特種東海製紙の年収は617万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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特種東海製紙株式会社は、静岡県に本社を構える、パルプ・紙で事業を手掛ける企業です。 特種東海製紙の平均年収は617万円で、業界ランキング8位の平均年収となっています。 今回は、そんな特種東海製紙に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ特種東海製紙の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、特種東海製紙について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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特種東海製紙の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の特種東海製紙の平均年収は、617万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
特種東海製紙の平均年収は直近7年間で、 -0.6%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は440万円で、
30~34歳になると507万円と平均年収が67万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると578万円で、40~45歳になると617万円、40~45歳になると660万円となります。
そして、50~54歳になると713万円、55~59歳になると712万円となります。
※こちらの試算は、特種東海製紙株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、特種東海製紙の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
特種東海製紙の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
特種東海製紙が属する業界である、「パルプ・紙」の上場企業平均年収は573万円でした。
そのため、特種東海製紙の平均年収は業界平均と比較をして
44万円高く、
業界内ランキングでは、26社中8位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
特種東海製紙の本社がある静岡県における上場企業の平均年収は543万円となります。
そのため、特種東海製紙の平均年収はエリア平均と比較をして
74万円高く、
エリア内ランキングでは、66社中18位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、特種東海製紙の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
特種東海製紙でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
特種東海製紙のボーナス額の平均値は、99万円でした。
同業種の業界平均が92万円であることから、
7万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、特種東海製紙の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は765万円、
課長の平均年収は1000万円、
部長の平均年収は1206万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
特種東海製紙の生涯年収はいくら？
調査の結果、特種東海製紙の平均生涯年収は2.1億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
特種東海製紙の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで特種東海製紙株式会社で働いたと仮定して算出しています。
特種東海製紙の従業員調査
ここまで特種東海製紙の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
特種東海製紙の従業員数
有価証券報告書によると、特種東海製紙の従業員数は、480人でした。
パルプ・紙の従業情報員の平均従業員数が、932人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが12位（26社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
特種東海製紙の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、特種東海製紙の平均勤続年数は、17.3年でした。
パルプ・紙の従業員の平均属年数が、17.3年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
特種東海製紙の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、特種東海製紙の従業員の平均年齢は、40.0歳でした。 パルプ・紙の従業員の平均年齢が、41.6歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
特種東海製紙の離職率
特種東海製紙の10年以内の離職率は男性従業員が8.0%、女性従業員が0.0%
でした。 パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が42.3%、女性従業員が46.7%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
特種東海製紙の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、特種東海製紙の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、特種東海製紙の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
特種東海製紙の平均残業時間
特種東海製紙の従業員の平均残業時間は、一月あたり13.8時間でした。 パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の従業員の平均残業時間が、16.8時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
特種東海製紙の有給休暇の取得日数
特種東海製紙の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.0日でした。 パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の従業員の平均日数が、11.1日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
特種東海製紙は女性にとって働きやすい？
特種東海製紙が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
特種東海製紙の女性の育休取得率
特種東海製紙の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の女性従業員の育休取得率が平均79.9%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
特種東海製紙の女性従業員の割合
特種東海製紙の従業員に占める女性従業員の割合は、10.8%でした。 パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の女性従業員の割合が平均24.6%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
特種東海製紙の女性活躍を推進する取り組み
特種東海製紙は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
従業員数 正社員：男性711名 女性86名 計797名 女性比率10.7％
非正規社員：男性42名 女性21名 計63名 女性比率33.3％
合計：男性753名 女性107名 計860名 女性比率12.4％
＊2020年3月時点
平均年齢 正社員：男性41.4歳 女性39.2歳
課長級にある者に占める女性労働者の割合：4.7％（3人）（課長級全体（男女計）63人）
部長級以上にある者にしめる女性労働者の割合：2.4％（1人）（部長級全体（男女計41人）
会社独自の出産・育児休暇制度による取得率：男性87.0％
〃 平均取得日数：男性3.4日
年次有給休暇平均取得日数：14.5日
男性育児休業平均取得日数：9.5日出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
特種東海製紙の事業展望
「せっかく特種東海製紙に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、特種東海製紙が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく特種東海製紙がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
特種東海製紙は、事業戦略として、「課題に対応するため、燃料調達構造の見直しや分散化等業務プロセスを全社的に見直すとともに、徹底した経費削減および原価低減努力、製品価格の適正化等既存事業の体質強化を実施し、不確定性が高い事業環境において収益の改善・安定化を図っていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 規模の経済が働く事業分野においては他企業との合弁事業にて、独自の強みを活かすことのできる「多品種・小ロット・高付加価値」事業である特殊素材事業については、特種東海製紙本体により事業を推進、他のセグメントについては基本的に子会社による事業展開を行う体制を採っており、この事業本部制は適切に機能していると判断している
- 「環境関連事業」は、保有の南アルプス社有林の有効活用を目的とした自然環境活用事業、サプライチェーンを起点としたリサイクルビジネスの拡大を目的とした資源再活用事業によって構成され、今後の新規事業の要の一つとしてさらなる拡大を進めてまいりたい事業分野である
- プラスチック容器に代替するウエットモウルド事業や幅広い機能性を活用したTT-PACKAGEといったパッケージ分野をはじめ、リチウムイオン二次電池のセパレータ向けCNF製品やラミネート技術における樹脂層の薄膜化等、引き続き脱プラスチック・減プラスチックに貢献する製品開発に努めていく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、特種東海製紙の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る特種東海製紙の将来性
特種東海製紙は、主な事業として、産業素材事業・特殊素材事業・生活商品事業・環境関連事業を手がけています。
ここで、特種東海製紙の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-64.0%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、特種東海製紙の売上高ランキングは、
同業種で13位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見る特種東海製紙の将来性
次に、特種東海製紙の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は100.6%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、特種東海製紙の売上高ランキングは、
同業種で5位と
業界を牽引している企業となっています。
特種東海製紙の競合企業は？
特種東海製紙と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| スーパーバッグ株式会社 | 417万円 | パルプ・紙 |
| 阿波製紙株式会社 | 470万円 | パルプ・紙 |
| 三菱製紙株式会社 | 621万円 | パルプ・紙 |
| 株式会社巴川製紙所 | 598万円 | パルプ・紙 |
| 昭和パックス株式会社 | 528万円 | パルプ・紙 |
| ニッポン高度紙工業株式会社 | 833万円 | パルプ・紙 |
| 光ビジネスフォーム株式会社 | 534万円 | パルプ・紙 |
| 王子ホールディングス株式会社 | 858万円 | パルプ・紙 |
パルプ・紙業界の企業年収ランキングは？
特種東海製紙が属するパルプ・紙業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、パルプ・紙業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 王子ホールディングス株式会社 | 858万円 | 354人 |
| 2位 | ニッポン高度紙工業株式会社 | 833万円 | 384人 |
| 3位 | レンゴー株式会社 | 726万円 | 4181人 |
| 4位 | 日本製紙株式会社 | 666万円 | 5237人 |
| 5位 | 大王製紙株式会社 | 632万円 | 2725人 |
| 6位 | ザ・パック株式会社 | 631万円 | 841人 |
| 7位 | 三菱製紙株式会社 | 621万円 | 577人 |
| 8位 | 特種東海製紙株式会社 | 617万円 | 480人 |
| 9位 | 株式会社巴川製紙所 | 598万円 | 382人 |
| 10位 | 中越パルプ工業株式会社 | 593万円 | 779人 |
パルプ・紙業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
静岡県の企業年収ランキングは？
特種東海製紙が属する静岡県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、静岡県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ヤマハ株式会社 | 860万円 | 2387人 |
| 2位 | スター精密株式会社 | 774万円 | 432人 |
| 3位 | ローランド株式会社 | 765万円 | 867人 |
| 4位 | 株式会社静岡銀行 | 741万円 | 2618人 |
| 5位 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス | 732万円 | 47人 |
| 6位 | ヤマハ発動機株式会社 | 726万円 | 10160人 |
| 7位 | スルガ銀行株式会社 | 718万円 | 1352人 |
| 8位 | 株式会社キャンバス | 712万円 | 12人 |
| 9位 | 浜松ホトニクス株式会社 | 683万円 | 3766人 |
| 10位 | 静岡ガス株式会社 | 678万円 | 644人 |
静岡県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、特種東海製紙の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 特種東海製紙株式会社 |
| 所在地 | 静岡県島田市向島町４３７９番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 社長執行役員 松田 裕司 |
| 業種 | パルプ・紙 |
| 事業内容 | 紙パルプ製造・販売 |
特種東海製紙の歴史
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年月 |
概要 |
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2006年11月 |
特種製紙㈱及び東海パルプ㈱（以下、「両社」）が、共同持株会社となる特種東海ホールディングス㈱（以下、「当社」）の設立に関する基本合意書を締結。 |
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2006年12月 |
両社取締役会で当社設立を決議。 |
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2007年２月 |
両社臨時株主総会において当社設立を承認。 |
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2007年３月 |
両社上場廃止。 |
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2007年４月 |
当社設立。 東京証券取引所第一部に株式を上場。 |
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2007年６月 |
三菱商事株式会社を引受人として、第三者割当増資による新株式発行。 |
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2007年６月 |
当社及び特種製紙㈱は、王子製紙株式会社及び王子特殊紙株式会社と「戦略的提携の検討開始および資本提携に関する覚書」を締結。 |
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2007年７月 |
当社及び特種製紙㈱並びに東海パルプ㈱は、日清紡株式会社と特殊紙分野及び家庭紙分野における事業提携に関し合意。 |
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2007年10月 |
㈱東海フォレスト（現・連結子会社）が、㈱白峰商会を吸収合併。 |
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2008年１月 |
明治製紙㈱（現・連結子会社）が、久保田製紙㈱を吸収合併。 |
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2010年１月 |
㈱テック東海が、東海物流システム㈱を吸収合併し、商号を㈱テクノサポート（現・連結子会社）に変更。 |
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2010年４月 |
当社が、特種製紙㈱及び東海パルプ㈱を吸収合併。 |
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2010年４月 |
特種ロジスティクス㈱が、静岡物流㈱を吸収合併し、商号を静岡ロジスティクス㈱（現・連結子会社）に変更。 |
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2010年７月 |
当社の商号を特種東海製紙㈱に変更。 |
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2012年２月 |
㈱竹尾の株式を追加取得し、当社の持分法適用関連会社となる。 |
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2012年３月 |
大一コンテナー㈱の株式の一部を譲渡（連結子会社から持分法適用関連会社へ変更）。 |
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2013年８月 |
当社は、大王製紙株式会社と「業務及び資本提携に関する覚書」を締結。 |
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2016年４月 |
新東海製紙㈱（現・連結子会社）設立。 |
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2016年５月 |
㈱竹尾の株式の一部を譲渡（持分法適用関連会社から外れる）。 |
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2016年10月 |
新東海製紙㈱が、当社島田工場を吸収分割により承継。 |
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2016年10月 |
日本製紙株式会社の子会社である日本東海インダストリアルペーパーサプライ㈱（現・持分法適用関連会社）が、当社の段ボール原紙及び重袋用・一般両更クラフト紙事業における販売機能に関して有する権利義務を吸収分割により承継。 |
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2017年11月 2020年１月 2020年４月 2020年４月 2021年４月 2021年８月 2022年４月 |
新東海ロジスティクス㈱（現・連結子会社）が、㈱ＴＯＳロジスティクスを吸収合併。 ㈱駿河サービス工業の発行済全株式を取得し子会社化。 ㈱トライフ（現・連結子会社）が、特種メーテル㈱を吸収合併。 当社の井川社有林等に関わる事業を新設分割により十山㈱（現・連結子会社）を設立。 当社は、上六印刷株式会社及び株式会社名古屋モウルドとの合弁会社㈱モルディアを設立。 ㈱駿河サービス工業（現・連結子会社）が、湘南商事㈱を吸収合併。 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所第一部からプライム市場に移行。 |
まとめ
今回の記事では、特種東海製紙の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ