グローセルの年収は595万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社グローセルは、東京都に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 グローセルの平均年収は595万円で、業界ランキング200位の平均年収となっています。 今回は、そんなグローセルに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つグローセルの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、グローセルについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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グローセルの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のグローセルの平均年収は、595万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
グローセルの平均年収は直近7年間で、 -4.8%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は406万円で、
30~34歳になると452万円と平均年収が46万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると510万円で、40~45歳になると561万円、40~45歳になると595万円となります。
そして、50~54歳になると644万円、55~59歳になると619万円となります。
※こちらの試算は、株式会社グローセルが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、グローセルの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
グローセルの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
グローセルが属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は626万円でした。
そのため、グローセルの平均年収は業界平均と比較をして
31万円低く、
業界内ランキングでは、369社中200位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
グローセルの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、グローセルの平均年収はエリア平均と比較をして
57万円低く、
エリア内ランキングでは、2266社中1356位と
同程度の平均年収となっています。
以上、グローセルの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
グローセルでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
グローセルのボーナス額の平均値は、95万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
5万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、グローセルの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は738万円、
課長の平均年収は964万円、
部長の平均年収は1163万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
グローセルの生涯年収はいくら？
調査の結果、グローセルの平均生涯年収は1.9億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
グローセルの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社グローセルで働いたと仮定して算出しています。
グローセルの従業員調査
ここまでグローセルの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
グローセルの従業員数
有価証券報告書によると、グローセルの従業員数は、309人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、469人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが153位（369社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
グローセルの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、グローセルの平均勤続年数は、12.8年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.5年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
グローセルの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、グローセルの従業員の平均年齢は、42.7歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
グローセルの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、グローセルの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、グローセルの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
グローセルの平均残業時間
グローセルの従業員の平均残業時間は、一月あたり9.3時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
グローセルの有給休暇の取得日数
グローセルの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で16.8日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
グローセルの長時間労働是正のための取組内容
グローセルは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
2017年より社長自ら「スマートワーク・ライフ」を行い、働き方改革の取組みを展開している。上司による下命残業の徹底や、毎週金曜日に30分早く退勤する「ＳＬ勤務」等に継続して取り組んでいる。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
グローセルは女性にとって働きやすい？
グローセルが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
グローセルの女性の育休取得率
グローセルの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
グローセルの女性従業員の割合
グローセルの従業員に占める女性従業員の割合は、21.3%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
グローセルの事業展望
「せっかくグローセルに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、グローセルが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくグローセルがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
グローセルは、事業戦略として、「令和５年３月期は、新型コロナウイルス感染の影響が継続するとともに、ロシアのウクライナ侵攻に伴う地政学的なリスクの増加や原材料・エネルギー価格の高騰などにより、製品需要や販売先、仕入先メーカーの生産見通し等は依然として不確実な状況が続き、取り巻く環境は不透明さを継続している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 市場とお客様ニーズを見極める努力を重ね、新たな高付加価値事業の創出、新規取扱商品・新規顧客の開拓を積極的に推進するとともに、成長分野への経営資源の集中を行い、業容の拡大と事業の多角化を図り、万全なる業績基盤の確立を目指す
- 2018年４月より事業を開始した「STREAL」(高感度な半導体ひずみセンサー)での新規市場開拓を強力に推進し、新たな収益の柱として構築してまいるとともに、経営効率の改善による収益の確保を図っていく
- 今後も、パートナー企業との連携を強化し、顧客第一主義の更なる徹底によるワンストップでのソリューションビジネスの推進を図り、全体で経営課題に取り組み業績拡大に邁進していく所存である
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、グローセルの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るグローセルの将来性
グローセルは、主な事業として、を手がけています。
ここで、グローセルの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-13.7%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、グローセルの売上高ランキングは、
同業種で162位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るグローセルの将来性
次に、グローセルの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-793.9%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、グローセルの売上高ランキングは、
同業種で355位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
グローセルの競合企業は？
グローセルと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 新光商事株式会社 | 711万円 | 卸売業 |
| 佐鳥電機株式会社 | 634万円 | 卸売業 |
| 三信電気株式会社 | 665万円 | 卸売業 |
| 株式会社ＧＳＩクレオス | 656万円 | 卸売業 |
| 東海エレクトロニクス株式会社 | 658万円 | 卸売業 |
| 株式会社たけびし | 713万円 | 卸売業 |
| ジーエフシー株式会社 | 470万円 | 卸売業 |
| 白銅株式会社 | 836万円 | 卸売業 |
| 株式会社オーハシテクニカ | 631万円 | 卸売業 |
| 神栄株式会社 | 630万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
グローセルが属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 8位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 9位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1074万円 | 50人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
グローセルが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、グローセルの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社グローセル |
| 所在地 | 東京都千代田区神田司町２丁目１番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 石 井 仁 |
| 業種 | 卸売業 |
グローセルの歴史
年月 |
概要 |
昭和29年12月 |
主に通信機器用の電子部品の販売を目的とし、福島電気工業株式会社を東京都千代田区に設立。 |
昭和30年７月 |
株式会社日立製作所と特約店契約を締結。 |
昭和34年６月 |
半導体の販売を開始。 |
昭和38年10月 |
貿易部を新設し、東南アジア及び中近東を中心に輸出業務を開始。 |
昭和40年10月 |
高周波機器の製作を開始。 |
昭和43年11月 |
本社を東京都千代田区から東京都中央区へ移転。 |
昭和45年３月 |
高周波機器、その他電子機器の生産工場として埼玉県大宮市(現・さいたま市)に大宮工場を建設。 |
昭和47年３月 |
株式会社日立製作所機電事業部と継続的製品販売契約(特約店契約)を締結し、シリコン整流素子、シリコン整流制御素子、シリコンスタック等の販売を開始。 |
昭和51年３月 |
貿易部及び大宮工場を廃止。 |
昭和53年４月 |
埼玉県熊谷市に熊谷営業所を設置。 |
11月 |
東京都立川市に立川営業所を設置。 |
昭和55年８月 |
神奈川県川崎市に川崎営業所及び物流センターを設置。 |
昭和56年４月 |
千葉県我孫子市に取手出張所を設置。 |
10月 |
栃木県西那須野町に栃木出張所を設置。 |
昭和59年６月 |
長野県松本市に長野出張所を設置。 |
９月 |
山梨県富士吉田市に山梨出張所を設置。 |
10月 |
商号を株式会社イーストンエレクトロニクスに改称。 |
昭和61年11月 |
長野出張所を長野県松本市から長野県上田市へ移転し、上田出張所に改称。 |
昭和62年６月 |
販売子会社株式会社イーアンドイーを設立。 |
平成元年５月 |
半導体ソフト開発の充実を目的に東京都大田区に下丸子デザインセンターを設置。 |
10月 |
滋賀県長浜市に長浜出張所を設置。 |
12月 |
新潟県小千谷市に小千谷出張所を設置。 |
平成２年４月 |
栃木出張所を栃木県西那須野町から栃木県宇都宮市へ移転。 |
平成３年１月 |
下丸子デザインセンターを東京デザインセンターに改称。 |
９月 |
川崎営業所を廃止し、本社営業部門へ統合。 |
平成４年３月 |
東京都大田区(東京デザインセンター内)に下丸子営業所を設置。 |
|
小千谷出張所を閉鎖し、上田出張所へ統合。 |
平成６年９月 |
日本証券業協会に店頭登録。 |
平成８年３月 |
新株発行(1,200,000株)し、資本金3,433百万円となる。 |
５月 |
滋賀県草津市に近畿営業所を設置。 |
|
長浜出張所を閉鎖し、近畿営業所へ統合。 |
平成９年８月 |
物流センターを神奈川県川崎市から埼玉県浦和市(現・さいたま市)へ移転。 |
10月 |
東京デザインセンター、下丸子営業所を閉鎖し東京デザインセンターを本社技術部門に、下丸子営業所を本社営業部門へ統合。 |
平成10年10月 |
販売子会社 株式会社イーアンドイーを合併。 |
|
物流子会社 株式会社イーストンワークス(連結子会社)を設立。 |
平成12年６月 |
上田出張所を閉鎖し、本社営業部門へ統合。 |
７月 |
株式会社ACCESSと代理店基本契約を締結。 |
12月 |
Faraday Technology Corporationと販売店委託契約を締結。 |
平成13年４月 |
日本オプネクスト株式会社(現・日本ルメンタム株式会社)と特約店契約を締結(令和２年４月、ウシオ電機株式会社が同契約を承継)。 |
８月 |
海外現地法人HONG KONG EASTON LTD.(連結子会社)を設立。 |
平成14年10月 |
大倉商工株式会社と電子営業部門の譲受け契約を締結。 |
|
譲受に伴い大倉商工株式会社伊勢崎営業所を株式会社イーストンエレクトロニクス伊勢崎営業所に改称。 |
|
譲受に伴い大倉商工株式会社三島営業所を株式会社イーストンエレクトロニクス三島営業所に改称。 |
|
譲受に伴い大倉商工株式会社厚木営業所を株式会社イーストンエレクトロニクス厚木営業所に改称。 |
|
亞洲光学股份有限公司と代理店契約を締結。 |
まとめ
今回の記事では、グローセルの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ