ＪＫホールディングスの年収は605万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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ＪＫホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 ＪＫホールディングスの平均年収は605万円で、業界ランキング188位の平均年収となっています。 今回は、そんなＪＫホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つＪＫホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、ＪＫホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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ＪＫホールディングスの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のＪＫホールディングスの平均年収は、605万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
ＪＫホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +20.3%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は438万円で、
30~34歳になると487万円と平均年収が49万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると550万円で、40~45歳になると605万円、40~45歳になると642万円となります。
そして、50~54歳になると695万円、55~59歳になると667万円となります。
※こちらの試算は、ＪＫホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、ＪＫホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
ＪＫホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
ＪＫホールディングスが属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は626万円でした。
そのため、ＪＫホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして
21万円低く、
業界内ランキングでは、369社中188位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
ＪＫホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、ＪＫホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして
47万円低く、
エリア内ランキングでは、2266社中1289位と
同程度の平均年収となっています。
以上、ＪＫホールディングスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
ＪＫホールディングスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
ＪＫホールディングスのボーナス額の平均値は、97万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
3万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、ＪＫホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は750万円、
課長の平均年収は981万円、
部長の平均年収は1183万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
ＪＫホールディングスの生涯年収はいくら？
調査の結果、ＪＫホールディングスの平均生涯年収は2.0億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
ＪＫホールディングスの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までＪＫホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。
ＪＫホールディングスの従業員調査
ここまでＪＫホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
ＪＫホールディングスの従業員数
有価証券報告書によると、ＪＫホールディングスの従業員数は、153人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、469人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが222位（369社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
ＪＫホールディングスの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、ＪＫホールディングスの平均勤続年数は、14.2年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.5年であることから、
一度ＪＫホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
ＪＫホールディングスの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、ＪＫホールディングスの従業員の平均年齢は、41.0歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
ＪＫホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ＪＫホールディングスの長時間労働是正のための取組内容
ＪＫホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
・半日単位の年次有給休暇の取得促進
・ＰＣの強制シャットダウン
・社内ネットワーク環境の時間制限
・夏期・年末年始の年次有給休暇の一斉取得による連続休日、休暇取得の促進。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ＪＫホールディングスは女性にとって働きやすい？
ＪＫホールディングスの女性活躍を推進する取り組み
ＪＫホールディングスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
組織運営において新しい価値観や風土変革をもたらす原動力として女性社員への期待は高く、自律的な成長をサポートすると共に、活躍の領域を拡大していきます。また、施策や人材開発・登用についての数値目標を持ち、積極的に推進していきます。
目標①＜採用に関する事項＞
・一般職から総合職への転換制度の構築、実施
・採用者の女性比率を20％以上にする
目標②＜継続就業・職場風土に関する事項＞
・職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
・短時間勤務制度等による柔軟な働き方の実現
目標③＜長時間労働の是正に関する事項＞
・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価
・管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
目標④＜配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・東洋に関する事項＞
・職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援
・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施
目標⑤＜多様なキャリアコースに関する事項＞
・一般職等の職務範囲の拡大・昇進上限の見直し・処遇改善
・非正社員から正社員への転換制度の積極的運用出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ＪＫホールディングスの事業展望
「せっかくＪＫホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、ＪＫホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくＪＫホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
ＪＫホールディングスは、事業戦略として、「合板等の素材や住宅機器の供給制約に対しては、木質系建材流通の川上から川下までを一気通貫で手掛け、また、製造加工部門や海外部門も有するなどの総合力を最大限に発揮するとともに、木質系建材卸トップ企業として築いたメーカーとの強固な関係を活かし、木材及び木質系建材、住宅機器等住宅資材全般にわたる供給責任を果たすべく、引き続き量の確保や代替材の調達、生産に努めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 住宅資材の流通業を主要事業とし、「快適で豊かな住環境の創造」という企業理念の下、より良い住宅資材を、適正価格で、お客様の要望される場所へタイムリーにお届けすることを目標に営業活動を展開している
- 新型コロナウイルスの状況に留意しつつ展示会の開催など営業活動の活発化を模索するとともに、テレワーク（在宅勤務）や変則スライド勤務等の環境整備やＢＣＰ（事業継続計画）の実践などこの１年間の経験を活かし、適時適切に環境変化に対応していく
- モノを販売するだけでなく、お取引先である建材販売店や工務店などに住宅建築関連の様々なサービスを提供するほか、企業経営ノウハウを提供することで、お取引先との共存共栄を図る仕組みづくりにも取り組んでいる
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ＪＫホールディングスの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るＪＫホールディングスの将来性
ＪＫホールディングスは、主な事業として、総合建材卸売事業・合板製造・木材加工事業・総合建材小売事業・その他を手がけています。
ここで、ＪＫホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は27.2%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＪＫホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で316位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るＪＫホールディングスの将来性
次に、ＪＫホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は573.5%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＪＫホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で101位と
業界を牽引している企業となっています。
ＪＫホールディングスの競合企業は？
ＪＫホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社イエローハット | 699万円 | 卸売業 |
| 東邦ホールディングス株式会社 | 604万円 | 卸売業 |
| 萩原電気ホールディングス株式会社 | 625万円 | 卸売業 |
| 株式会社メディパルホールディングス | 777万円 | 卸売業 |
| 株式会社エクセル | 626万円 | 卸売業 |
| 株式会社タカチホ | 342万円 | 卸売業 |
| 株式会社ヨンキュウ | 415万円 | 卸売業 |
| 東京日産コンピュータシステム株式会社 | 655万円 | 卸売業 |
| 川辺株式会社 | 437万円 | 卸売業 |
| 株式会社南陽 | 598万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
ＪＫホールディングスが属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 8位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 9位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1074万円 | 50人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
ＪＫホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、ＪＫホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | ＪＫホールディングス株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.jkhd.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区新木場１丁目７番２２号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 青木 慶一郎 |
| 業種 | 卸売業 |
| 事業内容 | 【総合建材卸売業】 取扱商品：合板、合板二次製品（フロアー材・構造材など）、木材、建材（外装材・断熱材・建具）、住宅設備機器（キッチン・バス・トイレなど） |
ＪＫホールディングスの歴史
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年月 |
沿革 |
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1949年２月 |
各種合板の仕入、販売を目的として、東京都墨田区に㈱丸吉商店を設立 |
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1951年１月 1958年４月 |
北海道産雑木合板の直接仕入取引が成立し、販売力、信用力を認められる。 晴海プライウッド㈱（現㈱キーテック）［東京都江東区］（現・連結子会社）を設立 |
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1963年２月 |
㈱丸吉に商号変更。新建材の販売を開始 |
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1972年９月 |
顧客とのコミュニケーション組織「丸吉会」（現ジャパン建材会）の組織づくりに着手 |
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1978年３月 |
第１回「まるよし市」（展示即売会）（現ジャパン建材フェア）を開催 |
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1985年10月 |
晴海プライウッド㈱（現㈱キーテック）が八潮プライウッド㈱を吸収合併し、商号を㈱ケーヨーに変更し、本店所在地を東京都足立区花畑に移す。 |
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1989年２月 |
関係会社千里企画綜合㈱を経営の効率化のため吸収合併 |
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1990年４月 |
本社社屋を東京都江東区平野三丁目に建設し移転 |
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11月 |
社団法人日本証券業協会より店頭登録銘柄の指定を受ける。 |
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1996年11月 1997年４月 |
東京証券取引所市場第二部に上場 ㈱ケーヨーは商号を㈱キーテックに変更し、本店所在地を東京都江東区平野に移す。 |
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1998年10月 |
興国ハウジング㈱との対等合併を行い、商号をジャパン建材㈱に変更し、本店所在地を東京都豊島区目白に移す。 |
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1999年10月 |
㈱ティー・エム・シーとの対等合併 |
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2000年６月 |
本店所在地を東京都江東区平野に移す。 |
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10月 |
子会社㈱ハウス・デポ・ジャパン［東京都江東区］（現・連結子会社）を設立 |
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2001年９月 |
子会社興隆商事㈱を吸収合併、姫路営業所を開設 |
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2002年７月 |
子会社ダンタニ建材㈱を吸収合併 |
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2003年３月 |
東京証券取引所の市場第一部銘柄に指定 |
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11月 |
子会社㈱コウダを吸収合併 |
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2004年３月 |
日本パネフォーム㈱［東京都江東区］（現・連結子会社）を子会社とする。 |
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４月 |
通商㈱［大阪府大阪市］（現・連結子会社）を子会社とする。 |
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７月 |
子会社九紅産業㈱を吸収合併 |
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９月 |
静岡県伊東市に川奈研修センターを開設 |
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2006年２月 |
子会社ＪＫＣ㈱（現ジャパン建材㈱）［東京都江東区］（現・連結子会社）を設立 |
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５月 |
子会社ＪＫＩ㈱［東京都江東区］（現・連結子会社）を設立 |
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10月 |
持株会社体制へ移行し、商号をＪＫホールディングス㈱に変更 |
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2007年２月 |
㈱ミトモク［茨城県水戸市］（現・連結子会社）を子会社とする。 |
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３月 |
物林㈱［東京都江東区］（現・連結子会社）を株式交換により子会社とする。 |
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10月 |
本店所在地を東京都江東区新木場に移す。 |
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2010年７月 |
子会社３社の合併により商号を㈱ハウス・デポ関東［千葉県習志野市］（現・連結子会社）とする。 |
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2013年３月 |
㈱銘林［東京都江東区］（現・連結子会社）を子会社とする。 |
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４月 |
子会社㈱ハウス・デポ名古屋西を㈱ハウス・デポ・プラス［愛知県一宮市］（現・連結子会社）に商号変更 |
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10月 |
㈱宮盛（現ティンバラム㈱）［秋田県南秋田郡］（現・連結子会社）を子会社とする。 |
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2014年１月 |
子会社㈱ブルケン東北を㈱ブルケン東日本［宮城県仙台市］（現・連結子会社）に商号変更 |
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2017年７月 |
子会社３社の合併により商号を㈱ブルケン・ウエスト［福岡県宗像市］（現・連結子会社）とする。 |
まとめ
今回の記事では、ＪＫホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ