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コムチュアの年収は600万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#情報・通信業の会社#東京都の会社

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コムチュアの平均年収ランキングのまとめ

コムチュア株式会社は、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 コムチュアの平均年収は600万円で、業界ランキング305位の平均年収となっています。 今回は、そんなコムチュアに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つコムチュアの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、コムチュアについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【コムチュア】平均年収562万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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コムチュアの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のコムチュアの平均年収は、600万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が620万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

コムチュアの平均年収の推移

コムチュアの平均年収は直近7年間で、 +13.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

コムチュアの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は425万円で、 30~34歳になると515万円と平均年収が90万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると600万円で、40~45歳になると680万円、40~45歳になると743万円となります。 そして、50~54歳になると829万円、55~59歳になると887万円となります。

※こちらの試算は、コムチュア株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、コムチュアの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 コムチュアの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

コムチュアの業界内年収ランキング

コムチュアが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は644万円でした。 そのため、コムチュアの平均年収は業界平均と比較をして 44万円低く、 業界内ランキングでは、555社中305位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

コムチュアのエリア内年収ランキング

コムチュアの本社がある東京都における上場企業の平均年収は659万円となります。
そのため、コムチュアの平均年収はエリア平均と比較をして 59万円低く、 エリア内ランキングでは、2268社中1350位と 同程度の平均年収となっています。

以上、コムチュアの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

コムチュアでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

コムチュアのボーナス額の平均値は、96万円でした。 同業種の業界平均が103万円であることから、 7万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

コムチュアの役職別平均年収の比較

次に、コムチュアの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は744万円、 課長の平均年収は973万円、 部長の平均年収は1173万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

コムチュアの生涯年収はいくら？

コムチュアの生涯年収ランキング

調査の結果、コムチュアの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 コムチュアの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までコムチュア株式会社で働いたと仮定して算出しています。

コムチュアの従業員調査

ここまでコムチュアの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

コムチュアの従業員数

コムチュアの従業員数比較

有価証券報告書によると、コムチュアの従業員数は、851人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、553人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが74位（555社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

コムチュアの従業員の平均勤続年数

コムチュアの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、コムチュアの平均勤続年数は、7.0年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.2年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

コムチュアの従業員平均年齢

コムチュアの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、コムチュアの従業員の平均年齢は、36.6歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.7歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

コムチュアの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、コムチュアの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、コムチュアの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

コムチュアにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

コムチュアの平均残業時間

コムチュアの従業員の平均残業時間は、一月あたり14.9時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

コムチュアの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.8日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

コムチュアの長時間労働是正のための取組内容

コムチュアは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

時短勤務・在宅勤務推奨
残業予実の差、月途中の適正時間との乖離者チェック
月中での超過者へのアラートなど

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

コムチュアは女性にとって働きやすい？

コムチュアが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

コムチュアにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

コムチュアの女性の育休取得率

コムチュアの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

コムチュアの女性従業員の割合

コムチュアの従業員に占める女性従業員の割合は、20.0%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

コムチュアの事業展望

「せっかくコムチュアに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、コムチュアが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくコムチュアがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

コムチュアは、事業戦略として、「システム開発の手法も変化し、コードをなるべく書かないローコード開発や短い期間で開発を行うアジャイル開発などが求められ、これらを実現するためのプラットフォームやツールベースのシステム開発のニーズはますます高まると考えている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 事業を展開するＤＸ市場は、企業のＤＸに対する注目度の高まりに伴って急速に成長しており、今後もこの成長傾向は持続すると予測している
  • 企業は多様な働き方と新たなビジネスモデルの創出を目指していくものと考えており、これらの実現のためには、クラウドプラットフォームなどのデジタル技術の活用は今や不可欠となっている
  • 売上高は年平均成長率15％以上の持続的な成長を目指し、営業利益率は16％以上を確保する高成長・高収益経営を目指していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、コムチュアの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るコムチュアの将来性

コムチュアの売上高推移のグラフ

コムチュアは、主な事業として、ソリューションサービス事業を手がけています。 ここで、コムチュアの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は136.0%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、コムチュアの売上高ランキングは、 同業種で162位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るコムチュアの将来性

コムチュアの純利益高推移のグラフ

次に、コムチュアの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は230.0%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、コムチュアの売上高ランキングは、 同業種で95位と 業界を牽引している企業となっています。

コムチュアの競合企業は？

コムチュアと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社アイル 580万円 情報・通信業
株式会社システムサポート 538万円 情報・通信業
株式会社クエスト 568万円 情報・通信業
株式会社アルゴグラフィックス 673万円 情報・通信業
株式会社ハイマックス 590万円 情報・通信業
株式会社オロ 594万円 情報・通信業
ベース株式会社 607万円 情報・通信業
フューチャー株式会社 734万円 情報・通信業
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 541万円 情報・通信業
株式会社ミロク情報サービス 617万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

コムチュアが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
3位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
4位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
5位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

コムチュアが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 3161万円 159人
2位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
3位 ヒューリック株式会社 1904万円 202人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
7位 ショーボンドホールディングス株式会社 1605万円 9人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
10位 株式会社商船三井 1517万円 1168人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、コムチュアの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 コムチュア株式会社
設立年月日 1985年
所在地 東京都品川区大崎１丁目１１番２号
代表取締役社長 代表取締役会長      　　向　　浩一
業種 情報・通信業

コムチュアの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 コムチュアの創設年は1985年で38年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

年月

概　要

1985年１月

東京都港区三田に資本金6百万円にて株式会社日本コンピューターテクノロジーを設立

ソフトウェア開発を開始

1990年５月

システム運用サービス事業を開始

1991年２月

本社を東京都港区芝に移転

1995年４月

グループウェア（*1）ソリューション事業を開始

1996年４月

ＥＲＰ（*2）ソリューション事業を開始

1998年３月

システムの一括受託拡大を目指し東京都港区芝にシステムセンタを開設

1999年４月

Ｊａｖａ（*3）によるＷｅｂシステムの受託開発を開始

2000年７月

サーバセンタを開設し、マネージドサービス（*4）を開始

2002年１月

商号をコムチュア株式会社に変更

2004年２月

本社とシステムセンタを統合し、本社を東京都品川区に移転

2004年２月

ＭＳＰセンタ（東京都港区芝）を開設

2004年２月

財団法人情報処理開発協会からプライバシーマークの使用を許諾

2004年２月

大阪市西区に大阪営業所を開設

2004年９月

ＩＳＯ9001認証（グループウェアソリューション事業、Ｗｅｂソリューション事業）を取得

2004年10月

ソニーグローバルソリューションズ株式会社から、ワークフロー対応ソフト「ＣＮＡＰ」

に関する諸権利を取得、販売を開始

2006年７月

日本アイ・ビー・エム株式会社との提携で自社製品「Lotus Domino．City」「Domino SmartWeb」を販売

2006年８月

ＳＡＰジャパン株式会社とＳＡＰサービス・パートナー契約を締結

2007年３月

ＪＡＳＤＡＱ証券取引所（現大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））に株式を上場

2007年12月

「コムチュアＣＲＭセレクト」の販売を開始

2009年３月

BlackBerry と Lotus Notes/Domino との連携ソリューションの販売を開始

2010年11月

株式会社コネクトワンと資本提携

2011年２月

当社のネットワークサービス事業を承継することを目的とした子会社「コムチュアネットワーク株式会社」を設立

2011年４月

当社のネットワークサービス事業を「コムチュアネットワーク株式会社」に分割承継

2011年４月

コムチュア・コラボ製品の提案、追加サービス提案、マーケティング業務を主な事業内容とする子会社「コムチュアマーケティング株式会社」を設立

2012年１月

当社子会社「コムチュアネットワーク株式会社」による、テクノレップス・ジャパン株式会社の全事業譲受を実施、ネットワークサービス事業を拡充

2012年11月

東京証券取引所市場第二部に株式上場

2013年11月

東京証券取引所市場第一部に銘柄指定

2014年４月

株式会社コスモネットを連結子会社化

2015年１月

日本ブレインズウエア株式会社及び株式会社シー・エー・エムを連結子会社化

2015年４月

株式会社コスモネット及び株式会社シー・エー・エムを吸収合併

2016年４月

ビッグデータ・人工知能に関するコンサルティング、分析・開発することを目的とした子会社「コムチュアデータサイエンス株式会社」を設立

2016年４月

ジェイモードエンタープライズ株式会社を連結子会社化

2016年10月

株式会社コメットホールディングス及び同社子会社株式会社コメットを連結子会社化

2017年９月

ジェイモードエンタープライズ株式会社を株式譲渡により連結除外

2018年10月

日本ブレインズウエア株式会社を吸収合併及び当社子会社コムチュアネットワーク株式会社による株式会社コメットの吸収合併

2019年４月

ユーエックス・システムズ株式会社を連結子会社化

 

まとめ

今回の記事では、コムチュアの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。