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ライフコーポレーションの年収は565万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#小売業の会社#東京都の会社

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ライフコーポレーションの平均年収ランキングのまとめ

株式会社ライフコーポレーションは、東京都に本社を構える、小売業で事業を手掛ける企業です。 ライフコーポレーションの平均年収は565万円で、業界ランキング97位の平均年収となっています。 今回は、そんなライフコーポレーションに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つライフコーポレーションの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、ライフコーポレーションについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【ライフコーポレーション】平均年収557万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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ライフコーポレーションの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のライフコーポレーションの平均年収は、565万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ライフコーポレーションの平均年収の推移

ライフコーポレーションの平均年収は直近7年間で、 +6.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

ライフコーポレーションの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は409万円で、 30~34歳になると455万円と平均年収が46万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると513万円で、40~45歳になると565万円、40~45歳になると599万円となります。 そして、50~54歳になると649万円、55~59歳になると623万円となります。

※こちらの試算は、株式会社ライフコーポレーションが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ライフコーポレーションの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ライフコーポレーションの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

ライフコーポレーションの業界内年収ランキング

ライフコーポレーションが属する業界である、「小売業」の上場企業平均年収は505万円でした。 そのため、ライフコーポレーションの平均年収は業界平均と比較をして 60万円高く、 業界内ランキングでは、372社中97位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

ライフコーポレーションのエリア内年収ランキング

ライフコーポレーションの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、ライフコーポレーションの平均年収はエリア平均と比較をして 87万円低く、 エリア内ランキングでは、2266社中1538位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、ライフコーポレーションの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

ライフコーポレーションでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

ライフコーポレーションのボーナス額の平均値は、91万円でした。 同業種の業界平均が81万円であることから、 10万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

ライフコーポレーションの役職別平均年収の比較

次に、ライフコーポレーションの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は700万円、 課長の平均年収は916万円、 部長の平均年収は1104万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

ライフコーポレーションの生涯年収はいくら？

ライフコーポレーションの生涯年収ランキング

調査の結果、ライフコーポレーションの平均生涯年収は1.9億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ライフコーポレーションの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ライフコーポレーションで働いたと仮定して算出しています。

ライフコーポレーションの従業員調査

ここまでライフコーポレーションの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ライフコーポレーションの従業員数

ライフコーポレーションの従業員数比較

有価証券報告書によると、ライフコーポレーションの従業員数は、6839人でした。 小売業の従業情報員の平均従業員数が、737人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが3位（372社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

ライフコーポレーションの従業員の平均勤続年数

ライフコーポレーションの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、ライフコーポレーションの平均勤続年数は、15.4年でした。 小売業の従業員の平均属年数が、11.4年であることから、 一度ライフコーポレーションに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

ライフコーポレーションの従業員平均年齢

ライフコーポレーションの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、ライフコーポレーションの従業員の平均年齢は、41.2歳でした。 小売業の従業員の平均年齢が、40.9歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

ライフコーポレーションの離職率

ライフコーポレーションの従業員の離職率

ライフコーポレーションの10年以内の離職率は男性従業員が40.2%、女性従業員が59.8%

でした。 卸売業、小売業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が46.7%、女性従業員が56.3%であることから、 男性の離職率が比較的が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

ライフコーポレーションの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、ライフコーポレーションの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ライフコーポレーションの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

ライフコーポレーションにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

ライフコーポレーションの平均残業時間

ライフコーポレーションの従業員の平均残業時間は、一月あたり15.3時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

ライフコーポレーションの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で8.9日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

ライフコーポレーションの長時間労働是正のための取組内容

ライフコーポレーションは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

1.時間外労働やシフト変更を行う場合の「事前申請・承認・命令」の徹底
2.業務効率化の推進（自動発注、カテゴリー納品、TV会議の活用等）
3.ノー残業デーの実施（事業所別、部署別）
4.退勤促進の放送実施
5.有給休暇の計画取得
6.管理職含む実務労働時間の一覧データ化
7.月間累計残業時間の見える化（部署別）
8.システムによるインターバル規制管理

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ライフコーポレーションは女性にとって働きやすい？

ライフコーポレーションが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

ライフコーポレーションにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

ライフコーポレーションの女性の育休取得率

ライフコーポレーションの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

ライフコーポレーションの女性従業員の割合

ライフコーポレーションの従業員に占める女性従業員の割合は、20.1%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

ライフコーポレーションの女性活躍を推進する取り組み

ライフコーポレーションは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

【女性活躍推進】
◆「多様な人財を活かす会社」として、①女性自身が自身のキャリアプランに応じて活躍できる会社、②女性が自主性を発揮できる会社の実現を目指し、2012年から代表取締役社長兼COOの直轄取組として「女性活躍推進プロジェクト」をスタート。2013年から取組を具現化するため、女性活躍推進の専任部署である「スマイルサポート室」を設置、女性社員で構成されたプロジェクトメンバーで取組みを推進。

◆プロジェクトの目的
当社顧客の大多数を占める「女性」のニーズに従来以上に対応するため、また学歴・性別に関係なく能力・やる気の高い従業員がより大きな責務を果たしていく企業風土を確立するため、女性従業員の立場から「当社の人事制度・組織風土の問題点」を整理し、「女子が働きやすい環境」や「女性幹部が育つ風土」を構築するための制度、仕組みを提案する。

◆KPI
第6次中期経営計画の中で2021年度末　女性管理職比率10％と掲げる

◆具体的取組
（1）業務に必要なスキルの明確化や作業改善等による女性の活躍の場拡大と女性配属部署・職務の拡大
（2）育児・介護等、ライフイベント時に活用できる制度理解促進の為のガイドブック配布
（3）育児休業からの復職支援策として個別面談や育児時短勤務者との交流会及び、復職前研修の開催
（4）女性社員のキャリアアップを目的とした「女性管理職育成研修」を定期開催
（5）女性活躍の重要性や男女双方の意識改革を目的とした研修を定期開催
（6）店舗管理職として必要な管理業務のスキルアップ研修を定期開催

◆実績
　2012年　　女性管理職 41人　　管理職比率 3.0％
　2020年　　女性管理職 130人　　管理職比率 8.4％
　※当社で管理職等級に設定している役職者
（参考）
　部長相当職　 1人　（男女計104人）
　課長相当職　19人　（男女計531人）
　2020年度　新規管理職登用者　13人　
　※出産・育児等により勤務時間を一時的に制限している者も含む

◆表彰・各種認定
　2015年 2月　日本生産性本部主催「第2回エンパワーメント大賞」優秀賞受賞
　2015年 5月　「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定マーク（通称：くるみん）を取得
　2016年 5月　女性活躍推進法に基づく優良企業として、厚生労働大臣より2段階目の「えるぼし」企業認定
　2016年12月　大阪商工会議所主催「第1回サクヤヒメ表彰」大阪サクヤヒメ賞受賞
　　　　　　　（女性担当者受賞）
　2018年 3月　大阪市女性活躍リーディングカンパニー「市長表彰」特別賞受賞
　2018年12月　大阪商工会議所主催「第3回大阪サクヤヒメ表彰」活躍賞受賞
　　　　　　　（女性担当者）
　2019年11月　「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定マーク（通称：くるみん）2回目を取得

【ダイバーシティ】
2019年　スマイルサポート室からダイバーシティ推進室へ改称。
性別や国籍、障がいの有無等に関係なく、多様な人財が持つ能力・知識が発揮できる環境をつくり、円滑なコミュニケーションや理解を深める研修を開催。従業員からの相談窓口を設置する他、定期的な会議・研修により意見を収集し、関連部署や労使と連携、課題解決に取り組んでいる。

◆男性の育児支援
2019年「配偶者出産特別休暇（2日）」を新設。育児に参加する事で働き方を見直すきっかけとなっている他、育児休業取得者も増加している。

【多様な働き方】
◆就業継続やキャリアが選択できる働き方
・勤務地のエリアを限定できる「エリア限定社員」
・退職時に復職を希望する場合に登録できる「復職希望者登録制度」
・パートタイマーから正社員、限定社員への登用制度
・部署、職種を公開して応募者を募る「社内公募制度」

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ライフコーポレーションの将来性を分析していきしょう！

純利益から見るライフコーポレーションの将来性

ライフコーポレーションの純利益高推移のグラフ

次に、ライフコーポレーションの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は48.9%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ライフコーポレーションの売上高ランキングは、 同業種で26位と 業界を牽引している企業となっています。

ライフコーポレーションの競合企業は？

ライフコーポレーションと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社サンエー 484万円 小売業
株式会社マミーマート 555万円 小売業
カッパ・クリエイト株式会社 417万円 小売業
愛眼株式会社 374万円 小売業
株式会社エディオン 520万円 小売業
株式会社ヤナセ 710万円 小売業
株式会社　ハウス　オブ　ローゼ 401万円 小売業
株式会社ファミリーマート 618万円 小売業
株式会社オークワ 537万円 小売業
株式会社イズミ 547万円 小売業

小売業業界の企業年収ランキングは？

ライフコーポレーションが属する小売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、小売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1154万円 7人
2位 株式会社ファーストリテイリング 901万円 1589人
3位 イオン株式会社 856万円 433人
4位 株式会社ニトリホールディングス 835万円 867人
5位 株式会社マツモトキヨシホールディングス 834万円 72人
6位 株式会社ＡＴグループ 828万円 56人
7位 株式会社ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ 812万円 190人
8位 ウエルシアホールディングス株式会社 795万円 29人
9位 アスクル株式会社 785万円 771人
10位 エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社 772万円 125人

小売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

ライフコーポレーションが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
3位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
4位 株式会社光通信 1682万円 7人
5位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
6位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
7位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
8位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
9位 ソレイジア・ファーマ株式会社 1490万円 21人
10位 三井物産株式会社 1482万円 5587人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、ライフコーポレーションの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社ライフコーポレーション
会社ホームページ http://www.lifecorp.jp/
所在地 東京都中央区日本橋本町３丁目６番２号
代表取締役社長 代表取締役社長執行役員　　岩　崎　高　治
業種 小売業
事業内容 スーパーマーケット

ライフコーポレーションの歴史

歴史をもっと見る

1956年10月

清水實業株式会社（本店東京都中央区日本橋本町一丁目３番地、資本金500万円）を設立し、食料品販売及びパイン缶詰、フルーツ等の輸入並びに国内販売を開始。

1961年11月

豊中店（大阪府豊中市）を開設し、スーパーマーケット形式による営業を開始。

1963年11月

第２号店として塚本店（大阪市西淀川区）を開設し、同時にライフ本部を設置（1979年11月大阪市淀川区へ移転、1980年10月組織変更により本社とする。）し、チェーンストア志向を明確化。

その後、大阪府・兵庫県を中心として各地に店舗を開設。

1971年10月

板橋店（東京都板橋区）を開設し、首都圏へ進出。同時に東京本部を設置。

その後、東京都・埼玉県を中心として各地に店舗を開設。

1973年５月

商号を株式会社ライフに変更。

1978年12月

本店所在地を東京都板橋区仲宿47番地に移転。

1978年12月

清水實業株式会社（1941年２月22日設立、本店東京都中央区日本橋本町一丁目３番地）に吸収合併され、同日商号を株式会社ライフに変更。

1981年３月

商号を株式会社ライフストアに変更。

1981年４月

本店所在地を東京都中央区日本橋本町二丁目６番３号に移転。

1982年10月

大阪証券取引所市場第二部に株式上場。

1983年11月

東京証券取引所市場第二部に株式上場。

1984年８月

大阪及び東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。

1985年９月

南港物流センター（大阪市住之江区）を開設。

1991年１月

本社所在地を大阪市東淀川区東中島一丁目19番４号に移転。

1991年３月

東京本部を東京本社と呼称変更。

1991年５月

商号を株式会社ライフコーポレーションに変更。

1993年６月

栗橋総合物流センター（埼玉県北葛飾郡栗橋町  現・埼玉県久喜市）を開設。

2003年１月

堺物流センター（大阪府堺市）を開設。

2009年10月

住之江物流センター（大阪市住之江区）を開設。

2009年11月

本社を大阪本社と呼称変更。

東京本社所在地を東京都台東区台東一丁目２番16号に移転。

2010年10月

松戸総合物流センター（千葉県松戸市）を開設。

2012年１月

本店所在地を東京都中央区日本橋本町三丁目６番２号に移転。

2012年５月

2013年11月

2014年12月

2015年３月

2015年４月

2016年３月

 

2016年８月

2017年６月

2018年11月

2020年３月

2021年４月

日本フード株式会社を簡易株式交換により、完全子会社化。

大阪本社所在地を大阪市淀川区西宮原二丁目２番22号に移転。

船橋プロセスセンター（千葉県船橋市）を開設。

完全子会社である日本フード株式会社を吸収合併。

全額出資子会社の株式会社ライフフィナンシャルサービスを設立。

株式会社ライフフィナンシャルサービスがクレジットカード「ＬＣ-ＪＣＢカード」の発行により事業を開始。

加須プロセスセンター（埼玉県加須市）を開設。

川崎総合物流センター（川崎市川崎区）を開設。

大阪平林総合物流センター（大阪市住之江区）を開設。

堺プロセスセンター（大阪府堺市）を開設。

間口ホールディングス株式会社（現　マグチグループ株式会社）と共同で株式会社ライフホームデリバリーを設立（スリーエスコーポレーション株式会社、間口ロジ関東株式会社と当社で共同出資。）。

2022年２月末現在における店舗数は285店舗。

まとめ

今回の記事では、ライフコーポレーションの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。