエル計器㈱を山武ハネウエル㈱と商号変更 |
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1969年２月 |
株式を東京証券取引所市場第一部に上場 |
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1972年11月 |
寒川工場（現：湘南工場）を建設、調節弁を生産 |
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1973年７月 |
プラスチック、ダイカスト部品を生産する㈱山武プレシジョン（1990年４月山武コントロールプロダクト㈱と商号変更）に出資（出資比率：100％） |
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1973年８月 |
伊勢原工場を建設、ビルディング・オートメーションの各種中央管制システム、制御盤を生産 |
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1974年６月 |
キーボードを生産する㈱太信（現：アズビル太信㈱ 連結子会社）に出資（出資比率：50％） |
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1990年３月 |
ハネウエル・インコーポレイテッドの出資比率が50％から24.15％になる |
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1990年11月 |
ハネウエル・インコーポレイテッドとの技術提携契約を包括的提携契約に変更 |
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1997年10月 |
ハネウエル・インコーポレイテッドとの包括的提携契約を事業毎の提携契約に変更 |
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1998年７月 |
山武ハネウエル㈱を㈱山武と商号変更 |
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1998年10月 |
ビルシステム事業及び産業システム事業の国内営業の一部を山武ビルシステム㈱及び山武産業システム㈱へ譲渡 |
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2002年７月 |
ハネウエル・インコーポレイテッドグループとの資本提携解消 |
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2003年４月 |
山武ビルシステム㈱及び山武産業システム㈱を吸収合併 |
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2005年12月 |
㈱金門製作所（現：アズビル金門㈱ 連結子会社）の第Ⅰ種優先株式（議決権比率：14.95％）及び第Ⅱ種優先株式を取得 |
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2006年１月 |
㈱金門製作所（現：アズビル金門㈱ 連結子会社）の第Ⅰ種優先株式（議決権比率：14.95％）の全株式を普通株式（議決権比率：43.31％）に転換 |
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2008年４月 |
㈱金門製作所（現：アズビル金門㈱ 連結子会社）を株式交換により完全子会社化 |
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2012年４月 |
㈱山武をアズビル㈱に商号変更 |
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〃 |
山武コントロールプロダクト㈱を吸収合併 |
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2013年１月 2014年12月 |
スペインTelstar, S.A.（現：アズビルテルスター㈲ 連結子会社）に出資（出資比率80％） アズビルテルスター㈲の出資持分の追加取得を行い、完全子会社化 |
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2019年６月 |
湘南工場に新たに建設された生産棟の稼働を開始、11月に首都圏の生産機能を集約 |
まとめ
今回の記事では、アズビルの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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- 【OA機器業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
- 【半導体業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
- 【家電業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ