イオンモールの年収は681万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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イオンモール株式会社は、千葉県に本社を構える、不動産業で事業を手掛ける企業です。 イオンモールの平均年収は681万円で、業界ランキング69位の平均年収となっています。 今回は、そんなイオンモールに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つイオンモールの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、イオンモールについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

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おすすめコンテンツ

• イオンモールの平均年収はいくら？
• 業界内ランキング
• ボーナスはどれくらい貰える？
• 出世するといくら貰える？

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イオンモールの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のイオンモールの平均年収は、681万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

イオンモールの平均年収は直近7年間で、 -1.1%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は479万円で、 30~34歳になると554万円と平均年収が75万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると644万円で、40~45歳になると681万円、40~45歳になると716万円となります。 そして、50~54歳になると774万円、55~59歳になると745万円となります。

※こちらの試算は、イオンモール株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、イオンモールの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 イオンモールの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

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ランキング

業界内ランキング

イオンモールが属する業界である、「不動産業」の上場企業平均年収は675万円でした。 そのため、イオンモールの平均年収は業界平均と比較をして 6万円高く、 業界内ランキングでは、163社中69位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

イオンモールの本社がある千葉県における上場企業の平均年収は562万円となります。
そのため、イオンモールの平均年収はエリア平均と比較をして 119万円高く、 エリア内ランキングでは、61社中13位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、イオンモールの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

イオンモールでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

イオンモールのボーナス額の平均値は、109万円でした。 同業種の業界平均が108万円であることから、 1万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、イオンモールの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は844万円、 課長の平均年収は1104万円、 部長の平均年収は1331万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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イオンモールの生涯年収はいくら？

調査の結果、イオンモールの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 イオンモールの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までイオンモール株式会社で働いたと仮定して算出しています。

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イオンモールの従業員調査

ここまでイオンモールの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

イオンモールの従業員数

有価証券報告書によると、イオンモールの従業員数は、1939人でした。 不動産業の従業情報員の平均従業員数が、267人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが4位（163社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

イオンモールの従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、イオンモールの平均勤続年数は、8.2年でした。 不動産業の従業員の平均属年数が、7.8年であることから、 一度イオンモールに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

イオンモールの従業員平均年齢

有価証券報告書によると、イオンモールの従業員の平均年齢は、41.8歳でした。 不動産業の従業員の平均年齢が、40.5歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

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イオンモールの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、イオンモールの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、イオンモールの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

イオンモールの平均残業時間

イオンモールの従業員の平均残業時間は、一月あたり10.4時間でした。 不動産業、物品賃貸業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

イオンモールの有給休暇の取得日数

イオンモールの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.6日でした。 不動産業、物品賃貸業の従業員の平均日数が、11.3日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

イオンモールの長時間労働是正のための取組内容

イオンモールは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・毎月の就業状況を各部署の所属長に送付する。
・毎月職場環境改善MTの中で各部署が先月度の就業状況を確認する。
・36協定オーバー者及び所属長に改善報告を求める。
・年2回、全体の職場環境改善MTで、従業員が「働き方」について議論する。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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イオンモールは女性にとって働きやすい？

イオンモールが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

イオンモールの女性の育休取得率

イオンモールの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 不動産業、物品賃貸業の女性従業員の育休取得率が平均90.7%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

イオンモールの女性従業員の割合

イオンモールの従業員に占める女性従業員の割合は、35.1%でした。 不動産業、物品賃貸業の女性従業員の割合が平均32.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

イオンモールの女性活躍を推進する取り組み

イオンモールは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

■ 雇用状況(2020年度末 正社員年齢構成別人数)
全数　　 1,842人(うち女性646人)
30歳未満 　519人(うち女性273人)
30～39歳 　397人(うち女性147人)
40～49歳　 446人(うち女性144人)
50～59歳　 348人(うち女性73人)
60歳以上　 133人(うち女性9人)

■ 離職・入職状況
(2020年度正社員新卒採用人数)
　87人(うち女性41人)
　新卒採用における男女別競争倍率
　男性：24.4倍　女性17.5倍

(2020年度正社員中途採用人数)
　11人(うち女性0人)　　※無期雇用

■ 離職・入職状況
(2020年度離職者)
　正社員離職者数63人(うち女性27人)
（直近3事業年度）
　入社3年目の離職率9.4％

■ 管理職数(2020年度末)
　912人(うち女性165人)

■ 管理職数(2020年度末 部長・課長人数)
　部長相当職数 318人(うち女性27人)
　課長相当職数 474人(うち女性78人)

■ 新規管理職登用(2020年度)
　42人(うち女性17人)

■ 取締役実績(2020年度末時点)
　18人(うち女性4人)

■各制度の実績
１．男性の育児休暇取得率　53％（平均取得日数44.8日）
２．年次有給休暇取得率　　58.4％（平均取得日数9.7日）
３．1か月あたりの平均残業時間　10時間25分　

■ ダイバーシティ経営を進める目的
１．価値の多様化した「暮らしの創造」に活かすため
２．働きがいのある環境で従業員が最大のパフォーマンスを発揮するため
３．モールで働くすべての従業員にとって「働きやすい」「働きたい」モールにするため
■ ビジョン（ダイバーシティ経営の実現の先にどんな会社にするのか）
地域とともに「暮らしの未来」をつくる『Life　Design　Developer』であり続ける

■ KPI(目標値)
女性の管理職比率：2023年度末30％
男性の育児休職取得率：2024年度末100％

■女性の管理職比率の推移
2015年度末 13.2％
2016年度末 13.7％
2017年度末 14.2％
2018年度末 15.1％
2019年度末 17.4％
2020年度末 18.0％

■ ダイバーシティ推進の取り組み(2016年3月～）
2016年
3月：人事統括部の組織下に「ダイバーシティ推進グループ」を新設
4月：千葉県第1号として厚生労働大臣認定「えるぼし」マークの最高ランクを取得
6月：テナント企業（同友店）と共にダイバーシティを経営課題と捉え、意見を出し合いアイディアを生み
　　　即実践する組織として、同友店会に「ダイバーシティ推進部会」を新設
11月：企業主導型保育事業を活用し、「イオンゆめみらい保育園」を商業施設内に設置
　　　(2021年2月時点：全国21ヶ所設置、うち事業所内認可保育事業4ヶ所)
2017年
2月：企業独自の休暇制度「きらきら休暇」を導入(育児・介護・ﾘﾌﾚｯｼｭを目的に2日間取得可能)
3月：経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2017」に選出
4月：女性新任監査役1名就任
9月：産休に入る前から復職までの申請の流れや制度をまとめたガイドブック「育なび」の発行
2018年
2月：転居を伴う転勤のない「地域限定社員制度」適用者の役職の上限を撤廃
3月：経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2018」に選出
5月：女性新任社内取締役1名就任
2019年
3月：経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2019」に選出
4月：企業独自の制度「育児休業扶助金（イクボス応援金）」を導入し、男性の育児休業取得を促進
(主たる生計主の育児休業取得開始から最大3か月間、賃金月額の80％を補償)
2020年
3月：経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2021」に選出
9月：育児休業を事前に家族や部署に相談しながら計画取得するための「育児休業計画シート」を導入


■女性管理職・女性取締役を増やす取り組み
１．管理職候補人材を早い段階より社内で選定、登用を見据えた教育の実施
２．昇進・登用にあたって、ライフイベント等により制約がある社員も能力に応じて評価
３．管理職候補者育成研修を実施
４．育児にあたる女性従業員が働きやすい環境の整備として事業内保育園の設置
５．会議体にて、管理本部長がダイバーシティの取り組みや今後の方向性を定期的に役員へ報告・議論

■ 多様な人材の活躍・働き方を支援する制度
１．多様な働き方への支援制度
①地域限定社員制度　②スイッチング制度(勤務地無限定⇔限定への転換制度)　③リ・エントリー制度(再雇用制度)　④フレックスタイム制度　⑤モバイルワーク勤務　⑥サテライトオフィス勤務　
⑦転居停止制度(一時的に転居異動を免除する制度)　⑧時差勤務制度　⑨複数の労働時間区分　
２．両立支援制度
①育児休業・育児勤務制度　②きらきら休暇制度(企業独自の休暇制度)③子の看護休暇制度　
④介護休業、介護短時間勤務制度⑤時間外労働免除・制限　⑥半日・時間単位の有給休暇制度

■ 人事評価制度及び環境・ルールの整備
・各社員が挙げた成果および行動の評価が、処遇に反映さる。
・組織の予算達成が評価・処遇に反映される。
・期初に設定した個人目標の達成度合が評価・処遇に反映される。
・個人の評価基準は明確に目標管理シートにて明示されている。
・人事評価は、評価委員会を開催し、複数人で評価を実施している
・ハラスメント等のコンプライアンスの明文化
・内部通報制度の構築

■ 労働時間適正化のための取り組み
・労働時間の見える化
・残業時間削減を評価に反映する仕組み
・管理職の残業時間を把握する仕組み
・管理職のマネジメントスキルを高める仕組み
・業務の割当の見直し
・業務効率化
・業務の見直し
・インターバル規制制度
・一定時刻での全館消灯・エレベーター運行停止
・総実労働時間の短縮(目標：2000時間)
・長時間労働改善のための研修

■ 管理職の「行動や意識改革」「方針の浸透」に関する取り組み
・管理職に対し、育児に関する法制度や社内制度の理解促進を目的とした研修を実施
・新任の管理職に対し、多様な属性の社員への評価方法に関する研修の実施
・管理職に対し、LGBT研修や人権研修の実施
・多様な属性の社員への職務付与等の育成に関する研修
・多様な属性の社員への適切な評価の仕方に関する研修
・多様な属性の社員に対してバイアスのない考課訓練

■ 一般従業員の「行動や意識改革」「方針の浸透」に関する取り組み
・女性が活躍しやすい職場であることを当社の制度やロールモデルの提示を社内掲示板にて紹介
・全社員に対し、産休から復職までの流れ・法制度・社内制度をまとめた冊子を発行
・人権研修やユニバーサルデザイン研修を通して、多様な属性の社員とのコミュニケーションやお客さまへの対応を学ぶ
・自発的なキャリア形成支援として、宅建をはじめとした各種資格取得・ビジネススキル修得に向けた積極的なチャレンジを後押しする援助金による支援
・多様な属性の社員に対する理解を深めるための研修
・多様な属性の社員との円滑なコミュニケーション形成のための研修
・自発的なキャリア形成への支援

■ 従業員の「キャリア形成・キャリアアップ」支援に関する取り組み
・グループ主催のキャリアプランを考える研修の積極的参加
・従業員が特定部署の専門的知識を習得するイオンビジネススクール
・将来の幹部候補を育成するBMP研修
・特定の部署や海外勤務等ポストの応募者を募る社内公募制度
・自分が希望する部署や異動先を申告できる自己申告制度
・非正規社員から正社員への転換を行う、コミュニティ社員採用試験の実施
・国内や海外の大学院への派遣制度

■ 経営層からの従業員に向けたダイバーシティに関する定期的な発信
（子会社である合同会社カンドゥについて）　” 今回は代表で伴井さん（女性）に実質社長として業務をしていただくが、正式には業務執行者という位置づけで、いわゆるイオンモールを代表して代表者としての業務を行う。この会社に役員として行っていただくのが、伴井さんが社長、そしてイオンファンタジーから北村さん（女性）、（中略）実はこれにも大きな意味がある。えるぼし認定を千葉県で初、イオンモールとイオンファンタジーが受けた。この２社から女性がまさに役員として派遣される。こういう一つの話題性もある。非常に注目度の高いことである。実質的にはイオンモールそのもの、イオンモールの事業として活躍していただきたい。 “（2016年7月11日イオンモール労使協議会：社長発言）

”例えば、うちはダイバーシティを進める。ダイバーシティはもちろん女性だけの話ではないが、女性の働きやすい職場を作っていくにあたって、たとえば女性が入社して、結婚して出産して子育てをして子育てがひと段落してまた働くようになって、今度は子どもたちが結婚して、という女性の人生の中で、どのタイミングでどの制度を使えるかがまとめてあるようなものをわかりやすく。そうすると自分がその立場になったときに利用できる制度が、ロールモデル、マイルストーンのようなものを作ったらよいのではないか。利用できる制度はたくさんある。社内の制度もそうだし、公の制度も色々と適用できるものがある。“（2016年7月11日イオンモール労使協議会：社長発言）

“ いろいろなことに対して対応していかなければならない。その中の一つがゆめみらい保育園で、結婚されても働けるような環境を整えている。そのほかにもスイッチング制度など色々な制度が整っている。我々はそれによって不利益な取扱いもしないということをアピールしていかなければならないと思っている。スイッチング制度の利用者は１４名。これで人事上の不利益も生じていないし、復帰していただければそれなりの処遇をしていく。女性の活躍、時短勤務も増えている。我々経営者層としてもアピールしていきたい。短時間勤務にしても不利はないというのは間違いのないこと。“
（2016年11月14日イオンモール労使協議会：専務/管理本部長発言）

“ 同友店の中にもダイバーシティ部会というのがあり、うちの人間も入っている。女性の働く環境をよくしていこうと。長久手で成果が出てきている休憩室の改善、化粧室、一人用の食事スペースなど。ひとつひとつ環境を変えていこうというのは出来てきている。（中略）女性だけじゃないが、ダイバーシティでみんなが働きやすい環境を作っていきたい。”
（2017年4月10日イオンモール労使協議会：専務/管理本部長発言）

“ 求める役割は男性も女性も変わらないと思う。女性の場合はどんな管理職であるとか、男性だからどんな管理職になってほしいというものではない。ゼネラルマネージャーになれば、マネジメントでいかに生産性を向上させるために時間を有効に使うやり方をするか。人をどう管理するか。それができる人になってほしいと思う。（中略）産休制度などをとっても、どうやってバランスを取っていくのか、キャリアアップしていく時に後押しする策や、前に進もうとしている時に障害となるものを避ける策など、ぜひ従業員皆さんからいいアイディアを聞かせてほしい”
（2020年8月3日イオンモール労使協議会：社長発言）


■ パートナー企業との取り組み
イオングループの商業施設にご出店いただいている専門店を会員として組織される「イオン同友店会」にて、2016年6月に「ダイバーシティ推進部会」を新設。イオングループの商業施設を同友店のスタッフが働きやすい職場とし、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境にすることを目的とするもので、委員は専門店と当社関連部署から約半数ずつ10名選出され、定期的に部会を実施しています。専門店より2名の女性取締役、当社より1名の社外取締役を含む7名の女性が参加し、当社のダイバーシティ推進グループとも連携しながら、さまざまな意見を具現化するための提言を行いました。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、イオンモールの将来性を分析していきしょう！

純利益から見るイオンモールの将来性

次に、イオンモールの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-40.5%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、イオンモールの売上高ランキングは、 同業種で10位と 業界を牽引している企業となっています。

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イオンモールの競合企業は？

イオンモールと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
明和地所株式会社	740万円	不動産業
株式会社サンケイビル	926万円	不動産業
三井不動産株式会社	1273万円	不動産業
株式会社ウッドフレンズ	586万円	不動産業
株式会社大京	742万円	不動産業
中央日本土地建物株式会社	748万円	不動産業
株式会社ＡＶＡＮＴＩＡ	558万円	不動産業
住友不動産販売株式会社	685万円	不動産業
森ビル株式会社	878万円	不動産業
ハウスコム株式会社	461万円	不動産業

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不動産業業界の企業年収ランキングは？

イオンモールが属する不動産業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、不動産業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	ヒューリック株式会社	1803万円	189人
2位	日本商業開発株式会社	1694万円	45人
3位	霞ヶ関キャピタル株式会社	1311万円	103人
4位	三井不動産株式会社	1273万円	1898人
5位	三菱地所株式会社	1264万円	1053人
6位	株式会社ランドビジネス	1158万円	24人
7位	ロードスターキャピタル株式会社	1124万円	52人
8位	株式会社プロパスト	1117万円	45人
9位	平和不動産株式会社	1067万円	91人
10位	東急不動産ホールディングス株式会社	1057万円	87人

不動産業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

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千葉県の企業年収ランキングは？

イオンモールが属する千葉県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、千葉県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	昭和ホールディングス株式会社	920万円	6人
2位	イオン株式会社	856万円	433人
3位	株式会社マツモトキヨシホールディングス	834万円	72人
4位	キッコーマン株式会社	787万円	529人
5位	成田国際空港株式会社	770万円	835人
6位	新日本建設株式会社	749万円	441人
7位	Ｋ＆Ｏエナジーグループ株式会社	741万円	51人
8位	株式会社千葉銀行	736万円	3806人
9位	京成電鉄株式会社	700万円	1819人
10位	マブチモーター株式会社	686万円	836人

千葉県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

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企業データ

最後に、イオンモールの企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	イオンモール株式会社
会社ホームページ	http://www.aeonmall.com/
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５番地１
代表取締役社長	代表取締役社長　　岩村　康次
業種	不動産業
事業内容	大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営 不動産売買・賃貸・仲介　［国土交通大臣(2)第7682号］

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イオンモールの歴史

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まとめ

今回の記事では、イオンモールの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

• 【建設業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
• 【建設業界ES書き方ガイド】読まれるESのポイントを徹底解説！
• 【不動産業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
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また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

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このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

• 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
• 厚生労働省：国民生活基礎調査
• 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
• 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
• 国税庁：民間給与実態統計調査
• 総務省統計局：家計調査（家計収支）
• 人事院：職種別民間給与実態調査
• 金融庁：EDINET
• 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ