三井住友海上火災保険の年収は738万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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三井住友海上火災保険株式会社は、東京都に本社を構える、保険業で事業を手掛ける企業です。 三井住友海上火災保険の平均年収は738万円で、業界ランキング14位の平均年収となっています。 今回は、そんな三井住友海上火災保険に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ三井住友海上火災保険の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、三井住友海上火災保険について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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三井住友海上火災保険の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の三井住友海上火災保険の平均年収は、738万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
三井住友海上火災保険の平均年収は直近7年間で、 -1.2%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は466万円で、
30~34歳になると583万円と平均年収が117万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると678万円で、40~45歳になると738万円、40~45歳になると768万円となります。
そして、50~54歳になると836万円、55~59歳になると735万円となります。
※こちらの試算は、三井住友海上火災保険株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、三井住友海上火災保険の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
三井住友海上火災保険の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
三井住友海上火災保険が属する業界である、「保険業」の上場企業平均年収は786万円でした。
そのため、三井住友海上火災保険の平均年収は業界平均と比較をして
48万円低く、
業界内ランキングでは、27社中14位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
三井住友海上火災保険の本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、三井住友海上火災保険の平均年収はエリア平均と比較をして
86万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中587位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、三井住友海上火災保険の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
三井住友海上火災保険でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
三井住友海上火災保険のボーナス額の平均値は、118万円でした。
同業種の業界平均が126万円であることから、
8万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、三井住友海上火災保険の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は915万円、
課長の平均年収は1196万円、
部長の平均年収は1443万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
三井住友海上火災保険の生涯年収はいくら？
調査の結果、三井住友海上火災保険の平均生涯年収は2.4億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
三井住友海上火災保険の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで三井住友海上火災保険株式会社で働いたと仮定して算出しています。
三井住友海上火災保険の従業員調査
ここまで三井住友海上火災保険の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
三井住友海上火災保険の従業員数
有価証券報告書によると、三井住友海上火災保険の従業員数は、13453人でした。
保険業の従業情報員の平均従業員数が、3188人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが5位（27社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
三井住友海上火災保険の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、三井住友海上火災保険の平均勤続年数は、14.3年でした。
保険業の従業員の平均属年数が、12.4年であることから、
一度三井住友海上火災保険に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
三井住友海上火災保険の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、三井住友海上火災保険の従業員の平均年齢は、41.5歳でした。 保険業の従業員の平均年齢が、42.3歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
三井住友海上火災保険の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、三井住友海上火災保険の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、三井住友海上火災保険の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
三井住友海上火災保険の平均残業時間
三井住友海上火災保険の従業員の平均残業時間は、一月あたり11.5時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
三井住友海上火災保険の有給休暇の取得日数
三井住友海上火災保険の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.8日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
三井住友海上火災保険の長時間労働是正のための取組内容
三井住友海上火災保険は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
多様な人財一人ひとりが、限られた時間で、その有する能力を最大限発揮し成果を生み出していく「社員全員が成長し活躍する会社」の実現に向けて、原則19時退社を励行し、仕事の質と生産性をさらに高める「働き方改革」に取り組んでいます。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三井住友海上火災保険は女性にとって働きやすい？
三井住友海上火災保険が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
三井住友海上火災保険の女性の育休取得率
三井住友海上火災保険の女性従業員の育休取得率は、89.6%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりにくいことが分かります。
三井住友海上火災保険の女性従業員の割合
三井住友海上火災保険の従業員に占める女性従業員の割合は、55.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
三井住友海上火災保険の女性活躍を推進する取り組み
三井住友海上火災保険は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○三井住友海上は、意欲ある女性社員が様々なステージにチャレンジできる機会の提供や、ライフサイクルに合わせた働き方ができる環境整備など、女性活躍推進に積極的に取り組んできました。中期経営計画Vision2021においてもダイバーシティ＆インクルージョン推進を人財戦略の重点取組課題とし、多様な社員全員が成長し、活躍する会社の実現を目指しています。ＭＳ女性リーダースクール等のキャリア形成に向けた各種研修や、ワーキングママ支援プログラムなどの仕事と家庭の両立に向けた支援策の拡充により、真に実力のある女性管理職を着実に輩出ています。
○2013年度キャリア支援企業表彰大臣賞を受賞
○2014年度均等・両立推進企業表彰（ファミリー・フレンドリー部門）厚生労働大臣優良賞受賞
○2014年度ダイバーシティ経営企業100選に選定
○2015年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰優良賞受賞
○2017年度東京都女性活躍推進大賞
○2017年度働きやすく生産性が高い企業・職場表彰最優秀賞
○2017年度テレワーク先駆者100選
○2018年度「テレワーク先駆者百選」総務大臣賞
○2019年度「グッドキャリア企業アワード２０１９」イノベーション賞
○2019年度「女性が輝く先進企業表彰」特命大臣表彰
○2019年度「プラチナくるみん」認定出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、三井住友海上火災保険の将来性を分析していきしょう！
純利益から見る三井住友海上火災保険の将来性
次に、三井住友海上火災保険の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は27.9%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三井住友海上火災保険の売上高ランキングは、
同業種で7位と
業界を牽引している企業となっています。
三井住友海上火災保険の競合企業は？
三井住友海上火災保険と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 損害保険ジャパン株式会社 | 626万円 | 保険業 |
| ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 | 1128万円 | 保険業 |
| 共栄火災海上保険株式会社 | 543万円 | 保険業 |
| 東京海上日動火災保険株式会社 | 830万円 | 保険業 |
| 楽天損害保険株式会社 | 630万円 | 保険業 |
| 東京海上ホールディングス株式会社 | 1412万円 | 保険業 |
| 株式会社かんぽ生命保険 | 651万円 | 保険業 |
保険業業界の企業年収ランキングは？
三井住友海上火災保険が属する保険業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、保険業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 東京海上ホールディングス株式会社 | 1412万円 | 877人 |
| 2位 | ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 | 1128万円 | 474人 |
| 3位 | ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社 | 1123万円 | 114人 |
| 4位 | アニコム ホールディングス株式会社 | 1112万円 | 33人 |
| 5位 | ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 | 1097万円 | 401人 |
| 6位 | 株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス | 1058万円 | 117人 |
| 7位 | 第一生命ホールディングス株式会社 | 978万円 | 801人 |
| 8位 | トーア再保険株式会社 | 905万円 | 345人 |
| 9位 | 東京海上日動火災保険株式会社 | 830万円 | 17008人 |
| 10位 | ＳＢＩインシュアランスグループ株式会社 | 799万円 | 22人 |
保険業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
三井住友海上火災保険が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、三井住友海上火災保険の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
| 設立年月日 | 1918年 |
| 会社ホームページ | http://www.ms-ins.com |
| 所在地 | 東京都千代田区神田駿河台３丁目９番地 |
| 代表取締役社長 | 取締役社長 原 典之 |
| 業種 | 保険業 |
| 事業内容 | 損害保険業 |
三井住友海上火災保険の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 三井住友海上火災保険の創設年は1918年で105年の社歴を持っており、 保険業の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1918年10月 |
東京において、当時の三井物産株式会社関係者を中心に一般財界人が参加して大正海上火災保険株式会社を設立（資本金500万円） |
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1918年12月 |
営業開始 |
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1941年11月 |
新日本火災海上保険株式会社を吸収合併 |
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1944年６月 |
三井火災海上保険株式会社を吸収合併 |
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1972年６月 |
Concordia Companhia de Seguros S.A.（現Mitsui Sumitomo Seguros S/A.）に資本参加 |
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1972年７月 |
Taisho Marine and Fire Insurance Company (U.K.),Ltd.（現Mitsui Sumitomo Insurance Company (Europe), Limited）を設立 |
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1975年12月 |
P.T.Asuransi Insindo Taisho（現PT. Asuransi MSIG Indonesia）を設立 |
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1979年４月 |
Taisho (Malaysia) Insurance Sdn. Bhd.（現MSIG Insurance (Malaysia) Bhd.）を設立 |
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1988年１月 |
Taisho Marine & Fire Insurance Company of America（現Mitsui Sumitomo Insurance USA Inc.）を設立 |
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1990年12月 |
株式会社三井海上キャピタル（現三井住友海上キャピタル株式会社）を設立 |
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1991年４月 |
三井海上火災保険株式会社に商号変更 |
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1996年８月 |
三井みらい生命保険株式会社（2001年10月１日に住友海上ゆうゆう生命保険株式会社（現三井住友海上あいおい生命保険株式会社）と合併し、解散）を設立し、1996年10月より生命保険事業を開始 |
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1997年９月 |
MM Reinsurance Company Limited（現MS Amlin AG）を設立 |
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2000年１月 |
Mitsui Marine Corporate Capital Limited（現MSI Corporate Capital Limited）を設立 |
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2001年10月 |
住友海上火災保険株式会社と合併し、三井住友海上火災保険株式会社に商号変更 当該合併に伴う子会社間の合併等により、新たに、三井住友海上きらめき生命保険株式会社（現三井住友海上あいおい生命保険株式会社）、Mitsui Sumitomo Reinsurance Limited及びSumitomo Marine & Fire Insurance Company of America（現Mitsui Sumitomo Insurance Company of America）が主要な連結子会社となる |
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2004年４月 |
Mitsui Sumitomo Insurance (London) Limited（現MSIL Limited）が主要な連結子会社となる |
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2004年９月 |
Aviva General Insurance Limited（現MSIG Insurance (Hong Kong) Limited）を設立 |
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2004年９月 |
Aviva General Insurance Pte. Ltd.（現MSIG Insurance (Singapore) Pte. Ltd.）を設立 |
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2005年２月 |
Aviva Insurance (Thai) Company Limited（現MSIG Insurance (Thailand) Public Company Limited）に資本参加 |
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2005年９月 |
Mingtai Fire & Marine Insurance Co., Ltd.（現MSIG Mingtai Insurance Co., Ltd.）に資本参加 |
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2005年９月 |
Aviva Insurance Berhad（現MSIG Berhad）に資本参加 |
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2007年３月 |
三井ダイレクト損害保険株式会社が主要な連結子会社となる |
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2007年９月 |
Mitsui Sumitomo Insurance (China) Company Limitedを設立 |
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2008年４月 |
株式移転により完全親会社「三井住友海上グループホールディングス株式会社」（現ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社）を設立 |
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2008年７月 |
当社が保有する三井住友海上きらめき生命保険株式会社、三井ダイレクト損害保険株式会社及び三井住友海上メットライフ生命保険株式会社（現三井住友海上プライマリー生命保険株式会社）の株式のすべてを三井住友海上グループホールディングス株式会社に配当 |
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2009年２月 |
MSIG Insurance (Vietnam) Company Limitedを設立 |
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2009年９月 |
MSIG Insurance (Lao) Co., Ltd.を設立 |
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2011年11月 |
MS Financial Reinsurance Limitedを設立 |
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2012年４月 |
MSIG Insurance Europe AGを設立 |
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2013年１月 |
Aioi Nissay Dowa Insurance Company of America（現MSIG Specialty Insurance USA Inc.）が主要な連結子会社となる |
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2013年９月 |
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社及び三井住友海上あいおい生命保険株式会社との間で、「機能別再編に関する合意書」を締結 |
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2015年７月 |
Cardinal Reinsurance Limited（旧Mitsui Sumitomo Reinsurance Limited）の全ての株式を売却 |
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2016年２月 |
Amlin plc（海外事業の組織再編に伴い、2020年10月１日に全株式を売却）が主要な連結子会社となる |
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2016年３月 |
Mitsui Sumitomo Insurance (London) Limitedを連結子会社より除外 |
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2016年12月 |
連結子会社であるMS Amlin AG（存続会社）及びMS Frontier Reinsurance Limitedが合併 |
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2017年12月 |
First Capital Insurance Limited（現MS First Capital Insurance Limited）が主要な連結子会社となる |
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2019年７月 |
PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG（現PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Tbk）が主要な連結子会社となる |
まとめ
今回の記事では、三井住友海上火災保険の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ