サトーホールディングスの年収は807万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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サトーホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、機械で事業を手掛ける企業です。 サトーホールディングスの平均年収は807万円で、業界ランキング17位の平均年収となっています。 今回は、そんなサトーホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つサトーホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、サトーホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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サトーホールディングスの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のサトーホールディングスの平均年収は、807万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が620万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
サトーホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +5.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は537万円で、
30~34歳になると619万円と平均年収が82万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると706万円で、40~45歳になると754万円、40~45歳になると807万円となります。
そして、50~54歳になると871万円、55~59歳になると870万円となります。
※こちらの試算は、サトーホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、サトーホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
サトーホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
サトーホールディングスが属する業界である、「機械」の上場企業平均年収は623万円でした。
そのため、サトーホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして
184万円高く、
業界内ランキングでは、246社中17位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
サトーホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は659万円となります。
そのため、サトーホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして
148万円高く、
エリア内ランキングでは、2268社中367位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、サトーホールディングスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
サトーホールディングスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
サトーホールディングスのボーナス額の平均値は、130万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
30万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、サトーホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1001万円、
課長の平均年収は1308万円、
部長の平均年収は1578万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
サトーホールディングスの生涯年収はいくら？
調査の結果、サトーホールディングスの平均生涯年収は2.6億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
サトーホールディングスの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までサトーホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。
サトーホールディングスの従業員調査
ここまでサトーホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
サトーホールディングスの従業員数
有価証券報告書によると、サトーホールディングスの従業員数は、225人でした。
機械の従業情報員の平均従業員数が、1094人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが181位（246社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
サトーホールディングスの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、サトーホールディングスの平均勤続年数は、13.1年でした。
機械の従業員の平均属年数が、15.5年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
サトーホールディングスの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、サトーホールディングスの従業員の平均年齢は、46.1歳でした。 機械の従業員の平均年齢が、42.1歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
サトーホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、サトーホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、サトーホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
サトーホールディングスの平均残業時間
サトーホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり15.2時間でした。 はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
サトーホールディングスの有給休暇の取得日数
サトーホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で10.6日でした。 はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の従業員の平均日数が、12.7日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
サトーホールディングスの長時間労働是正のための取組内容
サトーホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・勤怠管理システム（入退館データとの突合）・時間消灯 ・館内放送
・フレックスタイム制 ・サテライトオフィス（外部）契約
・直訪直帰の活用 ・在宅勤務推奨 など出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
サトーホールディングスは女性にとって働きやすい？
サトーホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
サトーホールディングスの女性の育休取得率
サトーホールディングスの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
サトーホールディングスの女性従業員の割合
サトーホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、23.3%でした。 はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の女性従業員の割合が平均15.0%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
サトーホールディングスの事業展望
「せっかくサトーホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、サトーホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくサトーホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
サトーホールディングスは、事業戦略として、「サプライチェーン全体に対して、IDデータに加えて位置や温度といった状態データ（何が、どこで、どのような状態か）の取得・蓄積による見える化によって、社会の動きを最適化するお手伝いをし、持続可能な社会の実現に貢献する「TaggingforSustainability」、そしてブランドステートメント「あらゆるものを情報化して、社会のうごきを最適化する。」の実現を目指す」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 中計では、国・市場・業界それぞれのサプライチェーンにおいて、ビジネスを拡大していくための「①地域別・市場別成長戦略」、タギング技術を高度化して①を後押しする「②技術イノベーション」、そしてそれらを支える「③ESG経営の強化」の3つを柱に掲げて取り組みを推進している
- 情報化し、そのデータを利活用することで、「正確、省力、省資源、安心・安全、環境、感動」という価値を創出し、「お客さまに最も信頼され、お客さまと共に成長し、変わりゆく社会から必要とされ続ける会社になること。」をビジョンに掲げている
- ビジョン実現のため、直近の事業内容、外部環境の変化ならびに当期の業績をふまえ、経営方針や成長戦略及び経営目標等を定めた3カ年の中期経営計画2021年度～2023年度（以下、本中計）を策定し、実行に移している
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、サトーホールディングスの将来性を分析していきしょう！
純利益から見るサトーホールディングスの将来性
次に、サトーホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は197.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、サトーホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で86位と
業界を牽引している企業となっています。
サトーホールディングスの競合企業は？
サトーホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| フロイント産業株式会社 | 614万円 | 機械 |
| ローツェ株式会社 | 1024万円 | 機械 |
| ペガサスミシン製造株式会社 | 586万円 | 機械 |
| 水道機工株式会社 | 747万円 | 機械 |
| 株式会社瑞光 | 591万円 | 機械 |
| ミクロン精密株式会社 | 538万円 | 機械 |
| 兼松エンジニアリング株式会社 | 702万円 | 機械 |
| 日精エー・エス・ビー機械株式会社 | 716万円 | 機械 |
| 日本金銭機械株式会社 | 602万円 | 機械 |
| 株式会社テクノスマート | 668万円 | 機械 |
機械業界の企業年収ランキングは？
サトーホールディングスが属する機械業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、機械業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ディスコ | 1140万円 | 2954人 |
| 2位 | ローツェ株式会社 | 1024万円 | 229人 |
| 3位 | 株式会社オプトラン | 944万円 | 87人 |
| 4位 | スター精密株式会社 | 939万円 | 452人 |
| 5位 | 栗田工業株式会社 | 909万円 | 1673人 |
| 6位 | 三井海洋開発株式会社 | 878万円 | 184人 |
| 7位 | 三菱重工業株式会社 | 863万円 | 22755人 |
| 8位 | 株式会社タクマ | 856万円 | 958人 |
| 9位 | ＳＭＣ株式会社 | 852万円 | 5937人 |
| 10位 | 株式会社荏原製作所 | 844万円 | 4287人 |
機械業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
サトーホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 3161万円 | 159人 |
| 2位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1904万円 | 202人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 7位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1605万円 | 9人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
| 10位 | 株式会社商船三井 | 1517万円 | 1168人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、サトーホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | サトーホールディングス株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.sato.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦３丁目１番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長兼CEO 小瀧 龍太郎 |
| 業種 | 機械 |
| 事業内容 | バーコード、２次元コード、ＲＦＩＤなどを利用した自動認識システムの提案と、ハードウェア、ソフトウェア、およびサプライ製品の開発、製造、販売。シール・ラベルのデザイン、製造、販売。 |
サトーホールディングスの歴史
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年月 |
事項 |
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1951年５月 |
パッケージに関する加工機械の製造販売を目的とし、埼玉県さいたま市に資本金300千円をもって株式会社佐藤竹工機械製作所を設立。 |
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1960年４月 |
商号をサトー機工株式会社に変更。 |
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1971年12月 |
本社を東京都渋谷区渋谷に移転。 |
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1973年９月 |
サトーマーキング直販株式会社を始めとして以後、販売部門を分離し全国に販売各子会社を設立。 |
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1973年11月 |
サトーラベル株式会社を始めとして以後、製造部門を分離し全国に製造各子会社を設立。 |
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1974年９月 |
商号を株式会社サトーに変更。 |
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1986年９月 |
ハンドラベラーの生産のため、マレーシアに現地法人SATO ELECTRONICS(M)SDN.BHD.(後に、SATO |
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1987年１月 |
北米地域での販売を強化するため、米国に現地法人SATO AMERICA INC.を設立。 |
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1987年４月 |
生産体制の強化をはかるため、国内製造子会社14社を吸収合併。 |
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1987年５月 |
アジア地域の販売を強化するため、シンガポールに現地法人BAR CODE SATO ELECTRONICS(S) PTE. LTD.(現 SATO ASIA PACIFIC PTE.LTD.)を設立。 |
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1987年８月 |
電子プリンタの生産のため、マレーシアに現地法人BAR CODE SATO ELECTRONICS(M)SDN.BHD. |
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1988年４月 |
販売体制の強化をはかるため、国内販売子会社13社を吸収合併。 |
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1989年12月 |
欧州地域での販売を強化するため、ドイツに現地法人SATO EUROPE GmbH （後に、SATO LABELLING SOLUTIONS EUROPE GmbH)を設立。 |
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1994年８月 |
東京証券取引所市場第二部に上場。 |
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1996年２月 |
営業活動の強化をはかるため、マレーシアに現地法人SATO BAR CODE & LABELLING SDN.BHD. |
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1996年４月 |
欧州地域での生産、販売を強化するため、英国法人NOR SYSTEMS LTD.(現 SATO UK LTD.)を買収。 |
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1997年９月 |
東京証券取引所市場第一部に指定。 |
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2001年７月 |
アジア地域におけるDCS & Labelingビジネスを確立するため、タイに現地法人BARCODE SATO(THAILAND)CO., LTD.(現 SATO AUTO-ID (THAILAND) CO., LTD.)を設立。 |
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2002年２月 |
中東欧地域におけるDCS & Labelingビジネスを確立するため、ポーランドに現地法人SATO POLSKA SP. Z O.O.を設立。 |
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2002年４月 |
中国における拡販を強化するため、現地法人SATO SHANGHAI CO., LTD.を設立。 |
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2002年10月 |
欧州地域内における拡販を強化するため、ベルギーに現地法人SATO EUROPE N.V.(現 SATO INTERNATIONAL EUROPE N.V.)を設立。 |
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2003年４月 |
本店、本社を東京都渋谷区恵比寿に移転。 |
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2004年６月 |
中期的な需要増に対応したメカトロ製品の生産能力を確保するため、ベトナムに現地法人SATO |
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2004年12月 |
営業活動の強化をはかるため、マレーシアに現地法人SATO AUTO-ID MALAYSIA SDN.BHD.を設立。 |
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2005年２月 |
西欧地域におけるDCS & Labelingビジネスを確立するため、フランスの当社代理店 |
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2006年１月 |
米国Checkpoint Systems, Inc.からの事業買収により、米国にSATO LABELING SOLUTIONS AMERICA, INC.、ドイツにSATO LABELLING SOLUTIONS EUROPE GｍbH、スペインにSATO IBERIA S.A.U.、オーストラリアにSATO AUSTRALIA PTY LTD.、ニュージーランドにSATO NEW ZEALAND LTD.を設立。 |
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2006年６月 |
海外における事業基盤を強固にするためWalker Datavision Ltd.の自動認識技術関連事業を譲受ける。 |
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2006年10月 |
海外最大市場である欧州における顧客、代理店、当社子会社への技術・商談サポートを行うため、スウェーデンにTechnology&Business Development Centre（現 SATO TECHNO LAB EUROPE AB）を設立。 |
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2007年３月 |
米州事業の統括会社として、米国にSATO INTERNATIONAL AMERICA, INC.を設立。 |
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2007年４月 |
欧州事業の統括会社として、ベルギーのSATO EUROPE N.V.をSATO INTERNATIONAL EUROPE N.V.に社名変更。 |
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2009年10月 |
製品受発注業務の代行、管理業務サポートを目的としてシンガポールにSATO GLOBAL BUSINESS SERVICES PTE.LTD.を設立。 |
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2010年２月 |
欧州事業の営業力並びに収益力強化のためオランダにSATO BENELUX B.V.を設立。 |
まとめ
今回の記事では、サトーホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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- 【造船業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ